Lähtijät

#106. Leikisti töissä

Leikki työelämässä - sopivan sopivaa vai jopa täysin välttämätöntä? Tässä jaksossa sukelletaan leikkiin töissä ja elämässä. Miksi aikuisen on vaikea heittäytyä? Miksi “vakavuus = uskottavuus” -ajattelu elää sitkeästi? Miten leikki voi oikeasti tehdä ajattelusta selkeämpää, yhteistyöstä parempaa ja strategiasta konkreettisempaa. Puhumme siitä, miten fyysiset esineet, hahmot ja rakentelu voivat muuttaa keskustelua: kun ajattelu ankkuroidaan näkyväksi pöydälle, sanat eivät enää luo pelkkää illuusiota yhteisestä ymmärryksestä. Leikki auttaa ulkoistamaan ajatuksia, kertomaan tarinaa ja näkemään, mitä toinen oikeasti tarkoittaa. Mukana jaksossa ovat * Suvi Tuomikoski, Leikisti töissä - kirjan kirjoittaja * Robin Gustafsson, toimari ja perustaja, Epicmeets. * Mirjami Sipponen-Damonte, Xpedio * Antti Innanen, Prompted - kirjan kirjoittaja, Dot. Legal Design & LEGIT perustaja. He tuovat keskusteluun näkökulmia leikin ja lekillisyyden merkityksestä työyhteisöissä ja johtamisessa, fyysisten välineiden vaikutuksesta ajatteluun ja yhteisen ymmärryksen rakentamiseen sekä siitä, miten leikki, oppiminen ja tekoäly kietoutuvat yhteen tulevaisuuden työelämässä. Tässä jaksossa ihmetellään * miksi leikillisyys on työelämässä vaikeaa * miten fyysiset välineet ja metaforat tekevät ajattelusta näkyvää * miksi sanat ovat merkitykseltään erilaisia ja luovat illuusion yhteisestä ymmärryksestä * miten "serious" play tukee luovuutta, oppimista ja strategian toteutusta 💬 Entä jos seuraava palaveri alkaisikin leikillä, eikä nyökkäilyllä? #lähtijät #työelämä #johtaminen #strategia #fasilitointi #luovuus #seriousplay #legoseriousplay #podcast ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#105. Etätyö

Etätyö. Hybridityö. Toimisto vai koti? 💼 Keskustelu on usein typistynyt päivien laskemiseen, mutta entä jos kysymys onkin jostain ihan muusta? Tässä Lähtijät-jaksossa keskustelemme etätyöstä realistisesti ja kokemuspohjaisesti. Jakso on tehty kokonaan etänä, ja myös itse tekeminen on osa keskustelua: miltä etätyö oikeasti näyttää, tuntuu ja toimii arjessa. Pohdimme muun muassa: * miksi etätyö ei ole vain paikka vaan luottamuskysymys * miten yhteisöllisyyttä voi rakentaa myös ilman fyysistä tilaa * kenelle etätyö toimii ja milloin se ei toimi * mitä etätyö tarkoittaa tuottavuudelle, luovuudelle ja hyvinvoinnille * miksi työn tekemisen tapoja pitäisi ylipäätään ajatella uudelleen Jaksossa mukana asiantuntijapuheenvuoroja ja näkökulmia mm. Annakaisa Kultima, Hannah Rawlinson, Frank Martela ja Heidi Lilja, jotka tuovat keskusteluun tutkimusta, kansainvälisiä esimerkkejä ja laajempaa yhteiskunnallista perspektiiviä. Tämä jakso ei tarjoa yhtä oikeaa vastausta, vaan kutsuu pohtimaan, mitä työ, yhteisöllisyys ja johtajuus tarkoittavat ajassa, jossa työtä voi tehdä lähes missä tahansa. 🧑‍💻 #lähtijät #työelämä #etätyö #hybridityö #johtajuus #työnmurros #työhyvinvointi #yhteisöllisyys #luottamus #asiantuntijatyö #työntulevaisuus #podcastsuomi ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#104. Kasvun vuosi 2026: Mikä sun tavoite tälle vuodelle on?

Kasvu ei tapahdu toivomalla, vaan se vaatii johtotähdekseen tavoitteen, tuekseen tarinat ja toteutuakseen teot. Vuosi 2026 on nimetty kasvun vuodeksi, ja se tarkoittaa meille jotain paljon isompaa kuin taloudellista kasvua; kyse on ennen kaikkea uskalluksesta, suunnasta, muutoksesta ja rohkeudesta tehdä toisin. Tässä jaksossa sukellamme kasvun käsitteeseen niin henkilökohtaisella kuin yhteiskunnallisella tasolla. Kysymme suoraan: Miksi Suomi ei kasva, vaikka muu Eurooppa kasvaa? Miksi me emme uskalla? Mikä jarruttaa? Ja ennen kaikkea, miten käännetään tämä kehityskulku? Puhumme investoinneista, yrittäjyydestä, epävarmuudesta ja siitä, voiko toivo olla bisnesstrategia. Kuulet Teemun tarinan tyhjille seinille kantautuvasta kasvuhalusta, yksinäisyydestä ja valonkantajan roolista organisaation sisällä. Vieraana studiossa meillä on sijoittaja, kasvun ja yrittäjyyden guru , upea Hanna Nyholm, joka avaa rehellisesti näkemyksensä siitä, miksi kasvu ei tapahdu ilman tavoitetta, eikä ilman epäonnistumista. Hanna antaa konkreettisia ajatuksia ja haasteita meille kaikille: yrittäjille, johtajille, sijoittajille ja kaikille kasvun dynamiikasta kiinnostuneille. Jaksossa pureudutaan myös siihen, miksi Suomen, hyvääkin tarkoittavat toimenpiteet, tarinoitetaan niin, että syntyy pelkoa ja epävarmuutta. Syntyy näkymättömäksikin nimettyjä jarruja, rahoitushaasteita ja lopulta kierre, jossa ei enää edes uskalleta ajatella kasvua. Kasvu ei ole helppoa, mutta se ei ole myöskään tekemätön paikka. Se on täysin mahdollista, kun on selkeä suunta, merkitys, tavoitteet, kunnianhimoa ja yhteinen päätös siitä, että me saadaan tää yhdessä aikaiseksi. Meidän on hyvä muistaa, että lähes jokainen iso kasvutarina on ollut jossain vaiheessa jatkon osalta veitsenterällä. Usko omaan asiaansa, halua mennä läpi harmaan kiven ja se, että ei lopeta, vaikka mieli tekisi, ovat käänteentekeviä kasvun rakentamisessa. Pidetään siis niistä kiinni! Tämä on jakso sinulle, joka haluat tehdä vuodesta 2026 kasvun vuoden, olipa se sitten kasvua liiketoiminnassa, uralla, ajattelussa tai oman elämän teemoissa. 💥 Mikä sun tavoite on? Miksi se on tärkeä? Ja mitä aiot tehdä sen eteen? Tervetuloa mukaan kasvun vuoteen 2026! ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi⁠ [http://www.lahtijat.fi]

#103. Toivoa työelämään vuoteen 2026!

Tehty kaupallisessa yhteistyössä SD Worxin kanssa. HR ei ole vain kulttuuria ja työilmapiiriä. Tässä Lähtijät-podcastin jaksossa puhutaan siitä, mitä arvoa tuottava HR oikeasti tarkoittaa ja miksi yrityksen elinkaaren vaihe, johtamisen aitous ja strategian kirkkaus vaikuttavat suoraan siihen, jäävätkö ihmiset vai lähtevätkö he. Jakso pohjautuu Lähtijöiden sekä SD Worxin laajoihin työelämätutkimuksiin. Vieraana on SD Worxin markkinointijohtaja Nina-Maarit Laitinen, joka avaa Euroopan laajimman HR- ja payroll-tutkimuksen tuloksia ja pohtii, mitä ne kertovat suomalaisesta työelämästä juuri nyt. Keskustelussa puhumme muun muassa: * miksi niin moni harkitsee työpaikan vaihtoa * miten esihenkilön oma fiilis ja viestinnän aitous näkyvät tiimeissä * miksi strategia jää usein liian kauas arjen työstä * ja mistä sitoutuminen ja luottamus oikeasti syntyvät. 🎙️ Kuuntele jakso ja pohdi mukana: rakennammeko työelämää tietoisesti vai vasta sitten, kun ihmiset alkavat lähteä? #lähtijät #työelämä #johtaminen #HR #työhyvinvointi #yrityskulttuuri #esihenkilötyö #sitoutuminen #strategia #podcast #suomalainentyöelämä ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]

#102. Isät ja joulu

🎄 Mikä on isän rooli joulussa? Onko hän kinkunpaistaja, kuusenhakija, joulupukin takana piilotteleva hahmo vai kenties se, joka yllättyy lahjoista yhtä paljon kuin lapset? Tässä Lähtijöiden jouluspesiaalissa sukelletaan isyyden, perinteiden ja tarinoiden maailmaan. Millaisia muistoja syntyy, kun isä rakentaa joulua? Studiossa äänessä ovat mukana Mikko Leppilampi sekä Isän vuoro -kirjan kirjoittajat Aleksi Harmokivi ja Julius Hurri. 🎙️ Mikko kertoo omista isyyden perinteistään – joulun rakentamisesta, yhteisöllisistä hetkistä ja siitä, miksi tarinoiden luominen on osa hänen vanhemmuuttaan. 🎙️ Aleksi ja Julius avaavat, miksi he halusivat kirjoittaa Isän vuoro -kirjan ja millaista uutta kuvastoa isyys tarvitsee. Samalla keskustellaan siitä, miksi isäkin voi olla läsnä, lempeä ja yhtä lailla hoivaava – myös jouluna. Keskustelussa liikutaan lapsuuden muistoista uusperheiden juhliin, kinkuista kuusenhakuun ja metatyöstä läsnäoloon. Millaisia rooleja isät kantavat ja mitä he haluavat siirtää seuraaville sukupolville? ✨ Kuuntele kuusen alla, kinkun tuoksussa tai kun haluat pysähtyä. Hyvää joulua juuri sinulle. ❤️ #Lähtijät #IsänVuoro #Isyys #Joulu #Uusiperhe #Tarinat #Työelämä #Metatyö #PodcastSuomi #IsänRooli ----- Laita meille palautetta, toiveita tai ajatuksia ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠lahtijat@lahtijat.fi⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [lahtijat@lahtijat.fi] Jos haluat tehdä kanssamme yhteistyötä, klikkaa ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠tänne⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ [https://www.lahtijat.fi/yrityshteisty%C3%B6], laita viestiä minna@hearhearmedia.fi tai soita +358 40 724 6431. Jatketaan keskustelua! Lähtijät on puheenvuoro paremman työelämän puolesta. Se on vaikuttajamedia ja Suomen kuunnelluin työelämäpodcast. Tuomme rohkeasti julkiseen keskusteluun työelämän vaiettuja teemoja, joihin lukeutuvat työpaikoilta lähtemisen syyt sekä johtajuuteen ja yhdenvertaisuuteen liittyvät haasteet. Rakentavan ja empaattisen keskustelun myötä haluamme paitsi kohdistaa valokeilan työelämän kipukohtiin, myös tarjota työkaluja niiden korjaamiseksi. Lue lisää ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠www.lahtijat.fi [http://www.lahtijat.fi]