Wat als de regie over medewerkerfeedback bij je medewerker ligt?

In de versnelling: hoe Flitsmeister blijft groeien

Hoe breng je structuur aan in een snelgroeiende organisatie en hoe neem je je mensen daarin mee? Anoeska van den Brink van Flitsmeister deelt hoe zij een nieuwe performancestructuur invoerde, multidisciplinair werken opzette en kernwaarden ontwikkelde die niet aan de muur hangen maar ook geleefd worden. Want haar kernboodschap is helder: ontwikkelen doe je tijdens je werk. Jouw rol is om mensen daar bewust van te maken en om een cultuur te creëren waarin je mag leren.

Wat als de regie over medewerkerfeedback bij je medewerker ligt?

Jaarlijks een medewerkerstevredenheidsonderzoek uitzetten en denken dat je weet wat er speelt? Roel Schellekens van askemo legt uit waarom dat niet meer werkt en hoe je als HR-professional feedback zo organiseert dat medewerkers echt delen wat er op de werkvloer leeft. Van lange vragenlijsten die in rapportages verdwijnen naar laagdrempelige, actiegerichte feedback die leidt tot concrete gesprekken en verbeteringen. Want het gaat er niet om wat jij wilt weten van je medewerkers, maar wat zij jou willen vertellen. Maak kans op een MTO-scan van askemo t.w.v. € 2.600 [deze winactie loopt tot 12 mei] Laat je gegevens achter via deze link. [https://landing.rendement.nl/hr-halfuurtje-winactie/]

Chronische aandoening op het werk: probleem of kans?

Wist jij dat één op de drie werknemers in Nederland een chronische aandoening heeft? Ramona Kapitein en Monique Noort duiken in deze aflevering in de campagne 'Werk Versterkt' en laten zien waarom dit enorme thema structureel wordt onderschat door HR. Van reuma tot angststoornissen: hoe creëer je een werkomgeving waarin medewerkers met een chronische aandoening optimaal kunnen presteren? Een must-listen in tijden van arbeidsmarktkrapte!

Hoe overleef ik mijn narcistische baas?

Heb jij weleens onder een narcistische leidinggevende gewerkt? Annerieke Lulofs schreef er een praktisch handboek over en deelt in deze aflevering concrete inzichten over de impact van narcisme op de werkvloer. Van het herkennen van narcistisch gedrag tot het verschil tussen mannelijk en vrouwelijk narcisme - en wat jij als medewerker, HR-professional of bestuurder kunt doen om hiermee om te gaan. Een eye-opener over een actueel thema dat vakkundig en met humor wordt belicht!

Grensoverschrijdend gedrag: kunnen we tegenwoordig echt niks meer hebben?

Sociale veiligheid is geen "zacht" thema, het is een harde succesfactor. Maar waar ligt de grens tussen stevige feedback en grensoverschrijdend gedrag? En hoe voorkom je dat teams dichtklappen of juist doorslaan? In deze aflevering neemt Jeroen Woesthuis, expert in communicatie onder druk en mede-eigenaar van Act in Move Training & Coaching, ons mee in wat sociale veiligheid écht vraagt – voorbij de protocollen. Met praktische handvatten die je als HR-professional morgen al kunt toepassen.