Bis der Arzt kommt - der Recruiting-Podcast von ÄRZTESTELLEN

SOGesund: Wie aus der Not ein innovatives Gesundheitszentrum wurde Was können kleinere Kliniken tun, wenn der wirtschaftliche Druck zu groß wird und sich der Fachkräftemangel immer weiter verschärft? Eine Möglichkeit: Ein radikaler Umbau – weg vom stationären Krankenhaus, hin zu einer schwerpunktmäßig ambulanten Versorgung. Diesen Schritt ist die Krankenhaus GmbH im Landkreis Weilheim-Schongau gegangen. Zur GmbH gehören die Standorte Schongau und Weilheim. Während die stationäre Versorgung in Weilheim erhalten bleibt, wurde das Haus in Schongau unter dem Namen „SOGesund“ zu einem medizinisches Versorgungsnetzwerk umgewandelt – bestehend aus einem MVZ, einem ambulanten OP-Zentrum, einer Notfall-Ambulanz, stationären und therapeutischen Angeboten sowie einer gezielten Kooperation mit Fachärztinnen und Fachärzten vor Ort. Wie sieht die Versorgung in Schongau jetzt konkret aus? Wie reagieren die Patientinnen und Patienten auf die Veränderungen und was sagen die Mitarbeitenden? Darum geht es in dieser Folge. Zu Gast sind dafür Claus Rauschmeier, stellvertretender Geschäftsführer und Prokurist der Krankenhaus GmbH und Geschäftsführer des MVZs im Landkreis Weilheim-Schongau, Dr. Rolland Rosniatowski, Ärztlicher Leiter und Facharzt für Allgemein- und Viszeralchirurgie, und die kaufmännische Leiterin Gerda Hutter. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de [podcast@aerztestellen.de]! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Die Statistik der Bundesärztekammer – ein Blick in die Zahlen In der aktuellen Folge sprechen wir darüber, wie sich die Ärzteschaft im vergangenen Jahr entwickelt hat. Dazu hat unser ÄRZTESTELLEN-Recruiting-Experte Konstantin Degner die aktuelle Ärztestatistik der Bundesärztekammer mitgebracht. Und das sind alles andere als trockene Zahlen: Denn darin verbirgt sich ein echter historischer Wendepunkt, der die Ärzteschaft auch in Zukunft prägen wird. Was genau das ist, das erfahren Sie in dieser Folge. Außerdem sprechen wir auch noch über Ärztinnen und Ärzte, die aus dem Ausland zu uns kommen – oder die Deutschland verlassen, um in einem anderen Land zu leben und zu arbeiten. Und es geht auch um die Frage, wieso es überhaupt Arbeitslosigkeit bei Ärztinnen und Ärzten gibt, wenn Kliniken wegen des Ärztemangels häufig Schwierigkeiten haben, offene Stellen zu besetzen. Auch schon im vergangenen Jahr haben wir in unserem Podcast die Ärztestatistik der Bundesärztekammer thematisiert. Hier können Sie die alte Folge noch einmal hören und die Daten vergleichen: https://aerztestellen.podigee.io/34-aerztestatistik [https://aerztestellen.podigee.io/34-aerztestatistik] Außerdem empfiehlt Konstantin Degner eine Folge von "WDR 5 Neugier genügt" zum Thema "Zulassung ausländischer Ärzte in Deutschland": https://www.ardaudiothek.de/episode/wdr-5-neugier-genuegt-das-feature/zulassung-auslaendischer-aerzte-in-deutschland/wdr-5/14120987/ [https://www.ardaudiothek.de/episode/wdr-5-neugier-genuegt-das-feature/zulassung-auslaendischer-aerzte-in-deutschland/wdr-5/14120987/] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Warum sich die Bezirkskliniken Mittelfranken gegen Diskriminierung stark machen Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland, mit verschiedenen religiösen und kulturellen Hintergründen, Geschlechteridentitäten oder auch mit körperlichen Einschränkungen: In Krankenhäusern arbeiten sehr viele unterschiedliche Menschen zusammen. Für die Kliniken ist das ein Vorteil, sagt Christina Hayek, Leiterin des Fachbereichs Arbeitgeberattraktivität und Recruiting bei den Bezirkskliniken Mittelfranken. Denn nicht nur die Mitarbeitenden, auch die Patientinnen und Patienten kommen aus allen Teilen der Gesellschaft. Um ein Zeichen für mehr Diversität und gegen Diskriminierung aller Art zu setzen, haben die Bezirkskliniken Mittelfranken 2024 die "Charta der Vielfalt" unterschrieben. Aber was ist das genau? Welche Verpflichtungen geht eine Klinik damit ein? Wie lässt sich Vielfalt im Alltag leben und welche Vorteile bietet das auch für das Recruiting? Um diese und andere Fragen geht es in dieser Folge. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Wie junge Chirurginnen und Chirurgen realitätsnah und stressfrei lernen Eine gut strukturierte Weiterbildung ist für viele junge Ärztinnen und Ärzte ein wichtiges Argument, sich für einen bestimmten Arbeitgeber zu entscheiden. Im Arbeitsalltag allerdings bleibt die Qualität der Weiterbildung manchmal auf der Strecke und ist stark vom persönlichen Engagement derjenigen abhängig, die für das Thema zuständig sind. Über dieses Thema spricht in dieser Folge Miriam Stadthalter, CEO der Rimasys Group. Denn die Rimasys Group hat für die chirurgische Weiterbildung ein innovatives Konzept vorgelegt: In einem zentralen Trainingscenter, dem CADLAB Cologne in Köln, können junge Chirurginnen und Chirurgen außerhalb des stressigen Klinik-Alltags häufige Operationen trainieren – unter realistischen Bedingungen und in einem sicheren Rahmen. Wie das genau funktioniert, was sich generell ändern sollte, um für junge Ärztinnen und Ärzte eine standardisierte Facharzt-Weiterbildung bieten zu können, und warum gute Weiterbildung auch ein Recruiting-Faktor ist – darum geht es in dieser Folge. Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!

Wie Kliniken die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser schützen können Es ist eine beunruhigende Entwicklung: Ärztinnen und Ärzte sind – genau wie andere Beschäftigte im Gesundheitswesen – in ihrem Arbeitsalltag immer häufiger verbaler und körperlicher Gewalt ausgesetzt. Das geht auch aus dem MB-Monitor 2024 hervor, für den der Marburger Bund bundesweit 9.649 angestellte Ärztinnen und Ärzte aus allen Bereichen des Gesundheitswesens befragt hat. Das Ergebnis: Insgesamt sagen 41 Prozent der Befragten, dass Gewalt im ärztlichen Arbeitsalltag heute häufiger vorkomme als noch vor fünf Jahren. Für Kliniken bedeutet das: Ein gutes Konzept zum Schutz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann auch zum Recruiting-Vorteil werden. Wie so etwas aussehen kann, zeigt das Klinikum Leverkusen. Hier werden regelmäßig Schulungen angeboten, die zeigen, wie man richtig auf Aggressionen und Übergriffe reagieren kann. Organisiert werden die Kurse von Prof. Marc N. Busche, Chefarzt der Plastischen und Ästhetischen Chirurgie, und Jessica Odenthal, Diplom-Sportwissenschaftlerin und Gesundheitsmanagerin. Im Interview sprechen sie darüber, was konkret in gefährlichen Situationen hilft, wie ihr Konzept von den Kolleginnen und Kollegen angenommen wird und warum Kliniken auch in der Verantwortung stehen, ihre Mitarbeitenden effektiv vor Übergriffen zu schützen. Mehr Informationen zu "Sicher im Dienst" finden Sie hier: www.sicherimdienst.nrw [https://www.sicherimdienst.nrw/] Sie haben Fragen, Anmerkungen oder interessieren sich für eine individuelle Beratung von den Recruiting-Experten des Deutschen Ärzteverlags? Schreiben Sie uns an podcast@aerztestellen.de! Wir freuen uns über Ihr Feedback!