25/1 2023
Misforståelser om ledelse i den agile verden og det agile mindset med Louise Sparf
En vanvittig spændende samtale med Louise, som kom vidt omkring, fokus er meget omkring ledelse, men der kommer afstikkere ift. Disney helte, personlighedsprofiler og spil. Det er også den samtale hvor jeg nævner ‘sikke et mike drop’ virkelig mange gange, jeg tror vi har samlet en 5-6 stykker af geniale sætninger og kraftfuldes statements, der ramte mig lige i hjertet. Jeg håber du har det på samme måde.
Nedenstående shownotes er derfor ret lang, fyldt med ret mange kommentarer, tanker og links til mere informationer, ift. al den teori Louise smider omkring sig med. Jeg har selv tilføjet endnu flere bøger til læselisten, efter min samtale med hende.Louises bog “Lederskabet i balance - om regenerativ ledelse og vejen mod den femte industrielle (r)evolution”, kan findes her: [https://www.akademisk.dk/lederskabet-i-balance]https://www.akademisk.dk/lederskabet-i-balance [https://www.akademisk.dk/lederskabet-i-balance]
Snakken omkring et fixed mindset, og dens modsætning, growth mindsettet, kan der læses mere om her: [https://www.lederweb.dk/artikler/har-du-et-growth-eller-fixed-mindset/]https://www.lederweb.dk/artikler/har-du-et-growth-eller-fixed-mindset/ [https://www.lederweb.dk/artikler/har-du-et-growth-eller-fixed-mindset/]
Det er forskellige argumenter for, om det er så sort hvidt, og der er nok også en masse forskellige oplevelser, der gør, at man kan reagere som et fixed mindset. Det er i hvert fald et rigtigt spændende emne.
Lidt skamløs selvpromovering, ift. facilitatortræf der afholdes i august, læs mere her: [https://facilitatortraef.dk/]https://facilitatortraef.dk [https://facilitatortraef.dk/] (selvom hjemmesiden ikke er helt så opdateret lige nu, det arbejder vi på). Glæd dig til at finde ud af, om det bliver udendørs..
Teal dots in an orange world, Korsvik, bliver nævnt lidt indforstået, det er Erik Korsvik Østergaard, der har skrevet en bog med det navn det omhandler fremtidens arbejder og lederskab. De ‘Teal dots’ er beskrevet som mindre teams ‘orange world’ er den organisatoriske verden omkring dem (som helst skal have en minimal påvirkning på dem, hvilket sjældent er tilfældet i den nuværende organisationer. [https://tealdotsinanorangeworld.com/]https://tealdotsinanorangeworld.com [https://tealdotsinanorangeworld.com/]
Herefter nævnes konceptet Humanocracy, der også er en bog med samme navn, og følgende ‘undertitel, “Creating Organizations as Amazing as the People Inside Them”. Mennesket i centrum for vores organisationer, jeg får lyst til at tilføje, det hele menneske..
[https://www.saxo.com/dk/humanocracy_gary-hamel_hardback_9781633696020]https://www.saxo.com/dk/humanocracy_gary-hamel_hardback_9781633696020 [https://www.saxo.com/dk/humanocracy_gary-hamel_hardback_9781633696020]
The Incredibles, på dansk De utrolige, kan ses på Disney+.
DiSC - D profilen, som den officielle beskrivelse er her: [https://www.discprofile.com/what-is-disc]https://www.discprofile.com/what-is-disc [https://www.discprofile.com/what-is-disc]
Klar rød (nævnes som Myers-Briggs, men her tror jeg, at Louise tænker på en af de andre profiltyper, såsom førstnævnte DiSC eller Garuda, hvor rød ville svare til det hun omtaler.)
Garuda og DiSC skal primært tages hos folk der er certificerede til modellen, for at få personligt feedback.
Læs mere om DiSC her: [https://www.discprofile.com/what-is-disc]https://www.discprofile.com/what-is-disc [https://www.discprofile.com/what-is-disc]
Læs mere om Garuda her: [https://garuda.dk/vi-tilbyder/profilvaertoejer/fokusprofilen/]https://garuda.dk/vi-tilbyder/profilvaertoejer/fokusprofilen/ [https://garuda.dk/vi-tilbyder/profilvaertoejer/fokusprofilen/]
Myers-Briggs, kendes også under MBTI, hvor jeg er under kategorien INFJ, du kan selv prøve at tage en test, eks. her: [https://www.16personalities.com/free-personality-test]https://www.16personalities.com/free-personality-test [https://www.16personalities.com/free-personality-test]
og vend endelig tilbage med, hvilken type du er!
Ooog så var der Enneagrammet, som mange sværger til, men som jeg har det lidt svært med, ift. validitet af spørgsmålene og resultaterne.
Du kan prøve den her: [https://thinkaboutit.dk/test]https://thinkaboutit.dk/test [https://thinkaboutit.dk/test] hos Flemming der er dansk ekspert indenfor Enneagrammet.
Pssst - her er jeg oftest en 2’er, når jeg tager tests.
Det åbne spil ‘Fold it’, som Louise omtaler: [https://fold.it/]https://fold.it [https://fold.it/] vanvittigt fascinerende projekt.
Find Louise på LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/]https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/ [https://www.linkedin.com/in/louise-sparf/]
Louises virksomhed: [https://restartagile.com/]https://restartagile.com [https://restartagile.com/]
Samtalesalonen: [https://salonhojbroplads.dk/]https://salonhojbroplads.dk [https://salonhojbroplads.dk/]
Instagram med ‘make work meaningful’: [https://www.instagram.com/make_work_meaningful/]https://www.instagram.com/make_work_meaningful/ [https://www.instagram.com/make_work_meaningful/]
Podcasten ‘det meningsfulde arbejdsliv’: [https://salonhojbroplads.dk/podcast-episoder]https://salonhojbroplads.dk/podcast-episoder [https://salonhojbroplads.dk/podcast-episoder]
Louises arbejde med bestyrelser, er i Gentænkt: [https://bestyrelsengentaenkt.dk/]https://bestyrelsengentaenkt.dk [https://bestyrelsengentaenkt.dk/]
Du er altid velkommen til at connected med mig på LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/]https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/ [https://www.linkedin.com/in/cathrinefallesen/] eller sende en mail på [email protected]
Der er selvfølgelig en særlig podcast rabat på bogen, til dig som trofast lytter. Brug koden Podcast20 og få 20% rabat + fri fragt på dit køb. Du kan købe via min webshop: [https://www.anothernerd.dk/shop]https://www.anothernerd.dk/shop [https://www.anothernerd.dk/shop]
54m
