HR-podden

243: Slik markerer du PRIDE på jobben med Torben Dyhr-Nielsen

Det er stor forskjell på å ha mangfold og å faktisk inkludere. Det er i inkluderingen verdien ligger, og det krever noe mer enn gode intensjoner og en rapport til likestillingsombudet. I denne episoden møter vi Torben Dyhr-Nielsen: transperson, foredragsholder og rådgiver innenfor mangfold og inkludering, og aktuell med den splitter nye boken Kunsten å ikke passe inn. Sammen snakker vi om hva inkludering egentlig betyr i praksis, og hva du og din arbeidsplass kan gjøre for å markere Pride på en måte som faktisk betyr noe. Lytt og få innsikt i: * hva som skiller passiv velvilje fra ekte inkludering * hva en aktiv alliert er, og syv konkrete atferder du kan trene opp * historien bak Pride og regnbueflagget, og hvorfor den er viktig å kjenne * praktiske råd for å markere Pride på arbeidsplassen, uansett hvor du starter * hvordan inkluderingsarbeidet lever videre når flaggene går ned 1. juli 🎧 Lytt hvis du vil gjøre inkludering til noe mer enn fine ord i en policy. ____ Om dagens gjest: Torben Dyhr-Nielsen er rådgiver og foredragsholder med over 30 års erfaring innen HR, ledelse og organisasjonsutvikling. Gjennom selskapet Inclusify driver han lederutvikling med inkludering som metode — der målet er målbar atferdsendring hos ledere. Arbeidet bygger på psykologisk trygghet (Edmondson) og active allyship (Luthra), og måles med Psychological Safety Index (PSI). Som transperson kjenner Torben Pride både fra utsiden og innsiden av arbeidslivet, og han er opptatt av hvordan markeringen kan bli mer enn symbolikk. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

242: Fem vanlige fallgruver i lederutvikling og hva skal til for at lederutvikling virker

Hva er det som faktisk gjør at lederutvikling setter spor? Og hva er det vi gjør om og om igjen, som ikke virker? I denne soloepisoden tar Anne Lise Heide deg med inn i 20 år med lederutvikling. Fra sin første aha-opplevelse på Samspill og Ledelse i 2003, til det første interne lederutviklingsprogrammet hun skapte fra bunnen av, og alle erfaringene som har formet henne underveis. Det er en ærlig og personlig fortelling, full av gjenkjennbare refleksjoner. Lytt og bli klokere på: * hvorfor mer innhold ikke betyr mer læring, og hva som faktisk gir effekt * hvorfor kunnskap og gode intensjoner sjelden er nok for å endre lederatferd * hva som skjer når vi lærer bort ledelse som metode, i stedet for å utvikle dømmekraft * hvorfor kurs og samlinger alene sjelden skaper varig endring Dette er episoden for deg som har ansvar for lederutvikling i din virksomhet, som ønsker inspirasjon og kunnskap om hvordan man kan skape større effekt.  ------- Onsdag 10. juni lanserer Leonda sitt nye signaturprogram IMPACT, og du kan bli med på digital lanseringsfest. IMPACT er et train-the-trainer program for deg som ønsker å ta et større eierskap til lederutvikling internt. Les mer om IMPACT her [https://leonda.no/lederutvikling/] Meld deg på digital lanseringsfest og informasjonsmøte om IMPACT her [https://www.hr-nettverk.no/lansering-impact-lederutvikling] ________ Om Anne Lise Heide: Anne Lise har jobbet med lederutvikling siden 2007 og med train-the-trainer-konsepter for HR siden 2012. Hun har 10 års erfaring fra HR og kan mye om hvordan du får HR og ledelse til å virke godt sammen i en organisasjon. Gjennom årene har hun holdt lederprogrammer for hundrevis av ledere i privat og offentlig sektor, både her i Norge og internasjonalt. Anne Lise utdannet prosesskonsulent, sertifisert coach og har en master i HR, ledelse og organisasjonspsykologi fra BI. Hun har også gjennomført masterclass i ledergruppeutvikling, dialogisk lederskapsprogram og mindfulness instruktørutdannelse. Som lederutvikler er Anne Lise spesielt opptatt av godt læringsdesign, gjøre ting praktisk og konkret, og tilrettelegge for lederutvikling som fungerer i en travel arbeidshverdag. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

241: Hvordan få til endringskompetanse i praksis med Christian Valentiner i Norconsult

Endring har blitt en del av organisasjoners hverdag. Hvorfor er det fremdeles så vanskelig å få til? Hva er det som gjør at endringen ikke treffer alle den gjelder? Og hva skal egentlig til for å få til en vellykket endring? Vi har besøk av Christian Valentiner, tjenesteeier for ledelses- og kompetanseutvikling i Norconsult konsernet, et ledende nordisk rådgivende ingeniørselskap med over 7 000 ansatt. I dagens episode deler han arbeidet de har gjort med å bygge endringskompetanse systematisk på tvers av hele konsernet. Du får en gjennomgang av praktiske verktøy som faktisk virker, og hva som må være på plass – i både små, store, komplekse og geografisk spredte organisasjoner – for at endringer virkelig lander.  Christian deler også tre misforståelser han ser igjen og igjen i endringsprosesser, og et viktig skille som mange overser: det er ikke det samme å lansere en endring og å implementere den. Lytt hvis du jobber med eller i endringsprosesser og ønsker konkrete grep og praktisk innsikt – enten det er for deg selv, dine ledere eller organisasjonen som helhet. Christian Valentiner fasiliterer ulike former for endring og utvikling hos Norconsult, Nordens fjerde største rådgivende ingeniør- og arkitektfirma. Med ansvar for ledelses- og kompetanseutvikling i konsernet ønsker han å tilføre sine kolleger pragmatiske løsninger og praktiske verktøy til å løse de vanskeligste oppgavene. Christian er utdannet på CBS med varierte tilleggsutdanninger fra bl.a. England, Tyrkia og USA. Lenker med ressurser fra dagens episode: Artikkelen med Christian Valentiner, endringskompetanse [https://leonda.no/hva-skal-til-for-a-lykkes-med-endring/] Prosci metoden - ADKAR modellen [https://www.prosci.com/blog/prosci-methodology?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_term=prosci&utm_campaign=NO_Search_OE_MOFU_Brand_General&hsa_acc=1351313148&hsa_cam=22851508497&hsa_grp=182687201221&hsa_ad=775189514587&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-300920460121&hsa_kw=prosci&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gad_campaignid=22851508497&gbraid=0AAAAAoLuDvac6DpJQASvGX1sg6YdfXfpw&gclid=Cj0KCQjw_IXQBhCkARIsADqELbKbxUhT-LbAJv-6lvOD3a57P9yQfYcUhFNNYVdoQRQra-Bsm44i7QYaArVTEALw_wcB] Kortstokk fra Comte Bureau [https://www.comte.no/ressurser/p/fra-uu-til-oo] ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

240: Om biases, ubevisste fordommer og beslutningsfeil med Mads Nordmo Arnestad

Vi liker å tro at vi er rettferdige. At vi vurderer folk på det som faktisk teller – kompetanse, innsats og resultater. Men hva om hjernen din allerede har gjort seg opp en mening, uten at du vet det? Mads Nordmo Arnestad er tilbake som gjest i HR-podden. Og han er en av de aller beste til å gjøre psykologiforskning levende og ubehagelig relevant på én gang. Denne gangen tar vi et dypt dykk inn i noe de fleste tror de har kontroll på, men som forskningen viser at ingen av oss har: ubevisste fordommer og beslutningsskjevheter i arbeidslivet. Lytt og få språket, innsiktene og verktøyene du trenger for å ta bedre og mer bevisste vurderinger: i rekruttering, i lederskap og i møterommet. Bli med og hør mer om: * Glorieeffekten og horneffekten: Hva skjer i hjernen din de første sekundene av et intervju?  * HIPPO-effekten: Hvorfor den høyest betalte personen i rommet kan gjøre hele gruppen dummere  * Den fundamentale attribusjonsfeilen, og hva den gjør med vurderingene du tror er nøytrale Fikk du ikke med deg forrige HR-podden med Mads? Da anbefaler vi deg episode 192 om lønn og rettferdighet, en av våre mest lyttede episoder i 2025. ___ Om dagens gjest: Mads Nordmo Arnestad er en norsk psykolog, forsker og foredragsholder, kjent for sitt arbeid innen anvendt sosialpsykologi, organisasjonsatferd og forbrukeratferd. Han er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjonsatferd. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

239: Hva du må vite om AI akkurat nå, med Sverre Haugen

«Alle» bruker KI nå. Men bruker vi det lurt? Og hvordan bør vi bruke det?  Hva er KI i stand til å hjelpe oss med i dag?  Og er det KI som snart rekrutterer KI?   Sist med ikke minst, hvor fort går egentlig utviklingen?  I denne episoden deler Sverre Meyer Haugen noen tall som setter det hele i perspektiv: i november 2024 gjorde KI like god eller bedre jobb enn mennesker på halvparten av kontoroppgaver. I januar: 71%. I mars: 83%. Til en tiendedel av tiden og fire prosent av lønnskostnaden. Sverre er gründer og partner i rekrutteringsselskapet Meyer Haugen, tidligere programmerer, og en av Norges mest praksisnære stemmer på KI og rekruttering. Han er tilbake for tredje gang. Denne gangen er det mye nytt å ta tak i. Lytt og hør mer om: * Hva KI-modenheten faktisk er i norske organisasjoner nå, og hva som mangler * Forskjellen på språkmodeller, agenter og vibe-coding, forklart på et praktisk og forståelig vis * Hva en KI-agent konkret kan gjøre for deg i en rekrutteringsprosess, fra search til kandidatvurdering * De største etiske fallgruvene: kildekritikk, «AI-slaps» og kunnskapsforvitring * Hvorfor det er farlig å bruke ChatGPT til å vurdere kandidater, og hva du bør gjøre i stedet * Hvorfor HR har en gyllen mulighet akkurat nå, og hva som kreves for å gripe den En praktisk og fremtidsrettet episode for deg som vil forstå hva som faktisk skjer med KI, og hva du kan og bør gjøre med det i din egen rolle. Linker til nyhetsbrev som nevnes i podcasten: Johannes Sundlo er en anerkjent ekspert på fremtidens arbeidsliv og AI i HR. Meld deg på hans nyhetsbrev her [https://substack.com/@fullstackhr] eller sjekk ut hans svenske nyhetsbrev på LinkedIn [https://www.linkedin.com/newsletters/hr-nyheter-6981170718528995328/] __ Om dagens gjest: Sverre Haugen er grunnlegger og partner av rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, [https://meyerhaugen.no/?gad_source=1&gad_campaignid=18213333350&gbraid=0AAAAAoZ0N_3ghYgxtACKoZi4YHCLPEp0k&gclid=CjwKCAjwtcHPBhADEiwAWo3sJtNdRM0j02wWPCAJn0QyOyPqkObeJ6T19uP-Pix0pgIjvZPyAqIP1BoCMy8QAvD_BwE] et av landets største rådgivningsmiljø innen executive search, employer branding og strategisk rekruttering. Han var tidligere rekrutteringsansvarlig i Accenture. Sverre regnes som en av Norges ledende fagpersoner innen rekruttering og bruk av kunstig intelligens. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.