Berufsweltenbummler Podcast

Rohrleitungsbau auf TikTok: Kann das funktionieren? Ja, und sogar richtig gut! In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Martina Buschmann, Geschäftsführerin des Rohrleitungsbauverbandes e. V. (rbv) und Christine von Welck, Kommunikationsmanagerin des rbv, über die ersten Schritte, Umsetzung und Weiterentwicklung von #pipeline31, der Initiative zur Fachkräftesicherung des Verbandes. Ausgangspunkt war das 40-jährige Jubiläum des Berufsförderungswerks des Verbandes. Statt in klassische Feierlichkeiten zu investieren, entschied man sich, die Mittel in ein Projekt mit nachhaltiger Strahlkraft zu lenken: eine Social-Media-Kampagne, die junge Menschen für den Beruf des Rohrleitungsbauers begeistert. Das erste große Ausrufezeichen setzte ein Video mit dem YouTuber Tomatolix. Ein gezielter Impuls, um Sichtbarkeit für eine Branche zu schaffen, die im Alltag meist unsichtbar bleibt. Nach dem erfolgreichen Start ging es in die nächste Phase: Drei Kandidaten wurden ausgewählt, professionell begleitet und seit Juni 2023 erscheinen regelmäßig kurzweilige Videos auf den Social-Media-Kanälen von #pipeline31. Die Resonanz? Enorm. Allein auf TikTok verzeichnet #pipeline31 schon über 20.000 Follower*innen. Die Inhalte sind dabei bewusst mehr als nur Informationshäppchen: Sie kombinieren fachliche Aufklärung mit humorvollen, unterhaltsamen Formaten, inklusive Memes & Alltagsanekdoten. Dabei setzt der rbv gezielt auf Niedrigschwelligkeit und Authentizität. Ein zentrales Anliegen der Initiative ist es, die Vielfalt des Berufsbildes zu zeigen. Der Leitungsbau ist abwechslungsreich, technisch anspruchsvoll und gesellschaftlich relevant. Genau das soll durch die Initiative #pipeline31 langfristig sichtbar werden: Die Kampagne ist auf zehn Jahre angelegt, wird fortlaufend mit neuen Formaten und Stimmen angereichert und lebt vom Mitwirken der Mitgliedsunternehmen. Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/]

Learnings zur Nachwuchsgewinnung aus der BDEW-Jugendstudie In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Ulf Merkel von der prolytics market research GmbH. Im Auftrag des BDEW Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft e. V. hat er eine Jugendstudie durchgeführt. Die BDEW-Jugendstudie gibt Antworten auf drängende Fragen des Fachkräftemangels, beschreibt die Anforderungen junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt und verdeutlicht die Rolle der Wasserwirtschaft im Wettbewerb um Nachwuchskräfte. Eine wichtige Erkenntnis der Studie ist, dass junge Menschen in der Berufsorientierung von der Fülle digitaler Informationen oft überfordert sind. Für echte Orientierung greifen sie daher am liebsten auf den direkten Austausch mit Eltern, Freund*innen oder jungen Erwachsenen, die bereits im Berufsleben stehen, zurück. Wichtig für die Entscheidungsfindung sind authentische Einblicke in Beruf und Unternehmen, z. B. durch Praktika, Werkstudierendenjobs oder Schulkooperationen. Die Wasserwirtschaft kämpft mit einem Sichtbarkeitsproblem: Obwohl sie von jungen Menschen durchaus positiv gesehen wird, kennen die Wenigsten konkrete Berufe in der Branche. Hier heißt es also: Kommunikation ausbauen. Dabei ist es ganz wichtig, zielgruppengerecht zu agieren. Denn nicht alle Jugendlichen sprechen auf das gleiche Angebot an. In der Jugendstudie werden fünf Gruppen junger Menschen mit unterschiedlichen Erwartungen angeführt. Unternehmen sollten sich bei ihrer Kommunikation also zunächst die Frage stellen, wen sie ansprechen wollen und dann entsprechend kommunizieren. Wer Interesse an den Ergebnissen der BDEW-Jugendstudie hat, findet sie hier: https://berufswelten-energie-wasser.de/magazin/junge-menschen-fuer-die-wasserwirtschaft-begeistern/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/magazin/junge-menschen-fuer-die-wasserwirtschaft-begeistern/] Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Folgt uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/ [https://www.linkedin.com/company/berufswelten-energie-wasser/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/]

Im Gespräch mit Katharina Braun von der DVGW-Landesgruppe Baden-Württemberg Katharina ist das Bindeglied zwischen den vier am Wettbewerb beteiligten Verbänden und verrät uns mehr über die Abläufe, die Bewerber-Projekte und die Weiterentwicklungsideen. Katharina Braun ist Referentin für die wissenschaftlichen und technischen Themen rund um Trinkwasserversorgung und Energiewende in der DVGW-Landesgruppe Baden-Württemberg. Zusätzlich ist sie für die Nachwuchsarbeit der Landesgruppe zuständig und betreut den Wettbewerb seit Herbst 2020. Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/]

Im Gespräch mit Ulrike Holtkamp, Gülhanim Türk und Nico Berz vom Jungen DVGW Darüber sprechen wir in dieser Folge mit Ulrike Holtkamp, Gülhanim Türk und Nico Berz. Alle drei sind beim Jungen DVGW aktiv und berichten von den Angeboten und Vorteilen der Nachwuchsinitiative für Mitglieder sowie Unternehmen. Wir erfahren, wie der Junge DVGW Aufmerksamkeit für die Branche weckt und warum netzwerken so wichtig ist. Ulrike und Gülhanim von der DVGW-Hauptgeschäftsstelle waren als Projektleiterinnen maßgeblich an der Gründung der Nachwuchsinitiative beteiligt und unterstützen sie weiterhin. Nico Berz war zum Zeitpunkt unserer Aufnahme Vertriebsingenieur bei Hessenwasser und Vorstandsmitglied des Jungen DVGW. Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/]

Im Gespräch mit Nanni Schäffer und Julia Gehring, Product Ownerinnen Talent Acquisition und Young Talents bei badenova. Eins ist klar: Die Rechnung mit one-strategy-fits-all geht längst nicht mehr auf! Stattdessen müssen Arbeitgeber gezielt auf Bewerbende eingehen und Arbeitnehmende nicht nur in festen Jobtiteln, sondern als Teil einer Rolle im Unternehmen betrachten. Genau darüber sprechen wir in dieser Folge mit Julia Gehring und Nanni Schäffer von badenova. Beide sind als Product Ownerinnen im Bereich People & Culture unterwegs: Julia kümmert sich als Product Ownerin Young Talents darum, Nachwuchskräfte für badenova zu gewinnen und langfristig zu binden. Nanni optimiert als Product Ownerin Talent Acquisition die Recruiting-Strategien für die gesamte badenovaGRUPPE. Mehr Infos auf https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/podcast/] Impressum: https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/ [https://berufswelten-energie-wasser.de/impressum/]