Arbeids(retts)lunsj

In this episode of Arbeids(retts)lunsj, Lill Egeland and Thomas Olsen dive into an important and complex topic: When and how can an employer access an employee’s email? The discussion covers: * Relevant laws and regulations, including the Norwegian email access regulation, GDPR, and the Working Environment Act. * The conditions that must be met for an employer to legally open an employee’s email account. * Common scenarios where access may be justified, such as employee sick leave, business-critical information, or suspicion of disloyalty. They also explore the necessary legal and procedural steps, including: * Pre-notification and documentation – ensuring a fair and lawful process. * How to conduct the email access process properly, balancing business needs with employee privacy. * Deleting emails after employment ends – an often-overlooked but crucial aspect. This is an informative and practical episode for both employers and employees looking to understand the legal boundaries of email access in the workplace. Disclaimer: This episode is machine translated from the transcript of the Norwegian episode of Arbeids(retts)lunsj. The voices are generated using AI-tools.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer Lill Egeland og Thomas Olsen et viktig og komplekst tema: Når og hvordan kan en arbeidsgiver få tilgang til en ansatts e-post? Episoden tar for seg: * Lovverket som gjelder – herunder e-postforskriften, GDPR og arbeidsmiljøloven. * Kravene som må oppfylles for at en arbeidsgiver lovlig kan åpne en ansatts e-postkonto. * Typiske situasjoner der innsyn kan være aktuelt, som sykefravær, forretningskritisk informasjon og mistanke om illojalitet. Videre diskuterer de praktiske og juridiske prosesser som må følges, inkludert: * Forhåndsvarsling og dokumentasjon – hvordan sikre en korrekt og rettferdig prosess. * Hvordan innsynet bør gjennomføres for å ivareta både virksomhetens behov og den ansattes personvern. * Sletting av e-post etter endt arbeidsforhold – et ofte oversett, men viktig tema. Dette er en informativ og praktisk episode for både arbeidsgivere og ansatte som ønsker å forstå hvor grensene går for innsyn i e-post på arbeidsplassen.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland oss gjennom noen interessante arbeidsrettsdommer fra lagmannsretten i 2024. Vi får høre om en oppsigelsessak der en kokk på en borerigg ble anklaget for seksuell trakassering, og hvordan retten vurderte arbeidsgivers håndtering av varslingssaken. Episoden tar også for seg en annen oppsigelsessak, der en arbeidstaker forsøkte å skjule at han skulle i fengsel ved å søke om utdanningspermisjon – en strategi som ikke falt i god jord hos arbeidsgiver eller retten. I episoden kommer hun inn på mange forskjellige tema:  * Hva var de vanligste sakene for lagmannsrettene i 2024? * Når kan en arbeidsgiver si opp uten advarsel? * Hvor mye må en arbeidsgiver bevise i en oppsigelsessak? * Kan man miste jobben for illojalitet? * Hva sier loven om seksuell trakassering på arbeidsplassen? Lill gir innsikt i hva disse dommene betyr for arbeidsgivere og arbeidstakere, og hvorfor det er nyttig å følge med på lagmannsrettens vurderinger. Ta en tur ut mens du lytter og få med deg viktige lærdommer fra arbeidsrettsåret 2024.

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj diskuterer vi en kraftfull metodikk for bedret kommunikasjon i avgjørende samtaler: Crucial Conversations. Lill Egeland fra Simonsen Vogt Wiig møter Morten Røvik fra Vital Learning for å diskutere hvordan bedre forberedelser og bevisst kommunikasjon kan forbedre arbeidsflyt og relasjoner på jobb. Høydepunkter fra episoden: * Crucial Conversations: Tre kjennetegn på avgjørende samtaler og hvordan håndtere dem uten at temperaturen stiger. * Praktiske tips for å takle utfordrende samtaler med ansatte, inkludert å skille fakta fra følelser og sikre trygghet i dialogen. * Hvordan metodene kan bidra til bedre ledelse og sterkere samarbeid. Lytt for å lære hvordan du som leder eller HR-profesjonell kan møte utfordringer med ro, strategi og empati! Episoden kan også ses på Youtube https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM [https://youtu.be/JXQYNQ2vQbM]

I denne episoden av Arbeids(retts)lunsj tar Lill Egeland og Nicolay Skarning oss med på en spennende reise inn i 2025 gjennom arbeidsrettens glasskule. De diskuterer hvordan valgåret kan påvirke arbeidsretten, inkludert potensielle endringer i reglene for innleie og midlertidige ansettelser. I tillegg utforskes rettsprosesser og forslag til nye lover som kan forme arbeidslivet. Høydepunkter: * Hvordan kommende regelendringer kan påvirke HR og arbeidsgivere. * Diskusjon om det foreslåtte varslingsdirektivet og dets konsekvenser. * Økende krav til dokumentasjon i oppsigelses- og personalsaker. * Utviklingen av plattformarbeid og arbeidstakerbegrepet i lys av nye EU-direktiver. * Nytt fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet og hvordan virksomheter kan forebygge konflikter og sykefravær.