De impact van toenemend ziekteverzuim in de zorg

Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza): grote verandering, weinig bekendheid

Wat krijg je als zorgaanbieder voor je kiezen als je de Wet toetreding zorgaanbieders (Wtza) moet uitvoeren? Lopen zorgprofessionals tegen problemen aan? En waarom was deze wet nodig? “Uit onderzoek van VvAA blijkt dat slechts 6% van de zorgverleners meer dan alleen het doel van deze wet kende voor inwerkingtreding op 1 januari 2022. Halverwege het jaar steeg dit naar 18%. Opmerkelijk genoeg is het eind 2022 weer gedaald naar 13%”, meldt adviseur Erik van Dam. Samen met jurist Arie Kreule praat hij luisteraars daarom bij over de Wtza.

De impact van toenemend ziekteverzuim in de zorg

Wat kun je als werkgever doen als je te maken krijgt met ziekteverzuim van medewerkers? En belangrijker: hoe kun je ziekteverzuim voorkomen of in ieder geval zoveel mogelijk beperken? “We zien in de praktijk heel veel problemen ontstaan door het oplopende verzuim”, aldus VvAA-verzuimspecialisten Marc D’Ancona en Mark Fortman. “We praten in sommige gevallen over een stijging van 15 procent en dat heeft natuurlijk een enorme impact op alles wat met de bedrijfsvoering te maken heeft.”

Zzp’er in de zorg: flexibiliteit, maar ook een keerzijde…

Wat speelt er voor opdrachtgevers die werken met zzp’ers? En wat betekent het als je zelf zzp’er bent in de zorg? Het brengt flexibiliteit, maar het heeft vaak ook een keerzijde. En hoe zit het met die stééds veranderende regels? “Houd de berichtgeving rondom de voorgenomen wetgeving over het onderscheid tussen het werken als werknemer en als zzp’er in de gaten, want als het die kant opgaat kan het best spannend zijn…”, aldus VvAA-adviseurs Erik van Dam en Lennard Werner.

Praktijkovername, een goede start?

Kiezen voor een eigen praktijk, kan dat nog in deze tijd waarin er steeds meer afkomt op de eerstelijns praktijkhouder? Jazeker, al is een gedegen en tijdige voorbereiding meer dan ooit van belang. VvAA-adviseurs Richard Brugman en Jeroen Renkema beschrijven het proces van praktijkovername aan de hand van hun jarenlange praktijkervaring en VvAA’s Tienstappenplan.

Variabele fysioverloning? Een plaatsbepaling.

Variabele beloning van werknemers in de paramedische praktijk stamt al uit de vorige eeuw. Het heeft de afgelopen jaren flink wat complexiteit opgeleverd. Noem het maar op: all-in-loon, Wet arbeidsmarkt in balans, loondoorbetalingsplicht, hoge of lage WW-premie… Waar staan we op dit moment? VvAA-adviseurs Jean Paul van Bemmel en Erik van Dam schetsen deze complexiteit, maar geven vooral duiding en een actuele plaatsbepaling.