ICT&health Podcast

Techtalent wordt verspild | Amber Vodegel

19 min · 8. april 2026
episode Techtalent wordt verspild | Amber Vodegel cover

Beskrivelse

Waarom gaat het beste techtalent naar TikTok en niet naar de zorg? Amber Vodegel verkocht haar bedrijf aan Philips en nam een jaar rust. Maar stilzitten kon ze niet. Geïnspireerd door Rutger Bregmans ‘Morele Ambitie’ besloot ze haar talent in te zetten waar het er echt toe doet.  Het resultaat is 28X, een femtech-app voor cyclustracking die alles anders doet dan de grote spelers. Geen subscriptie om je eigen gezondheid te loggen, geen dataverkoop, geen advertenties. Amber legt uit waarom venture capital slecht uitpakt voor consumenten-gezondheidsapps en hoe ze een model bouwt dat de gebruiker vooropzet.  Amber deelt ook de ethische dilemma’s van ondernemen: outsourcen naar de VS of banen behouden? Betalen voor basiszorg of toegankelijk houden? Een open gesprek over moreel ondernemerschap in de digitale gezondheid.

Kommentarer

0

Vær den første til å kommentere

Registrer deg nå og bli medlem av ICT&health Podcast sitt community!

Prøv gratis

Prøv gratis i 14 dager

99 kr / Måned etter prøveperioden. · Avslutt når som helst.

  • Eksklusive podkaster
  • 20 timer lydbøker i måneden
  • Gratis podkaster

Alle episoder

17 Episoder

episode Patroon doorbreken, fundament behouden | Jeroen Tas cover

Patroon doorbreken, fundament behouden | Jeroen Tas

Waarom is internetbankieren wereldwijd de standaard, maar kunnen twee ziekenhuizen in dezelfde regio vaak nog geen data delen? Jeroen Tas, voormalig innovatie-topman bij Philips en ervaringsdeskundige, deelt zijn visie op de noodzakelijke transformatie van de zorg. In dit gesprek duikt hij diep in de barrières van de huidige versnipperde zorgmarkt en legt hij uit waarom we af moeten van de drang naar totale controle. De toekomst van de zorg draait volgens Tas om AI als 'cognitieve compagnon' die patronen ziet die de mens ontgaat. Van gepersonaliseerde therapieën en moleculaire modellering tot het ontlasten van zorgpersoneel door het automatiseren van de administratieve 'shit' die niemand leuk vindt. Een inspirerend pleidooi voor een Europees ecosysteem naar voorbeeld van CERN of Airbus om écht impact te maken. Jeroens boek: Changing Fast and Slow (How to Find Your Organization's Best Pathway in the New Business Paradigm)

12. mai 202637 min