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五一劳动节特别节目,当“劳动”遇上女性经验 这一期播客,我们从一个很小的观察出发:为什么两个月前的「国际妇女节」在中文里常被称作「国际劳动妇女节」?当「劳动」成为被赞美的语言,它是表彰女性,还是在无形中掩盖了她们在家庭与社会中不可见的付出? 我们聊到:女性进入公共生产后,为什么分配权、话语权和保障仍常不在自己手中;「努力工作」为何总被当作万能建议;以及一个人能否在不作为劳动者时,仍保持完整的价值与尊严。 节目还结合了八百多条听众回复,讨论大家希望看到更多女性在蓝领行业、身体接触性职业、STEM、学术界和公共决策领域的身影——因为我们追求的不只是被服务,而是被理解、被看见,以及参与命名世界的权利。 在这期节目里,你将听到关于劳动、性别、公共与私人领域的文化分析,也有关于职业贬值、玻璃扶梯效应、不作为劳动者价值和奥德赛情结的讨论。 【Episode Flow】 00:06 – 14:45 | 开场与主题介绍 * 主题:为什么中文翻译「国际劳动妇女节」? * 劳动之外的人也有价值吗?公共生产后的分配权、话语权仍不在女性手中 * 回顾三八妇女节翻译讨论:劳动这个词的历史与文化意义。 * 对比消费主义包装“女王节/女神节”,强调劳动背后的政治性 。 * 劳动的历史抗争意义 vs 当下安抚叙事。 * 分析“木兰不用尚书郎”式的分配困境:劳动付出与权利、报酬、保障的缺失。 * 女性劳动长期被自然化、私人领域贡献被忽略 。 14:45 – 20:36 | 非劳动者价值与行动(Action)概念 * 可以尊重不作为劳动者的价值,人不是生产机器。 * 引入阿伦特(Arendt)Vita Activa三分法: * 劳动(Labour):维持生命循环 * 工作(Work):建造世界 * 行动(Action):公共领域展现“我是谁”,通向自由和不朽 20:36 – 49:52 | 贬值效应与粉领职业 * 年轻人和女性占多数的岗位,劳动容易被低估,经验难以转化为权威。 * 男性进入女性主导行业时更容易获得职业化认可和升值(玻璃扶梯效应)。 * 女性的劳动往往被理解为服务,男性的同类劳动更容易被视为专业。 * 公共领域的事业化往往依赖女性在私人领域的劳动支撑。 * 谁掌握资源和话语权,决定了劳动的社会可见度和价值。 49:52 – 01:17:22 | 你希望哪些行业更多女性? 蓝领工作: * 外卖、家电维修、搬家、开锁等。 * 高信息差和依赖性场景中,女性从业者带来安全感。 * 案例:澳洲修车经历、女性货拉拉司机。 * 权力关系与性别压迫的体现 。 身体经验型职业 * 妇产科医生、乳腺科医生、心理咨询师、健身教练、普拉提老师、美容师。 * 女性从业者理解疼痛、脆弱、身体经验;男性从业者难以替代。 * 健身训练与补剂指导例子,行业设计偏向男性经验。 * 公共设施、产品设计也体现性别差异 。 高知/公共话语权行业: * STEM、学术、公共政策、教育管理等。 * 女性参与这些领域能影响制度、定义研究议题。 * 01:17:22—End | 奥德赛情结与劳动 * 年轻人过渡期痛苦(Odyssey Complex)与劳动文化关系。 * 劳动痛苦被浪漫化,“努力工作”被当作万能答案,而忽略结构性不平等 。 【本期提及名词/书目/事件】 * 汉娜·阿伦特(Hannah Arendt) – 《人的境况》(The Human Condition),劳动/工作/行动三分法 * Adrienne Rich – 女权主义诗人,曾讨论劳动与女性经验 * David Graeber – 《狗屁工作》(Bullshit Jobs),现代劳动贬值分析 * 玻璃扶梯效应(Glass escalator effect) * 奥德赛情结(Odyssey complex) – 年轻人社会过渡期痛苦 【剪辑】 小朱 【找到我们】 欢迎在各大社交平台与我们交流,分享你的听后感: 微博:@凯尔特柚 @胡一笙Plus 抖音:@凯尔特柚 @胡一笙 小红书:@凯尔特柚 @胡一笙 在小宇宙查看该单集文稿 [https://oia.xiaoyuzhoufm.com/player/69fc594ee1eb34a939e8c874?openTranscript=true&utm_source=rss&as=cHQ9MTIyNjE5MjQ3JmN0PXJzcyZtdD04&autoOpen=false]
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