De Leukste HR Inspiratie Show

#3.1 | Vitaliteit is geen fruitschaal — over cultuur, gedrag en duurzame inzetbaarheid | De Leukste HR Inspiratie Show

In de aftrapper van seizoen 3 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een thema waar vrijwel iedere organisatie mee worstelt: vitaliteit op de werkvloer. Want waarom blijven verzuimcijfers stijgen, ondanks sportabonnementen, vitaliteitsweken en goedbedoelde workshops? Samen met Margot van Hoijdonk (oprichter van Vitaliblij) en Walter Montenarie (Health Coach Program) onderzoekt host Rolf Terra waarom vitaliteit veel meer is dan een HR-project en waarom cultuur, leiderschap en gedrag daarin onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. We bespreken onder andere: * Waarom een fruitschaal of vitaliteitsweek zelden het verschil maakt * Hoe leefstijl, werkdruk en organisatiecultuur elkaar continu beïnvloeden * Waarom vitaliteit vaak strandt als het alleen bij HR wordt neergelegd * Hoe je medewerkers kunt verleiden tot gezonder gedrag zonder te vervallen in dwang * En waarom duurzame inzetbaarheid begint bij leiderschap, data en het echte gesprek Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en eerlijke gesprekken over gezondheid, gedrag en de rol van organisaties daarin. 💡Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis vitaliteitsrealisme.

#2.6 | Van HR naar HXM — menselijkheid als strategie | De Leukste HR Inspiratie Show

In aflevering 6 van seizoen 2 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat het HR-vak in sneltreinvaart verandert: Human Experience Management (HXM). Samen met Nienke Sinnaeve (Community Manager bij RVDB) en Peter van Hoof (HR Lead AI bij ED&F Man Commodities) onderzoekt host Rolf Terra waarom HXM meer is dan een moderne term voor HR en hoe organisaties hiermee een werkbeleving creëren die medewerkers in hun kracht zet. We bespreken onder andere: * Waarom HXM verder gaat dan HR-processen en begint bij psychologische basisbehoeften * Hoe technologie, inclusief AI, kan bijdragen aan een mensgerichte en schaalbare employee experience * Waarom autonomie, verbinding en groei de kern vormen van duurzame organisaties * Hoe HXM organisaties helpt navigeren tussen verandering, liminaliteit en de toekomst van werk Een aflevering vol inzichten, praktijkvoorbeelden en inspiratie over hoe je een werkcultuur bouwt waarin mensen floreren en organisaties meebewegen.   💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis human experience.

#2.5 | Unicorns? Die bestaan niet - eerlijk recruitment in groeiende organisaties | De Leukste HR Inspiratie Show

In deze aflevering gaan we in gesprek met Teddy Dimitrova (recruitmentstrateeg en auteur van Unicorns Don’t Exist) en Sebastiaan Rondhuis (eigenaar van Doghouse Recruitment). Samen onderzoeken we hoe je als snelgroeiende organisatie slim en eerlijk kunt werven, zonder te vervallen in panic hiring, onrealistische verwachtingen of de mythische unicorn-jacht. Van “het schaap met vijf poten” tot het belang van structuur, cultuur, processen en data: Teddy en Sebastiaan laten zien waarom recruitment geen gokspel is, maar een strategisch fundament. We bespreken onder andere: * Waarom unicorn-jagen organisaties vertraagt in plaats van versnelt * Hoe je recruitment structureel en strategisch inricht, in plaats van ad hoc * Waarom een goede hire begint bij duidelijkheid, realistische verwachtingen en lef * En hoe je cultuur, processen en data samenbrengt voor duurzaam recruitment Een aflevering vol scherpe inzichten, herkenbare praktijkvoorbeelden en concrete adviezen voor HR-professionals, founders en hiring managers die hun recruitment willen professionaliseren. 💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis recruitmentrealisme.

#2.4 | Vertrouw me maar — over luisteren, grenzen en vertrouwen | De Leukste HR Inspiratie Show

In aflevering 4 van seizoen 2 van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een onderwerp dat voor elke organisatie ongemakkelijk, maar onmisbaar is: vertrouwelijkheid en sociale veiligheid. Samen met Diana Muller (oprichter van Flowing Connections) en Jonathan Zeijl (coördinator en extern vertrouwenspersoon bij Bureau Integriteit) onderzoekt host Rolf Terra hoe HR omgaat met gevoelige meldingen, grensoverschrijdend gedrag en de dunne lijn tussen menselijkheid en professionaliteit. We bespreken onder andere: * Waarom HR geen vertrouwenspersoon is, en dat ook niet moet willen zijn * Wat je wel kunt doen als iemand zegt: “Ik vertel dit in vertrouwen, maar doe er alsjeblieft niets mee” * Hoe je als organisatie voorkomt dat “vertrouw me maar” een loze belofte wordt * En waarom een veilige werkcultuur begint bij dagelijkse gesprekken, niet bij beleid op papier Een aflevering vol inzichten, praktijkvoorbeelden en eerlijke gesprekken over wat luisteren, grenzen stellen en vertrouwen echt betekenen. 💡Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis menselijkheid.

#2.3 | Culture Eats Strategy: Hoe je cultuur bouwt die groei en succes draagt | De Leukste HR Inspiratie Show

In deze aflevering van De Leukste HR Inspiratie Show duiken we in een van de meest bepalende (en vaak onderschatte) factoren voor organisatiesucces: cultuur. Want zoals Peter Drucker al zei: culture eats strategy for breakfast.Samen met Linda Emmery (People Director bij Visma en finalist HR Top 100) en Marlotte Hornsveld (HR Director bij ZorgDomein) verkennen we hoe je een cultuur bouwt die strategie versterkt in plaats van tegenwerkt.We bespreken onder andere: * Waarom de beste strategie faalt zonder de juiste cultuur * Hoe je cultuur behoudt en versterkt tijdens (snelle) groei en overnames * Waarom cultuur geen one-liner aan de muur is, maar iets wat je voelt en doet * Hoe je een feedback- & leercultuur creëert waarin mensen durven delen en ook fouten durven maken * Wat leidinggevenden moeten doen (en laten) om cultuur te laten leven * Waarom korte-termijncijfers nooit belangrijker mogen zijn dan gezond gedrag Een must-listen voor HR-professionals, leiders en iedereen die gelooft dat cultuur geen "soft" HR-onderwerp is, maar de motor achter prestaties, innovatie en duurzame groei. 💡 Praktisch. Prikkelend. En met een flinke dosis inspiratie.