Het Betere Werk

Het vervolg op Het Betere Werk is er! Trustpunt van UGent presenteert Unpublished: een nieuwe, Engelstalige podcastreeks over mentaal welzijn op het werk, toegespitst op onderzoekers en academia. De academische wereld kan soms hard zijn. Imposter gevoelens, competitie en stress, maar ook culturele verschillen en eenzaamheid zijn vaak taboeonderwerpen waarover niet wordt gesproken. Universiteit Gent maakte samen met Chase Creative een zesdelige podcastreeks hierover. Host David Chan bespreekt deze taboes door naar getuigenissen te luisteren en experts aan het woord te laten, die je kunnen helpen om gelukkiger te zijn met je werk. Alle informatie vind je terug op www.unpublishedpodcast.be [http://www.unpublishedpodcast.be]. Luister nu in je favoriete podcastapp!

Met prof. Petra De Sutter. De coronapandemie heeft ons versneld voor een aantal uitdagingen gesteld. In deze laatste aflevering hebben we het met professor, dokter en minister Petra De Sutter over hybride werken en het belang van informeel contact dat tijdens de coronapandemie bijzonder waardevol is gebleken. We onderzoeken hoe we het beste van de twee werelden kunnen combineren. Ook een wettelijk kader rond deconnectie als instrument om mentaal welzijn te waarborgen, komt aan bod.

Met prof. Emelien Lauwerier. We weten allemaal wat we moeten doen om gezond te leven en te werken, maar we slagen er niet altijd in. In deze aflevering heeft professor Emelien Lauwerier het over gedragsverandering en welke factoren bijdragen tot gezond werkgedrag. Ook stresssignalen herkennen, zelfzorg, grenzen stellen en E-health komen aan bod.

Met prof. Lieven De Marez. We worden bedolven onder een constante stroom van berichten die nooit stopt, wat schermmoeheid kan veroorzaken. Tegelijk biedt de smartphone ook heel wat voordelen. Professor Lieven De Marez heeft het in deze aflevering over de invloed van de smartphone en social media op ons werk, de illusie van multitasken en digitaal welzijn.

Met prof. Eveline Schollaert. Mensen hebben feedback nodig om te kunnen groeien, maar zowel feedback geven als ontvangen vormt een uitdaging. Samen met Eveline Schollaert onderzoeken we het belang van open communicatie om escalerende conflicten binnen het team te vermijden. Het creëren van een feedbackcultuur is een gedeelde verantwoordelijkheid van leidinggevende en medewerkers. Verder hebben we het in deze aflevering ook over het belang van sociale steun, informeel contact en verbinding om je goed te voelen op het werk.