Owocowe Wtorki

W tym odcinku moim gościem była Alina Sztoch, współtwórczyni ikonicznej marki Kubota, która opowiedziała o swojej drodze przedsiębiorczej i wyjątkowej kulturze organizacyjnej firmy. Rozpoczęliśmy rozmowę od wspomnień Aliny, która już w wieku 16 lat czytała magazyn Forbes, co było początkiem jej fascynacji biznesem i przedsiębiorczością. Dyskutowaliśmy o podejściu do biznesu bez kompleksów, wchodzeniu na rynek z pewnością siebie oraz o odwadze, która towarzyszyła reaktywacji marki Kubota – od symbolu lat 90. do współczesnej ikony stylu życia Alina podzieliła się również refleksjami na temat kultury szczerości w Kuboty oraz inspiracjami zaczerpniętymi z podejścia do kultury organizacyjnej, które promuje Netflix.

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/ Posłuchaj pozostałych odcinków: https://bit.ly/OwocoweWtorkiTRAFFIT 👍 Jeżeli podobał ci się odcinek, to kliknij łapkę w górę i zostaw subskrypcję! To dla nas bardzo ważne :) 00:30 Droga zawodowa Anety 02:00 Stereotypowe traktowanie Anety w pierwszej pracy 04:00 Praca we Francji 05:40 Otwieranie oddziału agencji pracy 07:00 Techniczne wykształcenie W HR 08:15 Historia Ecojob 10:30 Rekrutowanie pracowników z Polski do pracy za granicą 12:20 Dlaczego firmy zagraniczne decydują się na zatrudnianie pracowników z Polski 17:10 Czy Aneta czuje się wypalona po 10 latach pracy w agencji? 26:00 Jak wygląda sytuacja zawodowa osób z Ukrainy w Polsce? 28:15 Z których krajów Ecojob sprowadza pracowników i jak podejmuje te decyzje? 30:00 Sytuacja polityczna, temat migracji w Polsce a prowadzenie agencji pracy 37:35 Rynek pracy po za LinkedIn to inny świat 41:45 Duża zmienność w pracy w agencji 44:00 Dobór odpowiednich pracowników do niełatwej pracy w agencji

W podcaście Piotr zaczyna od opowiedzenia dlaczego wziąć patrzy optymistycznie na rynek, choć przyznaje, że parę rzeczy się zmieniło. Opowiada o tym, jak sam się zmienił jako CEO, jak zrozumiał, że firma to jednak nie rodzina, i jak ta zmiana podejścia wpłynęła na jego zarządzanie. Zastanawia się też, czy rozwinięcie firmy do 250 osób było najlepszą decyzją.Rozmowa schodzi na temat bootstrapu, czyli samodzielnego finansowania firmy. Mówi też o balansie między ciężką pracą a życiem prywatnym.Nie brakuje tematów związanych z hejtem w internecie i ryzykowną współpracą z Kanałem Zero. Piotr opowiada o rywalizacji z No Fluff Jobs i Grupą Pracuj, a także o nowej ofercie na nielimitowane ogłoszenia w Just Join IT i Rocket Jobs. Podcast zamyka dyskusja o unikatowej współpracy Just Join IT z TRAFFIT.

Odcinek podcastu z Weroniką Szatan rozpoczyna się od rozmowy o jej drodze do kariery w HR. Weronika dzieli się swoimi doświadczeniami i opowiada, jak trafiła do tej branży. Następnie omawia najgorsze rady, jakie można dać rekruterom. W dalszej części podcastu Weronika porusza temat filtrowania treści w internecie, a także wskazuje, jak rozpoznać prawdziwych ekspertów w swojej dziedzinie. Relacje między rekruterami a Hiring Managerami to kolejny istotny temat. Weronika mówi o tym, jak budować te relacje i jak przekonać Hiring Managerów, by nie czekali na idealnego kandydata. Dyskusja obejmuje także rekrutację opartą na danych, w tym tworzenie person w rekrutacji, co pozwala lepiej zrozumieć potrzeby kandydatów. Weronika dzieli się również swoją decyzją o trzy miesięcznym sabbaticalu, omawia swój ebook.

Zniżka VIP przeznaczona wyłącznie dla słuchaczy podcastu: https://traffit.com/pl/vip/ [https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbF9BWnZGYkxEQnNHLUN3QTROSzlvbktJSzEzQXxBQ3Jtc0trOVA1Z2gzLXYtUlN6Y2Z1U0FHc25SZlpWckw2dHhfVEs5MkdIcXpiTEp4aEJKNDU5VlVjRENrUVZ2bl8tbjlGeFprdEtRNnh5UUdYOU5oSkNjUTNyelNKcE5HcXZZbFJsYmhZYzV1Y0gtQy00Ry11WQ&q=https%3A%2F%2Ftraffit.com%2Fpl%2Fvip%2F&v=EHVm8iwgTqg] W najnowszym odcinku podcastu rozmawiamy z Agnieszką Myśliwczyk, która opowiada o swojej karierze i doświadczeniach w branży IT. Zaczynamy od przedstawienia Agnieszki i jej drogi do świata IT jako QueenIT. Dyskutujemy o jej ewolucji zawodowej i osobistej, zastanawiając się, czy pokora przychodzi z wiekiem. Agnieszka dzieli się historią stworzenia swojej agencji rekrutacyjnej Candidate Future, powodami wejścia do świata rekrutacji oraz decyzją o zamknięciu agencji. Rozmawiamy o kosztach prowadzenia własnej firmy i o tym, czy zamknięcie agencji to porażka. Agnieszka opowiada również o tym, jak właściciele firm przychodzą do niej po porady na temat dalszych kroków w karierze, oraz czy rekruterzy są oderwani od biznesu. Omawiamy aktualny stan rynku IT i plany, jakie Aga ma na przyszłość. Zapraszamy do słuchania!