zdp062 Stephan Riedl (PKV), Ronja Christofczik (contec) | Das Projekt Mit.Menschen

zdp062 Stephan Riedl (PKV), Ronja Christofczik (contec) | Das Projekt Mit.Menschen

In dieser Episode sprechen wir mit Stephan Riedl vom PKV Verband der privaten Krankenversicherungen e. V. und Ronja Christofczik von contec über das Projekt Mit.Menschen. Das Projekt hat die Gesundheitsförderung von Bewohner*innen in Pflegeeinrichtungen zum Ziel. Mit.Menschen setzt auf die Vernetzung von Freiwilligen im Quartier und Pflegeeinrichtungen, um ganzheitliche Teilhabe zu schaffen und Bewohner*innen aktiv in das gesellschaftliche Leben einzubeziehen. Im Gespräch mit den beiden Expert*innen erfahrt ihr neben den Zielen und den bisher erreichten Ergebnissen außerdem was es heißt, agiles und innovatives Projektmanagement zu betreiben und wie ihr selbst und eure Einrichtung noch bei Mit.Menschen mitmachen könnt. Denn: Es werden noch Anwendungsstandorte für die nächste Projektphase gesucht! Alle wichtigen Infos in den Shownotes. LINKS * Startseite – mitmenschen-gesund.de [https://mitmenschen-gesund.de/] * Caring Community: Ressourcen für Gesundheitsförderung und Prävention in der Pflege – contec [https://www.contec.de/blog/beitrag/caring-community-gemeinsam-gesund/] * Verband der Privaten Krankenversicherung e.V. (pkv.de) [https://www.pkv.de/] * Prävention_Fachbroschüre_web.pdf (pkv.de) [https://www.pkv.de/fileadmin/user_upload/PKV/3_PDFs/Publikationen/Pr%C3%A4vention_Fachbrosch%C3%BCre_web.pdf]

zdp061 Pflegeprozessmanagement 2.0 | Christian Potthoff & Diana Herrmann

In dieser Episode sprechen wir mit Christian Potthoff, Geschäftsführer der Diakonie Michaelshoven, und Diana Herrmann, Management- und Organisationsberaterin bei contec, über ihr gemeinsames Projekt zur Einführung des „Pflegeprozessmanagements 2.0“, kurz PPM. Das von contec entwickelte Konzept kann als ein Lösungsweg dienen, das neue Personalbemessungsverfahren in der Praxis umzusetzen, weil es auf einen kompetenz- und rollenbasierten Personaleinsatz setzt. Herzstück ist die dreidimensionale Führung aus Personalführung, Personalentwicklung und Pflegeprozessmanagement. Im Gespräch erfahren Sie alles über das innovative Konzept sowie über Erfolge und Fallstricke bei der Einführung im Ernst-Christoffel-Haus der Diakonie Michaelshoven. LINKS * Pflegeorganisation neu denken – für hohe Pflegequalität und zufriedene Mitarbeitende – contec [https://www.contec.de/blog/beitrag/pflegeorganisation-neu-denken/] * Prozesse in der Pflege – So optimieren Sie Ihre Arbeitsabläufe – contec [https://www.contec.de/blog/beitrag/prozesse-so-optimieren-sie-arbeitsablaeufe-in-der-pflege/] * Hilfe in Köln und der Region (diakonie-michaelshoven.de) [https://www.diakonie-michaelshoven.de/]

zdp060 und SozialTalk 25: AWO Sachsen-Anhalt | Strategische Verbandsentwicklung

Dies ist eine gemeinsame Episode der contec Podcasts „Sozial Talk“ und „Zukunft der Pflege“. Marie Kramp spricht in dieser Episode mit den beiden Vorständ*innen der AWO Sachsen-Anhalt, Hendrik Hahndorf und Steffi Schünemann, sowie mit contec Geschäftsführer Detlef Friedrich und Managementberaterin Maike Mülders über ein außergewöhnliches Strategie-Projekt in dem Landesverband. Mit dem Strategieprozess wollte der Landesverband sich zukunftsfest aufstellen, die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Ebenen sowie zwischen Haupt- und Ehrenamt stärken und dabei die Eigenständigkeit der einzelnen Bereiche würdigen. Wir erfahren, welche strategischen Ziele der Verband sich gesetzt, welche Struktur er für die Umsetzung der neuen Strategie gewählt hat und welche Pilotprojekte bereits in der Umsetzungsphase stecken. Die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Gremien und Ebenen des Landesverbandes mit contec ist ein Paradebeispiel für einen umfassenden Change und wir bekommen spannende Einblicke sowohl über Erfolge als auch über Reibungen, die in einem solchen Prozess natürlich sind. * Strategie 2030 der AWO in Sachsen-Anhalt | AWO Landesverband Sachsen-Anhalt (awo-sachsenanhalt.de) [https://www.awo-sachsenanhalt.de/strategieprozess-2030]

zdp059 Susanne Rösler & Marc Bennerscheidt: Führung in der Pflege – aus der Praxis

In dieser Episode sprechen wir praxisnah über das zentrale Thema der Führung in der Pflege. Unsere Gäste sind Susanne Rösler, Management- und Organisationsberaterin bei contec, sowie Marc Bennerscheidt, Coach für Konflikt- und Stressbewältigung. Beide haben jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften und mit Teams in der Pflege – und bringen zudem eigene Pflege-Erfahrung mit. Sie berichten anhand von Erfahrungen und Beispielen, warum das Gelingen von Change-Prozessen auf guter Führung aufbaut. Und warum der Schlüssel zu guter Führung auf der Beziehungsebene und in der Arbeit mit Emotionen liegt. LINKS * Susanne Rösler – Info & Kontakt: Susanne Rösler – LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/susanne-r%C3%B6sler-494487204/]  / Beratungsprofil [https://www.contec.de/wp-content/uploads/2022/10/Susanne-Roesler.pdf] * Marc Bennerscheidt – Info & Kontakt: www.minjord.de [http://www.minjord.de/] |  www.bennerscheidt.coach [http://www.bennerscheidt.coach/] |  www.marccarelove.de [http://www.marccarelove.de/] * Veranstaltungstipp PflegeTalk: Feel Good als Fluktuationsbremse [https://www.contec.de/eventdetails/pflegetalk-der-obstkorb-wirkt-nicht-wie-eine-echte-feel-good-kultur-ihre-fluktuation-bremst] * contec Leistungen für Pflegeunternehmen im Bereich Führung [https://www.contec.de/leistungen/pflege/#fhrunginderpflege]

zdp058 Variable Vergütung – Sinnvoll oder nicht? | mit IEGUS & contec

In dieser Episode, die wieder für die Hörer:innen von »Zukunft der Pflege» wie auch des Podcasts »contec Sozial Talk« veröffentlicht wird, sprechen wir Katharina Neumann [https://www.contec.de/ueber-uns/], Personal- und Organisationsberaterin, Marc Dobberstein [https://www.contec.de/ueber-uns/], Personal- und Managementberater und Benjamin Herten [https://iegus.eu/das-team/], Teamleiter des IEGUS, darüber, welche Rolle die Vergütung bei der Arbeitszufriedenheit hat, was man unter (leistungs-)variabler Vergütung versteht, welche verschiedenen Möglichkeiten es dabei gibt und wie man sie sinnvoll als Führungsinstrument einsetzen kann. LINKS * contec Vergütungsstudie 2021 [https://www.contec.de/blog/blog/presse-und-publikationen/contec-verguetungsstudie-2021/]: Was verdient das Top-Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft? – contec * Preview – contec Vergütungsstudie 2021: [https://www.contec.de/blog/blog/presse-und-publikationen/preview-contec-verguetungsstudie-2021/] Was verdient das Top-Management der Gesundheits- und Sozialwirtschaft? – contec * Professionelles Personalmanagement | contec | Beratung [https://www.contec.de/leistungen/personalmanagement/] * IEGUS [https://iegus.eu/] – Institut für europäische Gesundheits- und Sozialwirtschaft