Female Leaders Podcast

90: Je leven en bedrijf bouwen vanuit wie je werkelijk bent met Jessica van Horssen

Wat gebeurt er als je stopt met leven volgens verwachtingen en weer gaat bouwen vanuit wie je werkelijk bent? Voor schrijver, spreker, creatief strateeg en Catalyst oprichter Jessica van Horssen is dat geen abstracte vraag, maar de kern van haar werk én haar leven. Jessica helpt visionaire leiders, ondernemers en organisaties om niet langer te groeien vanuit oude patronen, aangeleerde rollen of externe druk, maar vanuit identiteit. Haar werk beweegt zich op het snijvlak van leiderschap, cultuur, strategie, branding en organisatieontwikkeling. In haar boek Uit de Pas Lopen pleit ze voor radicale authenticiteit. Niet als rebellie om het rebelleren, maar als een manier om trouw te blijven aan je eigen ritme, visie en blauwdruk. Volgens Jessica zijn veel problemen die we proberen op te lossen met strategie, marketing of structuur, eigenlijk identiteitsvraagstukken. Een merk kan pas authentiek zijn als het gebouwd is op een duidelijke kern. Een leider kan pas duurzaam impact maken als keuzes, gedrag en visie met elkaar kloppen. En een organisatie kan alleen gezond zijn als de mensen die haar leiden bereid zijn eerlijk te kijken naar zichzelf. In deze aflevering vertelt Jessica open over hoe zij haar eigen leven bewust anders heeft ingericht. Als alleenstaande moeder, ondernemer en vrije geest koos ze ervoor haar leven opnieuw open te gooien. Ze bouwde een Mercedes busje om tot camper, reist met haar dochter richting Portugal en Azië en richt haar business zo in dat deze meebeweegt met haar leven, in plaats van andersom. Dat betekent niet dat alles impulsief of zonder plan gebeurt. Integendeel. Jessica werkt met haar eigen methode Structure, Rhythm & Flow, waarin ze kijkt naar energie, tijd, geld en de vorm van haar businessmodel. Haar onderneming is geen losstaand systeem, maar onderdeel van haar levensontwerp. Een belangrijk thema in het gesprek is waarde. Jessica vertelt dat ze zichzelf jarenlang te laag heeft geprijsd, deels vanuit perfectionisme en de behoefte om haar gedachtegoed eerst te valideren. Pas toen ze terugkeek naar wat klanten dankzij haar werk hadden bereikt, voelde ze dat ze niet langer om haar eigen waarde heen kon. “Op een gegeven moment kan je jezelf bijna niet meer in de spiegel aankijken”, zegt ze over het moment waarop iets echt begint te schuren. Ook leiderschap komt terug als iets dat begint bij jezelf. Volgens Jessica vraagt ondernemen om doorzettingsvermogen, eigenwijsheid en de bereidheid om steeds opnieuw te beginnen. Maar minstens zo belangrijk is afgestemde actie: niet altijd harder werken, maar luisteren naar je eigen ritme. Net als de natuur kent ook een ondernemer fases van zaaien, groeien, bloeien en rust. Haar belangrijkste advies aan vrouwen die voelen dat ze iets willen veranderen? Begin. Wacht niet tot alles perfect is. Bouw een eerste versie, test, schaaf bij en neem mensen mee in je proces. Want juist door te doen, ontstaat helderheid. Wil je het hele gesprek horen? Luister naar aflevering 90 via Spotify of https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei en impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in lift as you grow. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast? We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat?Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Jessica van Horssen? Ga naar jessicavanhorssen.com voor meer informatie over haar werk, boek en gedachtegoed.

89: Van functioneren naar floreren met Rianne Roes

89: Van functioneren naar floreren met Rianne Roes Soms klopt alles aan de buitenkant. Een succesvol bedrijf, een mooi huis, financiële stabiliteit en een leven waar anderen misschien van dromen. En toch kan het vanbinnen leeg voelen. Alsof je opnieuw wilt voelen: klopt dit leven nog echt voor mij? Dat is precies waar Rianne Roes mee werkt. Rianne is gedragswetenschapper en systeemtherapeut en begeleidt ondernemende, intelligente vrouwen die niet langer alleen willen functioneren, maar willen floreren. Met haar bedrijf Zij Floreert helpt ze vrouwen bij persoonlijke groei, zingeving en levensfaseovergangen. Veel vrouwen die bij Rianne komen, hebben het goed voor elkaar. Ze werken hard, dragen veel verantwoordelijkheid en houden alle ballen in de lucht. Maar ergens voelen ze: dit is niet hoe ik mijn leven wil blijven leven. “Van de buitenkant ziet het er top uit, maar van binnen voelt het leeg”, vertelt Rianne. Volgens Rianne zit daar het verschil tussen functioneren en floreren. Functioneren is doorgaan, presteren en doen wat er van je verwacht wordt. Floreren gaat over voelen waar je echt blij van wordt, waar je potentieel zit en waar je van gaat stralen. In aflevering 89 vertelt Rianne hoe ze vanuit haar één-op-één trajecten een offline community bouwde voor vrouwen die door dezelfde levensvragen gaan. Veel van haar klanten dachten dat ze de enige waren. Tot Rianne merkte dat bijna al deze vrouwen hetzelfde zeiden: “Ik heb niemand in mijn omgeving met wie ik hierover kan praten.” Daarom bracht ze hen samen. Niet in een standaard netwerksetting, maar op een manier die bij haar past: met aandacht, diepgang en goed eten. Wat begon als een lunch in een Michelinrestaurant, groeide uit tot een hechte offline community waarin vrouwen elkaar écht ontmoeten. Wat haar verhaal sterk maakt, is dat ze ook eerlijk vertelt over haar eigen kantelpunten. Tijdens het schrijven van haar boek Raak elkaar niet kwijt belandde Rianne zelf in een scheiding. Juist toen ontdekte ze hoe belangrijk de relatie met jezelf is. “Je bent zelf de basis”, zegt ze. Ook haar ondernemerschap ziet Rianne als persoonlijke ontwikkeling. Als jij groeit, mag je bedrijf met je meegroeien. Zo ontstond een nieuwe richting: vrouwen begeleiden van functioneren naar floreren. Een belangrijk thema in het gesprek is vertrouwen in het onbekende. Rianne hoeft niet altijd te weten hoe de hele route eruitziet. Als iets klopt, durft ze te gaan lopen. Ze vergelijkt het met wandelen in de mist: als je stilstaat, zie je maar twee meter voor je. Maar zodra je beweegt, ontvouwt de weg zich vanzelf. Dat zie je ook terug in haar werkplek: een luxe yurt op een landgoed in de Achterhoek. Een plek midden in de natuur waar vrouwen kunnen landen, vertragen en werken aan hun eigen proces. Haar belangrijkste les? Succes is niet alleen groter worden. Soms zit groei juist in beter voelen wat klopt. In minder online moeten, meer echte verbinding en een community bouwen die niet voor iedereen is, maar juist daardoor waardevol wordt voor de juiste vrouwen. Wat haar droom is? Een goedlopend bedrijf, een community waarin vrouwen zich gedragen voelen en genoeg ruimte om het leven echt te leven. Want uiteindelijk komt Rianne steeds terug op hetzelfde: het leven is nu. Wil je het hele gesprek horen? Luister naar aflevering 89 via Spotify of https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei en impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl/] Zelf een keer te gast zijn in de podcast? We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat? Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Rianne Roes? Ga naar www.samenalleen.com [http://www.samenalleen.com/] voor meer informatie over haar werk.

88: Van watersportmerk naar wereldwijde lifestyleambitie met Pleuni Holthausen

Een merk bouw je niet alleen met een goed product. Je bouwt het door te durven starten, te blijven bewegen en telkens opnieuw te kiezen voor de lange termijn. Dat is precies wat Pleuni Holthausen doet met MOAI, het watersportmerk dat begon met SUP-boards en inmiddels doorgroeit richting kajaks, lifestyleproducten en internationale expansie. Pleuni begon al op haar 21e met ondernemen. Tijdens haar studie reisde ze met haar vader naar China, waar een fabriek een importeur zocht voor zeilboten in Nederland. Wat begon met zeilboten, groeide uit tot distributie en groothandel in SUP-boards. In 2017 besloot Pleuni haar eigen merk te starten: MOAI. Ze zag een gat in de markt. Aan de ene kant waren er goedkope boards van mindere kwaliteit. Aan de andere kant dure merken met een sterke focus op de mannelijke watersportscene. Pleuni wilde iets anders bouwen: een kwalitatief goed board dat beter aansloot bij gezinnen, vrouwen en recreatieve watersporters die vooral willen genieten op het water. In aflevering 88 vertelt Pleuni hoe ze haar merk vanaf het begin internationaal heeft neergezet. Niet door te wachten tot kansen vanzelf kwamen, maar door beurzen te bezoeken, winkels te benaderen en letterlijk met boards in een huurauto door Amerika te rijden. “Het is gewoon bij iedere winkel heel lief lachen, je verhaal vertellen en hopen dat ze erin trappen”, zegt ze met een glimlach. Wat haar verhaal sterk maakt, is dat ze niet alleen het succes laat zien. Pleuni vertelt ook eerlijk over de moeilijke kanten van ondernemen. Na de coronapiek kwam er een enorme omzetdaling, ontstond er te veel voorraad en kwamen marges onder druk te staan door hogere inkoopprijzen, transportkosten en internationale onzekerheid. Het dwong haar om opnieuw naar haar bedrijf te kijken. Haar belangrijkste les? Groei vraagt om structuur. “Ik had eerder iemand moeten aanhaken die me kon helpen met structuur”, vertelt ze. Als creatieve ondernemer zit Pleuni vol ideeën, maar ze ontdekte dat een bedrijf pas echt schaalbaar wordt als processen, verantwoordelijkheden en keuzes helder zijn. Toch blijft haar grootste kracht juist haar ondernemerslef. Pleuni gelooft in doen, testen, reizen, praten met klanten en leren door te vallen en weer op te staan. Ze wil niet per se de grootste worden, maar wel een merk bouwen met betekenis. Een merk waar mensen fan van worden. Haar droom is helder: MOAI laten groeien van watersportmerk naar lifestylemerk, vergelijkbaar met hoe O’Neill ooit begon. Wat haar blij maakt? Mensen op het water zien met een board dat zij heeft gemaakt. “Elke keer als ik iemand op mijn SUP zie staan, denk ik: hoe cool is dit?” Wil je het hele gesprek horen? Luister naar aflevering 88 via Spotify of https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei en impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast? We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat? Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Pleuni Holthausen? Ga naar www.moaithebrand.com [http://www.moaithebrand.com] voor meer informatie over haar werk.

87: Van creatie naar kracht: hoe jouw verhaal je merk sterker maakt met Wietske Doreleijers

Wat als jouw creativiteit niet alleen iets moois oplevert, maar ook een beweging start? In deze aflevering van de Female Leaders Podcast ontdek je hoe je van een idee een merk maakt dat raakt, groeit en impact maakt. Het verhaal van Wietske Doreleijers laat zien dat ondernemerschap niet draait om perfectie, maar om durven creëren, zichtbaar zijn en bouwen vanuit betekenis. Wietske Doreleijers is founder van Donna Dorée, een sieradenmerk dat veel verder gaat dan esthetiek. Als grafisch ontwerper en creatief docent combineert ze haar liefde voor vormgeving met storytelling en identiteit. Haar missie is helder: vrouwen helpen hun kracht te omarmen en hun podium te pakken. Wat haar verhaal bijzonder maakt, is dat het niet begon met een businessplan, maar met creatie. Tijdens de coronaperiode pakte ze opnieuw pen en papier. Uit schetsen ontstonden vrouwfiguren en vanuit die figuren groeide een concept. “Ik wist nog niet wat het moest worden, maar ik voelde dat er iets zat,” vertelt ze in de aflevering. Dat gevoel werd de basis voor Donna Dorée. Een belangrijk thema in het gesprek is de kracht van storytelling in branding. Wietske bouwde eerst een wereld en pas daarna een product. De naam Donna Dorée ontstond vanuit haar eigen identiteit, gecombineerd met een gevoel van vrouwelijkheid en elegantie. Dit laat zien dat sterke merken niet beginnen bij wat je verkoopt, maar bij wat je betekent. Daarnaast speelt duurzaamheid en waarde een grote rol in haar visie. Haar sieraden zijn geen fast fashion producten, maar bewust ontworpen stukken die een verhaal dragen. Ze gelooft in producten waar je naar uitkijkt, voor spaart en uiteindelijk koestert. Dit zorgt voor een diepere connectie met haar klanten. Zoals ze zelf zegt: “Mijn sieraden worden gedragen op momenten die ertoe doen. Dat maakt ze waardevol.” In de aflevering wordt ook duidelijk dat ondernemen niet alleen draait om creativiteit, maar juist om het overwinnen van persoonlijke barrières. Wietske deelt eerlijk dat ze lang moeite had met hulp vragen. “Je loopt op een gegeven moment vast in je eigen cirkel. Dan moet je wel,” vertelt ze. Juist dat inzicht bleek een kantelpunt in haar groei. Een ander belangrijk inzicht is het belang van community. Haar klanten zijn geen anonieme kopers, maar vrouwen die zich herkennen in haar verhaal. Ze delen persoonlijke verhalen en bouwen mee aan het merk. Zoals in de aflevering naar voren komt, ligt hier ook de sleutel voor verdere groei: een community-first aanpak waarbij klanten onderdeel worden van het creatieproces. Wietske’s visie reikt verder dan sieraden alleen. Ze ziet Donna Dorée als een platform dat vrouwen inspireert, verbindt en versterkt. Een merk dat groeit vanuit betekenis, niet alleen vanuit verkoop. Wil je het hele gesprek horen? Beluister aflevering 87 van de Female Leaders Podcast met Wietske Doreleijers via:https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei & impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast?We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat? Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Wietske Doreleijers?Ga naar www.donnadoree.com [http://www.donnadoree.com] voor meer informatie over haar werk.

86: Waarom sterk leiderschap begint bij jezelf en niet bij je functie met Karin Nijman

Wat als jouw grootste kracht als leider niet zit in je positie, maar in je vermogen om jezelf te blijven, juist wanneer het spannend wordt? In de nieuwste aflevering van de Female Leaders Podcast spreekt Karin Nijman openhartig over professioneel weerbaar leiderschap, inclusieve transformatie en de kracht van community. Met meer dan 25 jaar ervaring op strategisch niveau begeleidt zij bestuurders en managementteams in het menselijker maken van complexe organisaties. Haar missie is helder: leiders helpen om niet alleen strategisch sterk te zijn, maar ook menselijk, bewust en veerkrachtig. Leiderschap onder druk: waarom weerbaarheid essentieel is In veel organisaties ziet Karin hetzelfde patroon terugkomen. Professionals die zichzelf wegcijferen, grenzen niet bewaken en uiteindelijk hun eigenheid verliezen onder druk van systemen en verwachtingen. Professionele weerbaarheid is volgens haar de sleutel. Niet als buzzwoord, maar als concrete vaardigheid. Het gaat om het vermogen om overeind te blijven, jezelf te blijven en invloed uit te oefenen, ook als het tegenzit. Zoals ze in het gesprek benoemt: leiderschap gaat niet alleen over sturen, maar ook over durven voelen, reflecteren en bijsturen. Van hiërarchie naar inclusieve governance Een belangrijk thema in het gesprek is inclusief leiderschap. Karin introduceert haar vierwaardensysteem, gebaseerd op inzichten uit Afrikaanse governance modellen. Verantwoordelijkheid, integriteit, transparantie & onbaatzuchtigheid. Deze waarden vormen volgens haar de basis voor toekomstbestendig leiderschap. Niet langer top-down beslissen, maar ruimte maken voor andere perspectieven, inclusief die van jongere generaties en minder gehoorde stemmen. In de aflevering vertelt ze hoe deze aanpak organisaties niet alleen menselijker maakt, maar ook effectiever. Teams functioneren beter wanneer mensen zich veilig voelen om hun stem te laten horen. Community als versneller van groei Naast leiderschap speelt community een cruciale rol in Karin haar visie. Niet als netwerk om alleen te halen, maar als plek voor wederkerigheid, reflectie en groei. Een sterke community biedt spiegeling, steun en ruimte om te experimenteren. Juist in tijden van verandering, zoals de opkomst van AI of hybride werken, is die verbinding essentieel. Karin benadrukt dat leiderschap niet alleen binnen organisaties verandert, maar ook daarbuiten. In communities ontstaan nieuwe ideeën, nieuwe vormen van samenwerking en uiteindelijk nieuwe manieren van leiden. Van onzekerheid naar actie Een krachtig moment uit het gesprek is haar advies aan vrouwelijke ondernemers: “Je bent echt goed genoeg.” Veel vrouwen wachten tot ze zich ‘klaar’ voelen, terwijl hun waarde er al is. Karin moedigt aan om stappen te zetten, hulp te vragen en vertrouwen te hebben in wat je te brengen hebt. Leiderschap begint niet bij perfectie, maar bij beweging. Wil je het hele gesprek horen? Beluister aflevering 86 van de Female Leaders Podcast met Karin Nijman via:https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Over de Female Leaders Club Dé community voor succesvolle vrouwelijke ondernemers die niet alleen dromen van groei & impact, maar het ook waarmaken. Wij geloven in ‘lift as you grow’. Wil je meer weten over onze missie en events? Bekijk dan de website: https://femaleleadersclub.nl [https://femaleleadersclub.nl] Zelf een keer te gast zijn in de podcast? We interviewen alleen vrouwen die verder zijn in hun ondernemerschap of leiderschap. Ben jij dat?Aanmelden kan via: https://femaleleadersclub.nl/podcast [https://femaleleadersclub.nl/podcast] Meer weten over Karin Nijman? Ga naar DiversityQuest voor meer informatie over haar werk.