HR-podden

254: Dynamisk lederutvikling tett på virksomhetens behov, med Tonje Bull

Et lederutviklingsprogram blir ikke ferdig den dagen innholdet er på plass. Virksomheten endrer seg, ledernes hverdag endrer seg, og det som traff godt i fjor, er ikke nødvendigvis det de trenger mest akkurat nå. Hvordan holder du deg tett nok på til å forstå hva lederne og organisasjonen faktisk har behov for? Hvordan vet du når en modul bør justeres, tas bort eller gjennomføres på en annen måte? Og hva gjør du når innholdet er godt, men lederne likevel ikke tar det i bruk etterpå? I denne episoden møter vi Tonje Bull, HR-direktør i Saga Regnskap & IT. Hun forteller hvordan de har bygget opp et lederutviklingsprogram med rundt 20 moduler, samtidig som programmet hele tiden justeres og videreutvikles med utgangspunkt i virksomhetens behov. Saga står midt i store endringer i regnskapsbransjen, der teknologi og KI endrer både arbeidsoppgaver og kompetansebehov. Det stiller nye krav til medarbeiderne – og til lederne som skal støtte dem gjennom utviklingen. Tonje deler hvordan de bruker behovsanalyser, tilbakemeldinger og erfaringer fra ledernes hverdag til å prioritere innhold. Vi snakker også om hvordan de kombinerer fysiske samlinger med digital læring, bruker både interne og eksterne ressurser og tilpasser innholdet til sin egen organisasjon. Tonje Bull har lang erfaring fra drift og ledelse og har tidligere vært toppleder før hun beveget seg over i HR. I dag er hun HR-direktør i Saga Regnskap & IT, med ansvar for både mellomlederne og den interne lederutviklingen. ---------------- Denne episoden inneholder reklame for Leondas egne tilbud: IMPACT Lederutvikling Et train-the-trainer-program for deg som jobber med lederutvikling internt og ønsker tilgang til et ferdig, praksisnært lederutviklingskonsept. Les mer om IMPACT: https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling [https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling] Lederutvikling - gratiswebinar fredag 28. august Tre sentrale byggesteiner i et lederutviklingskonsept som virker, og hvorfor godt innhold alene ikke er nok. Siste mulighet til å delta på dette populære webinaret. Klikk HER [https://www.hr-nettverk.no/tre-byggesteiner-i-et-lederutviklingskonsept-som-virker] for påmelding til webinar.  ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

253: Ledelse er et fag - lederutvikling er ingen luksus, med Mette Hopsdal

Ledelse er et fag. Likevel blir mange satt inn i lederrollen fordi de er dyktige fagpersoner, uten å få tilstrekkelig opplæring i selve lederfaget. De får lære om systemer, rutiner og personaloppgaver, men langt mindre om hvordan de skal få mennesker med seg og skape resultater gjennom andre. Hvorfor behandler vi lederutvikling som et luksusgode når vi vet hvor mye god og dårlig ledelse betyr for kultur, motivasjon, sykefravær, turnover og produktivitet? Dette er utgangspunktet for samtalen med den erfarne HR-strategen og kultureksperten Mette Hopsdal. Hun snakker varmt, levende og svært tydelig om hvorfor lederutvikling er helt avgjørende, og hvorfor det er dårlig business å la være å investere i lederne. Men hvordan synliggjør du verdien når ledergruppen ber deg dokumentere ROI? Mette forklarer hvorfor HR også bør rette oppmerksomheten mot COI – Cost of Inaction, og hva det kan koste virksomheten når lederne ikke får utviklingen og støtten de trenger. Her får du konkrete og praktiske tips til hvordan komme i gang med lederutvikling og hva som er avgjørende for å få lederutviklingen til å virke.  Mette Hopsdal er forfatter og grunnlegger av kulturkonseptet Make It Move , med mange års erfaring som leder, HR-Direktør og DNA-direktør i store, kjente organisasjoner. I dag jobber hun som foredragsholder og organisasjonsutvikler, med særlig fokus på hvordan virksomheter kan utvikle kultur, ledelse og team på en konkret og systematisk måte. Hun er brennende opptatt av lederutvikling og tydelig på hvilken betydning ledelse har for kulturen, menneskene og virksomhetens evne til å skape resultater. Mette sitter også i Leondas Advisory Board og har vært en av flere verdifulle sparringspartnere under utviklingen av IMPACT Lederutvikling.  Les mer om Mette: https://mettehopsdal.no/ [https://mettehopsdal.no/] Denne episoden inneholder reklame for Leondas egne tilbud: IMPACT Lederutvikling Et train-the-trainer-program for deg som jobber med lederutvikling internt og ønsker tilgang til et ferdig, praksisnært lederutviklingskonsept. Les mer om IMPACT: https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling [https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling] IMPACT Bootcamp, 24.–27. august En konsentrert arbeidsuke der du lager en første helhetlig plan for lederutviklingen i egen virksomhet. Påmeldingsfrist 20. august. Påmelding Bootcamp: https://www.hr-nettverk.no/impact-bootcamp [https://www.hr-nettverk.no/impact-bootcamp] Gratiswebinar fredag 28. august Tre sentrale byggesteiner i et lederutviklingskonsept som virker – og hvorfor godt innhold alene ikke er nok. Siste mulighet til å delta på dette populære webinaret. Klikk HER [https://www.hr-nettverk.no/tre-byggesteiner-i-et-lederutviklingskonsept-som-virker] for påmelding til webinar.  ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

252: Er KI den nye lederutvikleren, med Tor Åge Skagestad Eikerapen

En leder kan få faglige råd, treningsscenarier og forslag til gode spørsmål fra KI i løpet av få sekunder. Hva betyr det for oss som jobber med å utvikle ledere? Kan KI bli en verdifull treningspartner eller ledercoach? Kan ChatGPT og Claude gjøre jobben, eller krever god ledertrening mer spesialiserte verktøy? Og hvorfor trenger vi fortsatt menneskelige lederutviklere når informasjon og faglige råd er tilgjengelige overalt? I denne episoden møter du Tor Åge Skagestad Eikerapen, organisasjonspsykolog, lederutvikler og gründer. Han står bak en av Norges største podcaster om ledelse og er medgründer av leaderskills.ai, en ny plattform som tar i bruk KI i lederutvikling og ferdighetstrening. Vi snakker blant annet om: * hvordan KI allerede påvirker lederutviklingsfaget * lederutviklerens rolle når lederne kan finne all informasjon på egen hånd * hvordan KI kan forbedre effekten av lederutvikling * fallgruvene ved å bruke KI som treningspartner * og kan KI egentlig fungere som ledercoach En episode for deg som jobber med HR, læring eller lederutvikling og vil forstå hvordan KI kan brukes på en faglig god måte, og hva teknologien betyr for lederutviklerens rolle fremover. Klikk her for mer om: https://leaderskills.ai/ [https://leaderskills.ai/] Tor Åge Eikerapen er organisasjonspsykolog og stemmen bak Lederpodden. Han er gründer av Execu og medgründer av Leaderskills AI. ___________ Denne episoden inneholder reklame for Leondas egne tilbud: IMPACT Lederutvikling Et train-the-trainer-program for deg som jobber med lederutvikling internt og ønsker tilgang til et ferdig, praksisnært lederutviklingskonsept. Påmeldingsfrist 1. september. Les mer om IMPACT: https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling [https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling] IMPACT Bootcamp, 24.–27. august En konsentrert arbeidsuke der du lager en første helhetlig plan for lederutviklingen i egen virksomhet. Påmeldingsfrist 20. august. Påmelding Bootcamp: https://www.hr-nettverk.no/impact-bootcamp [https://www.hr-nettverk.no/impact-bootcamp] Gratiswebinar fredag 28. august Tre sentrale byggesteiner i et lederutviklingskonsept som virker – og hvorfor godt innhold alene ikke er nok. Siste mulighet til å delta på dette populære webinaret. Klikk HER [https://www.hr-nettverk.no/tre-byggesteiner-i-et-lederutviklingskonsept-som-virker] for påmelding til webinar.  ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

251: Fra lederkurs til lederutvikling som lever i hverdagen

Et lederkurs kan gi nye perspektiver, felles språk og verdifull trening. Den virkelige prøven kommer etterpå, når lederen skal gi tydelig feedback, coache en medarbeider eller ta den vanskelige samtalen hen helst skulle ha sluppet. Skal lederutviklingen påvirke det lederne faktisk gjør, må læringen leve videre i arbeidshverdagen. Eksterne konsulenter kan tilføre kompetanse, kapasitet og nye perspektiver, men virksomheten må selv eie retningen, språket og oppfølgingen. Hvis alt forsvinner ut døren sammen med konsulenten, blir det vanskelig å skape varig effekt. I denne soloepisoden deler Anne Lise Heide erfaringer fra årene som intern lederutvikler. Da hun fikk mulighet til å konsentrere seg fullt og helt om lederutvikling, utviklet hun konsepter som sju HR-direktører kunne ta i bruk lokalt. Det ga flere hundre ledere et felles fundament på tvers av land og kulturer, samtidig som det var rom for lokal tilpasning. Du får blant annet høre: * hvorfor informasjon og gode presentasjoner ikke nødvendigvis fører til læring * hvordan redusere gapet mellom det lederne vet og det de faktisk gjør * hva internt eierskap innebærer og hvorfor det er så viktig * hvordan sikre konsistens og kontinuitet lederutviklingsarbeidet En episode for deg som vil bygge lederutvikling som setter spor i organisasjonen og lever videre lenge etter at programmet er ferdig. Denne episoden inneholder reklame for Leondas egne tilbud: IMPACT Lederutvikling Et train-the-trainer-program for deg som jobber med lederutvikling internt og ønsker tilgang til et ferdig, praksisnært lederutviklingskonsept. Les mer om IMPACT: https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling [https://www.hr-nettverk.no/impact-lederutvikling] IMPACT Bootcamp, 24.–27. august En konsentrert arbeidsuke der du lager en første helhetlig plan for lederutviklingen i egen virksomhet. Påmeldingsfrist 20. august. Påmelding Bootcamp: https://www.hr-nettverk.no/impact-bootcamp [https://www.hr-nettverk.no/impact-bootcamp] Gratiswebinar fredag 28. august Tre sentrale byggesteiner i et lederutviklingskonsept som virker – og hvorfor godt innhold alene ikke er nok. Siste mulighet til å delta på dette populære webinaret. Klikk HER [https://www.hr-nettverk.no/tre-byggesteiner-i-et-lederutviklingskonsept-som-virker] for påmelding til webinar.  ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.

250: HR-podden bak kulissene - om menneskene, gründerreisen og alt vi lærte på veien

Dagens episode handler om alt fra 250 podcast-episoder til 70.000 gründerideer, med en liten mimrestund fra gründerreisen, sammen med de som har fulgt Leonda siden oppstarten. Det har for øvrig aldri vært 70.000 gründerideer. Det bare Lene sin forståelse av gründerreisen så langt. Og helt uten grunn er det ikke. Det har vært en konstant strøm av tanker, ideer, konsepter og mulige retninger, både på de årlige strategisamlingene og i hverdagen for øvrig. Og en av de ideene som faktisk fikk slippe gjennom nåløyet, kom opp på en spasertur etter strategisamling. Hva med å starte en egen podcast om HR? Nå har vi kommet til episode 250. I denne jubileumsepisoden inviterer jeg deg med bak kulissene i HR-podden og Leonda. Med meg i studio har jeg Lene Høysæter Larsen og Anne Sigurdsøn, to gode venninner og viktige sparringspartnere som har fulgt gründereisen på nært hold og bidratt til oppbyggingen av selskapet. Lene var med i vårt Advisory Boardet fra starten. Anne kom tett på da pandemien traff, og våre daglige «walk and talk»-samtaler ble den tids samtaler ved kaffemaskinen. Hun ga meg tilbakemeldinger på webinarer, tekster og det jeg forsøkte å skape. Sammen ser vi tilbake på hvordan det hele startet, og snakker blant annet om: * overgangen fra et stort HR-miljø til å drive alene * hvordan HR-podden ble til og hva som er historien bak navnet Leonda * gratiskurs, krevende prising og investeringer som aldri helt betalte seg * alle menneskene som har bidratt til å bygge HR-podden og Leonda * og alle tabbene... Dette er en ærlig samtale om gründertilværelsen slik den faktisk har vært: full av tilfeldigheter, høye ambisjoner, omveier, kontinuerlig læring og gode folk som har hjulpet meg med å finne veien underveis. Tusen takk til alle dere som har lyttet, delt episoder og tipset oss om temaer og gjester gjennom disse årene. Uten dere hadde det ikke blitt 250 episoder av HR-podden. ________ Vil du ha e-post fra oss med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer og events? Klikk HER [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] for å stå på epost-listen. Sjekk gjerne også ut Leonda sin eventkalender  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk følg i din podcast app for beskjed om nye episoder.