PW.

DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet. De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat.

Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, selecteerde 3 rechtszaken die het afgelopen jaar belangrijk waren voor HR en bespreekt ze in de podcast. Het gaat om de volgende 3 thema's Ritmeester: * Dynamisch cao-incorporatiebeding * Eenzijdige arbeidsvoorwaardenwijziging * Wanneer sprake van werktijd?

Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.

Als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. "Als de werkgever in dit geval van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim € 2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken."

De opkomst van AI, digitalisering en HR-analytics is niet te missen voor HR-professionals. In de DigiSpecial Podcast bespreken Nicolette van den Hout en Marloes Oelen van PW. hoe je het beste aan de slag kunt gaan met deze technologische ontwikkelingen.