Straight-Line Podcast

In de derde en laatste aflevering van De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar de uitkomst van alle gesprekken: commitments. Beloftes die mensen doen en nakomen, óf juist niet.  Elke prestatie in je organisatie is terug te voeren op de kwaliteit van die commitments. Waar krachtige beloftes groei en voorspelbare resultaten mogelijk maken, zorgen zwakke of zelfs criminele beloftes voor vertraging, verlies en drama.    📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/bdhsvz3m In deze aflevering hoor je:  * Het verschil tussen krachtige, zwakke en criminele beloftes  * Waarom effectief leiderschap begint bij zelf krachtige afspraken nakomen  * Hoe je een cultuur bouwt waarin leiderschap, communicatie en commitments betrouwbaar zijn  Voor leiders die kiezen voor voorspelbare prestaties  De Taal van Resultaat is voor ondernemers en professionals die merken dat afspraken te vaak gebroken worden, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en teamprestaties radicaal te versterken.  🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐨𝐩 𝐡𝐞𝐭 𝐤𝐚𝐧𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬  Bekijk deze aflevering op:  YouTube: https://youtu.be/AzuzVaWIk4M [https://youtu.be/AzuzVaWIk4M] 00:00 Intro – Netwerk van commitments: afspraken die resultaten sturen  01:38 Wat is een commitment echt? Integriteit en leiderschap  00:00 Intro – Van mensen en gesprekken naar commitments en resultaten  01:13 Wat is een commitment écht? Afspraken, integriteit en leiderschap  05:10 De drie soorten beloftes: krachtig, zwak en crimineel + voorbeelden  13:46 Intentie: het verschil tussen zwakke en criminele beloftes  15:26 Leiderschap: samen krachtige beloftes maken  17:42 Verantwoordelijkheid nemen: van puinzooi naar voorspelbare resultaten  21:02: Inner stance en integriteit: de leider tolereert het soort beloftes   24:27 Privé vs zakelijk: hoe beloftes thuis net zo bepalend zijn  28:00 Van excuses naar resultaat: conversaties = kern  29:24 De grootste leugen in business  31:26 Échte commitment, terugblik podcast 1 & 2 en werkboek-acties  34:58 De Taal van Resultaat

In deze tweede aflevering van de podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het netwerk van conversaties: de brandstof van elke organisatie. Waarom lopen zoveel vergaderingen stroef en blijven allerlei afspraken liggen? Het antwoord ligt niet in middelen of processen, maar in de gesprekken die worden gevoerd. Juist de gesprekken die onder tafel blijven, vragen de meeste energie en ondermijnen je resultaten. 📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐳𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭 𝐨𝐦 𝐢𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐚𝐭: https://tinyurl.com/37ea4p3y [https://tinyurl.com/37ea4p3y] Ontdek in deze aflevering:  Welke drie soorten gesprekken er in je organisatie plaatsvinden  🔹 Hoe interne stemmen en ondertafelgesprekken je koers bepalen  🔹 Waarom effectief leiderschap begint bij het zichtbaar maken en sturen van gesprekken  🔹 Wat jij direct kunt doen om communicatie en teamprestaties te versterken  De podcastserie voor krachtig leiderschap  De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team wacht op richting, dat communicatie stroef verloopt en dat resultaten uitblijven. Deze serie geeft je de tools om jouw zakelijk leiderschap, effectief leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken.  🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬:  https://www.youtube.com/@straightlineleadership/?sub_confirmation=1  Beluister deze aflevering ook op:  Youtube: https://youtu.be/9vDsk1UdNNQ Apple Podcasts:  00:00 Intro – Het netwerk van conversaties en leiderschap  01:09 Drie soorten gesprekken in elke organisatie: intern, boven tafel en onder tafel  02:11 Interne dialoog: de stem die gedrag, keuzes en communicatie aanstuurt  05:28 Boven tafel: uitgesproken gesprekken, vergaderingen en afspraken  10:41 Distincties: ownership en verborgen gesprekken  15:56 Conversaties leiden en tot krachtige afspraken komen: werkelijk luisteren  17:23 Awareness & choice: leiderschap begint bij jouw interne communicatie  19:26 Werkboek-opdracht: breng boven- en ondertafelgesprekken in kaart  23:13 Het gevaar van meegaan in ontkrachtende conversaties als leider  30:14 Praktische handvatten: luister echt, stel open vragen en verdraag ongemak  31:52 Op tafel leggen: dooie ratten en onuitgesproken issues  35:43 Benoem het onuitgesproken zonder oordeel: effectief leiderschap in actie  40:05 Samenvatting, roze olifanten en vooruitblik op aflevering 3: commitments en resultaat  41:27 Werkboek-actie: maak gesprekken zichtbaar en krachtig    #leiderschap #leiderschapsontwikkeling #effectiefleiderschap #teamprestaties #communicatie #commitment

In deze eerste aflevering van de driedelige podcastserie De Taal van Resultaat nemen Mandy en Johan van der Put je mee naar het fundament van prestaties: de mensen in je organisatie.  Je kunt alle processen, systemen en tools nog zo goed op orde hebben – maar zonder eigenaarschap bij je mensen blijft groei uit. Prestaties komen altijd voort uit gedrag, houding, communicatie en effectief leiderschap. Niet uit spreadsheets.  📥 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐡𝐞𝐭 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐛𝐨𝐞𝐤: https://tinyurl.com/b5mey3yy [https://tinyurl.com/b5mey3yy] In deze aflevering hoor je:  * Hoe je Owner- en Victim-gedrag in jouw organisatie herkent  * Waarom effectief leiderschap begint bij het sturen van gedrag en keuzes  * Wat jij direct kunt doen om communicatie, verantwoordelijkheid en daadkracht te versterken  Voor leiders die resultaat willen, niet drukte De Taal van Resultaat is gemaakt voor leiders die merken dat hun team vastloopt in overleg, dat communicatie energie kost en dat beloftes te vaak breken. Deze serie geeft je de tools om jouw leiderschap, communicatie en commitments radicaal te versterken.  🔔 𝐀𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐞𝐧 𝐦𝐢𝐬 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐟𝐥𝐞𝐯𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐫𝐚𝐝𝐢𝐜𝐚𝐚𝐥 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐥𝐞𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩, 𝐝𝐮𝐢𝐝𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞𝐬. Bekijk deze aflevering op Youtube: https://youtu.be/hekDhNTcsZ4 [https://youtu.be/hekDhNTcsZ4] https://youtu.be/tPKmuhQurwk 00:00 Intro – Resultaat ontstaat uit mensen, gesprekken, commitments en leiderschap  01:15 Het netwerk van mensen als fundament voor prestaties  05:55 Actie boven kennis: werkboek-actie en effectief leiderschap  09:38 Owner vs. Victim: de basisdistinctie in communicatie en gedrag  16:17 Thermostaat vs. thermometer: invloed, positie en leiderschapsstijl  17:42: Werkboek met 50+ distincties: wat is het en waarom zo belangrijk  24:11 Drie lenzen: de distincties in leiderschap  25:00 Distinctie 1 – Leven vanuit commitment vs. gevoel  31:29 Distinctie 2 – Productief (resultaat) vs. actief (druk)  36:42 Distinctie 3 – Setbacks vs. problemen en teamprestaties  44:04 Werkboek-opdracht: breng je 5 belangrijkste spelers en communicatiepatronen in kaart  47:42 Samenvatting & vooruitblik op aflevering 2: brandstofsysteem

Inner Stance is gelanceerd, maar het had geen haar gescheeld of het was nooit gebeurd. In drie jaar tijd werden miljoenen geïnvesteerd, drie platformen gebouwd en weer afgebroken, en talloze mislukkingen doorstaan.  In deze aflevering nemen Johan, Mandy en Kristof je mee achter de schermen van de lancering van Inner Stance. Je hoort hoe consultancy veranderde in transformatie, hoe leiderschap belangrijker bleek dan technologie, en wat er werkelijk nodig was om excuses te stoppen en daadkracht te bouwen.  In deze aflevering ontdek je:  * Waarom informatie zonder executie niets verandert;  * Hoe drie jaar vallen en opstaan uitmondde in een krachtig platform;  * Welke impact de eerste 390 leden direct ervaarden;  * Waarom leiderschap altijd het verschil maakt.  00:00 Intro – Inner Stance gelanceerd; doel: eEinde aan excuses  03:13 Van consultancy naar transformatie (Straight-Line Leadership)  11:09 Het concept van werkelijke transformatie: Inner Stance  21:54 Black Swan Project – digitaal bewijs van impact  28:24 Platform bouwen: 3 trajecten en 3 miljoen aan lessen  36:14 San Francisco – slecht nieuws en het échte probleem leiderschap  40:00 Beslissing: "1 juli gaan we live" – beslissen & massieve actie  43:42 Lancering – 390 leden, kick-off Eindhoven  49:02 Resultaten & impact – gebruiksgemak, relevantie, engagement  59:58 Roadmap – naar 750 leden (oktober) en 1.000–1.500 (januari)  01:03:51 Missie – prijs & waarde, 10.000 leden & internationaal  01:06:30 Afsluiting – welke boodschap geef je mee?  01:09:41 Slotlessen:n & Kristof – leiderschap, executie, geen excuses  #leiderschap #communicatie #executie #transformatie #innerstance #commitment #ownership #teamontwikkeling #persoonlijkleiderschap

In aflevering 4 van De Structuur voor Prestatie ronden Kristof Cuppens en Mandy van der Put de reeks af met de laatste twee componenten: Noodzakelijk vereiste inner stance en Commitment. Dit is de “final touch” die bepaalt of je je punt B werkelijk bereikt of onderweg strandt.   📕 Download het werkboek via: https://tinyurl.com/4azz6x99 [https://www.innerstance.com/structuur-voor-prestatie?utm_medium=organic-social-media&utm_source=spotify&utm_campaign=-0825-Structuur-voor-Prestatie%20&utm_targeting=benelux-all-all&utm_content=E4]   In deze aflevering ontdek je: ✔️ Waarom jouw inner stance bepaalt wie je bent in actie ✔️ Hoe je bewust je identiteit kunt creëren in plaats van vastzitten in oude verhalen ✔️ Waarom commitment het verschil maakt tussen dromen en resultaten ✔️ Hoe een duidelijke code of conduct je helpt koers te houden ✔️ Waarom “nee” soms net zo belangrijk is als “ja” Over de Structuur voor Prestatie: Deze podcastserie is er voor mensen die klaar zijn met ‘misschien ooit’ en willen afrekenen met het gevoel van “ik zou eigenlijk…”. Voor professionals en gedreven individuen die een punt B willen bereiken en vastbesloten zijn om dat doel dit keer wél af te vinken. 00:00 Noodzakelijk vereiste Inner Stance en Commitment zelfleiderschap ontwikkelen 03:20 Wat is nou precies jouw noodzakelijk vereiste Inner Stance? Stop met overdenken 22:35 The code of conduct bestaat uit 3 zaken. Zo de productiviteit verhogen 25:40 "Ik ben" is resultaatgericht werken 28:25 Het werkboek downloaden De Structuur voor Prestatie  29:50 Wat het hebben van een commitment is en wat niet. Om zo je uitstelgedrag te overwinnen