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Kostenloser Podcast
Unternehmensnachfolge mit System
Podcast von Lioba Heinzler
Der Podcast richtet sich an Dich als Nachfolge-Unternehmer und Zukunftsunternehmerin, wenn Du ambitionierte Ziele mit Leichtigkeit und Freude erreichen willst, auch mit einem lebendigen Team und der Dynamik in der Unternehmerfamilie.
Der Generationswechsel ist in den letzten Jahren anspruchsvoller geworden und Unternehmensnachfolge macht niemand alleine 😉
Hier erwarten Dich Tipps und Impulse für Dein erfolgreiches UnternehmerLeben:
▪ professionell Ziele setzen und Deine Unternehmens-Vision entwickeln
▪ souverän Entscheidungen treffen für Dein smartes Business mit Freiraum
▪ zukunftsfähige Teamführung braucht bewusste Selbstführung
▪ Als Nachfolge-Unternehmer Deine eigenen Maßstäbe setzen
▪ Wie das Jonglieren mit den Anforderungen in einer verrückten Arbeitswelt gelingt, ohne Tag und Nacht zu arbeiten.
▪ die Dynamik in der Unternehmerfamilie und den Nachfolgeprozess verstehen
▪ ein Unternehmen verkaufen - was es verkaufsfähig macht
▪ Wie ein Senior gelungen Abschied nimmt
▪ Anregungen für Mitglieder von Unternehmerfamilien, wenn das Spannungsfeld von Familiengefüge und Unternehmensdenken ratlos sein lässt
Diesen Podcast kannst du überall hören, wo es Podcasts gibt und auch ohne Mitgliedschaft in der Podimo App.
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81 Folgen![episode Generationswechsel: Gefühle von Verlust & Abschied - mit Dr. Anne Werner artwork](https://cdn.podimo.com/images/4e9c39ae-f146-42a2-9106-292ac7d93cf0_400x400.png)
Generationswechsel: Gefühle von Verlust & Abschied - mit Dr. Anne Werner
Trauer zeigt, dass es mir am Herzen lag
"Fakt ist, wenn wir uns in irgendeiner Form auf unsere Gefühle vorbereiten können, wenn wir zum Beispiel im Generationswechsel uns damit beschäftigen, ein Abschied wird irgendwann anstehen, aus der Position heraus, in welcher auch immer ich gerade bin, vielleicht als Inhaber oder Geschäftsführer, vielleicht aber auch als jemand, der nachfolgt, dann hilft es mir, dass ich mich vorbereite auf das, was kommt.
Denn wenn ich mich mit den Gefühlen, mit den Szenarien und mit den Konsequenzen, die da aus verschiedenen Szenarien entstehen, beschäftige, dann kommen die Gefühle zwar, aber sie treffen mich vielleicht nicht so heftig."
Das sagt Dr. Anne Werner, Business Coachin, Trainerin und Trauerbegleiterin, in unserem Gespräch unter der Überschrift: Was hat ein Generationswechsel mit Trauer zu tun?
Sie unterstützt unter dem Motto "beruflich gut aufgestellt" Einzelpersonen, Teams und Organisationen dabei, Umbruch- und Krisensituationen im Arbeitsalltag meistern und individuelles Potential bestmöglich entfalten zu können.
Wir gehen in unserem Interview den Fragen nach:
* Welche Rolle spielen Trauer und Abschied im Generationswechselprozess?
* Wie äußert sich Trauer im Generationswechselprozess?
* Gibt es auch Trauer beim Nachfolgenden?
* Wie kann man mit der Trauer im Generationswechselprozess umgehen - als Trauernder, als Angehöriger und als Beistehende*r?
Mehr zu meinem Gast:
www.anne-werner.net [http://www.anne-werner.net]
www.instagram.com/annewerner_coaching/ [http://www.instagram.com/annewerner_coaching/]
www.linkedin.com/in/dr-annewerner [http://www.linkedin.com/in/dr-annewerner]
TIPPs & Empfehlungen:
🎙Podcast von der Christine Kempkes -"Liebevoll trauern"
📕 Trauer am Arbeitsplatz: Sprachlosigkeit überwinden - Fürsorgepflicht wahrnehmen - Trauerkultur entwickeln - von Petra Sutor
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Wenn Dich der Generationswechsel im Unternehmen im Moment umtreibt, dann lege ich Dir meinen kostenfreies Booklet, der "Fragenkatalog zur Unternehmensnachfolge" ans Herz. Du findest darin, welche Fragen Du Dir frühzeitig stellen solltest, wenn Du ein Unternehmen erfolgreich abgeben oder übernehmen willst. https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/ [https://liobaheinzler.de/fragenkatalog_unternehmensnachfolge_eb/]
oder vielleicht ist unsere Zukunftswerkstatt - Das bewährte Programm für Abgeber und Nachfolgende für Dich interessant? Der jahrelang verfeinerten Prozess ist eine sinnvolle Lösung für Dich alleine und Euch gemeinsam, denn Du gewinnst ein konkretes Bild über Deine Vorstellung zur Zukunft des Unternehmens. Diese bewusste Klarheit hilft Dir in den Gesprächen mit den anderen entscheidend weiter.
Und wenn beide Seiten das Programm der Zukunftswerkstatt bearbeiten, dann stärkt die Nachfolge Eure Beziehung, sowie die der Familie und fördert die Zukunftsfähigkeit Eurer Firma. Der Link in den Shownotes führt Dich zu den weiteren Informationen: https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt [https://liobaheinzler.de/zukunftswerkstatt]
Vielleicht ist für Dich der Punkt gekommen, wo Du Dir für Dich und Dein Business Unterstützung wünschst. Dann lass uns persönlich sprechen: Buche Dir ein kostenfreies Fokus-Klarheitsgespräch für Deinen nächsten Schritt. Den Link findest Du in den Shownotes: https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/ [https://liobaheinzler.de/fokusgespraech/].
Hier findest Du mich im Netz:
Meine Webseite: https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/ [https://liobaheinzler.de/unternehmensnachfolge-mit-system/] und hier meinen Impulsletter mit Inspirationen - wöchentlich kostenfrei in Dein Postfach: https://liobaheinzler.de/newsletter [https://liobaheinzler.de/newsletter]
Meinen Podcast "Die Zukunftsunternehmerin" findest Du hier: https://liobaheinzler.de/zukunftsunternehmerin-podcast/ [https://liobaheinzler.de/zukunftsunternehmerin-podcast/]
Meine Social Media Profile: https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/ [https://www.facebook.com/LiobaHeinzler/] https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler [https://www.youtube.com/c/LiobaHeinzler] https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler [https://www.linkedin.com/in/lioba-heinzler] https://www.instagram.com/liobaheinzler/ [https://www.instagram.com/liobaheinzler/]
Ich freue mich, wenn Du auch bei der nächsten Folge meines Podcasts “Unternehmensnachfolge mit System” wieder mit dabei bist. Damit es gut weitergeht. Für Dich und Dein Unternehmen.
04. Juli 2024 - 31 min
![episode Nachfolge heißt Zukunft gestalten, nicht das Erbe konservieren artwork](https://cdn.podimo.com/images/df599aed-11a2-4e65-b974-80ddd79b43f8_400x400.png)
Nachfolge heißt Zukunft gestalten, nicht das Erbe konservieren
Nachfolge braucht Mut zum kalkulierten Risiko
Immer wieder werde ich in Unternehmerzirkel eingeladen oder anderweitig zum Thema Unternehmensnachfolge befragt. Und dabei fällt mir immer wieder auf, wie unterschiedlich je nach Blickwinkel die Inhalte und Fragen sind.
Für die Nachfolgerinnen steht im Vordergrund, wie sie ihre Ideen einbringen, als Juniorin ernst genommen und die Belegschaft gewinnen oder sinnvolle, unternehmerische Antworten auf die aktuellen Herausforderungen finden.
Bei den Abgebern sind die Themen ganz andere: es geht in erster Linie um Vermögensnachfolge, Erbschaftssteuer oder Stiftungskonstrukte. Die Fragen beschäftigen sich in erster Linie damit, wie sie die Früchte ihrer Arbeit sichern.
So berechtigt beide Sichtweisen in der jeweiligen Lebensphase sind: es steckt darin eine Menge Potential für Missverständnisse und Konflikte.
Die Fragen rund um die Zukunft des Unternehmens sind für dessen Fortbestand entscheidend. Dazu gehört der finanzielle Rahmen ebenso wie die innovativen Ideen, in denen neue Lösungen für das Unternehmen stecken.
In dieser Podcastfolge zeige ich Möglichkeiten auf, wie die Zukunftsgestaltung des Unternehmens gemeinsam und vorausschauend gelingen kann und gehe folgenden Fragen nach:
* Zwei Standpunkte - zwei Perspektiven
* Prio 1: Schätze hüten oder Zukunft gestalten
* Architekt und Verwalter oder Künstler und Manager
* Suchst Du den Klon oder die Unternehmerpersönlichkeit?
* Nachfolger*innen haben eigene Ideen und wollen diese umsetzen
* Nachfolgeplan: Innovation, ökologische, soziale wirtschaftliche Nachhaltigkeit,
* Erhaltung der Arbeitsplätze
* Der richtige Zeitpunkt … kommt nie!
* Frage nach der Macht im Nachfolge-Spiel
**Fest steht: **
Die Lösungen für die Herausforderungen heute kommen aus der Zukunft und nicht aus der Vergangenheit.
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16. Mai 2024 - 21 min
![episode Generationswechsel = Konflikte im Team artwork](https://cdn.podimo.com/images/d378ee14-a99a-45c3-8a88-b3d00cea8d78_400x400.png)
Generationswechsel = Konflikte im Team
Veränderung löst Widerstände aus. Immer!
Woher kommen plötzlich die Unruhe und die vielen Konflikte im Team. Gibt es einen Zusammenhang mit der Nachfolge im Betrieb?
Ja, die Fragen rund um die Nachfolge bringen viele Veränderungen in Deinem Unternehmen mit sich. Wenn sich die gewohnte (Betriebs-)Welt verändert, dann wird es dynamisch und lebendig.
Du bist mitten im Prozess der Nachfolge. Gefühlt sind es tausend Dinge, an die Du denken musst und die es zu erledigen gilt. Normalerweise arbeiten Deine Leute ruhig und besonnen die Aufträge ab und Du kannst Dich um Deine Dinge kümmern.
Doch im Moment verstehst Du nicht, was los ist: ständige Querelen, gereizte Stimmung, unnötige Nachfragen, Unruhe und Konflikte.
Das kostet Dich viel Zeit und Nerven. Muss das so sein oder geht es auch anders?
Ja, es ist anders möglich. Lass es mich sortieren:
Es ist normal, dass in dieser Phase die Erwartungen und Befürchtungen ein Eigenleben führen: bei Dir selbst, wie auch bei allen anderen Beteiligten: dem Best-Ager-Unternehmer und Nachfolger*in, den Familienmitglieder, dem Führungskreis und Mitarbeitende.
Wichtig: Es ist nicht möglich, diese Unruhe zu unterbinden.
Allerdings kannst Du diese Dynamik nutzen, um die gemeinsame Zukunft im Betrieb und der Familie zu gestalten.
Entscheidend dafür ist, dass die Themen angesprochen werden, die die Ursache sind, die also dahinter liegen. Denn verhandelbar ist nur, was auch irgendwie benannt ist.
Solltest Du befürchten, dass es auf “Seelenstriptease” hinausläuft, auf ewige Laber-Runden oder emotionale Ausbrüche, kann ich Dich beruhigen. Professionell geht es anders ;-)
Themen, die wir in der Podcastfolge ansprechen:
🎙 Nachfolge bringt viele Veränderungen
🎙 Phase der Erwartungen & Befürchtungen - oft in derselben Brust
🎙 Wichtig: Es ist nicht möglich, diese Unruhe zu unterbinden.
🎙 Dein Team ist Spiegel der Konflikte im Generationswechsel
🎙 Besprechen, was dahinter liegt: Nur was benannt ist, kann auch verhandelt werden
🎙 Es geht nicht um “Seelenstriptease”, ewige Laber-Runden oder emotionale Ausbrüche …
🎙 Verschiedene Widerstände: Kognitiv, emotional und auf der Beziehungsebene
🎙 Familie privat <-> Unternehmen professionell
🎙 Rollenklarheit: Wann habe ich welchen Hut auf?
🎙 Professionell: starke Familie & zukunftsfähiges Unternehmen
🎙 Jede Familie hat Tabuthemen
🎙 Punktuell: Professionalisierung der Unternehmerfamilie
🎙 Resümee: Dein Team ist Spiegel der Konflikte im Generationswechsel
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04. Apr. 2024 - 21 min
![episode Wie steigere ich den Unternehmenswert - mit David Hoeflmayr artwork](https://cdn.podimo.com/images/f79c6fb5-7c96-4c5a-9ae4-9c9f3a96b474_400x400.png)
Wie steigere ich den Unternehmenswert - mit David Hoeflmayr
Das Unternehmen fit für die Nachfolge machen
"Es ist oft in mittelständischen Firmen so, dass es ein paar wenige Leistungsträgerinnen sind. Was ist, wenn eine von denen wegbrechen sollte? Wie hoch ist das Risiko?
Das wird alles über eine Unternehmensbewertung hochgespielt und auch in Zahlen durchgespielt. Das macht es sehr viel konkreter.
Auch das Thema Inhaberabhängigkeit: Was ist das eigentlich und wie viel Wert geht dadurch wirklich verloren? Und was kann ich unternehmen, um diese zu reduzieren und die Firma attraktiver zu machen? Und wie rechnet sich das Ganze?
Es gibt tatsächlich Bewertungsverfahren, wo man diese ganzen eigentlich weichen Themen sehr, sehr konkret auch diskutieren und priorisieren kann.
Ich bin jetzt kein so Zahlenfetischist, dass ich sage, es muss unbedingt auf die Kommastelle stimmen bei so einer Unternehmensbewertung, aber ich finde, es hat einen sehr reinigenden und strukturierten Effekt, wenn man das Ganze auch anhand von Zahlen diskutiert."
Dr. David Hoeflmayr ist heute Gast in meinem Podcast. Er war 15 Jahre lang Geschäftsführer und Vorstand, hat größere Mittelständler auf den Verkauf vorbereitet und drei Exits geleitet. Inzwischen ist er Aufsichtsrat und Berater. Er hilft Unternehmen dabei, den Unternehmenswert zu steigern und die Firmen fit für die Nachfolge zu machen.
In unserem Gespräch gehen wir der Frage nach, was genau den Unternehmenswert ausmacht und wie man diesen steigert. Und vor allem, was ein Unternehmer oder eine Unternehmerin dafür tun kann.
Ich fand unseren Austausch sehr inspirierend und hoffe, dass diese Podcast-Folge auch für dich ein paar Golden Nuggets bereithält.
Mehr zu meinem Gast: https://www.linkedin.com/in/david-hoeflmayr/ [https://www.linkedin.com/in/david-hoeflmayr/]
© Fotografie Christian Kasper
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21. März 2024 - 38 min
![episode Was Unternehmerfamilien außergewöhnlich macht - mit Claudia Hoffmann artwork](https://cdn.podimo.com/images/a1cfa02f-9f2d-4b3d-b755-e868430833c7_400x400.png)
Was Unternehmerfamilien außergewöhnlich macht - mit Claudia Hoffmann
Unternehmerfamilien brauchen besondere Kompetenzen
Claudia Hoffmann wuchs selbst in einer Unternehmerfamilie auf und sammelte aus dieser Perspektive Erfahrungen in den unterschiedlichen Stadien eines Unternehmerkindes: Ob auf dem Weg ins Familienunternehmen hinein, als mitarbeitendes Familienmitglied und nun letztendlich wieder außerhalb des Unternehmens auf ihrem eigenen Pfad. Diese Erfahrung gibt sie in ihrer Arbeit als achtsamkeitsbasierter, systemischer Coach und Mentorin weiter und unterstützt Menschen im Nachfolgeprozess und Lebensveränderern dabei, zum:r Chef:in ihres Lebens zu werden.
Wir sprechen in der Podcastfolge über:
🎙den unsichtbaren Gast am Küchentisch in Unternehmerfamilien
🎙der inneren Stimme vertrauen und werde Chef:in Deines Lebens
🎙 Klarheit - Selbstbestimmtheit - Achtsamkeit
🎙 Die emotionale Themen in der Nachfolge
🎙 Von stillen Annahmen, Loyalitätskonflikten und Schamgefühlen
🎙 Familienunternehmen: Das mit Vor- und Nachteilen geschnürte Paket
Wichtig finde ich Claudias Gedanken, in den Unternehmerfamilien zu bedenken, dass da immer einer mehr am Küchentisch sitzt. Und manchmal ist der Betrieb ein unsichtbarer Gast & manchmal ein Kuckuckskind.
Dieses Phänomen erfordert von Unternehmerfamilien besondere Kompetenzen und macht zentrale Punkte einer Familie außergewöhnlich.
Mehr zu meinem Gast: www.claudiahoffmann.coach [http://www.claudiahoffmann.coach]
https://www.instagram.com/claudiahoffmann.coach/?hl=de [https://www.instagram.com/claudiahoffmann.coach/?hl=de]
https://www.linkedin.com/in/claudia-hoffmann-coaching/ [https://www.linkedin.com/in/claudia-hoffmann-coaching/]
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29. Sept. 2023 - 20 min
Der neue Look und die “Trailer” sind euch verdammt gut gelungen! Die bisher beste Version eurer App 🎉 Und ich bin schon von Anfang an dabei 😉 Weiter so 👍
Eine wahnsinnig große, vielfältige Auswahl toller Hörbücher, Autobiographien und lustiger Reisegeschichten. Ein absolutes Muss auf der Arbeit und in unserem Urlaub am Strand nicht wegzudenken... für uns eine feine Bereicherung
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