Eesti Tööandjate Keskliit

Uuring, mis viidi äsja Eesti ettevõtetes läbi, leidis, et tööandjad vaatlevad aega kahes osas: aeg enne pandeemiat ja aeg pandeemias. Tähendab see seda, et kriis on toonud kaasa meeletud muutused selles, kuidas ja kus inimesed tööd teevad. Mis omakorda on toonud kaasa tööandjatele vajaduse kiiresti muuta nii oma korraldust kui suhtumist.

Peatselt saabuvate kohaliku omavalituse valimistega seoses on Tööandjate Keskliit saanud valmis mitmete ettepanekutega, mis kõik keerlevad selle ümber, kuidas omavalitsused ja nende juhid saaksid edendada ettevõtlust oma vallas ja linnas. Kuidas seda kõige paremini rakendada ning mida hakata peale „mitte minu tagaaeda” suhtumisega?

Metsa- ja puidusektor on Eestis üsna pika väärtusahelaga ning sellest tulenevalt on ka mõju meie majandusele väga suur. Eestis tegeletakse nii metsakasvatuse, puidu varumise kui ka puidu väärindamisega ning seda mitmetes etappides kuni lõpptoodeteni välja. Milliseid konkreetseid näitajaid ja kasutegureid saab selles osas välja tuua ning mis on peamised murekohad?

Muutuvas maailmas ei ole enam võimalik saada hakkama vaid monogaamsete töösuhetega, kus igal inimesel on vaid üks „leivaisa”, kellega on lepitud kokku palgas ja tingimustes. Inimesed soovivad olla vabamad, teha tööd mitmes erinevas valdkonnas, juhtida ise oma tööaega ja omada mitmeid töölepinguid. Siin tulebki mängu paindlikud töösuhted ja muutuvtunnileping.

Tööstuse tulevikusuundadest räägivad Estonian Cell juhat Siiri Lahe ja VKG juht Ahti Asmann.