momkind podcast
Lad os snakke om barsel
Beskrivelse
Dagens panel: Benedikte Løje Nielsen og Josefine Huusfelt. Gæstevært: Nanna Schultz. I dag lyder Momkind Podcast lidt anderledes. Det gør den, fordi din vært ikke er Josefine Stork, men Nanna Schultz, founder af Momkind. Hun sidder i værtsstolen for at tale om en meget vigtig sag: Nemlig barsel og den mangel på ligestilling og transparens, der stadig eksisterer, når vi taler om barselsvilkår. Hvert år laver Momkind en Mors Dag-kampagne. Og i år er vi gået sammen med Kvindeøkonomien for at åbne op for snakken omkring, hvor sårbart det er for jobsøgende kvinder at tale om barsel med en kommende arbejdsgiver, og hvad vi kan gøre ved det, så kvinder ikke skal frygte at blive diskrimineret. I ugens episode kan du høre, hvad der er kommet ud af den spørgeskemaundersøgelse, som Momkind sendte ud for en måned siden. Og så er der inviteret en særlig modig gæst i studiet, som fortæller sin personlige historie om at blive fravalgt efter at have fået et jobtilbud, fordi hun var ærlig om sin graviditet. I studiet har Nanna Schultz besøg af Josefine Huusfelt, marketingkonsulent, jobsøgende og mor til Louie på 3 år og Molly på 1 år og Benedikte Løje Nielsen, forperson i Kvindeøkonomien og Strategic Project Lead i Public Affairs hos Novo Nordisk. Momkind og Kvindeøkonomien har lanceret Danmarks første offentlige barselsdatabase, hvor vi sammen kan skabe transparens om barselsvilkår på tværs af danske virksomheder. Vi kan kun skabe det her værktøj sammen, og du kan allerede nu udfylde vores inputskema både som virksomhed og nuværende medarbejder: https://lnkd.in/ebYQKaES Hosted by Simplecast, an AdsWizz company. See pcm.adswizz.com [https://pcm.adswizz.com] for information about our collection and use of personal data for advertising.
2 Måneder for 19 kr
Deretter 99 kr / Måned · Avslutt når som helst.
- Eksklusive podkaster
- 20 timer lydbøker i måneden
- Gratis podkaster
Alle episoder
172 Episoder
Kommentarer
2Jeg har altid spurgt til barsel på de arbejdspladser jeg har fået tilbudt job i forbindelse med underskrivelse af kontrakter. Dog altid under påskud af "min fagforening har bedt mig om at spørge fordi det ikke fremgår" - altså fagforeningen har altid nævnt det fordi det jo er vigtigt. Det har så resulteret i en masse spildt tid på begge sider, fordi jeg flere gange har stået i en position hvor arbejdspladsen ikke ønskede at give løn under barsel. Og det er indenfor en branche der er 99% mænd.
Jeg var gravid i 5 mdr da jeg startede mit nye job. Jeg valgte ikke at sige noget før jeg startede min første dag, da jeg er blevet brændt så meget i min jobsøgende proces og blev lidt “hvis de så ikke vil have mig fordi jeg er gravid, så vil jeg sgu hellere ikke være der” Det endte heldigvis lykkeligt - lidt akavet de første par uger, men er nu et tæt medlem til holdet og glæder mig til snart komme tilbage efter 6 mdr barsel ☺️
Jeg har altid spurgt til barsel på de arbejdspladser jeg har fået tilbudt job i forbindelse med underskrivelse af kontrakter. Dog altid under påskud af "min fagforening har bedt mig om at spørge fordi det ikke fremgår" - altså fagforeningen har altid nævnt det fordi det jo er vigtigt. Det har så resulteret i en masse spildt tid på begge sider, fordi jeg flere gange har stået i en position hvor arbejdspladsen ikke ønskede at give løn under barsel. Og det er indenfor en branche der er 99% mænd.
Jeg var gravid i 5 mdr da jeg startede mit nye job. Jeg valgte ikke at sige noget før jeg startede min første dag, da jeg er blevet brændt så meget i min jobsøgende proces og blev lidt “hvis de så ikke vil have mig fordi jeg er gravid, så vil jeg sgu hellere ikke være der” Det endte heldigvis lykkeligt - lidt akavet de første par uger, men er nu et tæt medlem til holdet og glæder mig til snart komme tilbage efter 6 mdr barsel ☺️