Episodio No. 7: 6 soft skills claves del RRHH de una ONG en crecimiento

Episodio no. 11: Innovar en tu Marca Personal con creatividad estratégica y con la IA 🤖

¿Sientes que tu marca personal necesita un cambio, pero no sabes por dónde empezar? En este episodio te cuento cómo innovar, evolucionando tu marca con propósito, estrategia y una aliada poderosa: la inteligencia artificial 🤖 Te comparto herramientas prácticas para identificar en qué etapa de innovación está tu audiencia, y por qué la coherencia es la clave de toda transformación personal con sentido. Ideal para emprendedores, profesionales y creadores que quieren crecer sin perder su esencia. Descubre cómo usar la IA para potenciar tu mensaje, organizar ideas y comunicar mejor... sin que la tecnología tome tu lugar. Te dejo la Guía de la que te hablo en este episodio y dentro de la Guía encontrarás el acceso al Asistente Virtual SCAMPER hecho con GPT. Guía para innovar en Marca Personal [https://milagrosruizbarroeta.com/innovar-en-marca-personal-con-creatividad-estrategica-y-con-la-ia/]

Episodio No. 10: Microempresas en acción: Descubriendo su Modelo Operativo

🎙️ ¿Sabías que las microempresas son el corazón de la economía global? Así es y a menudo enfrentan desafíos únicos que pueden hacer o deshacer su éxito en el logro de los objetivos que se proponen. Hoy, desglosaremos el secreto detrás de esas pequeñas gigantes: la gestión operativa. Porque entender cómo funcionan no solo es crucial, ¡es la clave para transformar todo su potencial! #microempresa #emprendimiento #pymes #negociopropio #pequeñaempresa #apoyoalpequeñocomercio #hechoamano #comerciolocal #negocioonline #marketingdigital #marcapersonal #mentoríamicroempresario

Episodio No. 9: Desarrollar o transformar la Marca Personal con un mentor

¿Alguna vez te has preguntado qué hace exactamente un mentor o mentora de marca personal? o,  ¿cómo puede ayudarte un mentor o mentora a destacar digitalmente, sobre todo con tanto de todo que existe en internet? La verdad es que tenemos  un mundo digital tan saturado de mentores y coaches  que diferenciar a un profesional con experiencia y conocimiento de lo que llaman vende humos puede ser una tarea complicada, si quieres buscar ayuda para desarrollar tu marca personal. Cuando me contactan para que ayude con esta tema, en la conversación surgen diversas dudas, pero hay preguntas que me han hecho de forma constante, como por ejemplo: ¿Qué hace exactamente un mentor o mentora de marca personal?, ¿qué garantía de éxito, me da el mentor o mentora para mi marca?, ¿cómo lo hago en corto tiempo?, etc. En en el tiempo que llevo ayudando a personas a desarrollar su marca, he tenido múltiples casos. Profesionales que quieren desatacar en su sector para conseguir mejores empleos, profesionales seniors que por razones múltiples se independizan y quieren desarrollar su marca para generar fuentes de ingresos, o emprendedor@s que hacen o quieren hacer, de su experticia, su negocio...etc. Y en todos estos casos, en las conversaciones iniciales, hay aspectos constantes, como por ejemplo, cómo puedo diferenciarme, qué estrategia debo seguir, no tengo mucho tiempo para esto, ¿cuál es el tiempo que le tengo que dedicar, necesito dinero pronto, necesito sentirme útil etc. Por todo esto, es que he hecho este episodio para dejar algunas consideraciones que te pueden ayudar a resolver algunas de estas dudas y, a entender un poco, el rol del mentoring en la marca personal. Acompáñame.....

Episodio No.8: ¿Qué es mentoría empresarial o mentoring empresarial?

El mentoring empresarial o mentoría empresarial es una práctica o herramienta cada vez más importante para ayudar a los líderes de hoy en el desarrollo profesional y mejora de sus habilidades en la gestión de sus negocios. Permite orientar y guiar, brindar conocimiento y acompañar en la implantación de acciones que permitan alcanzar los objetivos y conducir la empresa. En este episodio se comentan de los beneficios de contar con un mentor empresarial Empecemos por definir…. ¿QUÉ ES MENTORING EMPRESARIAL O MENTORÍA EMPRESARIAL? La mentoría (mentoring en inglés) empresarial, es una relación que se establece entre dos personas en un proceso guiado de enseñanza que genera la acción a través del aprendizaje. Los roles involucrados son: * Un mentor, que se define como una persona con recorrido, experiencia personal y carrera profesional en el área, amplia preparación y con capacidad para proporcionar y enseñar herramientas. * Luego está el mentorizado o mentee que es esa persona que necesita apoyo, guía y la visión experimentada de un tercero para poder desarrollar una actividad o proceso de cambio. En resumen, la mentoría empresarial es el proceso mediante el cual un  mentor (profesional con experticia) proporciona consejos y orientación a un profesional, líder empresarial, líder de área o departamento a desarrollar habilidades específicas para un rol determinado, desarrollar el negocio y alcanzar objetivos. El mentoring empresarial se ha convertido en una de las principales estrategias para el desarrollo de negocios exitosos. Si quieres saber más te dejo el link al artículo del blog ¿Qué es mentoría empresarial o mentoring empresarial? [https://milagrosruizbarroeta.com/que-es-mentoria-empresarial-o-mentoring-empresarial/]

Episodio No. 7: 6 soft skills claves del RRHH de una ONG en crecimiento

El concepto de soft skills, cobra, cada vez mas vigencia en el mundo de los negocios de hoy; no es suficiente tener las habilidades duras (hard skills) requeridas para el trabajo. En el caso de las  ONG que tienen poco recorrido(años de vida), están en crecimiento, con una gran ilusión de ayudar y generar valor, es muy importante el desarrollo de habilidades blandas claves; sobre todo, tomando en cuenta la actualidad y los tiempos que se avecinan. Cada vez más, los empleadores buscan empleados con las llamadas “habilidades blandas” o soft skills, los atributos y habilidades personales que hacen de alguien un buen miembro del equipo, comunicador y solucionador de problemas. ¿Eres el encargado del área de RRHH de una ONG o Institución sin fines de lucro? Si la respuesta es *SI*, probablemente estés consciente de la responsabilidad de asegurarte, que estas contratando y desarrollando empleados con las habilidades sociales necesarias para ayudar a la organización a tener éxito. Hay seis habilidades blandas (soft skills) principales que creo, son esenciales para el éxito en cualquier organización: comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, pensamiento crítico, resolución de conflictos e inteligencia emocional [https://milagrosruizbarroeta.com/Glosario/inteligencia-emocional/]. En el siguiente episodio, explicaré por qué cada una de estas habilidades es importante y daré ejemplos de cómo se pueden usar en el lugar de trabajo. Te dejo el link del artículo del Blog por si quieres ampliar información. 6 soft skills claves del RRHH de una ONG en crecimiento [https://milagrosruizbarroeta.com/6-soft-skills-claves-para-el-recurso-humano-de-una-ong/]