Ledelsesrummet

I denne episode af Ledelsesrummet dykker vi ned spørgsmålet: Hvordan sikrer man et godt psykisk arbejdsmiljø under store organisatoriske forandringer? Vi har inviteret Rasmus Gorell Mackenhauer, chef for psykisk arbejdsmiljø i Forsvarsministeriets Personalestyrelse, som giver sine perspektiver på, hvordan Forsvaret navigerer i en periode med betydelig vækst efter mange års nedskalering. Vi drøfter konkrete råd til, hvordan ledere kan strukturere samtaler og skabe en feedbackkultur, der ikke blot forebygger stress, men også fremmer produktiviteten og tiltrækker engagerede medarbejdere. Lyt med og få inspiration til hvordan du som leder kan navigere i de komplekse krav om både at sikre trivsel og levere resultater.

I denne episode udforsker vi det personlige lederskab. Vi har inviteret Annette Elgaard Bøttger, chefrådgiver i CfL, i studiet til en spændende samtale om, hvordan du som leder kan finde din egen vej og skabe en stærk og autentisk ledelsesstil. Episoden handler om: * Kerneværdier: Hvordan du opdager og bevidstgør dine personlige ledelsesværdier. * Autenticitet i ledelse: Sådan bygger du et lederskab, hvor du er tro mod dig selv og samtidig skaber tillid hos dine medarbejdere. * Kontekst og tilpasning: Hvordan du justerer din ledelsesstil til forskellige situationer og medarbejdergrupper. Denne episode er en guide til at blive en mere bevidst og målrettet leder. Gå ikke glip af muligheden for at få indsigt i, hvordan du kan skabe større gennemslagskraft og styrke dit personlige lederskab.

I denne episode af Ledelsesrummet tager vi fat på et af de mest udfordrende aspekter af ledelse: den vanskelige samtale. Vores gæst, seniorrådgiver i CfL, Gitte Madsen, giver dig indsigt i, hvordan du som leder kan håndtere de nødvendige, men ofte ubehagelige samtaler med dine medarbejdere. Vi dykker ned i, hvorfor den vanskelige samtale er essentiel, og hvordan du bedst forbereder dig for at sikre, at budskabet bliver leveret klart og omsorgsfuldt. Gitte forklarer, hvordan du kan strukturere samtalen, indlede den korrekt og håndtere de reaktioner, der måtte komme. Lyt med og få konkrete råd til, hvordan du som leder kan navigere i den vanskelige samtale og balancere mellem professionalisme og empati. Denne episode er en must-listen til dig, der ønsker at forbedre dine kommunikationsevner og styrke dit lederskab i svære situationer.

I denne episode af Ledelsesrummet dykker vi ned psykologisk tryghed. Vi har inviteret ⁠Pernille Grove⁠, seniorrådgiver i CfL, i studiet til en inspirerende samtale om, hvorfor psykologisk tryghed er blevet så aktuelt, og hvordan det kan implementeres i organisationer for at forbedre samarbejde og performance. Pernille Grove forklarer, hvordan komplekse og globale arbejdsopgaver skaber et behov for en kultur, hvor medarbejdere føler sig trygge ved at dele viden, vise tvivl og lære af fejl. Gennem konkrete eksempler viser hun, hvordan du som leder kan fremme psykologisk tryghed ved at være opmærksom på mikroadfærd, være inkluderende og skabe et miljø, hvor alle bidrager åbent og ærligt. Lyt med og få praktiske råd om, hvordan du, via din rolle som leder, kan skabe en arbejdsplads, hvor psykologisk tryghed ikke blot er et abstrakt koncept, men en grundlæggende del af kulturen.

I denne episode af Ledelsesrummet dykker vi ned i et af de mest aktuelle emner for mange virksomheder: DEI (Diversity, Equity og Inclusion). Vi har besøg af Louise Marie Genefke, DEI-ekspert og partner i Inclusify. Vi udforsker, hvordan DEI-agendaen er blevet så vigtig i en verden, der bliver mere og mere kompleks. Louise Marie Genefke forklarer, hvordan mangfoldighed kan føre til større kreativitet og innovation, og hvorfor det er essentielt at tiltrække mennesker med forskellige baggrunde og fagligheder for at kunne vækste og imødekomme de globale markedsmekanismer. I episoden deler Louise Marie Genefke sine erfaringer med, hvordan man kan arbejde strategisk med DEI og skabe en kultur, hvor forskelligheder værdsættes og inkluderende ledelse er i fokus. Vi berører de økonomiske gevinster ved DEI-arbejdet. Vi ser på den vigtige sammenhæng mellem psykologisk tryghed og inklusion, og hvordan det hjælper til at fastholde en mangfoldig arbejdsstyrke. Lyt med og få indsigt i, hvordan du kan hjælpe din virksomhed med at styrke jeres indsats mod en mere inkluderende fremtid.