HR-podden

Ukens mingletips er for deg som elsker nettverksbygging, for deg som er litt skeptisk og for deg som virkelig bryr deg om relasjoner og tilhørighet på jobben. Det er ikke til å unngå at man blir litt nerdete på nettverksbygging etter å ha jobbet med nettverk og relasjoner i en årrekke, og jeg er en hund etter gode øvelser som bidrar til minneverdige opplevelser og gode relasjoner. For noen år siden kom jeg over et forskningseksperiment (øvelse) av Jane Dutton som hadde en litt morsom vri. Oppgaven var "how to build a high quality connection in 60 seconds". Høres det ut som en mer eller mindre umulig oppgave?!? Enig. Men Dutton delte altså noen helt konkrete tips og en oppsummering av hva som fungerte aller best i hennes studier på nettverk og relasjonsbygging, og det får du høre mer om i dagens episode. PS. Nettverkene til Leonda åpner for nye medlemmer i dag. Er du nysgjerrig på Leonda-nettverket? Les mer om dette her: https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverkene-2024 [https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverkene-2024]

"Ingen bryr seg om karrieren din, før du selv gjør det" Det er tittelen på den rykende ferske boken til Fredrik Fornes. Nok en podcast med karrieretips, tenker du kanskje? Nope!  Her bruker vi innsikten som Fredrik har fått gjennom å snakke med kandidater og engasjere seg i jobbsøkernes perspektiv til å lære opp arbeidsgivere.  Først og fremst er det aktuelle tips til deg som jobber med rekruttering og hva som er kjekt å tenke på når du lager en stilllingsannonse, men du får også lære hvorfor Fredrik Fornes mener at den klareste kulturindikatoren er oppsigelsestiden.  Dette er et skråblikk på alt som Fredrik mener er galt i norsk arbeidsliv, og da er det nok særlig stillingsannonser og rekrutteringsprosessen som får gjennomgå, godt krydret med praktiske tips til hva du kan gjøre i stedet og hvordan bygge et solid brand gjennom ryddige rekrutteringsprosesser og autentiske annonser.  Lære mer om Fredrik Fornes og den nye boken?  Sjekk ut hjemmesiden her https://fredrikfornes.no/ [https://fredrikfornes.no/]

Her kommer en litt annerledes episode. Dette er et lite glimt behind-the-scenes, der Ingvild Kolstad Dimmen fra Elmera Group overtar mikrofonen og rollen som podcast-host, mens Anne Lise Heide er ukens gjest. Dette er for deg som er litt nysgjerrig på historien bak nettverket, hvordan det har vært å bygge opp Leonda fra den spede begynnelsen, og hva som har vært Anne Lise sine viktigste læringspunkter på veien. Vi kan nok ikke love deg noe revolusjonerende ny læring eller unik innsikt i HR-faget gjennom episoden. Det ble vel mest av alt en koseprat mellom to gode bransjekolleger som nerder på HR-faget og på læring og utvikling. Har du lyst til å høre hva Anne Lise var mest redd for da hun startet opp nettverket, eller hva som skjer i Leonda i 2025? Ja, da er dette episoden for deg. PS. Nettverkene åpner for nye medlemmer igjen fra 16. september. Husk å signere opp på Leonda sitt nyhetsbrev for å få med deg hva som skjer fremover. http://leonda.no/fagtips [http://leonda.no/fagtips]

Vi ansetter - hjelp oss å dele! Nyetablert rolle som Operations & Marketing Specialist i Leonda Leonda er selskapet bak HR-podden og hjemmet til et av Norges største kompetansenettverk innenfor HR. Her finner du en sammensveiset gjeng av 150 medlemmer som jobber med HR, lederutvikling, organisasjon- og kompetanseutvikling i virksomheter over hele landet. HR-podden HR podden har virkelig fått sin plass på kartet i det norske HR-landskapet: De kjente DN-spaltistene Gitte og Thomas, Norges fremste forsker på psykologisk trygghet og hundre andre dyktige yrkesutøvere innen HR og ledelse har alle gjestet HR-podden og snakket med Anne Lise om alt fra AI til modig ledelse - i totalt 147 episoder med 200 000 nedlastninger. Ansvar og oppgaver Nettverkene i Leonda har egen årskonferanse, fysiske og digitale nettverksmøter og samhandling på digital plattform. Knirkefrie webinar og nettverkstreff - og en ny podcastepisode i uka, krever mye arbeid i kulissene. Her er eksempler på oppgaver i denne rollen: * HR-podden: Lage episodebeskrivelser og koordinere med gjester * Webinarer: Markedsføre, samt organisere påmelding og gjennomføring * Nettverksmøter: Sette opp møter, koordinere med foredragsholdere * Fysiske samlinger: Planlegging og koordinering med hotell og deltakere * Markedsføring: Nyhetsbrev + materiell til hjemmeside og sosiale medier * Kundeservice: Mailkontakt og support til medlemmene i nettverket Variasjon og struktur Dette er en jobb for deg som ikke blir overstresset av å lage en landingsside eller sette opp et webinar i Teams. Men som trives med tastatur og digitale verktøy. Som liker logiske mappestrukturer og som synes å være en god administrator er en hedersbetegnelse! Ditt nye arbeidsmiljø Leonda er en gründervirksomhet, og selv om det er mange involverte samarbeidspartnere og mye kundekontakt, er det kun Anne Lise som jobber fulltid i Leonda i dag. Dette er en stilling for deg som jobber selvstendig og trives i eget selskap, samtidig som du synes det er gøy å bli involvert og være tett på beslutningene. Din nærmeste kollega blir altså Anne Lise, som har gjort disse oppgavene selv frem til nå. Hun blir fremdeles podcastvert, forretningsutvikler, fag- og innholdsansvarlig, men gleder seg stort til å få hjelp til viktige koordineringsoppgaver og få en god medhjelper på laget. I Leonda får du en strukturert leder som legger vekt på god opplæring og som vil gjøre alt for at du skal lykkes i rollen. Anne Lise ønsker at du begynner i januar eller februar 2025, men begynte å sette opp priolista for onboardingen allerede i juli :) Noe for deg? Nå vet du litt mer om rollen, men hva kan Leonda tilby deg? * Autonomi og frihet til å organisere din egen arbeidshverdag * Spennende oppgaver og stor variasjon i jobben * Fleksibel arbeidstid og 6 ukers ferie * Være en del av et raust og inkluderende HR-fellesskap med høy fagkompetanse * Selv om du ikke fysisk deler kontor med noen blir det tett samhandling med leder, podcastgjester, samarbeidspartnere og medlemmer Vil du vite mer om stillingen? Ta kontakt med Kristin Westreng Aas på 97966198, på kristin@kloekt.no eller på LinkedIn, https://www.linkedin.com/in/kristinwa/ Søknadsfrist: Mandag 23. september.  Vi tar inn til intervjuer fortløpende, så søk gjerne før siste frist. Du kan også få en mer komplett stillingspresentasjon fra Kristin.  https://kloekt.teamtailor.com/jobs/4921862-hjemmekontor-tekst-og-koordinering-i-kulissene [https://kloekt.teamtailor.com/jobs/4921862-hjemmekontor-tekst-og-koordinering-i-kulissene]

Mange organisasjoner har sine egne lederprinsipper som skal gi et godt grunnlag for ledelsesfilosofi og ledertrening i egen virksomhet. Men hvordan kommer man egentlig frem til disse prinsippene og hvordan vet man at de virker?  Akkurat det skal vi snakke om i ukens episode, der du får et spennende innblikk i Formue sitt eget rammeverk for ledelse og det forskningsmessige fundamentet som ligger til grunn for dette rammeverket.  Og selv om rammeverket i seg selv er bunnsolid og imponerende, så er det ikke rammeverket som er viktigst. Det er hvordan man jobber med det. Hva gjør HR for å få disse lederverdiene eller prinsippene til å leve i virksomheten?  Ta del i gode eksempler på hvordan du kan jobbet godt og smart med lederprinsipper i egen virksomhet.  Formue sitt rammeverk bygger på forskningen til Jeffrey Pfeffer, Seven Practices of Successful Organizations:  1. Providing job security 2. Hiring the right talents 3. Self managed and effective teams 4. Fair and performance based compensation 5. Training in relevant skills 6. Creating a flat organisation with a cultural equity 7. Information sharing is essential Du kan lese mer om forskningen til Jeffrey Pfeffer her: https://www.researchgate.net/publication/265114424_Seven_Practices_of_Successful_Organizations