Quero, Posso e Mudo de Carreira - o podcast

Quando se trabalha por conta de outrem e se quer pensar carreira, de forma automática associamos a ideia de que precisamos da ajuda da área de Recursos Humanos da entidade em que estamos. Mas qual será o verdadeiro papel dos RHs nesse âmbito? Para nos trazer luz sobre este tópico, convidámos para a conversa a Ana Pinto [https://www.linkedin.com/in/ana-pinto-39004a8/]. A Ana tem mais de 20 anos de experiência a trabalhar em áreas de RHs e com as suas respostas tão pedagógicas tornou este episódio absolutamente obrigatório. Quisemos aproveitar a experiência da convidada e fomos ainda mais longe, propondo-lhe um exercício de tradução da linguagem de Recursos Humanos para o cidadão comum, para que possa tirar o máximo partido das suas conversas e abordagens à área de RH. Quer saber como tirar o máximo partido da relação com os RHs e desbloquear novas oportunidades na sua carreira, mesmo dentro da empresa onde já está? Então este episódio é obrigatório. A Ana Pinto partilhou respostas claras, estratégias práticas e ensinamentos que qualquer profissional precisa de conhecer, não perca! Neste episódio falámos ainda da próxima edição da Mentoria de Grupo, sobre a qual pode consultar todos os detalhes aqui. [https://lourdesmonteiro.com/plano-mudanca-carreira/]   Siga-me no instagram [https://www.instagram.com/lourdesmonteirocr/] e no Linkedin [https://www.linkedin.com/in/lourdesmonteiro/]. Conheça mais detalhes do meu trabalho no meu site [https://lourdesmonteiro.com/]. Descarregue também a amostra do livro [https://lourdesmonteiro.com/livro/] Quero, Posso e Mudo de Carreira.   - Episódios referidos: Episódio 2 da Temporada 3 - Como liderar a minha carreira [https://lourdesmonteiro.com/podcast/como-liderar-a-minha-carreira/] Episódio 4 da Temporada 3 - O papel das lideranças na carreira e na preparação para o futuro [https://lourdesmonteiro.com/podcast/o-papel-das-liderancas-na-carreira-e-na-preparacao-para-o-futuro/]   - Fontes de informação referidas durante o episódio: https://repositorio.iscte-iul.pt/handle/10071/33773 [https://repositorio.iscte-iul.pt/handle/10071/33773] https://eco.sapo.pt/2023/06/29/80-dos-colaboradores-ponderam-sair-da-empresa-por-causa-da-lideranca-direta/ [https://eco.sapo.pt/2023/06/29/80-dos-colaboradores-ponderam-sair-da-empresa-por-causa-da-lideranca-direta/]

Alguma vez parou para pensar o que têm em comum o empreendorismo e as expedições? Na verdade, existem mais semelhanças do que aquelas que provavelmente possa imaginar. Para nos falar sobre isso convidámos a Ana Pedro [https://www.linkedin.com/in/anamargaridapedro/] que é a fundadora da Polka Dots [https://www.linkedin.com/company/polka-dots-pt/posts/?feedView=all]. Na sua vida, empreende e realiza expedições de fazer de fazer inveja a qualquer um. Algumas das semelhanças sobre as quais conversámos passaram por tópicos como lidar com a incerteza, o desafio de arriscar e a escassez de recursos com que se lida. Por tudo isso é que cada vitória se torna tão gratificante. Neste episódio trazemos-lhe também a possibilidade de se registar no Workshop GPS de Carreira [https://lourdesmonteiro.com/workshop-gps-carreira-pd] que tem o propósito de trazer clareza à sua vida profissional. Utilize o código PODCAST para obter um desconto de 10% no valor do seu registo.   Siga-me no instagram [https://www.instagram.com/lourdesmonteirocr/] e no Linkedin [https://www.linkedin.com/in/lourdesmonteiro/]. Conheça mais detalhes do meu trabalho no meu site [https://lourdesmonteiro.com/]. Descarregue também a amostra do livro [https://lourdesmonteiro.com/livro/] Quero, Posso e Mudo de Carreira.   - Episódio referido: Episódio 6 da Temporada 1 - O caminho da realização [https://lourdesmonteiro.com/podcast/o-caminho-da-realizacao/]   - Fontes de informação referidas durante o episódio: Cinco ideias para manter o rumo numa “expedição empreendedora” [https://hrportugal.sapo.pt/cinco-ideias-para-manter-o-rumo-numa-expedicao-empreendedora/]

Começamos este episódio com uma reflexão sobre as ‘boas’ e as ‘más’ lideranças, bem como o seu impacto na qualidade de experiência que temos no trabalho. Nós temos vários exemplos disso. Só que não nos ficámos por aí e explorámos o tema em maior profundidade, abordando: * A importância do líder ter um propósito e o impacto que isso produz na sua equipa, * As expectativas tendenciais que existem sobre os líderes e como estes podem lidar com estas e, * Como se preparam as equipas para o futuro e o que depende do líder. Com este episódio aceda a uma PROMO especial. Utilize o código PODCAST e obtenha um desconto de 10% no valor do seu registo no Workshop GPS de Carreira [https://lourdesmonteiro.com/workshop-gps-carreira-pd/] que o vai ajudar a assumir o leme da sua carreira.   Siga-me no instagram [https://www.instagram.com/lourdesmonteirocr/] e no Linkedin [https://www.linkedin.com/in/lourdesmonteiro/]. Conheça mais detalhes do meu trabalho no meu site [https://lourdesmonteiro.com/]. Descarregue também a amostra do livro [https://lourdesmonteiro.com/livro/] Quero, Posso e Mudo de Carreira.   - Episódio referido: Episódio 8 da Temporada 2 - Qual é a relevância de se ter um propósito? [https://lourdesmonteiro.com/podcast/qual-e-a-relevancia-de-se-ter-proposito/]   - Fontes de informação referidas durante o episódio: https://repositorio.iscte-iul.pt/handle/10071/33773 [https://repositorio.iscte-iul.pt/handle/10071/33773] https://eco.sapo.pt/2023/06/29/80-dos-colaboradores-ponderam-sair-da-empresa-por-causa-da-lideranca-direta/ [https://eco.sapo.pt/2023/06/29/80-dos-colaboradores-ponderam-sair-da-empresa-por-causa-da-lideranca-direta/]

Se há algo que temos aprendido ao longo destas temporadas do Quero, Posso e Mudo de Carreira, é que ninguém constrói uma carreira sozinho. E, cada vez mais, as empresas também têm um papel essencial na forma como os seus colaboradores desenvolvem o seu percurso profissional. Foi por isso que, para este episódio, trouxemos as empresas para a conversa. A Ana Bacelo [https://www.linkedin.com/in/ana-bacelo-639ab837/], Gestora de Talento na Leroy Merlin [https://www.linkedin.com/company/leroy-merlin/], juntou-se a nós para partilhar como é feita a gestão de talento dentro da organização e como isso pode influenciar a progressão de carreira de cada colaborador.   Falámos sobre literacia de carreira, sobre como os profissionais podem crescer dentro das suas empresas, e sobre o que distingue as organizações que verdadeiramente investem nas suas pessoas. Siga-me no instagram [https://www.instagram.com/lourdesmonteirocr/] e no Linkedin [https://www.linkedin.com/in/lourdesmonteiro/]. Conheça mais detalhes do meu trabalho no meu site [https://lourdesmonteiro.com/]. Descarregue também a amostra do livro [https://lourdesmonteiro.com/livro/] Quero, Posso e Mudo de Carreira.   - Fontes de informação referidas durante o episódio: https://www.empreendedor.com/escassez-de-candidatos-e-o-principal-desafio-no-recrutamento-em-portugal/ [https://www.empreendedor.com/escassez-de-candidatos-e-o-principal-desafio-no-recrutamento-em-portugal/] https://expresso.pt/economia/trabalho/2023-09-12-Estudo-indica-que-mais-de-metade-das-empresas-em-Portugal-tem-dificuldade-em-reter-talento-a928b0cd [https://expresso.pt/economia/trabalho/2023-09-12-Estudo-indica-que-mais-de-metade-das-empresas-em-Portugal-tem-dificuldade-em-reter-talento-a928b0cd] https://www.jornaldenegocios.pt/negocios-iniciativas/detalhe/falta-talento-em-quantidade-em-portugal [https://www.jornaldenegocios.pt/negocios-iniciativas/detalhe/falta-talento-em-quantidade-em-portugal] https://hrportugal.sapo.pt/transformar-escassez-em-abundancia-a-dificuldade-de-reter-talento-em-portugal/ [https://hrportugal.sapo.pt/transformar-escassez-em-abundancia-a-dificuldade-de-reter-talento-em-portugal/] https://executivedigest.sapo.pt/noticias/portugal-e-o-terceiro-pais-do-mundo-com-maiores-dificuldades-em-contratar-trabalhadores/ [https://executivedigest.sapo.pt/noticias/portugal-e-o-terceiro-pais-do-mundo-com-maiores-dificuldades-em-contratar-trabalhadores/]

“Se você não traçar um plano para a sua vida, é provável que caia no plano de outra pessoa. E adivinha o que planearam para si? Não muito” Foi com esta frase de Jim Rohn que a Lourdes e a Alexandra iniciaram este episódio. Desta vez, a conversa foi dedicada a explorar como é que cada um de nós pode ser intencional e consciente na forma como aborda a sua carreira. O add on diferenciador, é que essa exploração foi feita mediante a fase de vida em que se encontra, pois ao contrário do que ditam as ‘receitas’ que andam por aí, a carreira não se gere da mesma forma ao longo da vida. Workshop gratuito que o ajudará a lidar com os seus medos – “Como construir uma carreira motivante sem perder a estabilidade financeira”. Basta registar-se aqui [https://lourdesmonteiro.com/treino/] e terá acesso imediato.    Siga-me no instagram [https://www.instagram.com/lourdesmonteirocr/] e no Linkedin [https://www.linkedin.com/in/lourdesmonteiro/]. Conheça mais detalhes do meu trabalho no meu site [https://lourdesmonteiro.com/]. Descarregue também a amostra do livro [https://lourdesmonteiro.com/livro/] Quero, Posso e Mudo de Carreira.   - Episódio referido: Episódio 14 da Temporada 2 – Networking: 4 mitos e 4 ações. [https://lourdesmonteiro.com/podcast/networking-4-mitos-e-4-acoes/]   - Fontes de informação referidas durante o episódio: Drive: The surprising truth about what motivates us [https://www.amazon.com/Drive-Surprising-Truth-About-Motivates/dp/1594484805], Daniel Pink, Riverhead Books Career Rocket Fuel: wether you’re a Millenial or Eyeing retirement, here’s what you really need to get right about work [https://www.fastcompany.com/3027499/career-rocket-fuel-whether-youre-a-millennial-or-eyeing-retirement-heres-what-you-really-nee]