Mein Scrum ist kaputt | Agilität, Scrum, Kanban und mehr

Der Opportunity Solution Tree (OST) ist eine Methode, die dabei hilft ein Product Backlog zu befüllen und zu pflegen. Zusammen mit Juliana Brell schauen sich Ina und Dominik an, was genau der OST ist, wie er entsteht, wie er geflegt wird, und wie er letztendlich dabei hilft User Stories zu erzeugen. LINKS * Juliana Brell auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juxliana-brell [https://www.linkedin.com/in/juxliana-brell] * Quelle Beitragsbild: https://www.figma.com/community/file/1111729909624104312/opportunity-solution-tree [https://www.figma.com/community/file/1111729909624104312/opportunity-solution-tree] BUCHEMPFEHLUNGEN * Teresa Torres – Continuous Discovery Habits [https://www.amazon.de/Continuous-Discovery-Habits-Discover-Products/dp/1736633309] * Glennon Doyle – Untamed: Stop Pleasing, Start Living [https://www.amazon.de/Untamed-Stop-pleasing-start-living/dp/1785043358] Der Beitrag Folge 130: Opportunity Solution Tree (mit Juliana Brell) [https://meinscrumistkaputt.de/opportunity-solution-tree-mit-juliana-brell/] erschien zuerst auf Mein Scrum ist kaputt! [https://meinscrumistkaputt.de].

In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt werden sogenannte „Future Skills“ immer wichtiger. Aber was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Und wie können wir diese zukunftsweisenden Fähigkeiten sowohl im Team als auch für uns persönlich entwickeln? In dieser spannenden Episode sprechen wir mit Marlene Konrad, Expertin für Future Skills, über genau diese Fragen. Wir klären nicht nur, was Future Skills ausmacht, sondern diskutieren auch, wie Teams und Einzelpersonen diese gezielt einsetzen können, um in einer dynamischen und komplexen Arbeitswelt erfolgreich zu agieren. Besonders beleuchten wir die Themen Selbstoptimierung und Nachhaltigkeit: Wie kann man sich persönlich weiterentwickeln, ohne dabei auf Kosten von Ressourcen – seien es eigene oder die der Umwelt – zu arbeiten? Natürlich beleuchten wir auch den Zusammenhang von Future Skills und agilem Arbeiten. Marlene gibt praxisnahe Einblicke und Beispiele, die dir helfen, Future Skills aktiv in deinem (Arbeits-)Alltag zu nutzen. WO IHR MARLENE FINDET: * Marlene auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/marlene-konrad/] * Konferenz zum Thema Future Skills [https://collaboration-conference.de/] * Framework Next Skills [https://nextskills.org/future-skills-finder/] BUCHTIPP *  Ella Gabriele Amann: Future Skills trainieren [https://www.amazon.de/Future-Skills-trainieren-Kompetenzentwicklung-TaschenGuide/dp/3648173472/ref=asc_df_3648173472/?tag=googshopde-21&linkCode=df0&hvadid=696999783573&hvpos=&hvnetw=g&hvrand=7074454856419977956&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&hvdvcmdl=&hvlocint=&hvlocphy=9043679&hvtargid=pla-2198163150669&psc=1&mcid=08cec3468aa53e93a33ec81b0d0e6f2a&th=1&psc=1&gad_source=1] * Future Skills Navigator [https://futureskillsnavigator.com/de/] Der Beitrag Folge 129: Future Skills (mit Marlene Konrad) [https://meinscrumistkaputt.de/folge-129-future-skills/] erschien zuerst auf Mein Scrum ist kaputt! [https://meinscrumistkaputt.de].

Das „Jobs to be Done“ (JTBD)-Framework ist ein innovativer Ansatz zur kundenzentierten Produktentwicklung, der darauf abzielt, die wahren Bedürfnisse und Aufgaben der Nutzer zu identifizieren. Anstatt sich nur auf Produktmerkmale zu konzentrieren, stellt JTBD die Bedürfnisse der Nutzer in den Mittelpunkt, um Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert bieten. In dieser Folge sprechen wir über die Anwendung des „Jobs to be Done“ (JTBD)-Framework zur Entwicklung nutzerzentrierter Produkte. Unser Gast, Martin Betz, Mitgründer von UTXO Solutions, erklärt, wie agile Frameworks wie Scrum direktes Feedback von Nutzern ermöglichen und wie JTBD hilft, die wahren Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren. Durch diesen Ansatz können Unternehmen Produkte entwickeln, die den tatsächlichen Anforderungen und Wünschen der Nutzer entsprechen. Martin erläutert, wie das JTBD-Framework in der Praxis angewendet wird, um herauszufinden, welchen Fortschritt Menschen in ihrem Leben erreichen wollen und welche Lösungen ihnen dabei helfen. Er gibt Beispiele aus seiner Arbeit und zeigt, wie strukturierte Kundenforschung Unternehmen unterstützt, den „Product-Market-Fit“ zu finden und Produkte zu bauen, die wirklich geliebt werden. Wir geben Einblicke und praktische Tipps für alle, die viel mit Produktentwicklung zu tun haben. WO IHR MARTIN FINDET: * Martin auf LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/martin-betz/] * Vortrag von Martin zu Jobs to be Done auf der Crafting Products 2024 [https://www.youtube.com/watch?v=B4FIsuJlPIU] * Martins Bitcoin-Podcast Nodesignal [https://nodesignal.space/] * Innovate+Upgrade Podcast [https://oberwasser-consulting.de/category/blog/innovateupgrade/] BUCHTIPPS * Eliezer Yudkowsky: Harry Potter and the Methods of Rationality [https://hpmor.com/] * LessWrong Community zu Rationalität [https://www.lesswrong.com/] Der Beitrag Folge 128: Jobs to be Done (mit Martin Betz) [https://meinscrumistkaputt.de/folge-128-jobs-to-be-done-mit-martin-betz/] erschien zuerst auf Mein Scrum ist kaputt! [https://meinscrumistkaputt.de].

Mit Barbara Hott sprechen wir über das Thema Resonanz: Auf welchen Ebenen entstehen Schwingungen, was beeinflusst sie und was können wir mit dem Modell der Resonanz von Hartmut Rosa über unsere Teams lernen? Der Soziologe Hartmut Rosa hat mit seiner Resonanztheorie ein Modell geschaffen, das eine Verknüpfung herstellen soll zwischen dem menschlichen Streben nach resonanten Beziehungen und gesellschaftlichen Phänomenen. Bei Commha Consulting hat Barbara dieses Thema mit ihren Kolleg*Innen aufgegriffen, um diese Perspektive für Veränderungsprozesse in Organisationen und Teams zu nutzen. Wir sprechen mit ihr darüber, wie sich der Blick auf qualitative und resonante Beziehungen nutzen lässt, um Veränderungsprozesse zu verstehen und zu unterstützen und wie ich das nutzen kann, um mein Team zum schwingen zu bringen. BUCHTIPPS * Hartmut Rosa – Resonanz: Eine Soziologie der Weltbeziehung [https://amzn.to/4bB3LnK]* * Hartmut Rosa – Unverfügbarkeit [https://amzn.to/3K0GWhF]* * Affiliate Links Der Beitrag Folge 127: Resonanz in Teams (mit Barbara Hott) [https://meinscrumistkaputt.de/folge-127-resonanz-in-teams-barbara-hott/] erschien zuerst auf Mein Scrum ist kaputt! [https://meinscrumistkaputt.de].

In dieser Episode tauchen wir tief in die Teamdynamik agiler Teams ein und beleuchten ein faszinierendes Thema: Freundschaften in agilen Teams. Wir alle wissen, wie wichtig Vertrauen und Verantwortung in einem Team sind, aber wie beeinflusst das eigentlich die emotionale Bindung? Werden Teammitglieder automatisch zu „Freunden“, wenn sie sich gegenseitig vertrauen und füreinander Verantwortung übernehmen sollen? Oder ist es besser, „Freundschaft“ aus dem beruflichen Kontext herauszuhalten? Wir sprechen über diese und weitere Aspekte: Können Freundschaften zu Interessenskonflikten führen? Sollten wir Beruf und Privates strikt trennen, um mögliche Komplikationen zu vermeiden? TWICH-LIVE-PODCAST Diese Folge haben wir erneut live über Twitch (https://twitch.tv/scrumkaputt [https://twitch.tv/scrumkaputt]) aufgenommen. So konnten wir schon direkt während der Aufnahme Fragen von euch einfließen lassen. Das wollen wir auch in Zukunft häufiger tun. Ihr seid also gerne eingeladen, unseren Twitch-Channel zu abonnieren. 🙂 [https://s.w.org/images/core/emoji/15.0.3/72x72/1f642.png] Bild von Bob Dmyt [https://pixabay.com/de/users/ua_bob_dmyt_ua-8820017/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=4529717] auf Pixabay [https://pixabay.com/de//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=4529717] Der Beitrag Folge 126: Freundschaften in agilen Teams [https://meinscrumistkaputt.de/folge-126-freundschaften-in-agilen-teams/] erschien zuerst auf Mein Scrum ist kaputt! [https://meinscrumistkaputt.de].