ICT&health Podcast

Techtalent wordt verspild | Amber Vodegel

19 min · 8 de abr de 2026
Portada del episodio Techtalent wordt verspild | Amber Vodegel

Descripción

Waarom gaat het beste techtalent naar TikTok en niet naar de zorg? Amber Vodegel verkocht haar bedrijf aan Philips en nam een jaar rust. Maar stilzitten kon ze niet. Geïnspireerd door Rutger Bregmans ‘Morele Ambitie’ besloot ze haar talent in te zetten waar het er echt toe doet.  Het resultaat is 28X, een femtech-app voor cyclustracking die alles anders doet dan de grote spelers. Geen subscriptie om je eigen gezondheid te loggen, geen dataverkoop, geen advertenties. Amber legt uit waarom venture capital slecht uitpakt voor consumenten-gezondheidsapps en hoe ze een model bouwt dat de gebruiker vooropzet.  Amber deelt ook de ethische dilemma’s van ondernemen: outsourcen naar de VS of banen behouden? Betalen voor basiszorg of toegankelijk houden? Een open gesprek over moreel ondernemerschap in de digitale gezondheid.

Comentarios

0

Sé la primera persona en comentar

¡Regístrate ahora y únete a la comunidad de ICT&health Podcast!

Prueba gratis

Empieza 7 días de prueba

$99 / mes después de la prueba. · Cancela cuando quieras.

  • Podcasts solo en Podimo
  • 20 horas de audiolibros al mes
  • Podcast gratuitos

Todos los episodios

16 episodios

episode Patroon doorbreken, fundament behouden | Jeroen Tas artwork

Patroon doorbreken, fundament behouden | Jeroen Tas

Waarom is internetbankieren wereldwijd de standaard, maar kunnen twee ziekenhuizen in dezelfde regio vaak nog geen data delen? Jeroen Tas, voormalig innovatie-topman bij Philips en ervaringsdeskundige, deelt zijn visie op de noodzakelijke transformatie van de zorg. In dit gesprek duikt hij diep in de barrières van de huidige versnipperde zorgmarkt en legt hij uit waarom we af moeten van de drang naar totale controle. De toekomst van de zorg draait volgens Tas om AI als 'cognitieve compagnon' die patronen ziet die de mens ontgaat. Van gepersonaliseerde therapieën en moleculaire modellering tot het ontlasten van zorgpersoneel door het automatiseren van de administratieve 'shit' die niemand leuk vindt. Een inspirerend pleidooi voor een Europees ecosysteem naar voorbeeld van CERN of Airbus om écht impact te maken. Jeroens boek: Changing Fast and Slow (How to Find Your Organization's Best Pathway in the New Business Paradigm)

12 de may de 202637 min
episode Hoezo noemen we het ziekenhuis? | Kuiper-Toet, Van Almen & Van Eldik artwork

Hoezo noemen we het ziekenhuis? | Kuiper-Toet, Van Almen & Van Eldik

Waarom noemen we het eigenlijk een ziekenhuis als we willen dat mensen gezond worden? Sandra Kuiper-Toet, Leanne van Almen en Nicole van Eldik pleiten voor een radicale verschuiving in hoe we zorg organiseren.  Het ziekenhuis van de toekomst is kleiner, en je komt er alleen als het echt niet anders kan. De rest van de zorg vindt thuis, in de wijk of op afstand plaats. Maar deze verschuiving vraagt om meer dan technologie alleen. Het vereist een cultuurverandering: bij zorgprofessionals die bepaalde taken los moeten laten, bij organisaties die hun muren moeten doorbreken, en bij een samenleving die moet accepteren dat er niet op elke hoek een ziekenhuis staat. De grootste barrière is niet de techniek, maar de mensen. Zorgprofessionals moeten meedenken over nieuwe processen, maar krijgen daar simpelweg niet de ruimte voor.

30 de abr de 202620 min