Flurfunk aus Herne: Der Verwaltungstalk

Tragt euch den Termin in den Kalender ein Hey ihr Lieben, hier ist eine kurze, aber wichtige Info für euch! Normalerweise würde an dieser Stelle die neue Folge Flurfunk aus Herne erscheinen – aber diese Woche gibt’s eine kleine Planänderung. Aus organisatorischen Gründen müssen wir die nächste Episode leider verschieben. Aber keine Sorge, es dauert nicht lange: Am 02.04.2025 sind wir wieder für euch da! Also, tragt euch den Termin in den Kalender ein und freut euch auf eine frische Folge Flurfunk aus Herne! Wir haben wieder spannende Themen für euch im Gepäck. Bis dahin – bleibt gesund, bleibt neugierig und wir hören uns ganz bald wieder!

Vielfalt in Teams schafft Kreativität und Innovation In dieser aufschlussreichen Episode von Flurfunk aus Herne spricht Wolfgang Patz mit Jochen Schwering, Hauptschwerbehindertenvertretung im Geschäftsbereich des Innenministeriums, über die Bedeutung von Inklusion am Arbeitsplatz. Jochen Schwering gibt einen fundierten Einblick in seine Arbeit, erklärt die rechtlichen Grundlagen und zeigt auf, wie wichtig Barrierefreiheit und Vielfalt in Teams sind. Im Fokus stehen die praktischen Aspekte der Inklusion, von der Integration schwerbehinderter Menschen bis hin zur digitalen Barrierefreiheit. Ein inspirierendes Gespräch, das zeigt, wie Unternehmen und Behörden durch Offenheit und einfache Maßnahmen zu einer inklusiveren Arbeitswelt beitragen können. Takeaways: Inklusion bedeutet, dass jeder Mensch unabhängig von Behinderung oder Einschränkungen vollständig am Arbeitsleben teilnehmen kann. Vielfalt in Teams schafft Kreativität und Innovation, während Barrierefreiheit essenziell für eine gerechte Arbeitswelt ist. Arbeitgeber sollten frühzeitig mit der Schwerbehindertenvertretung zusammenarbeiten, um Inklusionsmaßnahmen effizient umzusetzen. Digitalisierung bietet große Chancen für Barrierefreiheit, erfordert jedoch Sorgfalt bei der Umsetzung. "Einfach machen" – kleine, pragmatische Schritte reichen oft aus, um große Veränderungen anzustoßen. Links: FAH: https://fah.nrw.de/ [https://fah.nrw.de/] Moderation & Produktion Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/ [https://nextgen-podcast.de/] Keywords Inklusion, Arbeitsplatz, Barrierefreiheit, Schwerbehindertenvertretung, Vielfalt, Digitalisierung, psychische Behinderung, physische Behinderung, Integration, Unterstützungssysteme, Inklusionsvereinbarung, Gleichberechtigung, Arbeitsmarkt, Landesverwaltung

Queere Sichtbarkeit und Akzeptanz sind entscheidend, um eine positive, diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen, die das volle Potenzial der Mitarbeitenden fördert. In dieser Episode von Flurfunk aus Herne begrüßt Wolfgang Patz die beiden Expertinnen Jana-Madeleine Staupe und Frederike Rautenberg von der Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt. Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung von Vielfalt in kleinen und mittelständischen Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Thema LSBTIQ und Diversity Management. Dabei geben sie wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die Unternehmen und öffentliche Verwaltungen in Nordrhein-Westfalen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion haben. Von praktischen Tipps für Unternehmen bis hin zu persönlichen Einblicken in die queere Lebensrealität – diese Folge liefert eine umfassende Perspektive auf die Wichtigkeit einer offenen und inklusiven Arbeitskultur. Neben der Erklärung zentraler Begriffe wie LSBTIQ und Intersektionalität wird auch das „Gender Unicorn“ als hilfreiches Tool zur Sensibilisierung vorgestellt. Jana und Friederike betonen, wie wichtig es ist, Vorurteile abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Menschen offensteht. Takeaways: Die Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen in Nordrhein-Westfalen im Bereich Diversity Management mit Fokus auf LSBTIQ-Themen. Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselfaktor für ein offenes, produktives Arbeitsumfeld. Diskriminierung kann verhindert werden, wenn Diversity gezielt gefördert wird. LSBTIQ und Intersektionalität sind zentrale Begriffe, die in vielen Kontexten noch nicht ausreichend bekannt sind, aber maßgeblich zur Gestaltung inklusiver Arbeitswelten beitragen. Das „Gender Unicorn“ ist ein anschauliches Tool, um Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung greifbar zu machen. Queere Sichtbarkeit und Akzeptanz sind entscheidend, um eine positive, diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen, die das volle Potenzial der Mitarbeitenden fördert. Links: FAH: https://fah.nrw.de/ [https://fah.nrw.de/] Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt: https://www.unternehmen-vielfalt.nrw/ [https://www.unternehmen-vielfalt.nrw/] Moderation & Produktion Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/ [https://nextgen-podcast.de/] Keywords LSBTIQ, Diversity Management, Inklusion, Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt, Intersektionalität, Gender-Unicorn, Diskriminierung, Chancengleichheit, sexuelle Vielfalt, sichere Arbeitsumgebung

Eine zukunftsfähige Gesellschaft basiert auf den Fähigkeiten der Einzelnen, wie emotionale Intelligenz, Resilienz und Demokratiefähigkeit. In dieser spannenden Episode von Flurfunk aus Herne spricht Wolfgang Patz mit der Kommunikationswissenschaftlerin und Autorin Dr. Nana Walzer über die Bedeutung von Reife und Bildung in einer zukunftsfähigen Gesellschaft. Nana Walzer erklärt, wie Persönlichkeitsentwicklung und gesellschaftliche Reife Hand in Hand gehen müssen, um ein friedliches Zusammenleben in Vielfalt zu ermöglichen. Im Fokus stehen dabei Themen wie Selbstverantwortung, Demokratiefähigkeit und emotionale Intelligenz. Nana gibt Einblicke in die Herausforderungen der modernen Aufmerksamkeitsökonomie, insbesondere durch Social Media, und wie Dopamin-Kicks unser Verhalten beeinflussen. Sie bietet praktische Tipps, um Manipulationen zu erkennen, emotional stabil zu bleiben und im Alltag bewusstere Entscheidungen zu treffen. Im Laufe des Gesprächs geht es um die Notwendigkeit einer ganzheitlichen Bildung, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch Fähigkeiten wie Empathie, Resilienz und kritisches Denken fördert. Ein inspirierendes Gespräch über die Voraussetzungen für eine menschlichere und zukunftsfähige Gesellschaft. Takeaways: Reife Menschen übernehmen Verantwortung für sich und andere und fördern somit das gesellschaftliche Zusammenleben in Vielfalt. Eine zukunftsfähige Gesellschaft basiert auf den Fähigkeiten der Einzelnen, wie emotionale Intelligenz, Resilienz und Demokratiefähigkeit. Die moderne Aufmerksamkeitsökonomie, insbesondere Social Media, erfordert bewussten Umgang mit Dopamin-Kicks und emotionaler Manipulation. Bildung sollte ganzheitlich sein und Fähigkeiten vermitteln, die über das reine Wissen hinausgehen – dazu gehören Empathie, Kreativität und kritisches Denken. Links: FAH: https://fah.nrw.de/ [https://fah.nrw.de/] Dr. Nana Walzer: https://www.walzer.eu/ [https://www.walzer.eu/] Moderation & Produktion Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/ [https://nextgen-podcast.de/] Keywords Zukunftsfähigkeit, Reife, Bildung, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstverantwortung, Demokratiefähigkeit, Dopamin, Aufmerksamkeitsökonomie, soziale Medien, emotionale Intelligenz, Manipulation, Resilienz, Vielfalt, Kommunikation

"Ich unterstütze Menschen im Bildungsbereich dabei, selbstbewusst mit den Gegebenheiten der digitalen Welt umzugehen." Heute zu Gast: Frank Schlegel. In dieser Folge tauchen wir mit Frank Schlegel, einem erfahrenen Medientrainer, in die Welt der künstlichen Intelligenz ein. Frank wird uns durch das Labyrinth von KI im Bildungsbereich führen, die Geheimnisse von ChatGPT lüften und uns zeigen, wie digitale Tools das Lernen und Lehren bereichern können. Bereitet euch auf eine faszinierende Reise vor, die die Grenzen des traditionellen Unterrichts sprengt. Takeaways: Frank Schlegel unterstützt Menschen im Bildungsbereich dabei, selbstbewusst mit den Gegebenheiten der digitalen Welt umzugehen. Künstliche Intelligenz (KI) ist ein Forschungsfeld, das sich mit der Erschaffung und dem Training von Maschinen befasst, die Aufgaben erledigen können, für die normalerweise Intelligenz erforderlich ist. Machine Learning ermöglicht es Maschinen, durch Training und Lernen Aufgaben zu erledigen. Large Language Models wie ChatGPT können aufgrund ihres Trainings Muster in Sprache erkennen und generieren. Bei der Erstellung von Prompts für Chatbots ist es wichtig, präzise und spezifische Anweisungen zu geben, um das gewünschte Ergebnis zu erhalten. KI kann die Lehr- und Lernerfahrung verbessern, indem sie Lehrkräften bei der Recherche und Ideenfindung hilft und individuelle Lernpfade für Lernende generiert. KI kann im Bildungsbereich genutzt werden, um den Arbeitsalltag von Dozenten zu erleichtern und ihre Arbeit effektiver zu machen. Es ist wichtig, sich mit KI auseinanderzusetzen und sie nicht zu verteufeln. KI-Modelle können kostenlos im Internet ausprobiert werden. Der Austausch und die Zusammenarbeit zwischen Lehrkräften sind entscheidend, um Erfahrungen und Best Practices im Umgang mit KI zu teilen. Medienkompetenz spielt eine große Rolle, um kritisch mit KI und anderen digitalen Technologien umgehen zu können. Der persönliche Kontakt und der soziale Austausch bleiben wichtig, da Lernen ein sozialer Prozess ist und Einsamkeit in der digitalen Welt ein Thema ist. Links: FAH: https://fah.nrw.de/ [https://fah.nrw.de/] Moderation & Produktion Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/ [https://nextgen-podcast.de/] Keywords Frank Schlegel, Medientrainer, digitale Welt, Bildungsarbeit, künstliche Intelligenz, KI, Machine Learning, Large Language Model, ChatGPT, Prompts, Lehr- und Lernerfahrung, Künstliche Intelligenz, Bildungsbereich, Austausch, Zusammenarbeit, Dozenten, KI-Modelle, Medienkompetenz