Ny i bestyrelsen

Har du (også) oplevet huller i onboarding-osten? 🧀  Det er vi (desværre) mange, som har 🫣  Én af dem er Majbritt Mikkelsen [https://www.linkedin.com/in/majbritt-mikkelsen/].  Første gang jeg mødte Majbritt var på en af mine bestyrelsesuddannelser. Her valgte hun at skrive en eksamenscase om onboarding – og jeg er stadig helt på røven over det 🤩 Ikke nok med at aflevere og præsentere en vild fed case, så har Majbritt også udviklet sin helt egen model, som er:  🥁🥁🥁 🔥 De 5 P’er 🔥 *Brand-emoji x 2, fordi jeg simpelthen synes, at det er brandvarmt* Modellen er udviklet til onboarding – og det er altså guldkorn, som jeg ikke vil være bekendt at snyde dig for 🎁 Det er nemlig en model, som du også kan bruge – og i denne episode er vi så heldige, at Majbritt guider os til, hvordan vi helt konkret griber det an. Og fortvivl ikke: Jeg sørger for at stille en masse spørgsmål (alle som jeg overhovedet kunne komme i tanke om) ... og hvis du skulle brænde inde med flere, så er Majbritt også klar til at connecte på LinkedIn 🫱🏻‍🫲🏼 Ikke nok med, at Majbritt er soloselvstændig og med i to bestyrelser og et bankråd – så er hun nu også opfinderen af de 5 P’er, et eksamensbevis med et velfortjent 12-tal og en masse bekendtskaber rigere 🚀 Jeg formoder, at du kan fornemme det. Hvis ikke, så lad mig lige skære det ud i pap: Majbritt er mega sej og super inspirerende – og det vil næsten være at gøre dig selv en bjørnetjeneste, hvis du ikke lytter til hendes sprøde stemme 🐻 🎧 Lyt med – og bliv klogere på, hvad de 5 P’er står for og hvordan du bruger dem. Selvfølgelig krydret med en masse erfaringer, tips og tricks. Hej fra Laura Vilsbæk [https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/] 👋🏼 👋🏼 Mød Majbritt Mikkelsen på LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/majbritt-mikkelsen/] 🫱🏻‍🫲🏼 Mød nogle motiverende ejerledere, som (også) er imponerede over alle de seje kandidater derude [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/ny-bestyrelse] 🎧 Hør (også) om onboarding i episode 61, hvor Nanna Bastved deler en masse gode råd [https://podcasts.apple.com/us/podcast/61-f%C3%A5-5-konkrete-r%C3%A5d-til-god-onboarding-direkte-fra/id1659918235?i=1000689197099] 📸  👀 Se billedet, hvor Majbritts fede illustrationer er foreviget [https://www.linkedin.com/posts/majbritt-mikkelsen_de-5-per-en-ny-tilgang-til-en-succesfuld-activity-7289597106766438400-kRfI?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACl_2HkBSVZ-kzhxPvhSVCjxqghzjL_oreA]Ka' du li' hvad du hører?  Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼

Forestil dig, at du skal løbe et maraton 🏃🏻‍♂️‍➡️ Uden sko. Uden vand. Uden træning. Hårdt, ikke? 🥵  Men hvad nu, hvis du havde de bedste løbesko, en fyldt drikkedunk og et heppekor ved målstregen? Pludselig føles det mere overskueligt – og sjovere 😎 Dét billede bruger Maja Blokager [https://www.linkedin.com/in/majablokager/], erhvervspsykolog og ledercoach, når hun taler om bestyrelser. En bestyrelse kan nemlig fungere som et heppekor for ejerledere. Alligevel vælger mange at klare sig uden. Men hvorfor? Og hvad skal der til for, at flere får øjnene op for værdien? 👀 I denne episode er Maja på besøg bag mikrofonen 🎙️ Og jeg tør altså godt at vædde min gamle hat på, at du bliver inspireret – uanset om du er ejerleder eller (kommende) bestyrelsesmedlem 🙌🏼 Lyt med, når vi blandt andet taler om: ⭐️ Hvordan du, som ejerleder, kan få friske øjne på din business – uden at det føles som en løftet pegefinger ⭐️ Hvad du, som (kommende) bestyrelsesmedlem, kan gøre for at møde ejerlederne dér, hvor de er – og øge dine chancer for en plads ved bordet ⭐️  De største barrierer for ejerledere – og hvordan tryghed og indsigt kan være gamechangere ⭐️ Hvorfor det kan føles som et stort (og til tider både svært og sårbart) skridt at få en bestyrelse – og hvordan du kan vende det til en styrke (både som ejerleder og bestyrelsesmedlem) … og meget mere! 🫵🏼 Til dig, som er ejerleder: Giv dig selv de bedste forudsætninger. En bestyrelse handler ikke om at give slip på kontrollen, men om at få værdifuld sparring, nye perspektiver og træffe klogere beslutninger. Det kan føles overvældende i starten, men den værdi, det skaber, er altså guld værd. 🫵🏼 Til dig, som er (kommende) bestyrelsesmedlem: Mød ejerlederne i øjenhøjde. Lyt, vær nysgerrig og spørg ind. Mange ejerledere har ikke taget stilling til eller overvejet en bestyrelse, så det hele starter med en åben dialog. Endnu engang tak for at dele så gavmildt, Maja 🙏🏼 Hej fra Laura Vilsbæk [https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/] 👋🏼 👉🏼 Lyt til episode 14 og mød Gitte Kirkegaard – en motiverende ejerleder, der bruger sin bestyrelse aktivt [https://podcasts.apple.com/us/podcast/14-m%C3%B8d-gitte-kirkegaard-en-ejerleder-som-bruger-sin/id1659918235?i=1000612735421] 👉🏼 Lyt til episode 28 og mød Signe Cederstrøm – en modig ejerleder, som har sat et helt nyt hold i bestyrelsen [https://podcasts.apple.com/us/podcast/28-m%C3%B8d-signe-cederstr%C3%B8m-en-inspirerende-ejerleder-som/id1659918235?i=1000630921576]👉🏼 Lyt til episode 41 og mød Bjarke Bekhøj – en inspirerende direktør, som fortæller hvorfor virksomheder skal etablere en bestyrelse – og hvordan [https://podcasts.apple.com/us/podcast/41-hvorfor-skal-virksomheder-etablere-en-bestyrelse/id1659918235?i=1000651978500] 👉🏼 Er du (også) interesseret i en bestyrelsesuddannelse? Læs meget mere lige her! [https://shop.nyibestyrelsen.dk/bestyrelsesuddannelser] Ka' du li' hvad du hører? Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼

Er du typen, der siger nej til mulige gevinster? 👀 Jeg gætter på, at dit svar er nej – for det virker jo tosset ikke at udnytte en værdifuld mulighed, hvis du har den 😅 Uanset om du er (kommende) bestyrelsesmedlem, direktør, ejerleder, medarbejder eller noget helt femte, så er der en mulighed, som jeg gerne vil tale med dig om 👇🏼 Der er nemlig en kæmpe mulighed for dig, som formår at naile strategiarbejdet. Og det gør du vel? Eller måske ikke? 🤔 Faktisk er det kun omkring 25% som lykkes med at gennemføre hele strategiprocessen – fra analyse til målsætning og videre til den reelle implementering 😳 Men hvorfor er det egentligt så svært? Strategi er jo trods alt et buzzword, som vi alle kender til. Først og fremmest: En strategi er altså ikke en strategi, hvis den bare er defineret på et fint og fornemt stykke papir, som samler støv i nederste skuffe. Den går ikke. En strategi skal eksekveres, og her spiller bestyrelsen en rolle. 💭 Så tænker du måske: Hvordan? Fortvivl ikke. I denne episode deler jeg et værktøj med dig, som altså er guld værd 🎁👇🏼 🥁🥁🥁 [trommehvirvel] 🚀 STRATEGITRAPPEN 🚀 Et værktøj, der er udviklet for og med bestyrelsesmedlemmer og direktører i SMV’erne. Det er en simpel model med tre faser, som jeg selvfølgelig guider dig igennem i episoden. Er du stadig ikke heeeelt overbevist om, at strategiarbejdet spiller en afgørende rolle? 🫣 I episoden får du også tre gode grunde til at arbejde med strategi. Her er et sneakpeek i overskrifter: 1️⃣ Bestyrelsen er – ifølge Selskabslovgivningen – selskabets øverste, strategiske ledelse 2️⃣ Strategiarbejdet er en af BoardPartners syv gode bestyrelsesvaner 3️⃣ En rapport fra Center for Ejerledede Virksomheder på CBS viser, at det giver forretningsmæssig mening at arbejde strategisk Rigtig god fornøjelse med strategiarbejdet – uanset om du er bestyrelsesmedlem, direktør eller medarbejder 🤩 Vi ses derude! Hej fra Laura Vilsbæk [https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/] 👋🏼 … Og links som lovet: 👀 Læs BoardPartners rapport om de 7 gode bestyrelsesvaner [https://boardpartner.dk/7godevaner/]👀 Læs rapporten fra Center for Ejerledede Virksomheder på CBS [https://www.cbs.dk/files/cbs.dk/rapport_strategitrappen_finalgo.pdf] 🎧 Lyt til episode 12 om de 7 gode bestyrelsesvaner [https://podcasts.apple.com/us/podcast/12-f%C3%A5-de-7-bedste-bestyrelsesvaner-fra/id1659918235?i=1000608570623]🎧 Lyt til episode 8 om bestyrelsesansvaret [https://podcasts.apple.com/us/podcast/8-er-du-ogs%C3%A5-bange-for-bestyrelsesansvaret-lyt-med/id1659918235?i=1000599688389] ⭐️ Få fingrene i værktøjerne til strategitrappen [https://ejerlederen.dk/strategi] ⭐️ Se listen over barrierer ifm. implementering af strategi [https://docs.google.com/presentation/d/1NeP3zsq30V7RH0JqPgqlhJM-G5igkPXtpjlFroeqQrE/edit?usp=sharing] Ka' du li' hvad du hører?  Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼

Bliver du (også) nysgerrig, når du hører om én som Charlotte Ankerstjerne [https://www.linkedin.com/in/charlotte-ankerstjerne/]? 👇🏼  Hun er ung (34 år) 🌱 Hun har to små børn (en 1-årig og en 4-årig) 👶🏼🍼 Hun har en kommunikationsfaglig uddannelse (fra CBS) 💬  … Og så er hun en del af Rambøll Fonden [https://www.rambollfonden.com/]s bestyrelse 🚀 Måske har du allerede hørt episode 62 [https://podcasts.apple.com/us/podcast/62-del-1-m%C3%B8d-charlotte-ankerstjerne-34-%C3%A5rig-sm%C3%A5b%C3%B8rnsmor/id1659918235?i=1000691345868] – og så er du vist ikke i tvivl om, at Charlotte er p**** sej og mega inspirerende 🔥 Det kan også være, at du har misset episode 62? I så fald vil jeg anbefale dig at hoppe tilbage og lytte før du trykker play på denne episode. Det er nemlig første del af min snak med Charlotte.  Men nu til sagen – for jeg har virkelig glædet mig til at dele denne episode med dig 🎧 Charlotte er nemlig ikke nærig med at dele ud af gode råd og erfaringer. Det betyder at du blandt andet får svar på:  🎙️ Hvordan du kan håndtere alle de formelle dokumenter og alt det, der kan forvirre en smule i starten 🎙️ Hvilke overvejelser Charlotte gjorde sig ift. at være bestyrelsesmedlem og medarbejder i den samme virksomhed  🎙️ Hvad der har overrasket Charlotte allermest efter hun er blevet inviteret indenfor i bestyrelseslokalet  🎙️ Hvordan Charlotte har jongleret med at etablere en relation til 11 nye mennesker på samme tid imens hun også liiiige skulle forstå en helt ny disciplin  🎙️ Hvorfor det kan være en god ide at pitche en ide for et par stykker af de andre bestyrelsesmedlemmer inden det præsenteres i et større forum … og meget mere!  Charlotte deler også et godt råd, som hun engang fik af en amerikansk chef, da hun blev valgt ind i bestyrelsen 💡 Og så deler hun en lille regel, hun har med sig selv hver gang hun træder ind i et bestyrelseslokale 🤩 I mean: Her er altså meget inspiration at hente for alle og enhver. Også dig 🔥🔥🔥 Hej fra Laura Vilsbæk [https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/] 👋🏼 👉🏼 Mød Charlotte Ankerstjerne på LinkedIn her! [https://www.linkedin.com/in/charlotte-ankerstjerne/] 👉🏼 Få et indblik i Charlottes valgkamp på LinkedIn her! [https://www.linkedin.com/posts/charlotte-ankerstjerne_representationmatters-womeninboardrooms-diversity-activity-6907688772675502080-Uroa?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACl_2HkBSVZ-kzhxPvhSVCjxqghzjL_oreA] 👉🏼 Se opslaget, som var anledning til, at jeg faldt over Charlotte her! [https://www.linkedin.com/posts/charlotte-ankerstjerne_what-does-a-board-member-look-like-activity-7249652326678859777-iIlI/] 👉🏼 Her kan du møde andre unge i Bestyrelsesland – og få alle de gode argumenter for, at de unge skal med omkring bordet [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/ung-i-bestyrelsen] Ka' du li' hvad du hører?  Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼

Er du (heller) ikke som det typiske bestyrelsesmedlem? 👀  Det er Charlotte Ankerstjerne [https://www.linkedin.com/in/charlotte-ankerstjerne/] ikke ❌  Hun er 34 år, har to små børn og en uddannelsesmæssig baggrund inden for kommunikation.  Alligevel er hun i dag bestyrelsesmedlem hos Rambøll Fonden [https://www.rambollfonden.com/] og har faktisk været det siden hun var 31 år 🙌🏼  Og jeg har good news 🥳  I denne episode har jeg nemlig besøg af Charlotte bag mikrofonen 🎙️  Her taler vi blandt andet om en følelse, som du måske kender:   🗣️💬 “Når jeg ikke ligner det typiske bestyrelsesmedlem – kan jeg så bidrage i en bestyrelse?”  Svaret er ja. Og det er Charlotte verdens bedste eksempel på 🤩  … Til trods for, at hun også kender alt til imposter syndromet og de der indre stemmer, som taler til mange af os 🥴  Jeg håber, at du vil lytte med – Charlotte er simpelthen så sej, og her er sååå meget inspiration at hente 🚀  Psst… Det var faktisk så spændende, at vi slet ikke kunne få hold på snakken 😅 Derfor er optagelsen delt over i to – og denne episode er første del.  Endnu engang tak, Charlotte [https://www.linkedin.com/in/charlotte-ankerstjerne/] 🙏🏼  … Og tak til dig, som lytter med 🎧  Hej fra Laura Vilsbæk [https://www.linkedin.com/in/lauravilsbaek/] 👋🏼  👉🏼 Mød Charlotte Ankerstjerne på LinkedIn her! [https://www.linkedin.com/in/charlotte-ankerstjerne/] Ka' du li' hvad du hører?  Så vil jeg blive mega glad, hvis du også har lyst til at skrive en kort anmeldelse her på platformen – eller smide stjerner efter podcasten ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Kæmpe tak til alle jer, der lytter – og kæmpe tak til alle jer, der skriver med spørgsmål og flere gode idéer til indhold. Jeg er vild med hver en besked. Tak for jer 🫶🏼