Digilöylyt-podcast by Fellowmind

#40: Kokeneen IT-johtajan vinkit onnistuneisiin muutoshankkeisiin — ihmiset ja prosessit edellä, teknologia perässä. Lauteilla Hannu Rissanen, Hiab

Employees first, customer next. Tämän ja monta muuta ajatuksia herättävää oppia kuulet tästä Digilöylyjen jaksosta, kun lauteilla vierailee kokenut IT-johtaja. Lauteilla vierailee tällä kertaa Samin ja Oton iloksi Hiabin Hannu Rissanen, Vice President Information Management. Perinteisen puusaunan ystäväksi tunnustautuvalla Hannulla on pitkä kokemus Hiabin globaalin IT:n hankkeiden vetämisestä ja tietohallinnon johtamisesta. Keskustelussa tarkastellaan, miksi IT ei ole enää tukifunktio vaan liiketoiminnan ydin – ja miksi onnistunut digitalisaatio syntyy ennen kaikkea ihmisistä, ei teknologiasta. Hiab on kansainvälinen teollisuusyritys, joka kehittää kuormankäsittelyratkaisuja keskeisille toimialoille kuten rakentamiseen, jätehuoltoon, kierrätykseeen, viimeisen kilometrin kuljetuksiin sekä puolustuslogistiikkaan. Yrityksen toiminta yhdistää perinteisen koneenrakennuksen yhä vahvemmin dataan, digitaalisiin palveluihin, automaatioon ja robotiikkaan. Jaksossa pureudutaan Hiabin isoon tranformaatioon, jossa aiemman Cargotecin nimenmuutoksen myötä syntyi itsenäinen pörssiyhtiö Hiab Oyj. Sitten ryhdyttiin rakentamaan omaa kokonaisarkkitehtuuria sekä toimintamallia. Miten haasteet, kuten kehitysvelka tai olemassaolevan laitekannan pitkä elinkaari ja liiketoimintojen toiveet käännetään onnistumisiksi ja toteuttamiskelpoiseksi roadmapiksi? Tähän vastauksen kuulet jaksossa. Tässä jaksossa kuulet käytännön kokemuksia Hiabin muutosmatkalta: * Miksi isoissakin IT-hankkeissa ihmiset ja prosessit tulevat ennen teknologiaa? * Mitä haasteita ja toisaalta mahdollisuuksia yritystoiminnan muutokset tuovat IT:lle? Mitä pitää osata huomioida ja miten muutosta johdetaan? * Miltä Hiabin IT näyttäisi, jos se rakennettaisiin tänään täysin puhtaalta pöydältä? * Kuinka dataa hyödynnetään arjen päätöksenteossa ja tuotekehityksessä? * Mitkä ovat onnistuneen muutoshankkeen tärkeimmät edellytykset käytännössä? Hannu puhuu myös avoimen ja arvostavan ilmapiirin merkityksestä sekä firman sisäisesti että toimittajien kanssa. Molemminpuolinen arvostus ja rehellisyys sekä halu viedä asioida eteenpäin yhdessä, kun iso muutos halutaan saada aikaan. Tule löylyjen lämpöön ja kuule, kuinka kahviautomaatti, tehdassalin lattia ja asiakkaan arki on noussut teknologiaakin tärkeämmäksi menestystekijäksi Hiabin IT-porukalle. Jakso äänitetty 24.11.2025

#39: Alkaako moderni tietoturva AI-ajassa datasta palomuurien sijaan? Lauteilla Juha Tschokkinen, Microsoft.

Mistä moderni tietoturva alkaa AI-agenttien aikakaudella? Mitkä ovat ne kolme kysymystä, jotka jokaisen yritysjohtajan pitäisi uskaltaa kysyä tietoturvasta? Vastauksen kuulet Digilöylyissä, kun tarjolla on tietoturvan keskipitkä oppimäärä. Vieraaksi saapuu Microsoftin tietoturvakuiskaaja Juha Tschokkinen. Fellowmindin Otto ja Sami johdattavat keskustelun suoraan tekoälyn, datan ja modernin tietoturvan syvään päätyyn ilman turhaa kyberjargonia. Juha Tschokkisella on 30 vuoden ura IT:n ja ATK:n parissa, pääosin tietoturvan alueella. Microsoftin tietoturva on nykyään kaikkialla – suojaamassa myös muita kuin Microsoft-ympäristöjä. Juha kertoo, mikä Microsoftin tietoturvaratkaisuista AI-ajassa tekee poikkeuksellisia. Jaksossa saat vastauksia muun muassa näihin kysymyksiin: * Mitä moderni tietoturva tarkoittaa AI-aikakaudella, ja miten tekoälyagentit ovat muuttaneet sitä? * Miten tekoäly ja AI-agentit tuodaan turvallisesti osaksi yrityksen prosesseja? * Kun AI löytää kaiken, miten dataa hallitaan oikein? Miksi datan luokittelu on nyt tärkeämpää kuin koskaan? * Kuka valvoo tekoälyagentteja, kun niitä syntyy organisaatioihin kymmeniä tai jopa satoja? * Miten tietoturvasta tehdään automaattista, huomaamatonta ja käyttäjää opastavaa? * Mitä Microsoftin Security Copilot tuo yritysten tietoturvaan? Miten se tehostaa yrityksen tietoturvan hallintaa ja tukee tietoturva-asiantuntijoiden työtä yrityksissä? Jaksossa pureudutaan datan luokittelun merkitykseen tietoturvan ja AI:n hyödyntämisen edellytyksenä sekä siihen, miten tätä työtä voidaan pitkälle automatisoida. Samalla riisutaan tietoturvaan liittyvää mystiikkaa: moderni tietoturva on parhaimmillaan huomaamatonta ja käyttäjää ohjaavaa. Käsitys tietoturvasta jarruna tai pelkkänä estäjänä on Juhan mukaan vanhentunut – nyt on täydellinen hetki päivittää ajattelumallit ja osaaminen. Juha jakaa myös näkemyksiään vastuullisesta AI:n käytöstä ja siitä, miten AI-agentit voivat saada Microsoftin ekosysteemissä omat identiteettinsä ihmiskäyttäjien tavoin. Tällöin tiedetään, missä agentit toimivat, milloin ja mitä ne tekevät. Hyppää mukaan Digilöylyihin ja ota haltuun, miten modernista tietoturvasta tehdään mahdollistaja jarrun sijaan! Jakso äänitetty 24.11.2025.

#38: Tehtävänä OT:n ja IT:n saumaton yhteispeli teollisuudessa – Lauteilla Markus Lukumies, Sandvik

Tässä jaksossa keskustellaan OT:sta, IT:stä ja miten nämä kaksi maailmaa saadaan toimimaan parhaalla mahdollisella tavalla yhdessä, kun toimintaympäristönä on kansainvälinen korkean teknologian metalli- ja kaivosteollisuuskonserni. Vieraana on Sandvikin IT-maajohtaja Markus Lukumies. Markus on työskennellyt Sandvikilla pitkään eri rooleissa ja tällä hetkellä vastuualueena on Suomen it-maajohtajan tontti, johon kuuluu EUC, IT-infra, OT, talous- ja hr-järjestelmät sekä integraatiot. Nykyisessä työtehtävässään Markus on myös ollut perustamassa ja rakentamassa Sandvikin kansainvälistä OT Center of Excellence -tiimiä. Mikä OT ja IT? Operatiivinen teknologia eli OT on tärkeä osa teollisuuden hallintajärjestelmiä. Perinteisesti OT:lla tarkoitetaan ohjelmistoja sekä laitteita, joita teollisuudessa ja fyysisissä tehtaissa käytetään. Informaatioteknologia eli IT on ollut teollisuudessa tukitoiminto ja se on toiminut omassa siilossaan erillään OT-maailmasta. Markus kertoo IT-johtajan näkökulmasta katsottuna, miten OT eroaa IT:stä ja miten ne toisaalta täydentävät toisiaan. Kuulemme tässä jaksossa, mitä hyötyä teollisuudessa toimiva yritys voi saavuttaa, jos nämä perinteisesti erillään toimivat funktiot saadaan toimimaan yhdessä. Keskustelussa käydään läpi mm. vastauksia näihin kysymyksiin: * Miten OT ja IT eroavat toisistaan? Miksi tänä päivänä nämä kaksi maailmaa kannattaa saada toimimaan yhdessä? * Miten kansainvälinen OT Center on Excellence –tiimi perustetaan onnistuneesti? Miten bisnes otetaan huomioon jo heti tiimin rakennuksen alkuvaiheessa, jotta hyöty liiketoiminnalle on mahdollisimman suuri? * Vinkkejä siihen, mitä pitää huomioida IT:n ja OT:n näkökulmasta, kun erilaisten tehtaiden yksilölliset integraatioketjut ja data halutaan turvata huolellisesti? * Missä Markus näkee tekoälyn tulevat käyttökohteet teollisuusympäristössä? Markus uskoo siihen, että kun IT ja OT saadaan pelaamaan yhteen tietoturvan, osaamisen ja datan osalta, voidaan tehtaiden digitalisaatiossa ottaa suuria edistysaskeleita. Markus paljastaa myös, mistäpäin Suomea paras sauna löytyy. Tässä saunassa on tiettävästi myös eräs Suomen entisistä presidenteistä käynyt saunomassa. Hyppää mukaan lauteille ja kuuntele uusin jakso!

#37: Mood Manager on yhteisöllisyyden ja hyvän fiiliksen ammattilainen – Lauteilla Mindi Katainen, Fellowmind

Fellowmindin Mood Managerit eli fiilisvastaavat ovat yhteisöllisyyden ja hyvän työilmapiirin ammattilaisia. Nyt kuulemme, millaista on Mood Managerin työ Fellowmindilla – ja miksi rooli on tärkeä, kun halutaan lisätä työhyvinvointia ja yhteenkuuluvuutta yli tiimirajojen? Miksi jokaisessa yrityksessä pitäisi olla oma fiilisvastaava? Tässä jaksossa Niko ja Otto saavat vieraakseen Fellowmindin Mood Manager -tiimistä Mindi Kataisen. Fellowmindilla toimii tiettävästi Suomen ainoa Mood Manager -tiimi, jonka vastuulla on monipuoliset tehtävät työhyvinvoinnin ja työssäjaksamisen tukemiseksi. Keskustelussa pureudutaan siihen:  * mitä Mood Managerin työ sisältää käytännössä,  * miksi työntekijäkokemukseen panostaminen on strategisesti järkevää ja  * miten pienillä teoilla ja ilman suuria budjetteja voidaan rakentaa vahvaa yhteisöllisyyttä.  Mindi jakaa konkreettisia esimerkkejä tapahtumista, harrastuskerhoista ja kampanjoista, jotka luovat hyvää fiilistä. Lisäksi pohditaan työelämän trendejä, etätyön haasteita ja sitä, miten kulttuuria kehitetään kuuntelemalla henkilöstön ääntä. Luvassa inspiroivaa keskustelua, joka saa jokaisen johtajan miettimään: mitä hyvää Mood Manager voisi tuoda omaan organisaatiooni? Hyppää mukaan lauteille ja kuuntele uusin jakso!

#36: Kohti B2B-myynnin huippua tunteella, asiakasymmärryksellä ja tekoälyllä – lauteilla Kert Kenner, Kenner Company Oy

Kohderyhmä, skaalautuvat toimintamallit, tekoäly ja tunne. Tässäkö myynnin uusi strategia menestyä? Nyt kaikki myynnin kehittämisen, johtamisen ja B2B-myynnin parissa työskentelevät kuulolle! Tällä kertaa Digilöylyissä tarjotaan kuulijoille tunnin ilmainen myyntivalmennus. Kyllä, luit oikein! Valmentajana yksi Suomen suosituimmista ja parhaista myyntivalmentajista Kert Kenner. Kertillä on pitkä 25 vuoden kokemus myynnin kehittämisestä ja hän hostaa itse suosittua Myynnillä on asiaa -podcastia. Vauhtia, hauskoja sattumuksia ja arvokkaita vinkkejä luvassa, joten nyt muistiinpanovälineet esille! Tässä jaksossa sukelletaan suomalaisen myynnin ja yrityskulttuurin ytimeen. Jaksossa keskustellaan muun muassa siitä, miten suomalaiset yritykset pärjäävät myynnin, kasvun ja modernin myyntitekemisen saralla. Digilöylyjen hostit Otto ja Sami joutuvat myös Kertin kuumaan grilliin. Kert jakaa näkemyksiään siitä, miksi pelkkä aggressiivinen myynti ei enää riitä, vaan tarvitaan näkemystä, aktiivisuutta ja kykyä huolehtia asiakkaista. Lisäksi pohditaan, miksi yritysten sisäiset prosessit ovat usein tuotannossa pitkälle automatisoituja, mutta toimistotyössä ja asiakaspalvelussa manuaalisuus edelleen korostuu. Miten tähän saataisiin muutos? Jakso tarjoaa konkreettisia oivalluksia ja käytännön esimerkkejä kaikille, jotka haluavat kehittää myyntiään ja ymmärtää, miten suomalaisissa yrityksissä voidaan menestyä muuttuvassa toimintaympäristössä. Hyppää mukaan vauhdikkaaseen keskusteluun Kertin, Oton ja Samin kanssa!