Female Leadership Podcast

Alt werden im Job: Führung im demografischen Wandel – Short mit Greta Silver

Alter und Arbeit ist eines der großen Tabuthemen in Unternehmen – und gleichzeitig eine der wichtigsten Zukunftsfragen für Leadership, Kultur und Zusammenarbeit. In dieser Episode #435 des Female Leadership Podcasts spricht Vera Strauch mit Greta Silver über die Frage, wie Arbeit gelingen kann, wenn sich Lebensphasen verändern: wenn Menschen älter werden, wenn Babyboomer in Rente gehen, wenn Teams generationsübergreifend arbeiten – und wenn Gesundheit, Sinn und mentale Stabilität plötzlich mehr zählen als Titel und Status. Greta Silver spricht offen über den Kulturwandel in der Arbeitswelt: weg von hierarchischem „Boss“-Denken, hin zu Leadership als Coaching, Beziehung und echter Verantwortung. Außerdem geht es um Altersbilder, Selbstwert, mentale Gesundheit und darum, warum Alter nicht das Ende von Entwicklung ist – sondern oft erst der Anfang. In dieser Folge erfährst du: * warum Alter und Arbeit ein Leadership-Thema ist (nicht nur ein HR-Thema) * was Unternehmen verlieren, wenn Menschen innerlich kündigen – und warum Kultur sich auszahlt * wie Generationen besser zusammenarbeiten können, statt sich gegenseitig zu missverstehen * warum Sinn, Gesundheit und Menschlichkeit die neuen Karrierewährungen sind * wie Führungskräfte eine Arbeitskultur schaffen, in der Erfahrung und Entwicklung zusammengehen Eine Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen: mit mehr Würde, mehr Zukunft und mehr Mensch. Jetzt reinhören, das ganze Interview findest du hier. [https://dear-monday.de/podcast/224-alter-wieso-es-wichtig-ist-innere-erwartungen-zu-hinterfragen-interview-mit-greta-silver/] +++ Alle Links und Details findest du hier [https://dear-monday.de/podcast/alt-werden-im-job-fuhrung-im-demografischen-wandel-short-mit-greta-silver/]. Du willst noch mehr? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 [https://dear-monday.de/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_id=DM-WL1501] an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns. Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an. [https://dear-monday.de/newsletter/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_campaign=DM-NL2511] +++ Keywords: Alter und Arbeit, Age Diversity, Altersdiskriminierung, Generationenmanagement, Babyboomer Ruhestand, Fachkräftemangel, Führung im demografischen Wandel, New Work, Female Leadership Podcast, mentale Gesundheit Arbeit, gesund arbeiten bis zur Rente, Generation Z und Babyboomer ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Was du über Geld wissen musst – Madame Moneypenny im Interview zu finanzieller Resilienz

Krisen sind kein Ausnahmezustand mehr – sie sind Teil unserer Realität. Wirtschaftliche Unsicherheit, politische Verschiebungen, steigende Lebenshaltungskosten und ein System, das Frauen strukturell benachteiligt. Was bedeutet das für unsere finanzielle Sicherheit – und unsere Freiheit? In dieser Folge #434 des Female Leadership Podcasts spricht Vera Strauch mit Natascha Wegelin, Gründerin von Madame Moneypenny und Bestsellerautorin, über Geld als Machtfaktor, über Verantwortung und über die Fähigkeit, auch in unsicheren Zeiten handlungsfähig zu bleiben. Natascha ist Bestsellerautorin, Unternehmerin und Gründerin von Madame Moneypenny. Sie begleitet seit Jahren tausende Frauen auf dem Weg in die finanzielle Unabhängigkeit. In ihrem neuen Buch „Die Krise liebt Frauen wie dich [https://madamemoneypenny.de/die-krise-liebt-frauen-wie-dich/]“ analysiert sie, warum unser System Frauen benachteiligt – und was wir konkret tun können, um handlungsfähig zu bleiben. Natascha zeigt eindrücklich, warum Frauen von Krisen stärker betroffen sind – und warum genau darin auch eine Chance liegt: die Chance, Ownership über das eigene Leben und die eigenen Finanzen zu übernehmen. Diese Episode verbindet persönliche Erfahrungen, systemische Analyse und konkrete Handlungsimpulse. Sie macht Mut, sich dem Thema Geld zuzuwenden – nicht aus Angst, sondern aus Selbstbestimmung. Eine Folge über: * finanzielle Resilienz als Zukunftskompetenz * Geld, Glaubenssätze und emotionale Prägung * Partnerschaft, Verantwortung und Ausgleich * warum Investitionen in dich selbst kein Luxus sind +++ Alle Links und Details findest du hier [https://dear-monday.de/podcast/was-du-uber-geld-wissen-musst-madame-moneypenny-im-interview-zu-finanzieller-resilienz/]. Du willst noch mehr? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 [https://dear-monday.de/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_id=DM-WL1501] an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns. Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an. [https://dear-monday.de/newsletter/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_campaign=DM-NL2511] +++ ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Jahresmotto statt Vorsätze, 40. Geburtstage und Beauty-Routinen, leere Inbox und Bill & Tom Kaulitz: Unser Check-Out im Januar

Check-Out im Januar: Unsere Jahresmottos – mit Vera Strauch & Cordelia Röders-Arnold Wie wollen wir dieses Jahr eigentlich leben, arbeiten und führen? In dieser Check-Out-Folge #433 nehmen sich Vera Strauch und Cordelia Röders-Arnold Zeit für einen ehrlichen Rückblick auf ihren Januar – und für einen bewussten Blick nach vorn. Statt klassischer Neujahrsvorsätze geht es um Jahresmottos, Beauty-Routinen, die sportliche Vorbereitung auf einen 40. Geburtstag und die Frage, wie wir in turbulenten Zeiten Orientierung, Leichtigkeit und Fokus behalten können. Von Rauhnächten über Zero Inbox, neue Morgenroutinen, Grenzen im Kalender, Zeitwahrnehmung und die Frage, warum die Jahre immer schneller vergehen. Es geht um Mut zum Ausprobieren, um Dinge, wie Eisbaden(!) zum ersten Mal zu tun. Und darum, wie wir das in unserer Führung reflektieren können. Außerdem teilen Vera und Cordelia inspirierende Jahresmottos aus der Female-Leadership-Community, sprechen über radikale Ehrlichkeit, Feedback, Wachstum und darüber, warum gute Führung auch bedeutet, sich selbst unbequeme Fragen zu stellen. Was ist euer Jahresmotto 2026? Keywords: Female Leadership Podcast, Jahresmotto finden, Jahresreflexion, Führung & Selbstreflexion, Frauen in Führung, Leadership Routinen, persönliche Entwicklung, Zero Inbox, Grenzen setzen, Feedbackkultur, Selbstführung, Karriereentwicklung Frauen, Dear Monday Podcast, Vera Strauch +++ Alle Links und Details findest du hier [https://dear-monday.de/podcast/jahresmotto-statt-vorsatze-40-geburtstage-und-beauty-routinen-leere-inbox-und-bill-tom-kaulitz-unser-check-out-im-januar/]. Du willst noch mehr? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 [https://dear-monday.de/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_id=DM-WL1501] an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns. Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an. [https://dear-monday.de/newsletter/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_campaign=DM-NL2511] +++ ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Gehalt verhandeln in unsicheren Zeiten: 10 Tipps – inklusive Whitepaper

GEHALT VERHANDELN: SO FÜHRST DU SOUVERÄNE GEHALTSGESPRÄCHE – AUCH IN KRISENZEITEN Gehalt zu verhandeln kann eines der emotionalsten Gespräche im Job sein. Nicht, weil du unvorbereitet bist, sondern weil so viel dranhängt: Wertschätzung, Beziehung, Sicherheit, Karriere, Zukunft. In dieser Episode #432 des Female Leadership Podcasts zeigt dir Vera Strauch, wie du Gehaltsverhandlungen strategisch, professionell und gleichzeitig stimmig führst – ohne dich zu verbiegen oder zur „harten Verhandlerin“ zu werden. On top gibt’s noch unser kostenfreies Whitepaper zum Download, um die Learnings gleich in die (schriftliche) Tat umzusetzen. Lass uns loslegen, denn: 👉 Die, die besser verhandeln, verdienen mehr. 👉 Und: Verhandeln ist lernbar. DARUM GEHT ES IN DIESER FOLGE: * Wie du dich mental und strategisch auf Gehaltsverhandlungen vorbereitest * Warum Gehaltsgespräche kein Beziehungsrisiko, sondern ein Führungsmoment sind * Wie du nach dem Harvard-Konzept sachbezogen verhandelst (Interessen statt Positionen) * Was du tun kannst, wenn dein Gegenüber sagt: „Gerade nicht möglich“ * Wie du mit Einwänden, Gegenwind und Unsicherheit professionell umgehst * Warum es sich lohnt, in Richtung Zukunft zu verhandeln – nicht nur rückblickend * Welche Alternativen zum Fixgehalt echten Spielraum eröffnen (Bonus, Weiterbildung, Arbeitszeit, Entwicklung) * Wie du deine Beziehung zu Geld reflektierst – und warum das deine Verhandlung direkt beeinflusst * Warum Gehaltsverhandlungen immer auch Leadership-Training sind Vera teilt in dieser Episode 10 konkrete Taktiken, mit denen du: * klarer argumentierst * emotional stabil bleibst * deine Wirkung stärkst * und deine Interessen sichtbar machst – ohne die Beziehung zu gefährden 💡 Bonus: Hier findest du einen kostenlosen, überarbeiteten Verhandlungsguide [https://dear-monday.de/wp-content/uploads/2026/01/2026_Dear-Monday_Whitepaper_Verhandlungen-fuehren.pdf], mit dem du dich Schritt für Schritt auf dein Gespräch vorbereiten kannst. Keywords: Gehalt verhandeln, Gehaltsverhandlung Frauen, Gehaltsgespräch führen, Gehaltserhöhung verhandeln, Harvard Konzept Verhandlung, sachbezogen verhandeln, Female Leadership, Gehalt verhandeln Tipps, Gehaltsverhandlung Vorbereitung, Nein in Gehaltsverhandlung +++ Alle Links und Details findest du hier [https://dear-monday.de/podcast/gehalt-verhandeln-in-unsicheren-zeiten-10-tipps-inklusive-whitepaper/]. Dein Whitepaper, um dein Gehalt besser zu verhandeln [https://dear-monday.de/wp-content/uploads/2026/01/2026_Dear-Monday_Whitepaper_Verhandlungen-fuehren.pdf]. Du willst noch mehr? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 [https://dear-monday.de/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_id=DM-WL1501] an und gestalte deine Leadership Karriere mit uns. Du brauchst mehr Infos? Melde dich hier zum Newsletter an. [https://dear-monday.de/newsletter/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_campaign=DM-NL2511] +++ ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.

Zu viele Interessen? Warum "Generalistin sein" dein Erfolgsvorteil ist

Scanner-Typen oder auch Generalisten sind vielseitig, neugierig – aber oft zerrissen? In dieser Short-Folge des Female Leadership Podcasts spricht Vera Strauch mit Karriere-Expertin und Coachin Jannike Stöhr darüber, wie wir unsere Vielfalt an Interessen als Stärke nutzen können. Wir sprechen darüber, warum Neugier und Fokus kein Widerspruch sind, wie du deine Interessen gezielt kanalisierst – und warum du nicht „zu viel“ bist, sondern genau richtig. Ob Scanner oder Generalist*in: Diese Episode gibt dir Orientierung, Mut und praktische Tipps für deine berufliche Vielfalt. Hör jetzt rein, wenn du zwischen 1000 Ideen schwankst – und endlich deine Richtung finden willst. +++ Alle Links und Details der Episode findest du hier. [https://dear-monday.de/podcast/zu-viele-interessen-warum-generalistin-sein-dein-erfolgsvorteil-ist/] Du willst noch mehr? Dann melde dich jetzt bei der Female Leadership Academy 2026 an [https://dear-monday.de?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_id=DM-WL1501] und gestalte deine Leadership Karriere mit uns. Du magst Post? Melde dich hier zu unserem Newsletter an [https://dear-monday.de/newsletter/?utm_source=organic&utm_medium=podcast&utm_campaign=DM-NL2511] und erhalte wöchentlich die wichtigsten Female News aus aller Welt. +++ ---------------------------------------- Hosted on Acast. See acast.com/privacy [https://acast.com/privacy] for more information.