Viden om arbejdskraft

Arbejd strategisk med HR og styrk bundlinjen

Mindre virksomheder bør arbejde mere strategisk med HR. Det er budskabet fra dagens to gæster,Carina Lykke Bielefeldt fra virksomheden Puls Human Relations ApS, og Tessa Salling fra work-live-stay. De to gæster kommer med råd og anbefalinger til at strukturere sit arbejde med HR, og ikke mindst hvordan man løfter sit arbejde til et strategisk niveau. Del af en større indsats Et strategisk arbejde med HR kræver adgang til ledelsen, og det er afgørende i et arbejdsmarked, hvor medarbejdere med kompetencer til den grønne omstilling bliver efterspurgte. Derfor var det også omdrejningspunktet for to kurser i 2024. De var en del af indsatsen for at skaffe mere kvalificeret arbejdskraft til det sydjyske erhvervsfyrtårn for grøn energi og sektorkobling. Podcasten er derfor støttet af finansiering fra EU og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. Find mere om projektet på work-lives-stay.dk [https://work-live-stay.dk/vores-projekter/fyrtarn-syd] Besøg Puls Human Relations på puls-hr.dk [https://puls-hr.dk/forside] Gæster: Carina Lykke Bielefeldt, Chief Operating Officer fra virksomheden Puls Human Relations ApS og Tessa Salling, projektleder og ansvarlig for HR-sparring i work-live-stay.

Brug AI på dit ekspertområde, fx HR

Det var i december 2022, at ChatGPT for alvor brød lydmuren i Danmark og blev billedet på det, som kaldes generativ AI. En teknologi, der simulerer menneskelig tale og tekst, og som du kan have en dynamisk samtale med. Men hvad er egentlig op og ned? Hvor kan du begynde, og hvornår er du egentlig effektiv? Næsten halvdelen kan automatiseres Potentialet er nemlig stort. 46 procent af danske lønmodtageres arbejdstid kan automatiseres med nuværende teknologi – det fortalte Kraka og Deloitte i en rapport [https://www.deloitte.com/dk/en/about/press-room/danmark-er-det-bedst-rustede-land-til-at-hoste-gevinsterne-ved-n.html] fra 2024. Her tegner generativ AI sig for mindst 15 procent af den automatisering. Eksempelvis kan ChatGPT hjælpe dig i dit arbejde med HR. Det får du eksempler på fra tidligere HR-chef og nuværende projektleder i work-live-stay, Randi Mørk Lildballe. Samtidig fortæller lektor Louise Harder Fischer fra IT-Universitetet af al teknologi har gode og dårlige sider. Derfor kræver kunstig intelligens i langt højere grad, at man tager stilling til, hvordan man bruger den og hvor man bruger den. Det gælder især, når man taler om generativ AI, det som de fleste kender som ChatGPT. Alt det og meget på bare 25 minutter. Gæster: Louise Haarder Fischer, lektor ved institut for Business IT og forsker i ledelse og digital transformation på IT-universitet og Randi Mørk Lildballe, projektleder og tidligere HR-chef, work-live-stay.

Få et konkret tal for jeres sociale indsats

En kriminel fortid, en psykisk diagnose eller et behov for at arbejde færre timer bør ikke være en hindring for at få et arbejde. Men det er det ofte. Åbner man i stedet døren, bliver det nemmere at finde arbejdskraft, nemmere at finde nogle, der kan andre ting, og nemmere at få opbakning fra lokalsamfundet. Tidligere var sådan en indsats udtryk for en virksomheds gode hjerte og ifølge vores ene gæst ' lidt fluffy'. Det er dyrt at holde mennesker ude af arbejdsmarkedet Benny Christensen, projektchef i GROW, har udviklet og frigivet en beregner, som kan tydeliggøre den værdi, det skaber, når en virksomhed åbner døren for lærlinge, tidligere straffede, fleksjobbere eller mennesker med psykiske lidelser. Episodens anden gæst, Kirsten Von Wildenradt, er partner i kommunikationsbureauet KALB. Hun ser store muligheder i, at man får et konkret tal for, hvad det sociale ansvar rent faktisk betyder i en samfundsbesparelse. Du finder beregneren på socialbæredygtighedsberegner.dk [https://xn--socialbredygtighedsberegner-2lc.dk/] Du kan læse mere om GROW på wegrowpeople.dk [https://wegrowpeople.dk/] Gæster: Benny Christensen, GROW, og Kirsten Von Wildenradt, partner i kommunikationsbureauet KALB.

Frivillige får bosætning til at køre længere på literen

Du ved det måske ikke, men det er ofte frivillige, der tager godt imod de nye, som er flyttet til landsbyen. Det er frivillige, der gør det muligt at dyrke sin hobby eller idræt, og frivillige, der arrangerer de ting, som gør lokalområdet attraktivt at bo og blive boende i. Derfor spiller de en vigtig rolle for dem, som arbejder med bosætning i landets kommuner, og de spiller en vigtig rolle for de virksomheder, som finder værdi i, at der er gode fritidstilbud og sammenhold i området omkring dem. Du bliver klogere på frivillighed i kombination med et af work-live-stays kerneområder: bosætning. Det gør du i selskab med Rikke Louise Fage-Fjord, som er leder af Frivilligcenter Assens [https://frivilligcenterassens.dk/]. Du hører også, hvordan frivillige er nøglen til en god velkomst i Nordfyns Kommune [https://www.nordfynfriluftliv.dk/], og hvordan de frivillige har udviklet International Citizen Day [https://international.herning.dk/international-in-herning/international-citizen-day-herning/] i Herning sammen med den lokale bosætningskoordinator. Medvirkende: Rikke Louise Fage-Fjord, leder af Frivilligcenter Assens og ejer af konsulentfirmaet Speak Up Now Julie Svane, branding- og bosætningsmedarbejder i Nordfyns Kommune og Mette Hebel, bosætningskoordinator i Herning Kommune. Andre links fra episoden: Arbejder du med bosætning, så find work-live-stays næste arrangementer på worklivestay.dk/kalender [https://work-live-stay.dk/kalender?b=blockEventsList] Podcasten er optaget som en del af det projekt, der hedder 'Kompetencer til et grønt Danmark', som er støttet af EU og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse.

Gør virksomheden klar til internationale faglærte

Vi henter smedene i udlandet, når der er for få i Danmark. Det kan løse noget af manglen på arbejdskraft, men det kræver faktisk også en vis modning af de virksomheder, som skal rekruttere, modtage og beholde internationale faglærte. Et nyt EU-projekt hjælper virksomhederne med den proces igennem en række arbejdsmøder, hvor der bliver sat spot på det, som er den største udfordring – udvalgt af virksomhederne selv. Elektrikere og smede er noget, der mangler i Videbæk. Derfor besluttede entreprenørvirksomheden Viftrup Jespersen A/S for flere år siden at arbejde med internationale ansatte. Det har nu betydet seks besøg fra en konsulent, som sparrer, vejleder og idéudvikler sammen med virksomhedens HR-ansvarlige. Gæster: Emma Løvschall Kristiansen, HR-og HSE- ansvarlig i Viftrup Jespersen A/S, Buster Urban Kudsk Jørgensen, projektleder hos Business Region MidtVest og Gitte Gram Davidsen, projektansvarlig hos work-live-stay. Projektet er støttet af EU og Danmarks Erhvervsfremmebestyrelse. Læs mere om projektet på work-live-stay.dk [https://work-live-stay.dk/vores-projekter/kompetencer-til-et-gront-danmark-internationale-faglaerte]