Tiltrækning af Talent

Nu har vi kørt 3 afsnit af Tiltrækning af talent, og Nicklas har snakket om "employee advocacy" i alle 3 afsnit - så nu laver vi sgu et dedikeret afsnit om emnet. For det er uden tvivl noget, der fylder meget i de danske HR- og TA-afdelinger. Hvis du ikke allerede har et aktivt EA-program, så går du højst sandsynligt med et ønske om at starte et op. Så dette afsnit er til dig. Dig, der allerede har et program, som du gerne vil gøre endnu mere succesfuldt. Og dig, der gerne vil starte et program, men er i tvivl om, hvordan du skal gå til opgaven for at sikre dens succes. Og når ja - du er også velkommen, hvis du er skeptisk omkring EA. De perspektiver kommer vi også ind på.

Alle snakker om AI, men de færreste har fået det implementeret som en del af deres daglige arbejde. For hvordan kan du helt lavpraktisk bruge det til at booste din tiltrækning? Nicklas Pyrdol og Alexander Kragh giver i denne udgave af 'Tiltrækning af talent' konkrete værktøjer og cases, du kan bruge til både at effektivisere og forbedre din tiltrækning. Og bare rolig: Vi kommer ikke med helt crazy tiltag, som kræver, at I omstiller hele jeres TA-afdeling. Vi har fokus på de lavthængende frugter, som du kan gøre i morgen.

Kan det overhovedet betale sig at bruge tid på kandidatoplevelsen når man skal tiltrække kandidater? Er det ikke bare noget vi siger er vigtigt, fordi det lyder godt, men i virkeligheden skal kandidaterne nok søge jobbet, uanset hvor dårlig oplevelsen er, hvis vi som virksomhed er attraktive nok og jobbet er spændende? Det vil vi dykke ned i og kigge på hvor stor gevinsten er ved at skabe en god kandidatoplevelse i kampen om kandidaterne. Vi vil drøfte: - Hvad gør en kandidatoplevelse god eller dårlig? - Hvor mange kandidater vælger din virksomhed eller dit job fra pga. en dårlig kandidatoplevelse? - Er der sammenhæng imellem kandidatoplevelsen om kandidaternes tilbøjelighed til at søge igen, fraråde andre til at søge og måske endda om det kan gøre kandidater til mere eller mindre loyale kunder - Hvordan man helt konkret kan forbedre sin kandidatoplevelse Kom og vær med når vi diskuterer dette og byd ind med dine spørgsmål og erfaringer. Vi glæder os til at se dig til næste afsnit af Tiltrækning af Talent.

Tiltrækning af Talent er Danmarks første LinkedIn Live Podcast koncept dedikeret til hvordan man får flere, bedre og mere diverse ansøgere! På 1 time vil Alexander Kragh, CMO i Ofir og Nicklas Pyrdol, international foredragsholder, debattere forskellige temaer inden for Employer Branding, Recruitment Marketing og Talent Attraction. Premiere afsnittet har titlen: Employer Branding vs. Recruitment Marketing - Strategi og sammenhænge. Vi vil gennemgå data og eksempler på hvordan man bedst muligt kan skabe designe, definere og implementere en samlet tiltrækningsstrategi, der kombinerer de langsigtede og overordnede effekter fra Employer Branding med de målrettede og konverteringsoptimerede metoder fra Recruitment Marketing. Dette show er for alle, der gerne vil inspireres og underholdes og som stadig søger tips, tricks og gode argumenter for, hvorfor Employer Branding og Recruitment Marketing skal have større opmærksomhed og kærlighed. Om værterne Alexander Kragh er CMO i Ofir, Danmarks førende jobportal på sociale medier, med mere end 400.000 unikke besøgende og 30.000 jobs hver måned. Han har mere end 7 års erfaring med Employer Branding, Recruitment Marketing og Talent Attraction. Han var blandt andet co-founder og CMO i Statum, et rekrutteringsbureau der modtog investering i Løvens Hule for deres matching teknologi. Alexander er drevet af at kombinere data og principperne fra kommerciel marketing og branding med fagligheden i Talent Attraction. Nicklas Pyrdol er international foredragsholder og CEO i Pyrdol ApS, et rekrutterings- og konsulenthus. Nicklas har 5 års erfaring inden for klassisk HR, Talent Management og rekruttering efter at have tilbragt 10 år med at praktisere, undervise og forske i talentudviklingsmiljøer og High Performance i sportens verden. Han var blandt andet Partner i Innoflow, et HR Tech startup og har konsulteret nogle af Nordens største og hurtigst vækstende virksomheder i hvordan de optimerer deres tiltrækning og rekruttering. Nicklas er drevet af at udfordre og skubbe til status quo.