Ledertips med Alexander Haneng

Lisa Wade deler tankevekkende innsikt om hvordan arbeidstakere allerede fra slutten av 40-årene begynner å kjenne på jobbutryggheten, i det hun kaller "stoleken" – en desperat jakt på den siste jobben før pensjonsalderen.  Vi lærer hvorfor arbeidsgivere ofte vegrer seg for å ansette eldre, samtidig som vi avliver myter om dagens seniorer. For er det ikke fascinerende at svensk forskning viser at "70 er de nye 50"? Forestill deg verdien av et arbeidsliv som favner alle aldre, der erfaring verdsettes like høyt som fersk kunnskap. I denne engasjerende samtalen utforsker Alexander Haneng og gjest Lisa Wade det som virkelig skjuler seg bak uttrykket "det grå gullet" – seniorene over 55 år som representerer en uvurderlig, men ofte oversett ressurs i norsk arbeidsliv. Samtalens høydepunkter inkluderer verdifulle diskusjoner om "second career" – muligheten til å skifte karriereretning senere i livet basert på pasjon fremfor status, og hvordan nettverksbygging før du trenger det ("dig the well before you get thirsty") kan være avgjørende for seniorer i jobbsøkerprosessen. Hør også den overraskende historien om 65-åringen som ville fortsatt i jobben hvis bare noen hadde spurt. For ledere avsløres det hvorfor tradisjonell seniorpolitikk – det Wade kaller "putemeny"-tilnærmingen – oftest feiler, og hva som faktisk motiverer seniorer til å bli værende lenger i arbeidslivet. Tenk deg: hvis alle nordmenn jobbet bare ett år lenger, ville det tilført statskassen 40 milliarder kroner årlig! Uansett om du er leder, senior, eller bare opptatt av fremtidens arbeidsliv, vil denne episoden gi deg ny innsikt i hvordan vi bedre kan utnytte den kompetansen og erfaringen som ellers risikerer å forsvinne ut døren når seniorene går av med pensjon. Lytt nå for å lære hvordan du kan bidra til å forløse potensialet i det grå gullet.

Hva betyr egentlig kreativitet i en ledelseskontekst? Er det noe alle kan lære, eller må man være født med det? I denne episoden av Ledertips, utforsker vi kreativitetens rolle i moderne ledelse med Ole Fredrik Norbye - en unik stemme som kombinerer ekspertise fra både kunstens og næringslivets verden. Norbye, som selv er jazzpianist, MBA-utdannet og en av Norges fremste kreativitetseksperter, tar oss med på en fascinerende reise gjennom hva kreativitet faktisk innebærer for ledere. Han avliver myten om at kreativitet bare handler om form og farge, og redefinerer konseptet som evnen til å "kartlegge et problem og finne løsninger som enda ikke eksisterer." Gjennom en dramatisk historie om en skogbrann i Montana i 1949, demonstrerer Fredrik hvordan ekte kreativitet ofte oppstår i krisesituasjoner, og hvordan det ikke bare handler om å tenke utenfor boksen, men noen ganger om å "brenne hele boksen opp." Han deler konkrete, forskningsbaserte strategier for hvordan ledere kan fremme kreativitet hos sine ansatte – fra betydningen av hviletilstander til verdien av kompetansemangfold i team. Et av de mest overraskende perspektivene Norbye bringer til bordet er hvordan kritisk tenkning er like viktig som idégenerering i kreative prosesser. Som han elegant uttrykker det gjennom et sitat fra komponisten Johannes Brahms: "Hvis du skal bedømme et geni, så skal du se på papirkurven." Hvilke ideer er verdt å forfølge, og hvilke bør forkastes? Dette er en essensiell ferdighet for kreative ledere. Uansett om du leder et team i privat eller offentlig sektor, om du identifiserer deg som kreativ eller ikke – denne episoden vil gi deg nye perspektiver på hvordan du kan utvikle din egen og ditt teams kreative potensiale. Lytt nå for å oppdage hvordan jazzens improvisasjonskunst kan inspirere ditt lederskap.

Har du noen gang lurt på hvorfor noen teammedlemmer blomstrer i gruppearbeid mens andre virker tomme for energi? Eller hvorfor en kollega trenger detaljerte planer mens en annen foretrekker fleksibilitet? I denne tankevekkende episoden av Ledertips tar vi et dypdykk i psykologiens verden med Vigdis Lamberg, forfatter og grunnlegger av Karriereakademiet. Vi utforsker Carl Jungs typologi som kategoriserer mennesker i 16 unike personlighetstyper basert på fire dimensjoner: energi (ekstrovert/introvert), opplevelse (sansende/intuitiv), beslutning (tenker/føler) og livsstil (avgjører/opplever). Gjennom konkrete eksempler og praktiske scenarier viser Vigdis hvordan denne kunnskapen kan transformere arbeidsplassen, redusere konflikter og skape et mer produktivt miljø. Høydepunktet i episoden kommer når Alexander gjennomgår sin egen personlighetstest live og blir identifisert som en ENTJ – en ideutvikler med sterke analytiske egenskaper. Diskusjonen belyser hvordan selvbevissthet rundt egen personlighetstype kan gjøre deg til en bedre leder som forstår både egne styrker og hvordan du kan tilpasse kommunikasjon og delegering til ulike medarbeidere. Forskning viser at bedrifter som skaper psykologisk trygghet og omfavner mangfold er betydelig mer lønnsomme. Lær hvordan du kan bruke personlighetsforståelse som et konkret verktøy for å bygge sterkere team, redusere turnover og skape et arbeidsmiljø hvor alle kan trives og prestere på sitt beste. Karriereboken [https://www.ark.no/produkt/boker/hobbyboker-og-fritid/karriereboken-9788271464233]

Å kunne lese kroppsspråk kan gi deg en stor fordel både på jobb og privat, og i ekstreme tilfeller kan det også redde liv. Vidar Hansen er en mentalist, eks-politimann og etterforsker som er kjent for å lese tanker og avsløre løgn. Han har tidligere fått politiprisen for å ha pågrepet flest kriminelle i Norge, og ledelsen i politiet har fått tilsendt brev fra folk som nektet å gå i avhør med Vidar fordi de mente han så rett gjennom dem. I denne episoden: * Hvordan få gjennomslag for dine ideer i møter * Hvordan påvirker ditt kroppsspråk som leder dine medarbeidere? * Vidars beste tips til ledere * Hvordan bygger man raskt releasjoner til sjefer, kunder osv.? * Er smalltalk viktig? * Kan Vidar faktisk lese tanker? * Alle har hørt om pokerfjes, men er det andre deler av kroppen som avslører oss i løgn? * Hvordan ble Vidar så interessert i akkurat dette med kroppsspråk? Kan anbefale boken til Vidar og Siri Lill Mannes som heter Kunsten å lese kroppsspråk [https://www.ark.no/produkt/boker/hobbyboker-og-fritid/kunsten-a-lese-kroppssprak-9788202767563] Den 1. april 2025 skal Vidar ha et show i Oslo [https://eldo.gg/event/kunsten-a-lese-kroppssprak/]

Øystein Bonvik er forfatter av boken "Frist meg ikke inn i ledelse - bekjennelser fra en middelmådig leder." Han underviser også på BIs Executive Master of Management og er kommunikasjonsrådgiver. I denne episoden: * Hvorfor vil så få unge i dag bli ledere? * Er det et problem? * Gjelder dette også internasjonalt? * Finnes det en skjebne verre enn å bli mellomleder? * Er lederjobben blitt uoverkommelig? * Hvordan kan en leder bruke HR på en god måte? Kjøp boken her [https://www.ark.no/produkt/boker/fagboker/frist-meg-ikke-inn-i-ledelse-9788245051988]