#90: De tre ting, du skal vide for at bidrage i en bestyrelse 💡

#92: De eksterne barrierer - og hvorfor de ikke skal stoppe dig 💥

I møder dem. All the time 💥  De eksterne barrierer på vej mod den første bestyrelsespost.  I skriver om dem i beskeder og på mails til mig, og I tager ikke fejl: De er der 🚧  I episode #51 tog vi de barrierer, der bor inde i os selv.  Nu er det de eksterne barrierers tur.  For ja, de findes.  Men spørgsmålet er, hvor meget vi skal lade dem styre vores handlinger 👀  I episoden dykker jeg derfor ned i de tre barrierer, jeg møder allermest i min indbakke:  🎯 “Bestyrelsesposter besættes via netværk” 🎯 “Man skal være 60+ og have tung topledererfaring” 🎯 “Du skal have en bestyrelsesuddannelse”  … og så tager jeg dem én for én.  Ikke for at afvise dem.  Men for at nuancere dem.  Jeg taler om:  ✨ Hvordan du kan arbejde mere aktivt og strategisk med dit netværk ✨ Hvorfor bestyrelsesprofiler er langt mere varierede, end vi ofte tror ✨ Og hvorfor en bestyrelsesuddannelse er et plus - ikke en adgangsbillet  Barriererne findes.  Men de er ikke nødvendigvis så faste, som de føles.  Og de behøver slet ikke være det, der afgør, om du går i gang 💪  Hej fra Laura 👋🏻  📌 Nævnt i episoden: 👉🏼 Episode #51: Sådan tackler du de barrierer, som jeg oftest møder (og som jeg selv har haft) [https://www.spreaker.com/episode/51-sadan-tackler-du-de-barrierer-som-jeg-oftest-moder-og-som-jeg-selv-har-haft--61328193] 👉🏼 Episode #21: Sådan netværker du dig til en bestyrelsespost (start hjemme ved køkkenbordet) [https://www.spreaker.com/episode/21-sadan-netvaerker-du-dig-til-en-bestyrelsespost-start-hjemme-ved-kokkenbordet--56198303] 👉🏼 Åbne bestyrelsesposter: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/bestyrelsesmedlemmer-soeges [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/bestyrelsesmedlemmer-soeges] 👉🏼 Oversigt over steder at finde en bestyrelsespost: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/hvor-finder-jeg-en-bestyrelsespost [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/hvor-finder-jeg-en-bestyrelsespost] 👉🏼 Den første bestyrelsespost - nye rollemodeller: https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/den-forste-bestyrelsespost [https://www.nyibestyrelsen.dk/blogposts/den-forste-bestyrelsespost] 👉🏼 Rollemodeller i podcastform: https://open.spotify.com/playlist/2jJWJ185buaWY5QZAd2Lgf?si=2f96392e59fe4ba2 [https://open.spotify.com/playlist/2jJWJ185buaWY5QZAd2Lgf?si=2f96392e59fe4ba2] 💡 Find alle mine bestyrelsesuddannelser her: nyibestyrelsen.dk/bestyrelsesuddannelser [http://nyibestyrelsen.dk/bestyrelsesuddannelser]   🎧 Ka' du li', hvad du hører? Så bli'r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse - det betyder alverden 🙏🏼 Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg bliver så glad for hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼

#91: Har du styr på disse 3 bestyrelsesopgaver? Så har du 100% styr på bestyrelsesarbejdet ✅

Synes du også, det er svært at gennemskue, hvad du egentlig skal kunne for at bidrage i en bestyrelse? 🤔  Det kan jeg godt forstå. Bestyrelsesarbejde kan hurtigt lyde som noget meget specifikt… og som noget, der er for “de få” 😬  Men here's the thing: Det er det ikke.  Bestyrelsesarbejdet er bredt. Der er brug for mange forskellige kompetencer, erfaringer og personligheder. Derfor behøver du heller ikke være “færdig” for at være relevant og kunne levere værdi til en bestyrelse.  Faktisk er du sandsynligvis meget tættere på, end du tror 😉  I episoden dykker jeg ned i de tre overordnede opgaver i bestyrelsesarbejdet, som du skal forstå:  🎯 Kontrolopgaven 🎯 Strategiopgaven 🎯 Ledelsesopgaven Du kan være helt rolig. Det handler ikke om at kunne det hele perfekt.  Det handler om at forstå, hvor du allerede er stærk - og hvor du kan udvikle dig 💪  Hej fra Laura 👋🏻  📌 Nævnt i episoden: 👉🏼 Episode #8: Bestyrelsesansvaret [https://www.spreaker.com/episode/8-er-du-ogsa-bange-for-bestyrelsesansvaret-lyt-med-her-og-maerk-dine-skuldre-saenke-sig-igen--52724718]  👉🏼 Episode #64: 3 gode grunde til at arbejde med strategi – og en step-by-step guide til, hvordan du helt konkret kan gribe det an  [https://www.spreaker.com/episode/64-3-gode-grunde-til-at-arbejde-med-strategi-og-en-step-by-step-guide-til-hvordan-du-helt-konkret-kan-gribe-det-an--64820042] 👉🏼 Find alle mine bestyrelsesuddannelser her [https://www.nyibestyrelsen.dk/alle-bestyrelsesuddannelser] 🎧 Ka' du li', hvad du hører? Så bli'r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse – det betyder alverden 🙏🏼 💛  Tak fordi du lytter med, deler og skriver.  Jeg er på kontakt@nyibestyrelsen.dk, og jeg svarer på hver eneste besked, der lander i min indbakke 📩 Tak for jer 🫶🏼

#90: De tre ting, du skal vide for at bidrage i en bestyrelse 💡

Måske går du og er lidt nysgerrig 🤏 Måske prikker bestyrelsesarbejde til noget i dig 💭 Måske er du bare i tvivl om, om du “er typen” 😬  Hvis du har brug for det sidste skub, så er du landet det helt rigtige sted 🫶  I denne episode giver jeg en lynhurtig og enkel indflyvning til, hvordan du kommer i gang med bestyrelsesarbejde – og får taget de første skridt ind i bestyrelsesland 🚀  Jeg deler de tre ting, som forbereder dig bedst 👇 1️⃣ Bestyrelsesansvaret (bare rolig, det er slet ikke så monsteragtigt, som det lyder 😅) 2️⃣ De syv gode bestyrelsesvaner (den perfekte værktøjskasse 🧰) 3️⃣ Den gode onboarding (så du ikke sidder på hænderne i 6 måneder 😉)  For selvom bestyrelsesarbejde kan lyde fint og fancy – og måske som noget for de særligt udvalgte ✨  Så er det altså slet ikke rocket science 💡  Du må gerne være med 🤲💛  Hej fra Laura 👋🏻  📌 Nævnt i episoden: 📚 BoardPartner [https://www.linkedin.com/company/boardpartner/?originalSubdomain=dk] https://www.linkedin.com/company/boardpartner/?originalSubdomain=dk 📚 Episode #8 om bestyrelsesansvar [https://www.spreaker.com/episode/8-er-du-ogsa-bange-for-bestyrelsesansvaret-lyt-med-her-og-maerk-dine-skuldre-saenke-sig-igen--52724718] https://www.spreaker.com/episode/8-er-du-ogsa-bange-for-bestyrelsesansvaret-lyt-med-her-og-maerk-dine-skuldre-saenke-sig-igen--52724718 📚 Episode #61 med Nanna Bastved [https://www.spreaker.com/episode/61-fa-5-konkrete-rad-til-god-onboarding-direkte-fra-nanna-bastveds-12-tals-eksamen-pa-bestyrelsesuddannelsen--64199410] 📚 Episode #66 med Majbritt Mikkelsen [https://www.spreaker.com/episode/66-mod-majbritt-mikkelsen-fa-opskriften-pa-god-onboarding-som-du-kan-bruge-med-det-samme--65530856] 📚 Episode #77 om de 7 gode bestyrelsesvaner [https://www.spreaker.com/episode/77-vaerdiskabende-bestyrelsesarbejde-brug-de-7-nye-gode-bestyrelsesvaner--67942730] 🎧 Ka’ du li’, hvad du hører?  Så bli’r jeg virkelig glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse – det betyder alverden 🙏🏼💛 Tak fordi du lytter med, deler og skriver.  Jeg elsker hver eneste besked 🫶  Tak for jer 🤲

#89: Bestyrelseskompetencer i flere forskellige sektorer 🔄

“Hvordan oversætter man bestyrelseskompetencer som fx supply chain og grøn omstilling… til en bestyrelse for et krisecenter?” 🤔 Det spørgsmål landede i min indbakke fra Tenna 💌 (psykolog med +20 års erfaring og med blikket rettet mod bestyrelser i den sociale sektor) Og jeg tænkte: Okay… vi skal lige have gang i Google Translate for bestyrelsesland 😄  For ja – mine episoder bugner af eksempler fra private virksomheder. Og derfor kan det godt lyde som en helt anden verden 🤷🏼‍♀️  (Spoiler: det er det faktisk ikke 😉)  Det er ofte de samme kompetencer, der er i spil – de har bare fået et andet sprog og kaldes noget forskelligt. Så nogle gange… kræver det lige en lille oversættelse 🤓  I episoden fortæller jeg, hvad jeg selv gør, når jeg skal kortlægge hvilke kompetencer, der er brug for i en bestyrelse 👇  Lyt med og få svar på:  ✨ Hvilke bestyrelseskompetencer der går igen på tværs af sektorer ✨ Hvorfor økonomi, strategi og ledelse næsten altid er en del af kompetencesættet (men i forskellige former) ✨ Hvordan du kan oversætte din egen erfaring For det, der hedder “compliance” ét sted… kan være “tilsyn” et andet. Og “effektiv drift”… kan være “kvalitet i borgerforløb”. Måske handler det i virkeligheden bare om at få øje på, hvad der er vigtigt i den konkrete bestyrelse - og så oversætte dine egne kompetencer, så de passer ind i den kontekst 💭  Lyt med og få nøglen til at knække bestyrelseskompetencekoden 🗝️ Hej fra Laura 👋🏻

#88: Bestyrelsesland er i stykker. Hvordan fikser vi det? 🔧

Jeg e-l-s-k-e-r, når I skriver til mig med spørgsmål 💬 For det er ofte dér, fokus lander de helt rigtige steder. For nylig lavede jeg et opslag på LinkedIn om noget, jeg undrer mig ret meget over 👀 Går alle bestyrelsesposter altid til de allerbedste? 🤷🏼‍♀️ Jeg møder nemlig virkelig mange dygtige bestyrelseskandidater, som stadig ikke har fået deres første bestyrelsespost - og hvordan kan det egentlig være? 🤔 Bestyrelsesland må jo være i stykker 😅 ...Og til det skrev søde Anne: “ja, hvad skal der til for at ændre det?" Piv-godt spørgsmål 💡 For lad os vende bøtten og tale meget mere om løsningerne 🛠️  I denne episode taler jeg derfor om:  🎯 Hvorfor flere virksomheder burde slå deres bestyrelsesposter åbent op 🎯 Hvordan vi kan komme ud over de samme små netværk, når bestyrelser sammensættes 🎯 Hvorfor flere ejerledere allerede opdager, hvor mange vildt dygtige kandidater der faktisk findes derude 🚀  For når først posten bliver slået op, hører jeg a-l-t-i-d det samme: "Vi var blown away over, hvor mange dygtige kandidater der bød ind" 💥  Well... What are we waiting for?!? Hej fra Laura  🎧 Ka’ du li’, hvad du hører? Så bli’r jeg mega glad, hvis du smider ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ og en lille anmeldelse – det betyder alverden 🙏🏼 Tak fordi du lytter med, deler og skriver. Jeg elsker hver eneste besked. Tak for jer 🫶🏼