Tax & Legal Talks
En este episodio de Tax & Legal Talks, Fernando Ruiz Linaza, socio del área Laboral de Deloitte Legal, conversa con Rocío Abella, socia del área de Human Capital de Deloitte, y Luis Carlos Moya, socio responsable de la práctica de Compensación y Beneficios, integrada dentro del área de Global Mobility de Deloitte Legal, sobre el impacto que tendrá la futura transposición de la Directiva europea de transparencia retributiva en las compañías españolas y los principales desafíos que plantea para las organizaciones desde una perspectiva jurídica, operativa y estratégica. A lo largo de esta conversación se abordan las implicaciones que esta nueva normativa tendrá para las empresas obligadas a adaptarse a los estándares de transparencia salarial, igualdad retributiva y trazabilidad de los sistemas de compensación. En particular, se analizan las nuevas obligaciones vinculadas a los procesos de información retributiva, los mecanismos de reporte sobre brecha salarial, así como el alcance de las potenciales responsabilidades derivadas de incumplimientos o contingencias reputacionales. En este episodio se analiza igualmente hasta qué punto los requerimientos previstos por esta Directiva son plenamente aplicables en la práctica y cómo deberán prepararse las compañías ante futuros procesos de auditoría, inspección o revisión interna. Una conversación que pone el foco en cómo las compañías pueden anticiparse a este nuevo escenario regulatorio y transformar las exigencias derivadas de la Directiva en una oportunidad para reforzar la confianza interna, la sostenibilidad corporativa y la creación de valor a largo plazo. QUIÉN ES QUIÉN EN ESTE EPISODIO Fernando Ruiz Linaza Fernando es socio del área de Laboral de Deloitte Legal. Cuenta con más de 18 años de experiencia en asesoramiento laboral a empresas nacionales e internacionales en todos los ámbitos del Derecho Laboral. A lo largo de su carrera profesional, ha coordinado proyectos de asesoramiento laboral, revisiones de due diligence; el diseño, la revisión y la implantación de sistemas de remuneración flexibles, inspecciones de trabajo y litigios en el ámbito laboral. Rocío Abella Rocío es socia de Human Capital de Deloitte. Con más de 20 años de experiencia profesional, Rocío está especializada en la realización de proyectos de impacto y transformación de negocios en la era digital, diseñando hojas de ruta implementables y con modelos innovadores de gestión y cambio. Luis Carlos Moya Luis Carlos Moya es socio de Deloitte Legal responsable de la práctica de Compensación y Beneficios integrada en el área de Global Employer Services (GES) del Despacho. Posee una amplia experiencia profesional en el desarrollo e implementación de estrategias de retribución, planes de incentivos a largo plazo, sistemas de previsión social, procesos de M&A, así como en el asesoramiento a la comisión de nombramientos y retribuciones del Consejo, en todo tipo de cuestiones retributivas, Gobierno corporativo y cumplimiento normativo.
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