EP10 青年的企业家思维养成

EP 12 游戏化管理模式

80、90后员工逐渐占据职场，他们更趋向多元文化，更加看重工作的趣味性和价值感。他们受过更高水平教育，成长在更加富足的家庭环境中。他们在工作和生活中不满足于安于现状，追求新鲜与乐趣；他们更多地将工作视为自身价值实现，看重的是幸福感、自我实现和认可，而非单纯的谋生手段。 面对这样的员工，企业应该把“玩乐”的概念融入管理，将游戏的乐趣、成就和奖励等要素与商业流程、体系或系统相结合，从而吸引和激励员工，以驱动理想行为达到商业目的。

EP 11 以商养善的企业家

「以商养善」，就是以商业行为获取利润，为公益慈善行为谋得源源不断的资金来源，推动公益慈善事业的可持续发展。 这个世界有很多真正需要帮助的人，所以也需要更多能给予实际帮助的有能力之人。企业家普遍上会比一般人拥有更多的资源，能出钱出力。如果企业家们都有同样的目标，愿意提倡和响应「以商养善」的理念，相信就会有更多的单位从中受益。

EP10 青年的企业家思维养成

雇员的思维和企业家思维，通常会有着一定的落差。举个简单的例子，一般上，雇员会倾向被动，而企业家会更倾向于主动。企业家就如同艺术家，永远都有想法！有了想法作为核心推动和方向，那关于招聘员工、找投资人、品牌营销这些细节，他们就能引刃而解。 青年如果想在事业上发展得更好，就要明白老板的思路；如果青年想创业，就更要了解和掌握身为一名企业家的思维模式。那要如何才能让青年养成拥有企业家的思维呢？

EP09 通过数据传承你的生意

父母这一代普遍都认为，家族生意始终还是要传承给自己的孩子，因为当前市场环境很挑战，复杂程度高，竞争激烈，子女若是独立创业，成功率低，而且不想自己的子女给别人打工吃苦受罪，加上他们会觉得，自己多年打拼积累的各类资源，若不能传承下去，继续运营，那真的太可惜了。 可是，传承对很多企业老板来说，都是心里头的烦恼，因为要解决的问题可能不少。而且并非所有身为子女们的潜在继承者都会愿意接受祖辈们留下来的事业。因为他们可能有自己的想法，甚至有自己的顾虑和压力，担心长辈们的经验和资料无法完善传承，导致自己会搞砸长辈留下的事业，毕竟以前并没有类似云端技术等那么完善的记录和追踪系统。如果把这些技术用在企业传承上，会不会让新一代接班人能够如虎添翼呢？

EP08 如何提高贷款审批的机率？

贷款，可以说大部分人一生中，比较难避免的事，无论是为了私人理由，或者是为了做生意。市场上能提供合法贷款的金融机构也非常多，条件也不一样，所以常会让人们不知该如何选择。 购买保险也一样，究竟什么样的保单才是最适合自己的情况呢？如果选择不适合自己的保单，那能获得的保障，或许就不是最理想的了。 在那么多的选择中，究竟该如何作出明智和最适合的决定，也许你需要货比三家，做点功课。如果能有一个平台能提供这类型的服务，是不是就省却了你的选择烦恼呢？