PW.

Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte ook Demcon, een bedrijf dat medisch apparatuur ontwikkelt. De eerste ontbindingsgrond die het bedrijf had aangedragen, langdurige arbeidsongeschiktheid, haalde het niet. De rechter ontbond uiteindelijk op basis van de tweede ontbindingsgrond: vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Dat de rechter ziekte en verstoorde arbeidsrelatie uit elkaar trekt is bijzonder, volgens mediator en arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten van Dutch Advocaten. De casus bevat handige lessen voor HR, die dan ook worden besproken in de PW.-podcast HR-Rechtspunt.

DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke e-mailadres. Maar de werknemer had zich daags na de mededeling ziekgemeld en bekeek in die periode haar werkmail niet. De rechter boog zich over de vraag of DHL daarmee aan de aanzegverplichting had voldaan en of dat op tijd was gebeurd. Een tipje van de sluier: de rechter maakt er korte metten mee. Arbeidsrechtadvocaat Pascal Willems van WVO Advocaten legt in de podcast uit waarom deze manier van aanzeggen niet voldoende was, ook al was het schriftelijk. En wat je er als HR van kunt leren, zodat het bij jou niet misgaat.

Marnix Ritmeester, arbeidsrechtadvocaat bij Workx Advocaten, selecteerde 3 rechtszaken die het afgelopen jaar belangrijk waren voor HR en bespreekt ze in de podcast. Het gaat om de volgende 3 thema's Ritmeester: * Dynamisch cao-incorporatiebeding * Eenzijdige arbeidsvoorwaardenwijziging * Wanneer sprake van werktijd?

Lange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te betalen, in plaats van de duurdere overwerktoeslag. Dat mag niet meer. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter legt uit.

Als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou dat als werkgever duur komen te staan. Daarvoor waarschuwt arbeidsrechtadvocaat Jacobien Frederix-Gianotten in de podcast. "Als de werkgever in dit geval van tevoren had geweten dat het aan de medewerker ruim € 2 ton bruto moest betalen, dan had het misschien wel een andere keuze willen maken."