Jeanna Tällberg | Det Omvända Mentorskapet

Maria Dolores Ehrling | Skyldigheter och Rättigheter

(Detta avsnitt är inspelat innan covid 19 utbrottet) Maria Dolores Ehrling driver sin egna podcast, arbetar som begravningsförrättare, har skrivit två böcker om ledarskap samt arbetat som konsult inom HR och ledarskap. I detta avsnitt pratar vi om istima, vad det är och hur det påverkar oss, men även om rättigheter och skyldigheter. Vi gör även en visualisations övning som jag starkt rekommenderar er alla att vara med på!

Helena Sjöberg | Glöm Inte Inkluderingsarbetet

(Detta avsnitt är inspelat innan covid 19 utbrottet)  Helena Sjöberg är idag HR Lead på Microsoft och har innan det en lång erfarenhet från olika HR roller på American Express. Idag arbetar hon med många intressanta projekt där bland annat mångfald och inkluderingsarbete ingår.  I detta avsnitt pratar vi mer om hur Helena arbetar med mångfald och inkludering idag på Microsoft, men vi ser även hur hon har arbetat med det tidigare samt går in på ämnen som psykologisk trygghet och ett aktivitetsbaserat kontor.

Jeanna Tällberg | Det Omvända Mentorskapet

Jeanna Tällberg arbetar som HR Direktör på Volkswagen och är en av de som har drivit Volkswagens mycket omtalade omvända mentorsprogram. I det här avsnittet pratar vi om hur det är att arbeta i en mansdominerad bransch och vad effekten av ett omvänt mentorskap har varit för deras organisation. Vi pratar även om hur man kan skala upp detta mentorskap och inte bara kolla på kön.

Niclas Lamberg & Johanna Anemyr Jansson | Arbetsmiljö och Ett Hållbart Arbetsliv

Niclas Lamberg arbetar idag som HR direktör på Trafikverket tillsammans med Johanna Anemyr Jansson som idag är HR strateg och Tf Enhetschef arbetsmiljö på Trafikverket. I det här avsnittet diskuterar vi arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv. Vi pratar om ansvar, engagemang och hur de jobbar med dessa frågor idag på Trafikverket.

Elin Filipp | HR och Teknik

Elin Filipp arbetar idag som HR chef på ReachMee och är grundaren av Talent Acquisition Vloggen där hon träffar intressanta personer inom HR för att prata om olika HR ämnen.  I det här avsnittet pratar vi om relationen mellan HR och teknik samt hur HR chefer idag kan tänka för att på ett applicerbart sätt börja jobba med HR driven teknik idag. I en snabbt föränderlig värld gäller det att vi effektiviserar de processer vi kan men behåller och fokuserar på människan.