Waarom de meeste leiders leven in andermans verhaal | Straight-Line Podcast #179

Er bestaat geen objectieve realiteit: waarom elke ondernemer taal meester moet zijn | Straight-Line Podcast #182

Een ondernemer belde Johan van der Put voor middernacht. €1 miljoen schuld bij de Belastingdienst. Zijn eerste woorden: "Ik ben fucked." Johan reframed het in één gesprek. Dat is framing en het is het scherpste leiderschapswapen dat de meeste ondernemers nooit leren gebruiken. 📖 Download het Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn Meer over onze leadership training: https://go.thrive.eu/4hZMPh5 —— In deze slotaflevering van de taalreeks legt Johan uit waarom elke leider die zijn eigen framing niet beheerst, de realiteit overlaat aan anderen. Van rechtszaalstrategieën en politieke manipulatie tot dagelijkse businesssituaties. Johan laat zien dat de woorden die jij kiest de uitkomst bepalen: in crises, in onderhandelingen, en in de manier waarop jouw team de toekomst ziet. Belangrijke managementinzichten in deze aflevering: - Waarom beïnvloeden geen manipulatie is, en hoe jij het verschil als leider gebruikt - De drie schakels: taal bepaalt discussies, discussies bepalen relaties, relaties bepalen resultaat - Hoe Johan een €1M Belastingdienst-crisis in één gesprek omdraaide van "fucked" naar actieplan - Wat politici bewust doen om realiteit te controleren en hoe jij dit toepast als ondernemer - "Dit is mijn waarheid" is geen waarheid: waarom dit frame jou als leider verzwakt - Als €50.000 groot voelt, bouw je nooit een bedrijf van €50 miljoen —— 00:00 Waarom taal de nummer één leiderschapstool is 02:42 Beïnvloeden is geen manipulatie. Hier is het verschil. 03:13 De keten die alles bepaalt: taal, discussies, relaties, resultaat 05:41 Dezelfde achterstand, twee uitkomsten. Welke taal kies jij? 06:39 "Ik ben fucked" en hoe Johan dat in een actieplan omdraaide 08:19 Wat politici al jaren bewust doen en jij als leider ook mag gebruiken 10:19 Voor de rechter bepaalt jouw woordkeus de uitkomst 12:58 Het abortusdebat: dezelfde realiteit, twee compleet andere werelden 14:35 Als leider niet kunnen framen is een directe achterstand 14:58 "Dit is mijn waarheid" is niks meer dan een mening 16:39 Inflatie, COVID en de oorlog van framing 21:40 "De markt werkt niet mee" is geen analyse 22:26 Welke realiteit wil jij produceren? De bottom line voor leiders 23:53 Als €50.000 groot voelt, bouw je nooit €50 miljoen —— 🔔 Abonneer je en zet de bel aan voor nieuwe afleveringen, elke vrijdag. 🌐 www.straightlineleadership.com #leiderschapscommunicatie #framing #beïnvloeden #leiderschap #ondernemen #communicatievaardigheden #managementtips #zakelijkleiderschap #straightlineleadership #nederlandsepodcast

Luister dit als er niks gebeurt met de feedback in je bedrijf | Straight-Line Podcast #181

Jouw team is te aardig tegen elkaar en niemand zegt wat er echt mis is. Dat kost je groei, deals en prestaties. Ontdek in deze aflevering waarom een hyperfocus op positieve feedback jullie organisatie saboteert, en hoe je direct de lat verhoogt. 📖 Download het gratis Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] 📺 Bekijk de video-versie van deze aflevering op ons YouTube kanaal: Straight-Line Podcast —— In deze solo-aflevering legt Johan van der Put uit waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is. Leiders moeten dat netwerk managen, niet de emoties of buikpijn van hun team. Op basis van harde praktijkvoorbeelden leer je het vitale verschil tussen vage meningen en gegronde assessments. Je ontdekt waarom teams die alleen 'aardig' doen hun eigen resultaten afbreken, en hoe je een teamcultuur bouwt waarin de waarheid spreken de norm is. Wat we in deze aflevering tackelen: 00:00 Waarom we gas geven op de taal van leiderschap 01:03 Waarom motivatieseminars je resultaten niet veranderen 04:21 De toekomst van je bedrijf leeft enkel en alleen in verklarende taal 07:27 Waarom jouw organisatie in de kern een netwerk van beloftes is 12:23 Stop met het managen van emoties, start met het managen van beloftes 17:05 Niet alle feedback is gelijk: Assertions (feiten) versus Assessments (meningen) 20:14 De man die alleen positieve feedback toestond in zijn bedrijf 21:35 "Jullie zijn geen team, maar een bende positieve kinderen." 23:39 De salesdirecteur die niemand ooit de harde waarheid durfde te vertellen 27:17 Ben jij feedback-sensitief of sta je daadwerkelijk open voor correcties? 33:00 Het cruciale verschil tussen krachtige, onvoorwaardelijke beloftes en zwakke beloftes 34:35 De regel voor feedback ontvangen: "Dank je wel." (Verdedigen is verboden) 35:02 Waarom commitment zonder eerlijke feedback altijd hol blijft 36:33 De 95/5-regel voor meedogenloze executie en betrouwbaarheid ——  Stop met het managen van emoties. Start met het managen van resultaat. Klik bovenaan op 'Volgen' (of het plusje) om geen enkele aflevering van de Straight-Line Leadership Podcast te missen. Nieuwe afleveringen verschijnen elke vrijdag. 🌐 Meer weten? Ga naar straightlineleadership.com [http://straightlineleadership.com] Heb je vragen of een thema dat je besproken wilt zien? Benader Mandy van der Put op LinkedIn! https://www.linkedin.com/in/mandyv1/ [https://www.linkedin.com/in/mandyv1/]

Afspraken vs. verwachtingen: het gat dat je resultaten kost | Straight-Line Podcast #180

Straight-Line Leadership e-book: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] ’De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt’ webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 [https://go.thrive.eu/3RKN4C5] —— Wanneer een medewerker zegt "ik doe mijn best," hoor je als leider een belofte. De realiteit is dat er geen harde afspraak is gemaakt. Dit gebrek aan duidelijke toezeggingen ondermijnt de slagkracht van je organisatie en kost je maandelijks tijd, deals en resultaten. In deze aflevering van de Straight-Line Leadership Podcast legt Johan van der Put uit waarom vage toezeggingen de slagkracht van je team ondermijnen, en hoe je als leider krachtige beloftes in de praktijk brengt. Aan de hand van concrete voorbeelden legt hij het verschil uit tussen hopen en beloven; en hoe je een cultuur bouwt waarin mensen durven te beloven én nee durven te zeggen. Belangrijke inzichten in deze aflevering: * Waarom "ik doe mijn best" geen belofte is en wat dat verschil betekent voor je resultaat. * De vier elementen van een krachtige belofte: wie, wat, wanneer en onder welke voorwaarden. * De theorie van Fernando Flores over speech acts, hoop en effectieve coördinatie in organisaties. * Waarom de slagkracht van je organisatie direct valt of staat met de kwaliteit van je afspraken. * Hoe je beloftes een vast onderdeel maakt van wekelijkse vergaderingen. * De sturingsvraag die je elke week aan je team stelt voor heldere commitments.

Waarom de meeste leiders leven in andermans verhaal | Straight-Line Podcast #179

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/4wcaXBn [https://go.thrive.eu/4wcaXBn] 🎯 De kloof tussen strategie en executie kost je meer dan je denkt, schrijf je in voor onze online webinar: https://go.thrive.eu/3RKN4C5 [https://go.thrive.eu/3RKN4C5] "Dit doen we hier altijd zo." Negen woorden. Ze klinken als een feit. Ze zijn een keuze en ze kosten je meer dan je doorhebt. In deze aflevering delen Mandy en Johan hoe taal in een familiebedrijf de werkelijkheid creëert én blokkeert. Elke uitspraak die als vanzelfsprekend klinkt, is een verklaring die ooit iemand heeft gedaan. En die kun je herzien. * De vijf plekken in een familiebedrijf waar taal alles bepaalt en hoe je ze herkent * Waarom de verhalen over de oprichter jou kleiner maken dan je bent * Waarom onuitgesproken rollen meer schade aanrichten dan openlijke conflicten * Hoe "dit doen we altijd zo" de toekomst blokkeert die je wilt bouwen * Hoe de stem van je vader en je moeder het huis wordt waarin je woont * Welke nieuwe verklaringen je moet doen om het bedrijf werkelijk van jezelf te maken Mandy en Johan van der Put zijn, samen met Kristof Cuppens, managing partners van Straight-Line Leadership Group. Via hun werk hebben zij duizenden ondernemers, zakelijke leiders en directeuren geholpen hun doelen te bereiken met een standaard van radicale helderheid, eigenaarschap en actie. —— 🔔 Abonneer je en zet de bel aan voor wekelijkse nieuwe afleveringen. www.straightlineleadership.com [http://www.straightlineleadership.com/] #StraightLinePodcast #Leidinggeven #Leiderschap #Familiebedrijf #Opvolging #Ondernemen #InterneTaal #Eigenaarschap #StraightLineLeadership #Familiebedrijven

Waarom Drukke Mensen het Minste Leveren | Straight-Line Podcast #178

📖 Pak de volledige Straight-Line Leadership methodologie: https://go.thrive.eu/451lvr3 [https://go.thrive.eu/451lvr3] Er zijn drie signalen die altijd verraden wie je niet kunt vertrouwen in je team. Lang voordat je het zelf doorhebt. In deze aflevering delen Johan en Mandy van der Put wat er werkelijk gebeurt wanneer een leider geruststelling en zichtbare drukte voor zoete koek slikt, in plaats van te lezen wat iemands taal, gedrag en resultaat hem allang hadden kunnen vertellen. Ze nemen de signalen door die de meeste leiders herkennen maar nooit op handelen. Wat je leert: * Welk taalgebruik al verraadt dat iemand niet gaat leveren, lang voordat het fout gaat * Waarom de drukste persoon op je team vaak het minste levert * De enige maatstaf die nooit liegt, hoe overtuigend het excuus ook klinkt * Het three-strikes systeem dat voorkomt dat je te lang kansen geeft aan iemand die toch niet verandert * Hoe je je eigen onderbuikgevoel laat wegpraten terwijl het altijd al klopte * De vraag die je jezelf eerst moet stellen, voordat je iemand anders beoordeelt