#92: De eksterne barrierer - og hvorfor de ikke skal stoppe dig 💥

#95: Hvor finder de danske bestyrelser deres medlemmer? || Rekruttering til de danske bestyrelser anno 2026

Hvordan finder de danske bestyrelser de medlemmer, de mangler?  1. Gennem åbne opslag? 2. Professionelle headhuntere? 3. Via netværk? 🤔  Jeg spoiler det med det samme:  Ift.1: Ja, men kun ca. 6 %.  Ift. 2: Også ja, men stadig kun ca. 6 %.  Ift. 3: Netværk? Oh yes 😅  Ifølge Bestyrelsesrapporten 2026 fra BoardPartner bliver hele 61 % af alle bestyrelsesposter stadig besat via netværk 👑  Det mest interessante? Tallet har stort set ikke flyttet sig siden den seneste rapport.  Det er måske ikke ligefrem den nyhed, du håbede på, hvis du drømmer om din første bestyrelsespost 😬  Men før du dømmer dig selv ude, så lyt med, for i denne episode dykker jeg ned i tallene bag de danske bestyrelsers rekruttering - og hvad de faktisk betyder for dig.  Jeg taler blandt andet om:  ⚡️ Hvorfor netværk stadig spiller den absolut største rolle ⚡️ Hvorfor antallet af åbne opslag stagnere  ⚡️ Hvor meget professionel rekruttering og headhunting egentlig fylder (jeg har allerede spoilet det: ikke vildt meget 😅) ⚡️ De tre K'er og deres betydning for rekruttering i de danske bestyrelser 🤝  Selvom tallene ikke ligefrem peger på en rekrutteringsrevolution, så peger de på noget andet for dig, der gerne vil (mere) ind i bestyrelsesland:  Det handler ikke om at komme ind i ét bestemt netværk.  Det handler om at netværke 🙌  Hej fra Laura 👋🏻  📌 Nævnt i episoden: 👉🏼 BoardPartners Bestyrelsesrapport 2026 [https://boardpartner.dk/vaerktoejer/%20bestyrelsesrapporten-2026/] 👉🏼 Episode #93: Hvad kan man tjene som bestyrelsesmedlem?  [https://www.spreaker.com/episode/93-hvad-tjener-man-i-en-bestyrelse-og-hvor-meget-tid-bruger-man--72073566] 👉🏼 Episode #2: Kemi, kultur og kompetencer [https://www.spreaker.com/episode/2-kender-du-de-3-k-er-sadan-kommer-du-ind-i-en-bestyrelse--52187990] 👉🏼 Åbne bestyrelsesopslag lige nu [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/bestyrelsesmedlemmer-soeges%20%F0%9F%91%89%F0%9F%8F%BC] 👉🏼 Mine bestyrelsesuddannelser [https://www.nyibestyrelsen.dk/alle-bestyrelsesuddannelser] 🎧 Ka' du li', hvad du hører? Så bli'r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse - det betyder alverden 🙏🏼 Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg elsker hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼

#94: Har bestyrelsen kun en kontrolopgave - og er det derfor fuldkommen umuligt for unge at bidrage? Svaret er nej 💥

Henning, Henning, Henning… 🙈  Jeg møder ri'ti' mange Henning’er.  De er erfarne. De er prominente. De sidder i de store bestyrelser og har været med siden faxmaskinen var ny 📠  Kort sagt: De ved p-r-æ-c-i-s, hvordan verden hænger sammen.  Sådan en Henning mødte jeg på en konference om diversitet i bestyrelser 🎤  Budskabet var lige efter mit hjerte: 👉🏼 Vi skal have flere perspektiver og flere kompetencer ind i bestyrelseslokalet 👉🏼 Vi skal have flere unge (under 40 år) rundt om bestyrelsesbordet   Henning var ikke imponeret 😑 Henning ved jo godt, hvad bestyrelsesarbejde handler om:  Kontrol. Kontrol er alvorlige sager. Så alvorlige faktisk, at Henning ikke mente, at "de unge" havde så meget at bidrage med.  Well, Henning. Dér er vi to bare lodret uenige.  Bestyrelsen er ikke bare et kontrolorgan.  Bestyrelsen er virksomhedens øverste strategiske ledelse, og når verden vælter rundt med AI 🤖, grøn omstilling 🌱, mangel på arbejdskraft 👷‍♀️ og nye generationer af medarbejdere og kunder 👀 … så får man altså ikke nødvendigvis de bedste svar ved kun at invitere folk ind, der ligner dem, der sad med ved bordet for 20 år siden (sorry, not sorry)  I episoden ranter jeg (lidt 😏) over Henning og taler om:  🎯 Hvad bestyrelsesansvaret egentlig indebærer 🎯 Hvorfor alder og kompetencer ikke er det samme 🎯 Hvad "de unge" faktisk kan bidrage med 🎯 Hvorfor fremtidens bestyrelser får brug for flere perspektiver - ikke færre  Jeg ved godt, du sikkert ikke lytter med, Henning. Men hvis du gør, så er den her episode til dig 💛  (og hvis ikke, så ligger den klar til den dag, du får lyst til at invitere lidt flere perspektiver ind i bestyrelseslokalet ) Hej fra Laura 👋🏻 📌 Nævnt i episoden: 👉🏼 Episode #8: Bestyrelsesansvaret. https://www.spreaker.com/episode/8-er-du-ogsa-bange-for-bestyrelsesansvaret-lyt-med-her-og-maerk-dine-skuldre-saenke-sig-igen--52724718 👉🏼 Episode #12: Få de 7 bedste bestyrelsesvaner fra bestyrelsesarbejdets absolutte A-hold. https://www.spreaker.com/episode/12-fa-de-7-bedste-bestyrelsesvaner-fra-bestyrelsesarbejdets-absolutte-a-hold--53508175 👉🏼 Læs mere: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/har-bestyrelsen-kun-en-kontrolopgave  🎧 Ka' du li', hvad du hører? Så bli'r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse - det betyder alverden 🙏🏼 Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg elsker hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼

#93: Hvad tjener man i en bestyrelse - og hvor meget tid bruger man? 👀

"Hvad tjener man egentlig i en bestyrelse?" og  "Hvor meget tid skal man regne med at bruge?" 👀  To spørgsmål, som fylder ret meget - og som vi måske ikke altid får talt helt højt om 🙈  Men i dag gør vi 😎  For Bestyrelsesrapporten 2026 fra BoardPartner er landet (YAY! 🤩) og kæmpe tak for den 🫶🏻 Jeg e-l-s-k-e-r den rapport. Den giver nemlig et virkelig spændende indblik i, hvordan bestyrelsesland faktisk ser ud i praksis - og ikke bare hvordan vi tror, det ser ud 👀  I episoden dykker jeg blandt andet ned i: 🎯 Hvad man tjener som bestyrelsesmedlem 🎯 Hvor meget tid man egentlig bruger på bestyrelsesarbejde (spoiler: jeg deler også, hvor meget tid, jeg selv lægger i bestyrelsesarbejdet 😅) 🎯 BoardPartners honorarberegner (som er seriøst god lige at have med i baglommen 💡) 🎯 Den lillebitte, men VIRKELIG vigtige, OBS omkring hvordan man aflønnes korrekt  Bestyrelsesarbejde er jo sjældent "bare lige" et møde rundt om bordet 😉  Der er (også): 📚 Forberedelse 📞 Telefonopkald ☕️ Sparring 📄 Læsning 🚨 Akutte situationer 🤝 Relationer … og alt derimellem 😅  Måske går du selv og tænker:  “Er mit honorar egentlig fair?" 🤔 "Er det normalt at bruge så meget tid?" 🤔 "Bruger jeg for meget tid… eller måske for lidt?" 😅  Der findes jo ikke et helt sort/hvidt rigtigt eller forkert svar.  Men det fede ved især BoardPartners bestyrelsesrapport er, at den giver os noget at spejle os i 💥 Noget, der gør det lettere at vurdere, hvad der virker fair - både når det gælder honorar og tidsforbrug.  Hej fra Laura 👋🏻  📌 Nævnt i episoden: 👉🏼 Bestyrelsesrapporten 2026 fra BoardPartner: https://boardpartner.dk/vaerktoejer/bestyrelsesrapporten-2026/ 👉🏼 BoardPartners honorarberegner: https://boardpartner.dk/honorarberegning/ 👉🏼 Honoraroversigt og en masse andre spændende detaljer: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/hvad-kan-man-tjene-i-en-bestyrelse  🎧 Ka' du li', hvad du hører? Så bli'r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse - det betyder alverden 🙏🏼 Tak fordi du lytter med, deler og skriver.  Jeg elsker hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼

#92: De eksterne barrierer - og hvorfor de ikke skal stoppe dig 💥

I møder dem. All the time 💥  De eksterne barrierer på vej mod den første bestyrelsespost.  I skriver om dem i beskeder og på mails til mig, og I tager ikke fejl: De er der 🚧  I episode #51 tog vi de barrierer, der bor inde i os selv.  Nu er det de eksterne barrierers tur.  For ja, de findes.  Men spørgsmålet er, hvor meget vi skal lade dem styre vores handlinger 👀  I episoden dykker jeg derfor ned i de tre barrierer, jeg møder allermest i min indbakke:  🎯 “Bestyrelsesposter besættes via netværk” 🎯 “Man skal være 60+ og have tung topledererfaring” 🎯 “Du skal have en bestyrelsesuddannelse”  … og så tager jeg dem én for én.  Ikke for at afvise dem.  Men for at nuancere dem.  Jeg taler om:  ✨ Hvordan du kan arbejde mere aktivt og strategisk med dit netværk ✨ Hvorfor bestyrelsesprofiler er langt mere varierede, end vi ofte tror ✨ Og hvorfor en bestyrelsesuddannelse er et plus - ikke en adgangsbillet  Barriererne findes.  Men de er ikke nødvendigvis så faste, som de føles.  Og de behøver slet ikke være det, der afgør, om du går i gang 💪  Hej fra Laura 👋🏻  📌 Nævnt i episoden: 👉🏼 Episode #51: Sådan tackler du de barrierer, som jeg oftest møder (og som jeg selv har haft) [https://www.spreaker.com/episode/51-sadan-tackler-du-de-barrierer-som-jeg-oftest-moder-og-som-jeg-selv-har-haft--61328193] 👉🏼 Episode #21: Sådan netværker du dig til en bestyrelsespost (start hjemme ved køkkenbordet) [https://www.spreaker.com/episode/21-sadan-netvaerker-du-dig-til-en-bestyrelsespost-start-hjemme-ved-kokkenbordet--56198303] 👉🏼 Åbne bestyrelsesposter: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/bestyrelsesmedlemmer-soeges [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/bestyrelsesmedlemmer-soeges] 👉🏼 Oversigt over steder at finde en bestyrelsespost: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/hvor-finder-jeg-en-bestyrelsespost [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/hvor-finder-jeg-en-bestyrelsespost] 👉🏼 Den første bestyrelsespost - nye rollemodeller: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/den-forste-bestyrelsespost [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/den-forste-bestyrelsespost] 👉🏼 Rollemodeller i podcastform: https://open.spotify.com/playlist/2jJWJ185buaWY5QZAd2Lgf?si=2f96392e59fe4ba2 [https://open.spotify.com/playlist/2jJWJ185buaWY5QZAd2Lgf?si=2f96392e59fe4ba2] 💡 Find alle mine bestyrelsesuddannelser her: nyibestyrelsen.dk/bestyrelsesuddannelser [http://nyibestyrelsen.dk/bestyrelsesuddannelser]   🎧 Ka' du li', hvad du hører? Så bli'r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse - det betyder alverden 🙏🏼 Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg bliver så glad for hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼

#91: Har du styr på disse 3 bestyrelsesopgaver? Så har du 100% styr på bestyrelsesarbejdet ✅

Synes du også, det er svært at gennemskue, hvad du egentlig skal kunne for at bidrage i en bestyrelse? 🤔  Det kan jeg godt forstå. Bestyrelsesarbejde kan hurtigt lyde som noget meget specifikt… og som noget, der er for “de få” 😬  Men here's the thing: Det er det ikke.  Bestyrelsesarbejdet er bredt. Der er brug for mange forskellige kompetencer, erfaringer og personligheder. Derfor behøver du heller ikke være “færdig” for at være relevant og kunne levere værdi til en bestyrelse.  Faktisk er du sandsynligvis meget tættere på, end du tror 😉  I episoden dykker jeg ned i de tre overordnede opgaver i bestyrelsesarbejdet, som du skal forstå:  🎯 Kontrolopgaven 🎯 Strategiopgaven 🎯 Ledelsesopgaven Du kan være helt rolig. Det handler ikke om at kunne det hele perfekt.  Det handler om at forstå, hvor du allerede er stærk - og hvor du kan udvikle dig 💪  Hej fra Laura 👋🏻  📌 Nævnt i episoden: 👉🏼 Episode #8: Bestyrelsesansvaret [https://www.spreaker.com/episode/8-er-du-ogsa-bange-for-bestyrelsesansvaret-lyt-med-her-og-maerk-dine-skuldre-saenke-sig-igen--52724718]  👉🏼 Episode #64: 3 gode grunde til at arbejde med strategi – og en step-by-step guide til, hvordan du helt konkret kan gribe det an  [https://www.spreaker.com/episode/64-3-gode-grunde-til-at-arbejde-med-strategi-og-en-step-by-step-guide-til-hvordan-du-helt-konkret-kan-gribe-det-an--64820042] 👉🏼 Find alle mine bestyrelsesuddannelser her [https://www.nyibestyrelsen.dk/alle-bestyrelsesuddannelser] 🎧 Ka' du li', hvad du hører? Så bli'r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse – det betyder alverden 🙏🏼 💛  Tak fordi du lytter med, deler og skriver.  Jeg er på kontakt@nyibestyrelsen.dk, og jeg svarer på hver eneste besked, der lander i min indbakke 📩 Tak for jer 🫶🏼