Aún tenemos todo por contar con Verónica Cendales | Mentes Innquietas by Inngenios | EP 16

Networking efectivo con Jesús Prieto Fundador de Synergy | Mentes Innquietas by Inngenios | EP 18

En este episodio de Mentes Inquietas, nos acompaña Jesús Prieto, fundador de Synergy, para desglosar el poder del networking estratégico y la construcción de comunidades en el ecosistema emprendedor del Caribe colombiano.Resumen del episodio:Jesús explica por qué el networking tradicional suele fallar al ser visto como un proceso meramente transaccional. En su lugar, propone una metodología basada en la escucha activa, la reciprocidad y la vulnerabilidad al expresar desafíos reales. A lo largo de la charla, se exploran las etapas de formación de una comunidad, la importancia de la identidad compartida y cómo el uso de la tecnología (incluyendo IA) puede potenciar las conexiones entre fundadores.Capítulos clave:El error del networking transaccional (0:00 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1] - 6:44 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=404s]): Por qué intentar "vender" sin conectar es un error y cómo la falta de preparación y el miedo a compartir ideas limitan el crecimiento.Metodología Synergy para conectar (10:55 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=655s] - 13:00 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=780s]): La importancia de dar valor, practicar la escucha activa y entender que los genios no emergen solos, sino en ecosistemas.Etapas de una comunidad (18:50 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=1130s] - 24:00 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=1440s]): Definición de la comunidad semilla, el rol de los early adopters y cómo construir identidad colectiva.La IA aplicada al networking (43:25 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=2605s] - 44:50 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=2690s]): Cómo Jesús utiliza herramientas de inteligencia artificial para conectar emprendedores con base en sus necesidades y desafíos específicos.Iniciativas del ecosistema Caribe (47:20 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=2840s] - 55:15 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=3315s]): Presentación de Foundry House y Spotlight, espacios diseñados para dar visibilidad a startups y fomentar la colaboración regional.Conclusiones y mentalidad (56:10 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=3370s] - 57:40 [https://www.youtube.com/watch?v=Q7z7Ae0bM1M&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=3460s]): Tres claves para los fundadores: no temer a expresar ideas, buscar conexiones con propósito y entender que la comunidad es lo que sucede cuando no estás presente.

Liderazgo Innovador con Roberto Bolullo fundador de la Co-creadora | Mentes Innquietas | EP 17

Este episodio de Mentes Innquietas presenta a Roberto Bolullo, diseñador industrial y experto en innovación y transformación cultural, fundador de La Co-creadora. A continuación, los momentos más relevantes de la conversación:• La innovación como sistema holístico: Roberto explica que la innovación no debe reducirse solo a nuevos productos o tecnología. Propone una metodología integral que abarca estrategia, procesos, personas, comunicaciones y habilitadores (11:48 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=708s]-14:00 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=840s]).• El rol de la cultura: Destaca que la cultura organizacional es el "paraguas" que integra todo el sistema. Si la cultura no fomenta la colaboración y la tolerancia al error, los procesos innovadores fallan (23:10 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=1390s]-25:50 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=1550s]).• Liderazgo para la innovación: Se aborda cómo el líder ya no es quien tiene todas las respuestas, sino quien debe generar espacios de diálogo y confianza para que el talento emerja (27:10 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=1630s]-29:20 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=1760s]).• El impacto del sector público: Roberto comparte su experiencia inicial en Colombia trabajando con el MinTIC y la ONU, donde logró cambiar el paradigma de que "en lo público no se puede innovar", enfocándose en la relación con el ciudadano (24:00 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=1440s]-25:10 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=1510s]).• Herramienta "Alina": Roberto presenta Alina, un sistema de facilitación diseñado como juego para equipos, que ayuda a los líderes a tener conversaciones significativas, gestionar roles y dar retroalimentación de manera más fluida (36:50 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=2210s]-43:10 [https://www.youtube.com/watch?v=BCBJk2CNTCo&t=2590s]).

Aún tenemos todo por contar con Verónica Cendales | Mentes Innquietas by Inngenios | EP 16

Este episodio del podcast Mentes Innquietas presenta una conversación fascinante con Verónica Cendales, creadora de Todo por Contar y fundadora de Vínculo. La charla explora profundamente la pasión por la lectura, el viaje del emprendimiento, y la importancia fundamental de construir comunidad y conexión humana genuina en un mundo digitalizado.Capítulo 1: El Poder de los Libros y la Pandemia (1:31 [https://www.youtube.com/watch?v=sN8I-dpBK38&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=91s])La pandemia actuó como un catalizador para Verónica, reavivando su conexión con la lectura al eliminar las distracciones diarias. A pesar de la creencia popular de que "todo está dicho", ella sostiene que los libros son esenciales porque la gente olvida, y volver a contar historias es necesario. Para Verónica, los libros funcionan como medicina, guía de autodescubrimiento y herramientas terapéuticas que permiten combatir la soledad.Capítulo 2: Creación de "Todo por Contar" (3:33 [https://www.youtube.com/watch?v=sN8I-dpBK38&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=213s])La iniciativa comenzó como un experimento durante el encierro pandémico. Inicialmente explorando temas de marketing y emprendimiento en la red social Clubhouse, Todo por Contar evolucionó orgánicamente. Verónica pasó de compartir reseñas simples a utilizar la plataforma para construir conversaciones auténticas y una comunidad activa basada en el desarrollo personal y el aprendizaje continuo.Capítulo 3: La Filosofía del Aprendiz Eterno (5:27 [https://www.youtube.com/watch?v=sN8I-dpBK38&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=327s])Verónica se define como una estudiante eterna. Destaca la importancia de revisitar libros favoritos, argumentando que el significado y el impacto de un texto cambian según el momento de vida del lector. Menciona ejemplos como Nunca te pares de Phil Knight, que le ofreció lecciones completamente distintas al releerlo años después.Capítulo 4: Emprendimiento y Miedos (42:35 [https://www.youtube.com/watch?v=sN8I-dpBK38&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=2555s])Se aborda el miedo paralizante de renunciar a la estabilidad corporativa y el temor al fracaso. Verónica enfatiza que el miedo más grande es no haberlo intentado nunca. Convierte ese miedo en gasolina para actuar, subrayando que el camino del emprendimiento requiere paciencia y aceptar que habrá más "nos" que "sís".Capítulo 5: Vínculo: Espacio de Conexión Presencial (50:33 [https://www.youtube.com/watch?v=sN8I-dpBK38&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=3033s])Vínculo nació de la necesidad práctica de tener un espacio físico para los clubes de lectura presenciales y combatir la soledad derivada del trabajo remoto (50:50 [https://www.youtube.com/watch?v=sN8I-dpBK38&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=3050s]). Es un espacio físico en Bogotá diseñado para conectar personas, combinar el concepto de librería y cowork, y fomentar eventos con propósito real.Capítulo 6: La Importancia de la Comunidad vs. Audiencia (30:10 [https://www.youtube.com/watch?v=sN8I-dpBK38&list=PLVqBhz3m3lGZe-82uO7UZgDakFrVmIku4&index=1&t=1810s])Verónica hace una distinción crucial entre tener una audiencia pasiva y construir una comunidad activa. La verdadera comunidad trasciende lo digital, conversa, se apoya mutuamente y mantiene el valor incluso cuando el creador no está presente. La autenticidad es clave para crear esta distinción y resistir la tentación de seguir modas pasajeras.

Innovación Estratégica con Santiago Grisales de Innovaitors | Mentes Inquietas by Inngenios | EP 15

En este episodio de "Mentes Innquietas", Santiago Grisales, fundador de Innovators y presentador del podcast "Remando en Arequipe", comparte su perspectiva sobre la innovación estratégica en el ámbito corporativo.Definición de Innovación y Valor:Santiago destaca que la innovación es un cambio relevante (7:50 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=470s]) que permite a las organizaciones pasar de un punto A a un punto B, generando valor para el usuario y capturando valor para la empresa (8:02 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=482s]). Asimismo, define el valor como un atributo subjetivo (8:56 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=536s]) que satisface las necesidades o deseos del usuario, influyendo en sus decisiones (9:00 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=540s]).Elementos Clave para la Innovación como Sistema:Grisales menciona tres componentes fundamentales para habilitar la innovación como un sistema dentro de una organización:Liderazgo: Es crucial que la alta gerencia comprenda la importancia de la innovación para la rentabilidad y el crecimiento (11:08 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=668s]).Conocimiento: Las organizaciones deben invertir en el aprendizaje constante (11:41 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=701s]) y la aplicación de nuevas herramientas, ya que la innovación se basa en lo que las personas saben hacer (11:58 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=718s]).Gestión del Cambio: Implica la adopción de una mentalidad disciplinada (12:11 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=731s]) y la superación de la resistencia al cambio, que a menudo surge del miedo a perder (17:21 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1041s]) en lugar del miedo al cambio en sí (17:21 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1041s]).Ejecución de Proyectos: No basta con tener ideas; es esencial ejecutar proyectos concretos (12:53 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=773s]) que impacten directamente en la estrategia y los resultados del negocio (12:58 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=778s]).Superando los Inhibidores de la Innovación:Santiago describe el proceso de innovar como "remar en Arequipe" (20:20 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1220s]), refiriéndose a la sensación de esfuerzo y poco avance (20:41 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1241s]). Los inhibidores incluyen:Desalineación de expectativas: Expectativas poco realistas sobre los retornos de la inversión en innovación (21:00 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1260s]).Cultura organizacional: Paradigmas como "siempre lo hemos hecho así" (21:33 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1293s]) o "ya lo intentamos y no funcionó" (21:37 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1297s]), que reflejan una resistencia al cambio de identidad.Falta de aprendizaje continuo: La ausencia de un proceso de aprendizaje constante (22:11 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1331s]) es un gran obstáculo.Falta de un responsable de innovación: Es vital tener a alguien que "aceite la máquina" (22:36 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1356s]) de la innovación y la mantenga como una prioridad.Innovación con Inteligencia Artificial:El experto enfatiza la importancia de la inteligencia artificial (IA) como una tecnología de propósito general (29:01 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1741s]) y la considera fundamental para el futuro de la creación y captura de valor (28:48 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1728s]). Santiago invita a todos a empezar a aprender sobre la IA (29:10 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1750s]) y a materializar este conocimiento en proyectos de innovación.Innovators y Promtotyping:Santiago explica que Innovators es una empresa que se especializa en la intersección entre la innovación y la inteligencia artificial (25:29 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1529s]). Su metodología, Promtotyping (27:44 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1664s]), combina el conocimiento humano con las capacidades de la IA para acelerar proyectos y maximizar resultados (27:51 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1671s]). Ofrecen entrenamiento y un servicio llamado AI Factory (27:16 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1636s]) para el desarrollo de proyectos de IA.Puedes seguir a Santiago Grisales en LinkedIn para unirte a debates y acceder a su comunidad gratuita de Innovators, donde ofrecen clases de AI Innovation Academy (29:45 [https://www.youtube.com/watch?v=9EDrVurusG0&t=1785s]).

Cómo acabar con los ladrones del tiempo | Ana Campbell | Mentes Innquietas by Inngenios | EP 14

En este episodio de Mentes Innquietas Podcast, Ana Campbell, experta en gamificación, psicóloga, coach y creadora de Chronos Game, comparte su visión sobre la administración del tiempo y la productividad. El episodio destaca la importancia de entender la diferencia entre "gestionar" y "administrar" el tiempo, enfatizando que el tiempo no se gestiona, sino que se administra a través de lo que hacemos con él (11:35 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=695s]-11:42 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=702s]).Los puntos clave de la conversación incluyen:Ana Campbell como profesional (1:35 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=95s]-2:05 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=125s]): Se presenta como una experta en gamificación, psicóloga y coach, conocida por transformar procesos serios en experiencias memorables, como su metodología Chronos Game.Diseño de experiencias y herramientas gamificadas (4:46 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=286s]-5:13 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=313s]): Ana explica cómo diseña programas y talleres para el ámbito corporativo y también crea herramientas y juegos serios para facilitadores, buscando que sus sesiones sean memorables.Filosofía de compartir conocimiento (5:20 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=320s]-5:44 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=344s]): Destaca su propósito noble y generoso de compartir sus habilidades y herramientas con otros, como la mentoría para crear programas irresistibles (7:17 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=437s]-7:52 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=472s]).Chronos Game y la administración del tiempo (8:25 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=505s]-8:38 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=518s]): Se introduce Chronos Game como una herramienta gamificada para comprender profundamente cómo usamos el tiempo y cómo puede ayudarnos a alcanzar propósitos y objetivos personales y profesionales.La distinción entre Cronos y Kairós (12:19 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=739s]-13:48 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=828s]): Se explora la mitología griega, donde Cronos representa el tiempo cuantitativo y medible (calendarios, horas), mientras que Kairós es el tiempo cualitativo, asociado a momentos oportunos y memorables. La clave es aprender a controlar a Cronos para aprovechar los momentos Kairós (15:43 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=943s]-17:02 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1022s]).Los "ladrones del tiempo" (18:41 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1121s]-18:47 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1127s]): La metodología de Chronos Game se fundamenta en la identificación de los ladrones del tiempo, que son lo que interrumpe nuestra productividad.Ladrones internos del tiempo (22:57 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1377s]-24:20 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1460s]): Se mencionan ejemplos como la ansiedad, que nos hace sobrepensar el futuro y olvidar el presente, y la dificultad para planear o ejecutar.La importancia del propósito de vida (25:36 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1536s]-26:09 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1569s]): Ana Campbell, como psicóloga, sugiere que la falta de un propósito claro es una de las razones del aumento de la ansiedad, ya que las personas no saben por qué hacen lo que hacen.El impacto de las redes sociales y el entretenimiento (30:29 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1829s]-33:01 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=1981s]): Se discute cómo las redes sociales, el ocio y el entretenimiento pueden convertirse en ladrones del tiempo si no se priorizan adecuadamente las actividades que apalancan nuestro propósito.Top 5 de ladrones del tiempo (37:47 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2267s]-38:01 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2281s]): Ana Campbell identifica como los principales ladrones del tiempo: solicitudes de WhatsApp, redes sociales, preocupación financiera, el hábito de la multitarea y las reuniones improductivas.La "reunionitis" en el ámbito laboral (36:19 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2179s]-37:15 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2235s]): Se critica la tendencia a resolver todo con reuniones, lo que consume tiempo productivo y a menudo resulta en falta de acuerdos o soluciones claras.Estrategias para combatir a los ladrones del tiempo (40:19 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2419s]-41:51 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2511s]): Se recomienda enlistar tareas el día anterior, identificar ladrones de tiempo y crear acciones para eliminarlos o mitigarlos, siendo consciente de que esta es una lucha constante.Principios de Chronos Game (41:53 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2513s]-42:54 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2574s]): Los cuatro principios rectores son: autodiagnóstico, toma de conciencia, acción y transformación.La planeación estratégica personal (44:52 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2692s]-49:15 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=2955s]): Se propone enlistar metas en futuro como si ya se hubieran logrado, que la redacción sea comprensible para un niño de 6 años, hacer una lluvia de ideas de acciones para cada meta, ordenarlas por prioridad y aplicar el principio del 80/20 (concentrarse en las dos acciones que producen el 80% de los resultados). Finalmente, el "impulso del éxito" implica hacer algo todos los días para acercarse a las metas.La transformación como proceso personal (53:56 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=3236s]-54:20 [https://www.youtube.com/watch?v=AUL_6sITVuA&t=3260s]): El último principio de Chronos Game.