Kopzorgen & kansen

Waarom voelt het uitwisselen van een jaarrekening met de bank soms nog als een digitale postduif? Data wordt overgetypt, PDF's worden heen en weer gemaild en kostbare tijd gaat verloren aan frictie. In deze aflevering duiken we in de motor achter de accountancy van de toekomst: gestroomlijnde data. Te gast is Niels de Klerk, Partnermanager bij SBR Nexus. Overdag is hij de brug tussen softwareleveranciers, accountants en banken, maar in zijn andere tijd is hij internationaal actief als klassiek organist. Zijn persoonlijke cijfer, 1722, slaat dan ook een perfecte brug tussen die twee werelden. Het is het jaar waarin Bach met zijn Wohltemperierte Klavier een standaard voor muziek creëerde, net zoals SBR Nexus dat nu doet voor financiële data. Waarom je deze aflevering niet mag missen? Omdat de overstap van de 'PDF-carrousel' naar een gestroomlijnde data-uitwisseling geen verre toekomstmuziek meer is. Stel je voor dat je jouw klant kunt vertellen dat zijn kredietaanvraag niet weken, maar minuten duurt. In dit gesprek geeft Niels de concrete handvatten om die efficiëntieslag te maken en uren aan frustrerend overtypwerk in te ruilen voor tijd die je kunt besteden aan écht waardevol klantadvies.

Stel je voor: het is 2030. Waarvoor belt een ondernemer jou nog op? Voor een jaarrekening of voor gemoedsrust? Voor een controleverklaring of voor strategisch inzicht? De antwoorden op deze vragen bepalen de toekomst van elk accountantskantoor. In deze aflevering van "Kopzorgen & Kansen" voeren we dit cruciale toekomstgesprek met Jan Rijken. Zijn persoonlijke cijfer, de 5, staat symbool voor de verschillende perspectieven die hij meebrengt naar de tafel. Hij schetst geen blauwdruk, maar verkent samen met ons de contouren van een nieuw landschap. Een landschap waarin soft skills, nieuwsgierigheid en de moed om het gesprek aan te gaan het winnen van routinewerk. Dit is geen technische uiteenzetting, maar een dialoog over visie en richting. Hoe zorg je ervoor dat je team niet alleen de regels kent, maar ook de vraag achter de vraag begrijpt? En hoe bouw je aan een kantoor dat niet alleen efficiënt is, maar ook fundamenteel waardevol blijft? Luister mee en laat je inspireren om vandaag de eerste stap te zetten naar de realiteit van morgen.

In deze aflevering van 'Kopzorgen & kansen' is Gert van der Vliet te gast. Als bestuurder bij Confirm en al 38 jaar in het vak, deelt hij zijn rijke ervaring en scherpe blik op de veranderingen in de sector. Gert neemt ons mee in zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling, en vertelt over zijn pad van 'braaf vinkjes zetten' naar kritisch durven zijn. Hij deelt zijn inzichten over hoe het vak geëvolueerd is en hoe accountants omgaan met de toenemende kritiek vanuit de maatschappij en media. Wat doet het met je als de beroepsgroep aan de schandpaal wordt genageld? We verkennen de toekomst van de accountancy en bespreken de impact van grote trends zoals de opkomst van private equity en de snelle ontwikkeling van AI. Gert heeft een duidelijke visie op de rol van technologie en de efficiëntie binnen het vak. Een van zijn opvallende stellingen is dat hij gelooft dat de arbeidsproductiviteit in de accountancy omlaag moet. Deze aflevering is een eerlijk en inspirerend gesprek over het heden en de toekomst van de accountancy. Het laat zien dat innovatie en kritisch denken essentieel zijn om als professional en als beroepsgroep te blijven groeien.

De kloof tussen de collegebanken en de accountantsvloer is een van de grootste kopzorgen in de sector. Hoe bereiden we studenten voor op de realiteit? En hoe creëren werkgevers een omgeving waar nieuw talent niet alleen binnenkomt, maar ook wil blijven? In deze aflevering slaan we de brug met Fabienne van der Moolen, Junior Manager bij Forvis Mazars. Zij belichaamt deze twee werelden. Haar persoonlijke cijfer, 8,5, staat voor het aantal jaren dat haar studie- en werktraject duurt. Het is de sleutel tot een eerlijk gesprek over de verwachtingen, de worstelingen en de kansen van een nieuwe generatie accountants. Een aflevering die studenten voorbereidt op de praktijk en werkgevers de sleutels geeft om het talent van morgen aan te trekken én te behouden.