240: Om biases, ubevisste fordommer og beslutningsfeil med Mads Nordmo Arnestad

241: Hvordan få til endringskompetanse i praksis med Christian Valentiner i Norconsult

Endring har blitt en del av organisasjoners hverdag. Hvorfor er det fremdeles så vanskelig å få til? Hva er det som gjør at endringen ikke treffer alle den gjelder? Og hva skal egentlig til for å få til en vellykket endring? Vi har besøk av Christian Valentiner, tjenesteeier for ledelses- og kompetanseutvikling i Norconsult konsernet, et ledende nordisk rådgivende ingeniørselskap med over 7 000 ansatt. I dagens episode deler han arbeidet de har gjort med å bygge endringskompetanse systematisk på tvers av hele konsernet. Du får en gjennomgang av praktiske verktøy som faktisk virker, og hva som må være på plass – i både små, store, komplekse og geografisk spredte organisasjoner – for at endringer virkelig lander.  Christian deler også tre misforståelser han ser igjen og igjen i endringsprosesser, og et viktig skille som mange overser: det er ikke det samme å lansere en endring og å implementere den. Lytt hvis du jobber med eller i endringsprosesser og ønsker konkrete grep og praktisk innsikt – enten det er for deg selv, dine ledere eller organisasjonen som helhet. Christian Valentiner fasiliterer ulike former for endring og utvikling hos Norconsult, Nordens fjerde største rådgivende ingeniør- og arkitektfirma. Med ansvar for ledelses- og kompetanseutvikling i konsernet ønsker han å tilføre sine kolleger pragmatiske løsninger og praktiske verktøy til å løse de vanskeligste oppgavene. Christian er utdannet på CBS med varierte tilleggsutdanninger fra bl.a. England, Tyrkia og USA. Lenker med ressurser fra dagens episode: Artikkelen med Christian Valentiner, endringskompetanse [https://leonda.no/hva-skal-til-for-a-lykkes-med-endring/] Prosci metoden - ADKAR modellen [https://www.prosci.com/blog/prosci-methodology?utm_medium=cpc&utm_source=google&utm_term=prosci&utm_campaign=NO_Search_OE_MOFU_Brand_General&hsa_acc=1351313148&hsa_cam=22851508497&hsa_grp=182687201221&hsa_ad=775189514587&hsa_src=g&hsa_tgt=kwd-300920460121&hsa_kw=prosci&hsa_mt=e&hsa_net=adwords&hsa_ver=3&gad_source=1&gad_campaignid=22851508497&gbraid=0AAAAAoLuDvac6DpJQASvGX1sg6YdfXfpw&gclid=Cj0KCQjw_IXQBhCkARIsADqELbKbxUhT-LbAJv-6lvOD3a57P9yQfYcUhFNNYVdoQRQra-Bsm44i7QYaArVTEALw_wcB] Kortstokk fra Comte Bureau [https://www.comte.no/ressurser/p/fra-uu-til-oo] ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

240: Om biases, ubevisste fordommer og beslutningsfeil med Mads Nordmo Arnestad

Vi liker å tro at vi er rettferdige. At vi vurderer folk på det som faktisk teller – kompetanse, innsats og resultater. Men hva om hjernen din allerede har gjort seg opp en mening, uten at du vet det? Mads Nordmo Arnestad er tilbake som gjest i HR-podden. Og han er en av de aller beste til å gjøre psykologiforskning levende og ubehagelig relevant på én gang. Denne gangen tar vi et dypt dykk inn i noe de fleste tror de har kontroll på, men som forskningen viser at ingen av oss har: ubevisste fordommer og beslutningsskjevheter i arbeidslivet. Lytt og få språket, innsiktene og verktøyene du trenger for å ta bedre og mer bevisste vurderinger: i rekruttering, i lederskap og i møterommet. Bli med og hør mer om: * Glorieeffekten og horneffekten: Hva skjer i hjernen din de første sekundene av et intervju?  * HIPPO-effekten: Hvorfor den høyest betalte personen i rommet kan gjøre hele gruppen dummere  * Den fundamentale attribusjonsfeilen, og hva den gjør med vurderingene du tror er nøytrale Fikk du ikke med deg forrige HR-podden med Mads? Da anbefaler vi deg episode 192 om lønn og rettferdighet, en av våre mest lyttede episoder i 2025. ___ Om dagens gjest: Mads Nordmo Arnestad er en norsk psykolog, forsker og foredragsholder, kjent for sitt arbeid innen anvendt sosialpsykologi, organisasjonsatferd og forbrukeratferd. Han er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI, tilknyttet Institutt for ledelse og organisasjonsatferd. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

239: Hva du må vite om AI akkurat nå, med Sverre Haugen

«Alle» bruker KI nå. Men bruker vi det lurt? Og hvordan bør vi bruke det?  Hva er KI i stand til å hjelpe oss med i dag?  Og er det KI som snart rekrutterer KI?   Sist med ikke minst, hvor fort går egentlig utviklingen?  I denne episoden deler Sverre Meyer Haugen noen tall som setter det hele i perspektiv: i november 2024 gjorde KI like god eller bedre jobb enn mennesker på halvparten av kontoroppgaver. I januar: 71%. I mars: 83%. Til en tiendedel av tiden og fire prosent av lønnskostnaden. Sverre er gründer og partner i rekrutteringsselskapet Meyer Haugen, tidligere programmerer, og en av Norges mest praksisnære stemmer på KI og rekruttering. Han er tilbake for tredje gang. Denne gangen er det mye nytt å ta tak i. Lytt og hør mer om: * Hva KI-modenheten faktisk er i norske organisasjoner nå, og hva som mangler * Forskjellen på språkmodeller, agenter og vibe-coding, forklart på et praktisk og forståelig vis * Hva en KI-agent konkret kan gjøre for deg i en rekrutteringsprosess, fra search til kandidatvurdering * De største etiske fallgruvene: kildekritikk, «AI-slaps» og kunnskapsforvitring * Hvorfor det er farlig å bruke ChatGPT til å vurdere kandidater, og hva du bør gjøre i stedet * Hvorfor HR har en gyllen mulighet akkurat nå, og hva som kreves for å gripe den En praktisk og fremtidsrettet episode for deg som vil forstå hva som faktisk skjer med KI, og hva du kan og bør gjøre med det i din egen rolle. Linker til nyhetsbrev som nevnes i podcasten: Johannes Sundlo er en anerkjent ekspert på fremtidens arbeidsliv og AI i HR. Meld deg på hans nyhetsbrev her [https://substack.com/@fullstackhr] eller sjekk ut hans svenske nyhetsbrev på LinkedIn [https://www.linkedin.com/newsletters/hr-nyheter-6981170718528995328/] __ Om dagens gjest: Sverre Haugen er grunnlegger og partner av rekrutteringsselskapet MeyerHaugen, [https://meyerhaugen.no/?gad_source=1&gad_campaignid=18213333350&gbraid=0AAAAAoZ0N_3ghYgxtACKoZi4YHCLPEp0k&gclid=CjwKCAjwtcHPBhADEiwAWo3sJtNdRM0j02wWPCAJn0QyOyPqkObeJ6T19uP-Pix0pgIjvZPyAqIP1BoCMy8QAvD_BwE] et av landets største rådgivningsmiljø innen executive search, employer branding og strategisk rekruttering. Han var tidligere rekrutteringsansvarlig i Accenture. Sverre regnes som en av Norges ledende fagpersoner innen rekruttering og bruk av kunstig intelligens. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

238: Når følelsene styrer - om emosjonell kompetanse på jobben med Aksel Inge Sinding

Vi tror vi tar rasjonelle beslutninger på jobb. Men hva om det egentlig er følelsene som styrer – i møterommet, i ledergruppen, i de vanskelige samtalene vi utsetter? Psykolog og forfatter Aksel Inge Sinding mener det er akkurat det som skjer. Og han har brukt 15 år på å gjøre psykologisk kunnskap om følelser tilgjengelig for arbeidslivet; konkret, forståelig og direkte anvendbart. Den gode nyheten er at du kan øve opp emosjonell kompetanse. Og det finnes konkrete verktøy som faktisk hjelper. Lytt og hør mer om: * hvorfor vi tror vi er rasjonelle, men egentlig styres av følelsene våre * hva primær- og sekundærfølelser er, og hvorfor det er nøkkelen til å forstå låste situasjoner på jobben * hva som egentlig stopper ledere fra å ta de vanskelige samtalene og hva som faktisk hjelper * hvorfor imposter-syndrom rammer de dyktigste, og hvorfor det å si «du er jo så god!» gjør det verre * hvordan møte andres følelser på en måte som skaper bevegelse fremfor fastlåsthet * når HR bør ta imot og når du bør sende videre Denne episoden gir deg nye briller å ta med inn i arbeidshverdagen – og hjelper deg å forstå hva som faktisk foregår under overflaten. ________ Om dagens gjest: Aksel Inge Sinding er psykolog, forfatter og foredragsholder, med særlig fokus på følelser og emosjonell kompetanse – både i psykisk helse, relasjoner og arbeidsliv. Han er klinikkleder ved Institutt for Psykologisk Rådgivning Asker, hvor han jobber klinisk med enkeltpersoner, foreldre og par, samt veileder og rådgir helsepersonell og andre yrkesgrupper. Han har fordypning i emosjonsfokuserte tilnærminger og er opptatt av hvordan følelser påvirker beslutninger, samarbeid og ledelse. I arbeidet sitt retter han særlig oppmerksomhet mot hvordan økt emosjonell kompetanse kan bidra til bedre relasjoner, mer robuste mennesker og tryggere arbeidsmiljøer. Ved siden av klinisk praksis underviser og formidler han gjennom foredrag, kurs, bøker og artikler, med mål om å gjøre kunnskap om følelser mer tilgjengelig og anvendelig i både hverdagsliv og profesjonelle sammenhenger. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.

237: Hvordan lykkes med strategisk HR med Rachel Wilson Rugelsjøen

Hva skal til for at HR blir en reell strategisk partner og ikke bare en operativ funksjon? I denne episoden har vi besøk av Rachel Wilson Rugelsjøen, spesialist på strategisk HR og lederutvikling. Hun utfordrer en av de største misforståelsene i HR-faget: at strategisk og operativ HR er to forskjellige ting. For hva om nøkkelen ikke handler om å gjøre noe annet, men om hvordan du tenker rundt det du allerede gjør? Rachel beskriver strategisk HR på en enkel, men kraftfull måte: Det handler om å levere virksomhetens strategi gjennom mennesker. Da blir det operative arbeidet ikke noe du må “komme deg bort fra”, men selve fundamentet for å lykkes. I episoden snakker vi blant annet om: *  hva strategisk HR faktisk betyr i praksis *  hvorfor det operative er en forutsetning – ikke en motsetning *  hvordan du kan jobbe mer strategisk uten å gjøre en helt annen jobb *  hvorfor HR må slutte å “fikse” og heller utvikle ledere *  hva som skal til for å bygge reell innflytelse i organisasjonen Dette er en episode for deg som ønsker å løfte blikket i HR-rollen, uten å miste fotfeste i hverdagen. 🎧 Episoden er spilt inn på engelsk, men innsikten er like relevant. Rachel er kjent for sine innsiktsfulle innlegg om HR på LinkedIn. Les mer her. [https://www.linkedin.com/in/rachel-wilson-rugelsj%C3%B8en/] Vil du vite mer om Rachel? Les mer på LevelUp HR  [https://www.level-upglobal.com/] ____ Om dagens gjest: Rachel Wilson Rugelsjøen is a dual British and Norwegian citizen and founder of LevelUp HR, a consultancy specialising in strategic HR and leadership development. She is a senior HR leader with over 20 years of international experience across global organisations including Cognizant, Hewlett Packard, Bank of America Merrill Lynch, Barclays Capital, and Norges Bank Investment Management. Rachel is passionate about helping organisations deliver results through people — building high-performing teams, strengthening HR functions, and supporting leaders to turn strategy into reality. With a background in Psychology, Human Resource Management, and Employment Law, and as a Chartered member of the CIPD, Rachel brings both depth and practical experience. She has worked across all levels of organisations, supporting leaders and teams through growth, transformation, and change with a particular focus on talent strategy, leadership development, organisational design, and culture. ________ Vil du ha e-post med ukens fagtips og personlig invitasjon til webinarer fra Leonda? Ja takk! [https://leonda.no/landingssider/fagtips/] Sjekk ut Leonda sin nye eventkalender her  [https://leonda.no/events/]- med inspirerende webinarer, frokostmøter og kurs.  Liker du det du hører? Trykk på følg i din podcast app så får du beskjed når nye ukentlige episoder legges ut.