Future Workplaces

Fluidon viime vuosiin on mahtunut yrityskauppoja, uusien toimistojen avaamisia, toimitusjohtajan vaihdos ja toki pandemian mukanaan tuomia haasteita. Miten yrityskulttuuria ja vahvaa työntekijäkokemusta pidetään yllä muutoksessa? Mitkä ovat tärkeimmät huomioitavat asiat yrityskauppatilanteessa? Millainen on HR:n rooli yrityskulttuurin johtamisessa? Mona Rundbergin vieraana näistä keskustelemassa kävi Fluidon Head of People and Culture Pauliina Löytty. Kuuntele Future Workplaces -podcastin uusin jakso nyt!

Bo on kiinteistönvälitysalan edelläkävijä ja samalla työpaikka, jossa työntekijät kokevat brändin arvon aivan poikkeuksellisen voimakkaana. Mitä vaatii, että työntekijöille syntyy vahva omistajuus yrityksen brändiin? Hajoaako brändi, kun jokainen yksilö toimii brändinrakentana? Millaisilla foorumeilla Bo:lla kehitetään brändiä yhdessä? Bo:n toimitusjohtaja Tuomo Räsänen kävi keskustelemassa mm. näistä kysymyksistä Future Workplaces -podcastissa Mona Rundbergin vieraana. Ota jakso kuunteluun!

Suomalainen kansa on insinöörikansa, joka ei osaa markkinoida - vai onko? TBWA on päättänyt todistaa, että asia on toisin. Rohkeutta, uteliaisuutta, intohimoa ja luovuutta ruokkivan yrityskulttuurin synnyttäminen vaati alan perinteisten toimintamallien pyöräyttämisen uudelle kantille. Millainen on mahdollistavan johtajan rooli luovassa toimistossa? Millaisia foorumeita on rakennettu yhdessä ideoimiselle? Miten varmistetaan, että työntekijät pääsevät toteuttamaan omia ambitioitaan? TBWA:n toimitusjohtaja Sami Tikkanen avaa mm. näitä yrityskulttuurin kysymyksiä Mona Rundbergin vieraana Future Workplaces podcastissa. Kuuntele uusin jakso!

Fingersoftilla tehdään maailman ladatuinta autopelisarjaa 100 henkisen työntekijäjoukon voimin. Tuoreessa Siqni-mittauksessa työntekijöille merkityksellisimmät asiat työhyvinvoinnin ja motivaation kannalta toteutuivat poikkeuksellisen hyvin noin 200 tutkitun yrityksen joukosta. Ilmiömäinen tulos on saatu aikaan kysymällä ja kuuntelemalla ja kehittämällä sitten tinkimättömästi parasta mahdollista työntekijäkokemusta. Millainen on Fingersoftin johtoryhmän tai toimitusjohtajan rooli tässä työssä? Millaisia foorumeita työntekijäymmärryksen kerryttämiselle ja kohtaamisille on rakennettu? Entä miten on lähtenyt käyntiin paljon huomiota saanut kokeilu 80% työajasta 90% palkalla? Toimitusjohtaja Jaakko Kylmäoja kävi keskustelemassa mm. näistä teemoista Mona Rundbergin vieraana Future Workplaces -podcastissa. Uusin jakso kuunneltavissa nyt!

Zervantilla kehitetään Euroopan parasta laskutussoftaa ja siihen tarvitaan kovaa osaamista. Perustajat ovat kuitenkin alusta asti linjanneet, että yritykseen tullessaan työntekijän ei tarvitse vielä olla valmis huipputalentti. Osaamisen johtamisella onkin vahva rooli Zervantin kulttuurissa. Millaisilla konkreettisilla käytänteillä oppimista, osaamisen jakamista ja toimivaa palautteenantokulttuuria on tuettu? Miten yksittäisten ihmisten kehittyminen kytketään isoon kuvaan eli yrityksen strategiaan? Zervantin Head of People Pauliina Kivimäki kävi keskustelemassa mm. näistä kysymyksistä Future Workplaces -podcastissa Mona Rundbergin vieraana. Kuuntele uusi jakso nyt!