Arbeids(retts)lunsj

I denne ferske episoden av Arbeids(retts)lunsj gir Lill Egeland deg de nyeste reglene for innleie av arbeidskraft i Norge, særlig rettet mot bemanningsforetak og bedrifter som vurderer innleie. Til tross for at disse reglene har vært gjeldende en stund, skaper de fortsatt forvirring og byr på utfordringer i arbeidslivet. Egeland diskuterer regelverket på en praktisk måte, og hjelper virksomheter med å navigere lovens krav og unntak. Episoden gir et detaljert overblikk over rettigheter og plikter når det gjelder innleie og gir innsikt i grensedragning mellom tjenestekjøp og innleie, samt vurderingskriteriene for om en oppdragsgiver har ansatt en arbeidstaker eller en selvstendig konsulent. Egeland deler praktiske tips for å overholde reglene og sikrer at virksomheter er godt forberedt på de juridiske konsekvensene ved feilklassifisering. Episoden er i tillegg tilgjengelig som en YouTube-video [https://www.youtube.com/watch?v=Dof-n9KvZAc], hvor du får støtte av både presentasjon og tegninger når du lærer.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Trine Lise Fromreide et dypdykk inn i en uvanlig og underholdende dom. En rørlegger som brukte arbeidstid til å bygge en potetkanon ble til slutt sagt opp, noe som førte til en interessant juridisk prosess. Episoden er en perfekt blanding av læring og underholdning, og gir verdifull innsikt for både arbeidsgivere og ansatte og markerer også podcastens debut på YouTube, noe som gir Lill muligheten til å oppfylle sin drøm om å bli en YouTuber. Se podcast episoden på YouTube: https://youtu.be/SNH_FI1xwcE [https://youtu.be/SNH_FI1xwcE]

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill og hennes kollega Anders Thue en nærmere titt på det kompliserte grensesnittet mellom arbeidsrett og konkurranserett. De diskuterer de juridiske risikoene arbeidsgivere kan møte dersom de bryter konkurranselovgivningen. * Hva betyr konkurranselovgivningen for arbeidsgivere? * Potensielle konsekvenser, inkludert fengselsstraff, ved brudd på loven. * Hvordan arbeidsgivere kan sikre at de er i samsvar med både arbeidsrett og konkurranserett. Dette er en viktig episode for arbeidsgivere og HR-profesjonelle som ønsker å unngå juridiske fallgruver og forstå de nødvendige forholdsregler for å være på rett side av loven. Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj dykker Lill Egeland dypt inn i den nye pensjonsreformen og dens konsekvenser for både arbeidstakere og arbeidsgivere. Med ekspert Kristian Jacobsen fra Tredjepart som gjest, går vi gjennom de siste endringene i pensjonssystemet, fra aldersgrenser til sliterordninger. * Pensjonsalderen øker gradvis, avhengig av fødselsår, som en konsekvens av økt levealder. * Introduksjon av nye regler for tidlig pensjon, uføretrygdens overgang til alderspensjon, og endringer i arbeidsmiljølovens aldersgrenser. * Detaljer om den nye sliterordningen som en del av pensjonsforliket, inkludert hvem som kvalifiserer og hvordan det vil fungere. * Viktigheten av kompetanseheving og tilrettelegging i arbeidslivet for å muliggjøre at ansatte får jobbe lenger. * Råd og veiledning fra NAV og andre institusjoner vil bli styrket for å hjelpe enkeltpersoner med å navigere i pensjonssystemet. Gjennom denne episoden får lytterne innsikt i de komplekse detaljene i pensjonsreformen og hvordan den berører både individ og samfunn. Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Ingrid Mjøsund temaet sluttavtaleklausuler i ansettelseskontrakter. Er det mulig å avtale i ansettelseskontrakten at arbeidsgiver kan si opp arbeidstaker uten grunn mot å betale etterlønn? Hvem er det i så fall man kan inngå en slik avtale med? Og hva er konsekvensene hvis du har inngått en slik avtale med noen du egentlig ikke kunne avtale dette med? Både juss og praksis diskuteres, og du får høre hva domstolene har ment om temaet. Som alltid er episoden godt egnet for å ta seg med på tur.