PW.

Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber

Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake Uber, was de belangrijkste zaak van 2025 voor HR, vindt arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester.

Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025

Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvocaten Suzanne van Ketel en Pieter de Ruiter hebben de top 6 gemaakt: van een staatsgreep op het bedrijf tot een hond als arbeidsvoorwaarde.

Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen?

Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werknemer intern kunt herplaatsen. Wanneer heb je daar voldoende je best voor gedaan en mag je de werknemer tóch ontslaan? In een recente uitspraak geeft de rechter daar handvatten voor. Daaruit blijkt dat je als werkgever toch meer moet doen dan vaak in de praktijk gebeurt, vertelt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten van Capra Advocaten.

De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid

Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. In de maandelijkse podcast HR-Rechtspunt bespreekt arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter die rol.

Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer?

De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingrijpen? In de podcast HR-Rechtspunt duiken arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel van Höcker Advocaten met PW.-redacteur Nicolette van den Hout dieper in de kwestie van vrijheid van meningsuiting. Er wordt momenteel veel gedemonstreerd, meningen verharden zich, mensen komen tegenover elkaar te staan. Maar hoe reikt die vrijheid van meningsuiting als het jou als werkgever kan schaden, of al daadwerkelijk schaadt?