喬's書房

這個世界與我們自己都在不斷的改變，面對改變時，[恆定狀態]讓人緊抓過去的穩定拒絕改變，[動態穩定力]讓人透過改變達到新的穩定。

鼓勵競爭導致離職率高，美國經濟每年因此損失305億。 千禧世代離職通常是因為組織文化。 你究竟是用[天才文化]，還是[成長文化]吸引與留住年輕人才呢？

當世俗成就不再滿足你，你要如何為生命找到意義？ 個人主義當道時，人們失去委身的動力與經驗。 關係主義，如何讓我們在志業、家庭、信仰、社群上，做出委身？

[Ω式管理風格]擁有三種能力 一 自我掌控的能力 二 付諸行動的能力 三 絕佳的人際關係

基督教不是對抗文化，抽離文化，而是在改變文化。 神學家尼布爾說：[文化在基督手中，打破它，祝福它，再完整地送回給我們]。