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Virginia García Chicote Caso de éxito LinkaCV [https://linkacv.com/wp-content/uploads/2021/02/1.png]Ser profesional del marketing en pleno 2021 no es nada fácil, te lo puedo asegurar. ¿Sabes por qué? * Es un sector súper saturado. * Las herramientas y la tecnología literalmente “mutan” en cuestión de meses. * Tu empleador te quiere como especialista… y luego te envía a apagar todo tipo de fuegos (marketing digital, SEO, PPC, Social Media…) Tras 5 años trabajando en el sector, este tipo de  profesional puede quedar súper confundido acerca de su objetivo profesional. ¿Cómo saber hacia dónde evolucionar profesionalmente…  si te cambian las reglas del juego cada dos por tres? No es fácil crecer profesionalmente en el mundo del marketing Yo lo sé, pues lo veo con muchos clientes. Y hablando de clientes: Virginia García Chicote también lo sabe. Déjame que te la presente. ¿CÓMO GENERAR ENTREVISTAS A TRAVÉS DEL MERCADO OCULTO EMPLEO? Conoce las 4 claves fundamentales Acceso Masterclass [http://trainings.linkacv.com/]Hace poco más de 1 año, Virginia trabajaba en una PYME del sector de la automoción como directora de Marketing. Pero no era feliz del todo. Aunque le tenía un gran cariño a la empresa, llevaba ya unos meses escuchando una vocecita interior que le decía que necesitaba un cambio. * Que se estaba estancando. * Que allí no había posibilidad de crecer. Cuando decretaron el confinamiento en marzo de 2020, Virginia – como muchísimos españoles – entró en ERTE. Y eso fue la gota que colmó el vaso. Virginia escuchó esa voz y decidió hacerle caso. ¿Qué podía hacer? Como ella misma dice,“necesitaba ordenar mis ideas” Cuando llegó ese momento, entendió que necesitaba un mentor. Así que contactó a un par de personas que seguía en LinkedIn…  y una de ellas – no diré su nombre, pero es la mejor “storyteller” que he leído en mi vida –  le recomendó mi nombre. Y así fue como la conocí. Teníamos un gran reto por delante: * Ordenar y aclarar su carrera profesional. * Trabajar en una estrategia para su carrera. * Profundizar en sus logros profesionales y su valor diferencial. * Plasmar todo su valor en un CV y un perfil de LinkedIn impactante. * Generarse visibilidad en LinkedIn & crear una red de contactos. A lo anterior, hay que sumarle la dificultad de generar contactos y moverse en el mercado de empleo sin poner en riesgo su puesto de trabajo. Virginia García Chicote [https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/06/Captura.png]INFORMACIÓN BÁSICA Presentación: * Perfil Virginia. [https://www.linkedin.com/in/virginiagarciachicote/] * Artículo sobre la evolución de su actividad en LinkedIn [https://linkacv.com/lk/caso-de-exito-virginia/] Virginia García Chicote, directora de Marketing con 7 años de experiencia. * Objetivo: Evitar el estancamiento profesional y seguir creciendo profesionalmente. * Actividades clave: * Especializarse dentro de su nicho de mercado. * Trabajar en sus logros profesionales y plasmar una propuesta de valor súper clara y concisa. * Generarse visibilidad a través de publicaciones en LinkedIn y contactos 1 a 1 (networking). * Resultados: Virginia ahora trabaja como especialista en marketing digital para una consultora de Business Inteligence. La ofrecieron el puesto a través de LinkedIn. ¿Cuál era el background de Virginia? Directora de Marketing de una compañía del sector automoción, especializada en distribuir y vender recambios de automóviles. Como muchos profesionales de su área, Virgínia comenzó desde cero en la empresa, creando el departamento y toda la estrategia, así como todas las acciones de marketing. Con el paso de los años había logrado que la compañía sea un referente en el sector. Concretamente, les ha aportado mucha visibilidad. ¿Qué objetivo tenías en mente cuando contactó con LinkaCV (Santiago Cruz)? Quería seguir avanzando en su carrera profesional y evitar estancarse. Pensó que estaría bien conocer otras empresas y nuevas metodologías de trabajo, por lo que se planteó un cambio. Esto le llevo a sentirse un poco perdida. Porque Virginia sabía que quería hacer un cambio, pero le estaba agobiando la situación de no poder hacerlo o no saber cómo hacerlo. ¿Cuál era el problema principal que estaba encarando? “Yo sabía que quería hacer un cambio, pero no sabía hacia donde ir”. Le faltaba focalizar su talento profesional con precisión. ¿Por qué se decidió a trabajar conmigo realizando el Método MAPA? * Tras una pequeña sesión de exploración (20 minutos), percibió que le podría ayudar mucho. * En esta conversación se dio cuenta que no sabía ni lo que quería ni tenía consciencia de todo lo que había estado haciendo estos últimos años. * Tenía una necesidad de poner orden y comenzar a crecer de nuevo. ¿Cuál fue el principal beneficio de nuestras sesiones? En palabras de Virginia: “Colocar mis ideas”. Virginia había logrado muchas cosas desde que comenzó como Directora de Marketing… pero no tenía una consciencia plena de todo lo que había logrado. Había logrado grandes hitos… que no había interiorizado. Y eso era una falta grave en su CV, pues no estaba transmitiendo todo el valor que podría ofrecer a a una empresa. ¿Cuáles fueron los resultados? El primer paso para Virginia fue lanzarse a escribir en LinkedIn: al comenzar a realizar publicaciones en LinkedIn se fue quitando esos miedos, pues el feedback que recibía de la gente era muy positivo. Poco a poco fue puliendo sus publicaciones y comenzó a notar la mejora en la cantidad de invitaciones de contactos que recibía. Mucha gente le felicitaba, compartía su material, y tal como le aconseje…  se atrevió a dar un paso más: se animó a invitar y cerrar cafés virtuales con contactos que le leían en la red. Fue poco a poco: al principio 2 cafés virtuales semanales eran suficientes. Esto le ayudó a conocer a personas que le pusieron en contacto con otros profesionales interesantes, como por ejemplo, Judith Sorribes [https://www.linkedin.com/in/juditsorribespascual/]: que fue la  primera persona con la que contactó. Este primer contacto fue clave para soltarse y comenzar a hacer contactos sin miedo. Tendencia Virginia [https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/06/tendencia.png]Mantieniendo esta rutina de publicaciones en Linkedin y realizando rondas de contactos fue así como le llegaron varias ofertas, y una de ellas fue la que finalmente aceptó. * Virginia se atrevió a dejar el sector automoción y dar el salto a una consultoría de Business Inteligence. * En unos meses, ha pasado de apenas 1000 contactos en 8 meses a 2600.[https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/06/Virginia-invitaciones.png] [https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/06/visibilidad.jpg][https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/06/Recompensa-1.png]¿Que hubiera pasado si no hubieras tomado la decisión del Método MAPA? Se hubiera quedado atrás en su desarrollo profesional y en su zona de confort. Especialmente se hubiera quedado en estado de “infoxicación”. Ella se apuntaba a un montón de cursos y aprendizajes… que finalmente nunca desarrollaba, y le dejaban más confundida que cualquier otra cosa. ¿CÓMO GENERAR ENTREVISTAS A TRAVÉS DEL MERCADO OCULTO EMPLEO? Conoce las 4 claves fundamentales Acceso Masterclass [http://trainings.linkacv.com/]

> [https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/06/Luis-Mur-Globalvia.jpg]«Yo creo que hoy en día en la mayoría de los puestos – por lo menos en el sector en el que trabajo yo –  hay muchisima gente muy preparada… pero no contratas a la gente que mejor preparada esté en cuanto a formación, sino a la gente que te transmite algo. Siempre digo que prefiero a alguien que tenga voluntad y ánimo de aprender… que 20 másters». La frase anterior corresponde a  Luis Mur, Senior Investment Director para Globalvia. Luis contactó con LinkaCV a finales del pasado año y tras trabajar su marca personal, consiguió dar el salto a un nuevo puesto de trabajo en Globalvia. Consigue mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos». —>  50 ejemplos de titulares de LinkedIn + 5 estrategias para escribir tu Titular de LinkedIn de manera impactante [https://linkacv.com/titular-de-linkedin/] ¿Cuál era la situación de Luis antes de dar ese cambio profesional? Luis tenía una situación profesional buena. No estaba buscando un cambio inmediato, sino que su afán de mejora se debe a una filosofía que adoptó años atrás: la mejora continua. ¿Qué cambios en el CV supusieron una gran mejora? 1. Ser un «achiever» en lugar de un «doer»: contar lo que has hecho (logros)  en lugar de lo que eres responsable (responsabilidades) 2. Personalizarlo y hacerlo único: hacer que tu CV transmita no sólo técnicamente, sino como persona. Las 3 cosas que podrás aprender escuchando la entrevista * La excelencia por la mejora como valor diferencial. * La importancia de ajustar el CV a la oferta. * Optimizar el CV te permite elevar el nivel de seguridad en ti mismo. El consejo a aplicar: intentar siempre que sea posible buscar trabajo desde el trabajo. Evitar a toda costa buscar empleo desde la urgencia. Datos de contacto: * Luis Mur [https://www.linkedin.com/in/luis-mur-gil-55188932/] * Santiago Cruz [https://www.linkedin.com/in/santiago-cruz/] Nota importante: Actualmente no ofrezco sesiones individuales de mejora de Curriculum Vitae, sino planes formativos a medida de lo que puedas necesitar. Puedes escribirme a info@linkacv.com contándome tu situación y tus objetivos profesionales.

Mercado Oculto de Empleo [https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/05/Copia-de-Itinerarios-Profesionales-Deloitte.png] Hoy toca hablar de una temática deseada por muchos: el Mercado Oculto de Empleo: * Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison (división del Grupo Adecco) tres de cada cuatro ofertas de trabajo no son visibles. * El INE afirma que el 60% de los españoles encuentran empleo a través del mercado oculto. (Recuerda: puedes descargar mi «Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos + 5 estrategias») [https://linkacv.com/titular-de-linkedin/] En este capítulo hablamos con  Xose Alberte Cea, orientador laboral para el Concello de Vigo. A mi juicio, Alberte es  una de las personas más apasionadas y con mayor conocimiento sobre la búsqueda de empleo, con uno de los mejores blogs en habla castellana sobre empleabilidad. * Visita el blog de Xose Alberte Cea [https://www.xosealbertecea.es/] * Perfil de Xose Alberte en LinkedIn [https://www.linkedin.com/in/xosealbertecea/] Hemos comentado las siguientes cuestiones: * ¿Qué es el mercado oculto de trabajo? * ¿Por qué es importante LinkedIn para acceder a él? * ¿Qué crees que suele pensar/ hacer la gente sobre el mercado oculto y están equivocados? * Buenas prácticas para ser visible en el mercado oculto ¿Cuál ha sido el aprendizaje más destacado? * Entender qué nos puede proporcionar LinkedIn: Con más de 690 millones de usuarios,LinkedIn no entendió el mercado laboral como un portal de empleo. Lo entendió como una red de contactos. Y esto favorece los deseos de contratación de muchas empresas. * ¿Por qué funciona el mercado oculto?: porque es eficaz barato y seguro para las empresas. Suscríbete al podcast para enterarte de más capítulos como este: * Suscribirse al podcast [https://www.ivoox.com/s_p2_617167_1.html] Bibliografía sobre el Mercado Oculto de empleo: * https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/8255928/03/17/El-mercado-oculto-del-empleo-en-Espana-tres-de-cada-cuatro-ofertas-de-trabajo-no-son-visibles.html * https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2014/10/23/el-60-de-los-espanoles-encuentra-trabajo-gracias-a-los-enchufes-y-la-casualidad.aspx

[https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/04/Captura.png] Dejo una entrevista que me ha realizado Estíbaliz Barrasa [https://www.psicologiaestibaliz.com/], psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral. Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae 1) Facilidad de lectura: Los reclutadores no leen, escanean, Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar? 2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales. La clave es mostrarte como un «achiever» en lugar de un «doer«. * Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales. * En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees? Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía. 3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal. – Es mucho mejor enviar 3 – 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar. ¿La razón? * Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral. * Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta. Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar… es que todo está fallando. El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades. Mostrar un CV genérico te hace ser uno más. Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase. 4) Prueba de lectura digital (ATS): Añadir las máximas palabras clave de tu sector La gran mayoría de las grandes empresas como Amazon, Inditex, Mercadona… utilizan un software de escaneado de Curriculum Vitae llamado “Applicant Tracking Systems” (ATS) para filtrar todos los candidatos que solicitan un puesto. En resumen, los reclutadores utilizan este software para encontrar el mejor perfil que encaje a la vacante basándose en tu nivel de experiencia y las palabras clave (keywords) escritas en tu curriculum vitae. Conclusión: en muchas ocasiones cuando envías tu CV a través de un portal de empleo, este es automáticamente descartado si no tiene una serie de palabras clave para pasar esta primera criba. The form you have selected does not exist.

Antía Blanco Galchimia [https://linkacv.com/wp-content/uploads/2020/04/Copia-de-Itinerarios-Profesionales-Deloitte-3.png] “Todo a lo que dediques mucho tiempo tiene que estar en tu CV” Esta es una gran cita de Antía Blanco, HR Manager para Galchimia, una empresa del sector químico gallego. Enamorada del mar, amante de los animales (en especial los gatos)  y aficionada al teatro, Antía se define como psicóloga en primer lugar. 3 cosas que he aprendido con Antía: * Como aproximarte a un reclutador: la mejor forma actual es a través de LinkedIn. Ahora bien, lo que decidirá el resultado será la forma, y este detalle dirá si ha sido una gran decisión o un error catastrófico. * Storytelling: es todo lo que has vivido en tu vida relevante para explicar porqué te encuentras en esa habitación realizando esta entrevista * Marca Personal: Abordarla de la manera más llana posible. Entender que es la percepción que creamos en los demás. Cuidemos o no nuestra marca, es inevitable generar una percepción. Además, Antía afirma que es muy positivo para tu marca personal llevar algo que te diferencie te muestras publicamente. Es una forma de ser memorable… y de lanzar un mensaje. Sin duda, Antía me ha parecido una profesional súper genuina. Gracias a Antía vas a aprender cómo “hacer match” con la empresa perfecta, cómo enfocar el CV, el proceso de selección y especialmente… la visión de una especialista en RRHH para una empresa con grandes valores como Galchimia. The form you have selected does not exist.