People First

𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳, 𝐝𝐨 𝐝𝐨 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳, 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳 𝐦𝐨𝐢 𝐝’𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐮𝐥𝐚𝐠𝐚 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳, 𝐝𝐨 𝐝𝐨 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳, 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞𝐳 𝐦𝐨𝐢 @𝐂𝐚𝐫𝐨 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐳𝐢𝐚! Tu ne connais pas 🥊Caroline Woussen-Franczia🍿 [https://www.linkedin.com/in/carolinefranczia/]? Eh bien c’est sur cette chanson que je l’imagine rentrer en Sales Meeting. Et après notre épisode sur le People First Podcast [https://www.linkedin.com/company/people-first-podcast/], dans le cadre de la série sur la vente, on sera plusieurs! Ce qui marque chez cette experte du B2B Sales, ancienne Director of Sales chez la licorne Sprinklr [https://www.linkedin.com/company/sprinklr/], Regional VP Sales Eastern Europe chez Datadog [https://www.linkedin.com/company/datadog/], et fondatrice d'Uppercut-First [https://www.linkedin.com/company/uppercut-fisrt/] : sa redoutable force d’exécution et sa positive attitude très People First! 👉𝐓𝐮 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐮 𝐜𝐡𝐮𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐠𝐫𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐁2𝐁? Tu as du mal à doser entre attentes des gros poissons et vendre dès maintenant aux plus petits 🦈? Alors cet épisode est fait pour toi. Après Thibault [https://www.linkedin.com/in/thibault-aliadiere-32b062115/] de Doctolib [https://www.linkedin.com/company/doctolib/], mon précédent invité et expert du sales mass market, 🥊Caroline [https://www.linkedin.com/in/carolinefranczia/] a fait du B2B High Ticket son cœur d'expertise. Dans cet épisode, nous verrons: ⭐️ 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐫é𝐟𝐥é𝐜𝐡𝐢𝐫 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐬 𝐞𝐭 𝐚𝐮𝐱 𝐩𝐚𝐢𝐧𝐬 𝐞𝐧 𝐁2𝐁 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 -Pourquoi il faut ABSOLUMENT parler à tes targets de leurs pains, leurs problèmes et pas des avantages que tu amènes -Pourquoi si tu fais bien ton travail de persona avec tes targets idéals, il n’en restera qu’un (quinze!) -Corollaire: Pourquoi Caro n’est pas fan des approches mass mailing ⭐️ 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐥𝐚 𝐯𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐮 𝐂𝐀𝐂 40 𝐧𝐞 𝐬’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐮𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐫 -Pourquoi et comment adapter ta stratégie de vente au niveau de maturité de ton produit -L’histoire vraie de Sprinklr : comment une différence de 50k en pricing d’entrée a fait des MILLIONS de différence a la fin ⭐️ 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐅𝐢𝐫𝐬𝐭 𝐞𝐭 𝐛𝐮𝐫𝐩𝐞𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝐒𝐚𝐥𝐞𝐬 : -Pourquoi Caro est fan des CEOs qui vendent eux-mêmes, et ce que ça apporte au recrutement ensuite -La North Star de Caroline pour recruter des sales: Extreme Accountability. -Corollaire : WHO > WHEN en recrutement -Et ce que des burpees viennent faire dans cette sombre histoire 🚀 𝐓𝐮 𝐧𝐞 𝐯𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐚𝐬 𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫 ç𝐚? 𝐅𝐨𝐧𝐜𝐞 é𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫 🥊𝐂𝐚𝐫𝐨𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐭𝐞𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐧 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 🎧 et n'oublie pas de laisser un max d'étoiles si l'épisode te plaît! 🎁 Et si tu ne veux rien rater de ses conseils, Caro a également écrit un livre d'intro a la vente que je recommande vivement: https://www.amazon.com/Popcorn-new-CEO-Caroline-Franczia/dp/B08STPFMGP [https://www.amazon.com/Popcorn-new-CEO-Caroline-Franczia/dp/B08STPFMGP] Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite [https://ausha.co/politique-de-confidentialite] pour plus d'informations.

“Sales, c’est un métier de passion. C’est soit tu t’accroches, soit tu changes de métier.” Ca a le mérite d’être cash 😂 Et c’est pas étonnant car c’est ce franc-parler qui vous marque en écoutant l’excellent @Thibault Aliadiere (@Doctolib), que j’ai le plaisir d’accueillir sur le podcast @People First pour nous parler du nerf de la guerre en startup: la VENTE 🤑😱😈 !!! “J’ai toujours vécu mes boîtes comme si c’était la mienne”. Ancien footballeur de haut niveau reconverti depuis 15 ans dans la Tech, et plus particulièrement les Sales, chez lui c’est l’excellence ou rien. Il n’a pas peur de le dire: ses années en centre de formation de foot ont été parmi les plus formatrices de sa vie. Ce n’est donc pas un hasard si ce ponte des sales chez Doctolib annonçait il y a peu co-fonder Playse aux côtés de Blaise Matuidi (qu’il a rencontré ado à Clairefontaine). 👉🏻 Tu veux exceller en vente et faire décoller tes chiffres? Tu veux identifier les leviers d’amélioration de ta boîte et tout comprendre au mindset des sales? Alors cette mine d’or tout droit sortie de Doctolib est faite pour toi. Dans cet épisode: ⭐ On reviendra sur les bases de tes sales: -définir tes personas et leurs pains -comment réfléchir au go to market et atteindre la bonne personne au bon moment -comment dimensionner ses équipes -importance du tooling pour gagner en productivité -comment recruter le bon DirCo ⭐ Puis on verra en détail ce qui fait la culture de la gagne chez Doctolib : -excellence et learning curve * ce que l’ADN de la boîte emprunte au sport de haut niveau * comment elle incentive les sales (individuel, collectif, alignement des interets avec le customer success) -comment doser les KPIs d’effort ou de résultat et lesquels regarder -comment gérer l’envers du décor: l’intensité … 🚀 Tout ça t’intéresse? Fonce écouter @Thibault sur la plateforme de ton choix 🎧! Et si tu as apprécié cet épisode, aide-moi en laissant une note sur Spotify, Apple Podcasts ou la plateforme de ton choix! ⭐⭐⭐ 🎁🎁 En bonus, les outils de productivité Sales recommandés par Thibault: • Lemlist (https://www.lemlist.com [https://www.lemlist.com]) Outil d’emailing et d’automatisation de la prospection qui permet de personnaliser les campagnes et d’augmenter le taux de réponse des prospects. • Calendly (https://www.calendly.com [https://www.calendly.com]) Plateforme de planification qui permet de faciliter la prise de rendez-vous en ligne avec les prospects et clients en évitant les échanges d’emails. • Modjo (https://www.modjo.ai [https://www.modjo.ai]) Solution de coaching et d’enregistrement des appels de vente qui permet d’analyser les conversations et d’améliorer la performance des équipes commerciales. • Salesforce (https://www.salesforce.com [https://www.salesforce.com]) Outil de gestion de la relation client (CRM) qui permet de suivre et gérer l’intégralité du cycle de vente. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite [https://ausha.co/politique-de-confidentialite] pour plus d'informations.

Qui n’a jamais été le challenger ultime? Celui que personne n’attend? Heureusement, dans la vie comme en sport, la force brute ne gagne pas à tous les coups. Sinon qui continuerait les compétitions? En recrutement aussi, on est parfois un peu David contre Goliath… Difficile de faire face aux gros bras de la place quand on n’a ni marque employeur ni budget branding démesuré! 👉 Vous êtes un challenger? Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté? Ça tombe bien, le dernier épisode du People First Podcast avec Léo Bernard de Blendy (lien en commentaire) est là pour inverser la tendance. Foncez de toute urgence l’écouter pour une mine d’or de conseils pratiques et quick wins pour transformer votre petite entreprise en aimant à talents! Léo a la justice chevillée au corps. Et les challengers, ca le connaît! Alors en avant-première un petit florilège des pépites de notre épisode “Comment recruter quand personne ne te connaît? Édition David Contre Goliath” avec Léo, notre expert et intervenant Welcome to the Jungle que je remercie pour sa contribution: 1️⃣ 𝐃𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐥𝐞 𝐦𝐞𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐢-𝐦ê𝐦𝐞… Dans tes annonces L’erreur #1 selon Leo … Tu penses que c’est perdu d’avance alors tu ne donnes pas ton meilleur C’est ce qu’on fait les guerriers tous plus forts et plus habiles que David … qui ne joue pas n’a aucune chance de réussir! En recrutement, ca veut dire: soigne tes annonces! Poste sur LinkedIn! Et motive tes équipes à le faire! 2️⃣ 𝐉𝐨𝐮𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐭𝐚 𝐝𝐢𝐟𝐟é𝐫𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Si tu n’as pas les plus gros biscotos de la place… apprends à jouer avec tes forces uniques Autrement dit : définis ta unique value proposition 3️⃣ 𝐒𝐨𝐢𝐬 𝐜𝐫é𝐚𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐭𝐨𝐧 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐞 L’avantage quand personne ne te connaît, c’est que personne ne t’attend Donc tu peux essayer des stratégies peu orthodoxes (même dans ton sourcing!) Pense a LinkedIn et applique le TOFU MOFU BOFU (Top of the Funnel, Middle of the Funnel, Bottom of the Funnel ⇒ écoute l’épisode pour en savoir plus) 4️⃣ 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐩𝐫é𝐩𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 Faut pas croire, David avait eu des années pour s’entraîner avec son lance-pierres sur son troupeau Donc investis un peu de temps au départ dans un bon template de reachout, une bonne landing page…et de l’automatisation pour maximiser ta conversion Soigne ton expérience candidat et évite les questions bidons Évalue ce qui fera la diff une fois sur le post et pas la ressemblance avec ton copain Jean-Mich Alors rendez-vous dans l’épisode pour entrer dans le vif du sujet! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite [https://ausha.co/politique-de-confidentialite] pour plus d'informations.

Derrière chaque CV déposé se cache une histoire, une personne aspirant à être reconnue, appréciée, et surtout, considérée. Et pourtant, la plupart des candidats ne recevront jamais de réponse. 🤯 Alors à qui la faute? ➡️ Pour Matthieu Penet, fondateur de Yaggo et mon invité cette semaine sur le People First Podcast, ce n’est pas la faute des recruteurs, mais d’un système qu’il faut urgemment réparer. Bonjour et bienvenue dans ce nouvel épisode du People First podcast, le podcast qui inspire a créer des cultures saines et performantes. Je suis Sarah Jallot, votre hôte, et chaque semaine, je vous livre les conseils de nos invités pour créer des cultures saines et performantes. Cette semaine, nous plongeons dans l'univers des 98% de candidats qui, malgré leurs espoirs et leurs efforts, ne seront pas recrutés. Avec des chiffres alarmants: 💡 Alors que  60% des candidats de boîtes consumer facing sont prêts à boycotter une marque qui ne leur répondrait pas… ❌ 65% des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé ❌ Et 80% jugent l'entreprise dans son ensemble d’après le process de recrutement On sait que le recrutement c’est le nerf de la guerre. Pour éviter de tomber vous-mêmes dans un piège facilement évitable, voici un florilège des tips de Matthieu: ⭐ Soigner en amont l’image que l’entreprise renvoie aux potentiels candidats (ne pas négliger la présence LinkedIn des collabs) ⭐ Informer les candidats sur les process, et respecter ses engagements ⭐ Répondre, même par la négative, dans des délais raisonnables (J+15 environ depuis le post covid) ⭐ Ajuster l’effort de réponse par rapport à l’effort fourni par le candidat (stage du funnel) … Et ce n’est pas tout! Mais pour ne rater aucun tips, il va falloir écouter l’épisode avec Matthieu. P.S. Une bonne partie de ce que disait Matthieu sur le recrutement s’appliquait aux VC avec les entrepreneurs. Ca m’a donné des idées d’amélioration 😂 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite [https://ausha.co/politique-de-confidentialite] pour plus d'informations.

“On n’arrive pas chez Résilience par hasard. On y arrive avec l'envie de contribuer à une cause qui est tellement immense qu'il faut l'aborder avec beaucoup d'humilité.” Le cancer est en train de se transformer en maladie chronique. Comment dès lors accompagner celles et ceux qui apprennent à vivre avec une fois passé le diagnostic? C’est l’immense défi que s’est lancé l’équipe de Résilience avec Celine Lazorthes. 🚨Attention, je dis bien L’EQUIPE de Résilience. Car sans les équipes, la mission reste un voeu pieux. C’est Céline qui le dit! C’est cette mise en musique entre mission, culture et performance qui forme le coeur de notre dernière conversation avec Céline sur le People First Podcast. 👉 “J'ai toujours eu cette conviction que chaque société constitue LA société […]” Dans cet épisode, laissez-vous porter par la vision d'une serial entrepreneuse dont l'engagement se décline à tous niveaux: ⭐ Découvrez à travers le parcours de Céline son leadership et sa capacité à initier le mouvement, et pourquoi Résilience a été créée “pour les autres”. ⭐ Humilité, confiance, excellence: comment ces valeurs sont-elles incarnés chez Résilience? ⭐ Comment porter le “costume” de CEO, et pourquoi savoir s’entourer est critique ⭐ Ce que Céline fait différemment maintenant versus dans sa première entreprise (et pourquoi elle a décidé de s’entourer d’une équipe de star players en RH!) Bonne écoute! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite [https://ausha.co/politique-de-confidentialite] pour plus d'informations.