#231 - Como a inclusão impulsionou a cultura organizacional da Riachuelo

#234 - O que falta para o RH dar o próximo passo?

RH operacional? RH estratégico? Seja como for que seu RH se define, em um acordo nós podemos chegar: a área de Gestão de Pessoas ainda precisa corrigir importantes gaps para acompanhar as transformações - cada vez mais aceleradas - do mercado.Um dos grandes nomes do RH no Brasil, Léo Kaufmann, é o convidado de hoje para um papo que elucida o que o RH, visto por ele como "Resultados Humanos" e não como "Recursos Humanos", deve fazer para se preparar ao novo mercado e assumir um protagonismo que saia de textos e discussões e se consolida na prática.Confira a conversa com o Diretor de Conteúdo e Curador do RH Summit, e também colunista do RH Pra Você.Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube.https://linklist.bio/RHPraVcCastAproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais:Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoceInstagram: https://instagram.com/rhpravcLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc

#233 - No nome e na prática! Iniciativa da Casas Bahia premia colaboradores com casas mobiliadas

Esqueça as grandes marcas que, apesar do nome e da verba, ainda premiam colaboradores com bombons. Na Casas Bahia, a iniciativa Árvore dos Sonhos sobe um pouco o sarrafo: metas batidas = casas mobiliadas.E não para por aí! Em uma empresa que dá voz ao RH, outras iniciativas de muito sucesso também ganham força. Quem compartilha tudo com a gente é a CHRO da Casas Bahia, Andréia Nunes. Confira o papo!Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube.https://linklist.bio/RHPraVcCastAproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais:Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoceInstagram: https://instagram.com/rhpravcLinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc

#232 - O protagonismo do RH para transformar a Ford em uma das principais Top Employers do Brasil

Pelo quarto ano consecutivo, a Ford foi considerada uma das empresas Top Employer do Brasil. Liderança e cultura foram apenas alguns dos quesitos que garantiram nota máxima à marca, que também se destaca pela sua força em atração, retenção e cuidado com os talentos. E, claro, por trás de uma grande empregadora, há um RH protagonista. Fernanda Ramos, Diretora de RH da Ford América do Sul, revela os segredos da Ford para que o reconhecimento consistente seja apenas o começo de um trabalho que visa colocar ainda mais as pessoas no centro do negócio. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc

#231 - Como a inclusão impulsionou a cultura organizacional da Riachuelo

Os últimos anos foram de transformação na cultura organizacional da Riachuelo. Com forte atenção à diversidade e à inclusão, a marca impulsionou ações que destacam por que seus índices de atração e retenção não param de crescer. Os números não mentem ao revelar que um RH empoderado é um RH que eleva o patamar de empresas. Para falar mais sobre as iniciativas, Graziella Di Battista, CHRO da Riachuelo, foi a nossa convidada para um papo que pode inspirar muitos gestores. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc

#230 - Regressiva da NR-1: ainda dá tempo de começar a estruturar do zero?

Não há mais para onde correr. Há menos de um mês para a entrada em vigor do prazo final de adequação às novas exigências da NR-1, é momento das empresas agilizarem o seu planejamento. Contudo, uma pesquisa recente da Heach revelou que 68% das organizações ainda têm dificuldades para compreender o que está sendo exigido. Fruto de complexidade da norma ou de desinformação? Para entender melhor as atualizações e também o que as marcas podem fazer para se adequarem da melhor forma, falamos com a nossa colunista Maria Lucia Benhame, advogada, consultora e sócia do escritório Benhame Advogados. Confira o papo! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc