HR-podden

Aldri har arbeidstakere vært mer stresset og utbrente enn det man er nå. Vi lever i en tid der verden spinner fortere og fortere. Folk løper rundt og er stresset, det er mye usikkerhet på arbeidsplassen, og det går ut over helsa til folk. Sykefraværet har økt eksplosivt det siste året, og det samme har psykiske lidelser som angst og depresjon. Vi trenger mer fokus på helsefremmende atferd på arbeidsplassen, rett og slett skape bærekraftige arbeidsplasser til det beste for menneskene og til det beste for resultatene. Folk som har det bra, gjør det bra. I denne episoden med Linda Krog Ødegaard får du lære mer om hvordan vi kan tilrettelegge for et mer bærekraftig arbeidsliv og hvorfor det er så viktig. Linda Krog Ødegaard er en erfaren trener og coach, samt medgründer i WeMe, hvor hun fokuserer på vekst og utvikling. WeMe forenkler endringsledelse med en lettvekts, flytbasert mikroprosess som tilpasser ledere og ansatte, og bidrar til effektiv strategioppnåelse hver dag. Hun jobber også i Aboard med å skape verdiskaping i samfunnet gjennom styrerekruttering og økt profesjonalisering i styrerommene. Linda brenner for å fremme et helsefremmende arbeidsmiljø og en kultur som støtter både individuell og kollektiv fremgang. Hun mener at riktig styresammensetning, med kompetente uavhengige styremedlemmer, er avgjørende for gode beslutningsprosesser og verdiskaping. Med erfaring innen ledelse, kommunikasjon og forretningsutvikling, ønsker hun å hjelpe organisasjoner med å skape miljøer der mennesker kan blomstre.

Det kan sikkert diskuteres hva som er de aller vanskeligste samtalene på jobben, men i dagens episode snakker vi om det som mange på HR opplever som spesielt vanskelig, nemlig oppsigelser. Det er ikke enkelt å fortelle noen at de mister jobben eller at det man leverer ikke holder mål. I noen tilfeller må du bistå med å sette grenser for folk som virkelig sliter, der du vet at jobben kan være deres holdepunkt i tilværelsen, og det store spørsmålet er hvor skal grensen gå? Hva krever rollen som arbeidsgiver når noen ikke får til livet eller jobben sin, og hvordan skal man vekte hensynet til den enkelte arbeidstaker mot hensynet til kolleger og arbeidsmiljø. Hvordan kan du bistå folk på en god måte når man ikke får til jobben sin, og hvilket støtteapparat er det viktig å ha på plass. Alt dette og mange andre problemstillinger knyttet til de ekstra vanskelige samtalene er temaet når vi får besøk av Åshild Hauge Egerdal på HR-podden. Åshild har sittet i toppledelsen i ulike virksomheter i offentlig sektor, og har hatt HR og organisasjonsutvikling som sine ansvarsområder og jobber i dag som HR Direktør i Sykehusapotekene. Hun har mange års erfaring fra HR og ledelse, og har også undervist i fagområdene på ulike høgskolestudier. I tillegg er hun fagbokforfatter og redaktør av HR-boka. ----------------------- Mer om vanskelige samtaler Det er ikke første gang vi snakker om vanskelige samtaler her på HR-podden, og her er noen eksempler på tidligere episoder: 24. En mer inkluderende arbeidslivskultur med tips fra Akan, med Stian Fjerdingen, Seniorrådgiver hos Akan kompetansesenter 27: Hva HR bør vite om vanskelige samtaler, med organisasjonspsykolog Tor Åge Eikerapen 38: Hvordan jobbe godt og smart med sykefraværsoppfølging, med Christina Glasø i NAV

Personalsaker kan være en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag. Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt må unngå - og du får innsikt i de siste rettsavgjørelsene fra høyesterett på det arbeidsrettslige området. Altså hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis på dette området. Først og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for håndtering av personalsaker bør høre. Denne episoden ble såpass lang at vi har delt episoden i to. DEL 1 kommer onsdag 18. september DEL 2 kommer torsdag 19. september ----------------------- Ukens gjest Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus på dette området i sitt arbeid fra 1999 til dags dato.  Han er Aftenpostens jobbekspert på arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spørsmål i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater» Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtaleløsninger ikke oppnås. Han er også mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsområdet for ledere og HR-rådgivere i privat sektor. -------- Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO Byggenæringen. I en tiårs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er også medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.  Thorkil har over mange år bistått virksomheter – både private og offentlige – i deres håndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshåndtering og andre situasjoner hvor det er behov for å kartlegge sakens faktiske forhold. I de siste 15 årene har han vært arbeidsrettsadvokat innenfor større advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.

Personalsaker kan være en krevende del av HR-rollen, og i ukens episode dukker vi ned i noen vanlige juridiske problemstillinger fra HR sin arbeidshverdag. Advokatene Henning Heitmann og Thorkil Aschehoug fra Sands Advokatfirma tar oss igjennom hva som er de vanligste problemstillingene, hvilke fallgruver du absolutt må unngå, og du får innsikt i de siste rettsavgjørelsene fra høyesterett på det arbeidsrettslige området. Altså hva som er nytt, som skaper presedenes for rettspraksis på dette området. Først og fremst er det en veldig praktisk rettet episode, som alle som har ansvar for håndtering av personalsaker bør høre. Denne episoden ble såpass lang at vi har delt episoden i to. DEL 1 kommer onsdag 18. september DEL 2 kommer torsdag 19. september ---------------------------------------------------- Ukens gjest Henning Heitmann er spesialisert innen arbeidsrett og har hatt hovedfokus på dette området i sitt arbeid fra 1999 til dags dato.  Han er Aftenpostens jobbekspert på arbeidslivsjus og gir ofte faglige kommentarer til arbeidsrettslige spørsmål i nasjonale medier. Aftenposten omtaler ham som «en av Norges beste arbeidsrettsadvokater» Henning prosederer jevnlig saker for domstolene i tilfeller hvor avtaleløsninger ikke oppnås. Han er også mye benyttet som foredragsholder innen arbeidsrettsområdet for ledere og HR-rådgivere i privat sektor. -------- Thorkil H. Aschehoug har erfaring fra Arbeidstilsynets juridiske avdeling, som advokat innen ulike fagforeninger i YS, og som advokat/fagsjef HMS innenfor NHO Byggenæringen. I en tiårs periode var han fast medlem av Diskrimineringsnemnda. Han er også medlem av Juristforbundets fagutvalg for arbeidsrett og statsansatterett.  Thorkil har over mange år bistått virksomheter – både private og offentlige – i deres håndtering av mistanke om kritikkverdige og/eller urettmessige forhold, varslingshåndtering og andre situasjoner hvor det er behov for å kartlegge sakens faktiske forhold. I de siste 15 årene har han vært arbeidsrettsadvokat innenfor større advokatfirmaer, og er topprangert i Chambers & Partners.

Ukens mingletips er for deg som elsker nettverksbygging, for deg som er litt skeptisk og for deg som virkelig bryr deg om relasjoner og tilhørighet på jobben. Det er ikke til å unngå at man blir litt nerdete på nettverksbygging etter å ha jobbet med nettverk og relasjoner i en årrekke, og jeg er en hund etter gode øvelser som bidrar til minneverdige opplevelser og gode relasjoner. For noen år siden kom jeg over et forskningseksperiment (øvelse) av Jane Dutton som hadde en litt morsom vri. Oppgaven var "how to build a high quality connection in 60 seconds". Høres det ut som en mer eller mindre umulig oppgave?!? Enig. Men Dutton delte altså noen helt konkrete tips og en oppsummering av hva som fungerte aller best i hennes studier på nettverk og relasjonsbygging, og det får du høre mer om i dagens episode. PS. Nettverkene til Leonda åpner for nye medlemmer i dag. Er du nysgjerrig på Leonda-nettverket? Les mer om dette her: https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverkene-2024 [https://www.hr-nettverk.no/informasjon-leonda-nettverkene-2024]