92. 偏见的背叛 — 杰拉尔德·斯莫尔伯格

92. 偏见的背叛 — 杰拉尔德·斯莫尔伯格

被我们毫无诗意地描述为“偏见”的知觉、感受和意念正在挑战着我们对证据进行真理性判断的能力，而且经验总是通过偏见起作用。 偏见多种多样，我们每个人持有的偏见不同，就像指纹是独一无二的一样。偏见帮助我们根据知觉形成影响我们世界观的要素。 偏见无法消除，但它并非一成不变，而是随现实变化而变化

91. 循环 — 丹尼尔·丹尼特

并不是所有人都真正理解，从原子的微小领域到宇宙的宏大时空维度，循环是如何造就各种强大而奇异的自然现象的。 看似无意义的事情重复多次，终会产生有意义的新事物。

90. 日常真理妄想症 — 戴维·皮萨罗

人类的大脑是一种神奇的模式识别机器，我们拥有能揭密各种事物、事件与人类之间隐秘关系的机制。 但，让我们获得成功的模式识别也可能轻易就背判我们。

89. 外部记忆与中立观察的神话 — 洁妮·贾丁

我们每个人对体验都有不同的记忆方式，而我们自己是和环境紧密相关的，没有背景就没法讲故事。 在汹涌的互联网时代，我们共享的事件、真理、传记和各种变化起伏，成为我们大多数人的个人记忆。 信息的轨迹和网络上知识的变化速度，改变了记忆和记忆者的本质。 我们正在创造活的历史，我们应该找到一些保存记忆的新方法，我们可以重新定义什么是记忆。

88. 判断时距 - 保罗·萨夫

埃利奥特·雅克通过研究发现：就像人与人之间会有智商高低差别一样，每个人成功完成某项任务的最长时间，也有长有短。所有人都有一种自然的时间观，雅克称之为“判断时距”。 每个组织都通过职位和工资隐晦的表达了这些差异——工人的工资按时付薪，经理按年薪计算，高管会有一些如股票期权等长期激励。 在雅克的模型中，每个人可以在分层系统中定位自己的判断时距：一级包括工人和底层员工，二级至四级包括各种管理职位，五级包括优秀中小企业CEO和大公司的执行副总裁，六级和七级是政治家或商界奇才，八级是百年不遇的思想家，九级就是像爱因斯坦、甘地、伽利略这样的影响几个世纪伟大运动的杰出人物了。