Waarom zegt niemand er wat van?!

Beiden houden van een goed gesprek aan de keukentafel en zo klinkt het ook. En pensant wordt een prachtige samenvatting van Gytha's nieuwe boek 'Waarom zegt niemand er wat van?!' behandeld. Een opname voor de Boom Management Podcast.

Het nieuwe boek is vandaag verschenen; ‘Waarom zegt niemand er wat van?!’ . In deze aflevering lees ik je voor uit het persoonlijke bericht aan de lezer, waar ik het boek mee open, zodat je kunt bekijken of dit voor jou interessant is.

Je collega aanspreken op zijn of haar gedrag leidt tot veel emotie. Bij jezelf (het is spannend om het te zeggen) en bij die ander (alarm; er dreigt gezichtsverlies!). Dat is volkomen normaal. De ontvanger voelt zich persoonlijk aangevallen op al zijn of haar gedrag, altijd. En de zender krijgt bevestigd dat de ontvanger 'toch niet wil luisteren' of dat hij 'toch altijd het verkeerde zegt'. Vaak leidt de schrik over de hoeveelheid emoties die ineens boven tafel komen (meer dan de feitelijke boodschap zelf) ertoe dat zaken escaleren. Wat kunnen we doen om te voorkomen dat belangrijke boodschappen verloren gaan, aansprekers de moed opgeven en aangesprokenen gekwetst achterblijven?

Steeds meer vrouwen (en soms mannen) doen hun mond open over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Hoe kan het dat zij zo lang hebben gezwegen? Wat is de rol van hiërarchie en macht? De wetenschap heeft al veel kennis hierover voortgebracht die ik graag met je deel.

Wat is grensoverschrijdend gedrag op kantoor? En kun je wel van ‘grensoverschrijdend’ spreken als de grens niet benoemd is? In deze podcast moedig ik je aan op je werk het gesprek hierover aan te gaan. Het liefst natuurlijk voor er iets aan de hand is. Maar ook als er al wel iets gebeurt dat jouw persoonlijke grenzen over gaat.