Orientación laboral

55.La marca personal

Marca personal implica hablar de reputación digital, e implica volver a hacer hincapié en qué se quiere hacer, a qué se quiere llegar, y así, qué imagen se quiere proyectar. Recomendaciones para un blog, para un portafolio, para aquellas herramientas que ayudan a crear una marca.

54.Presentación en vídeo: videocurrículum

El videocurrículum es la herramienta estrella para que la persona se "venda" y pueda encontrar empleo. Es el recurso clave para mostrar en poco tiempo quién somos y qué sabemos y podemos hacer. Consejos claros y directos para preparar bien un buen videocurrículum de impacto: su duración, el guion, la actitud y la imagen que se pretende proyectar...

53.El currículum

¿Cuáles son los contenidos mínimos del currículum si lo elaboramos de una manera, digamos, tradicional? ¿En qué intereses focalizamos su diseño y su forma? En este podcast se hace una referencia a la estructura del currículum, pero haciendo una valoración sobre la utilidad que tiene hoy día si tenemos en cuenta cómo se orientan los procesos de selección con Internet y las tecnologías. Por ello, se dan 6 aspectos que nunca deben perderse de vista para preparar nuestra presentación para la búsqueda de empleo.

52.Internet para buscar empleo

El perfil digital de una persona es un elemento clave en todo el proceso de búsqueda de empleo utilizando las redes. Desde el empleo 2.0, la estrategia para "hacer que nos busquen" se convierte en una cuestión necesaria para trabajar la identidad digital y la reputación on-line. Toda la información que hay en las redes de la persona, sus publicaciones, la información que comparte o en todo aquello que aparece, establece la identidad que configura su perfil y en definitiva, su marca personal.

51.Fuentes de información para el empleo

¿Dónde acudir para buscar empleo? La evolución de las tecnologías, Internet, ha hecho que cambie la forma de buscar un trabajo. Portales de empleo, redes sociales, espacios profesionales on-line... La planificación de la búsqueda de empleo requiere seleccionar y valorar entre las múltiples opciones existentes, siendo las redes de contactos clave para detectar oportunidades y lograr los objetivos de empleo.