Content-Power für den Handel: Das kommt bei Mitarbeitenden an | Best Practice Unternehmensgruppe Sochor

Hilfswerk Kärnten: Mit smartem App-Design zu maximaler Beteiligung

Hilfswerk Kärnten: Mit smartem App-Design zu maximaler Beteiligung Highlights der Folge: Von der Informationsflut zur klaren Struktur: * Über 1.200 Mitarbeitende in acht Bezirken, viele davon mobil im Einsatz – das Hilfswerk Kärnten bündelt seit 2021 alle internen Informationen in der HWK Inside App. * Seit 2025 ist auch das komplette Intranet integriert – von Formularen und Prozessen bis zu News und Mitarbeitervorteilen. * App-Design, das Orientierung schafft: * Alphabetisch sortiertes Grid-Menü für maximale Übersicht. * Unterschiedliche Layouts für mobile & Desktop-Ansicht. * Animierte Custom HTML-Pages für dynamische und visuell ansprechende Navigation. * Automatisierte Workflows, die Zeit sparen: * Raum- und Poolauto-Reservierungen direkt über die App – mit Kalenderintegration und Chat-Bestätigung. * Werbemittel-Bestellungen laufen digital und zentral über Online-Formulare. * Ergebnis: Mehr Transparenz, weniger Aufwand und keine verlorenen Anfragen. * Newsflash & Broadcasts: * Aktuelle Updates auf der Startseite und über zielgruppenspezifische Broadcast-Kanäle. * Relevante Informationen erreichen alle Mitarbeitenden gleichzeitig – ohne Chat-Chaos. * Digitaler Dienstausweis & Benefits: * Nachhaltig und praktisch: Der digitale Dienstausweis ersetzt die Plastikkarte. * Zugang zu Rabattaktionen und internen Vorteilen direkt über die App. * Strukturierte Redaktion & klare Zuständigkeiten: * Zentrale Pflege durch das Marketing-Team, ergänzt durch Sub-Admin-Gruppen in Fachbereichen. * Klare Rollenverteilung sorgt für konsistente Inhalte und aktuelle Informationen. * Schrittweiser Rollout mit Erfolg: * Einführung bezirkweise, Integration des Intranets als nächster Meilenstein. * Automatisierte Nutzeranlage über BMD-Schnittstelle mit personalisierten Zugangsdaten. * Fazit der Projektleiterinnen: „Klein starten, schrittweise ausbauen und gemeinsam wachsen.“ 📣 Takeaway: Mit der HWK Inside App hat das Hilfswerk Kärnten eine digitale Kommunikationsplattform geschaffen, die Struktur, Design und Funktion perfekt vereint. Das Ergebnis: maximale Übersicht, effiziente Abläufe und starke Einbindung aller Mitarbeitenden. 🎧 Jetzt reinhören – und erfahren, wie smartes App-Design die interne Kommunikation revolutioniert!

Digitale interne Kommunikation als Qualitäts-Booster in der Pflege

Hygge Betreuung GmbH: Mitarbeiter-App als Qualitäts-Booster in der Pflege Highlights der Folge: * Digitale Kommunikation statt Zettelwirtschaft: Hygge setzt seit Ende 2023 konsequent auf die LOLYO Mitarbeiter-App – mit 100 % Nutzungsquote. * App als Herzstück der internen Kommunikation: * Alle Prozesse – von Krankmeldung bis Abstimmung – laufen zentral über die App. * Positive Resonanz: Die App wird von den Mitarbeitenden als echte Unterstützung im Alltag erlebt. * Neuigkeiten-Dashboard: * Tägliche Updates zu Vertretungen, Abläufen, Feiertagsregelungen und Team-Events. * Standortgenau zugeschnittene Infos, ohne Informationsflut. * Chatgruppen für bessere Betreuungsqualität: * Eigene Chats pro Kunde, inkl. Fach- und QM-Teams. * Mehr Transparenz und lückenlose Informationsweitergabe im Pflegealltag. * Digitale Bibliothek: * Zugriff auf Handbuch, Prozessanleitungen, Formulare und Arbeitshilfen. * Fördert Selbstständigkeit und entlastet das Backoffice. * Formulare mobil ausfüllen: * Krankmeldungen und Urlaubsanträge ausschließlich über die App. * Klare Prozesse und DSGVO-konforme Abwicklung. * E-Postfach für Gehaltszettel: * Automatisierte, sichere Bereitstellung direkt am Smartphone. * Keine Papierpost, kein Nachfragen – sofort verfügbar. * Quicklinks für Schulung & Zeiterfassung: * Direkter Zugriff auf den Pflegecampus und die Zeiterfassungssoftware. * Alle wichtigen Tools zentral gebündelt. 📣 Takeaway: Die HyggeApp ist mehr als ein Kommunikationstool – sie ist Bindeglied, Prozessbeschleuniger und Qualitätsgarant. Sie zeigt, wie digitale Lösungen in der Pflege echte Mehrwerte schaffen – für Betreuungskräfte, Verwaltung und Management gleichermaßen. 🎧 Jetzt reinhören – erfahre, wie digitale Kommunikation Pflege einfacher und besser macht!

Von der Piste bis ins Büro: Keine Infolücken mehr für Ski Gastein

Success-Talk: Von der Skipiste bis ins Büro - keine Infolücken mehr für Ski Gastein Willkommen zu einer neuen Folge unseres Lolyo [https://www.lolyo.de] "Success Talks" Podcasts! Heute zeigt Benjamin Rogl, MA, Vorstand der Gasteiner Bergbahnen AG, anhand konkreter Best-Practice-Beispiele, wie Ski Gastein die Mitarbeiter-App einsetzt, um: ✔ Pistensperren und Liftöffnungen sofort zu kommunizieren ✔ Mitarbeitende in unterschiedlichen Bereichen gezielt zu informieren ✔ den Gästeservice durch schnelleres Handeln zu optimieren Highlights der Folge: * Von Telefonketten zur digitalen Effizienz: * Die GBB Team App revolutioniert die interne Kommunikation bei Ski Gastein. * Früher mühsame Abstimmungsprozesse – heute Live-Infos, Webcams und Gruppen-Chats für alle Standorte. * Erfolgreicher App-Launch mit Gewinnspiel: * Einführung im Mai 2022 als Antwort auf Mitarbeiter-Feedback. * Hohe Akzeptanz dank klarer Kommunikation und starkem Führungskräfte-Engagement. * Digitale Services & Zeitersparnis: * Krankmeldungen, Arztbestätigungen oder Stammdatenänderungen direkt per App übermitteln. * Spart Zeit, schont Ressourcen und verbessert die Arbeitsprozesse. * Content, der verbindet: * News zu Betriebszeiten, Events, Medienberichten und neuen Mitarbeitenden. * Erfolgreiche Aktionen wie Fotowettbewerbe & exklusive „Early Morning Ski“-Erlebnisse für Mitarbeitende. * Push-Nachrichten? Ja, bitte! * Mitarbeitende wünschen sich regelmäßige Updates – heute 3-4 Pushes pro Woche. * Inhalte werden mehrfach aufgerufen – sogar am Stammtisch oder zu Hause. * Interaktive Umfragen & Mitarbeiterbeteiligung: * Von Sommerkleidung bis zum Betriebsausflug – interne Erhebungen einfach und effizient über die App. * Digitales Onboarding vor dem ersten Arbeitstag: * Neue Teammitglieder erhalten frühzeitig Zugang zur App und sind sofort integriert. * Mitarbeiter werben Mitarbeiter – direkt über die App: * Empfehlungsmanagement mit Prämien für erfolgreiche Job-Vermittlungen. * Eine App, die über die Saison hinaus verbindet:' * Saisonmitarbeitende bleiben in der App aktiv – ohne störende Push-Nachrichten. * Beliebte digitale Pinnwand als zusätzlicher Kommunikationskanal. 📣 Takeaway:  Mit der GBB Team App hat Ski Gastein eine zukunftsweisende Lösung für eine nahtlose, digitale Kommunikation geschaffen – von der Piste bis ins Büro. 🎧 Jetzt reinhören – erfahren Sie, wie eine App ein ganzes Skigebiet vernetzt!

Content-Power für den Handel: Das kommt bei Mitarbeitenden an | Best Practice Unternehmensgruppe Sochor

Success-Talk: Content-Power für den Handel - Das kommt bei Mitarbeitenden an Willkommen zu einer neuen Folge unseres Lolyo [https://www.lolyo.de] "Success Talks" Podcasts! Heute sprechen wir mit Sandra Filler und Caroline Nitsch, App-Verantwortliche bei der Unternehmensgruppe Sochor [https://www.sochor.at/unternehmensgruppe/], darüber wie sich die interne Kommunikation im Unternehmen seit App-Einführung verändert hat und welche Content-Strategien besonders gut funktionieren. Highlights dieser Folge: * Von analogen Brettern zur digitalen Zukunft: * Sochor Unternehmensgruppe transformiert ihre interne Kommunikation mit der Alois-Mitarbeiter-App. * Erfolgreicher Wandel durch frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden – inklusive Abstimmung über den App-Avatar "Alois". * Erfolgsfaktoren der Alois-App: * Hohe Beteiligung: 90 % der Mitarbeitenden sind aktiv – über 147.000 Zugriffe innerhalb eines Jahres. * Gamification & Prämien: Punkte für Interaktionen sammeln und gegen beliebte Goodies wie gebrandete Rucksäcke oder exklusives Alois-Olivenöl eintauschen. * Content-Vielfalt: Von Baustellen-Updates bis zu Mitarbeitervorstellungen – Inhalte direkt aus den Teams für die Teams. * Beliebteste Inhalte der App: * Mitarbeitervorstellungen zur Förderung des Gemeinschaftsgefühls. * News zu Projekten und Umbaumaßnahmen in Echtzeit. * Interner Marktplatz – eine digitale Tauschbörse für Gebrauchtes. * Saisonale Aktionen wie ein interaktiver Adventskalender, der auch am Wochenende Engagement fördert. * Strategische Content-Planung trifft auf Flexibilität: * Wöchentliche Redaktionsmeetings für geplante Inhalte und Raum für spontane Beiträge. * Gezielte Sichtbarkeit: Standort- oder unternehmensweite Veröffentlichung möglich. * Datenschutz & einfache Nutzung: * Keine Erfassung privater Daten – Anmeldung via personalisiertem QR-Code. * Unterstützung durch App-Botschafter beim Onboarding neuer Mitarbeitender. 📣 Takeaway: Die Sochor Unternehmensgruppe zeigt, wie eine gut durchdachte Content-Strategie und interaktive Features die interne Kommunikation revolutionieren. Viel Spaß beim Zuhören! 🎧

Von 0 auf 99 % in 24 Stunden: Der perfekte Mitarbeiter-App Launch - ista Express

Success-Talk: Von 0 auf 99 % in 24 Stunden – Der Erfolgs-Launch der myExpress-App bei ista Express Service Willkommen zu einer neuen Folge unseres Lolyo [https://www.lolyo.de] "Success Talks" Podcasts! Heute sprechen wir mit Jacqueline Paßon, Marketing- und Kommunikationsmanagerin bei ista Express Service [https://www.ista-express.de/], über den beeindruckenden Launch der myExpress-App, die innerhalb von 24 Stunden zur zentralen Kommunikationsplattform für das Unternehmen wurde. Highlights dieser Folge: 1. Vorstellung ista Express Service * Branche: Dienstleister mit starkem Fokus auf Außendienst * Herausforderung: Außendienstmitarbeitende verlässlich erreichen, da traditionelle Kanäle wie E-Mail oft nicht praktikabel waren. 2. Der Weg zur Mitarbeitenden-App * Entscheidung: Die Wahl fiel auf die LOLYO MACH-MITarbeiter App als mobile und benutzerfreundliche Lösung, die allen Mitarbeitenden jederzeit und überall Zugang bietet. 3. Mitbestimmung beim Naming * Mitarbeitende durften den Namen „myExpress“ wählen, was die Identifikation mit der App stärkte und sie von Anfang an als „ihre“ Plattform etablierte. 4. Ein erfolgreicher Launch * Bereits am ersten Tag verzeichnete die App eine Anmeldequote von 99 %, was einen nachhaltigen Start für die Nutzung der Plattform ermöglichte. 5. Vielseitige Features für den Arbeitsalltag * Schadensmeldungen: Außendienstmitarbeitende können Schadensberichte direkt über die App einreichen, was den Arbeitsablauf beschleunigt und vereinfacht. 6. Ranglisten für sportlichen Ehrgeiz * Vergleich und Wettbewerb: Die Handwerker-Teams können ihre Leistungen anhand einer Rangliste einsehen, was den Teamgeist stärkt und eine gesunde Konkurrenz fördert. 7. Punkte sammeln und der Express Shop * Mit einem Punktesystem und dem integrierten Express Shop können Mitarbeitende durch Likes und Kommentare Punkte sammeln und gegen gewünschte Merch-Artikel eintauschen. 8. Training Center für mobiles Lernen * Das Training Center bietet jederzeit Zugriff auf Schulungen und Dokumente, was insbesondere neue Techniker bei der Einarbeitung unterstützt. 9. Interaktive Business Updates mit Live Q&A * Bei den vierteljährlichen Business Updates können Mitarbeitende in Echtzeit Fragen stellen, was eine offene und direkte Kommunikation fördert. 10. Fest verankert im Arbeitsalltag und Onboarding * Die myExpress-App wird direkt im Onboarding-Prozess eingeführt, wodurch neue Mitarbeitende sich von Beginn an integriert fühlen. Ein Erfolgsmodell mit Vorbildcharakter Der Launch der myExpress-App bei ista Express Service zeigt eindrucksvoll, wie eine mobile App die interne Kommunikation verbessern und die Mitarbeitenden aktiv einbinden kann. Jacqueline Paßon betont: „Geht offen in den Dialog, fragt eure Mitarbeitenden, was sie brauchen, und holt sie direkt in den Prozess mit rein.“ Viel Spaß beim Zuhören! 🎧